宿管的心得體會
我們得到了一些心得體會以后，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的宿管的心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
宿管的心得體會1
本階段學習了眾多的寄宿生管理模式后，結合自身學校的情況制定了“安全、有序、優質”的管理目標。培養學生嚴格遵守紀律，和日常行為規范的思想作風和____生活的自理能力;團結互助、相互關心的道德風尚;文明、衛生、整潔、美觀的生活習慣和衛生習慣。確保學生的身體健康，提高素質教育質量。
一、組織管理學校領導親自抓，經常督促檢查工作，寄宿生管理員具體負責，與班主任，后勤人員，值日行政領導、教師，學生家長緊密配合，全員參與。共同管理好學生。培養學生骨干，發揮小助手的作用。建立各寢室的寢室長、組長、班長、各班聯絡員的管理網絡。隨時匯報，信息及時反饋，共同參與管理。
二、安全工作責任重于泰山，不可絲毫放松。寄宿生回�；丶衣飞现饕菑娬{交通安全，學習交通安全知識，遵守交通規則。學生發病，甚至重病，及時護送醫院，并與班主任、家長取得聯系，管理員晚上堅持值班制度，確保安全。經常檢查寢室、床鋪等住宿設施，用電設施，以及火災等，及時徹底消除一切安全隱患。
三、學生能自覺遵守離校請假制度。晚間就寢時各寢室各組的寢室長，組長負責檢查，校對就寢情況，若有不在寢室就寢及時報告給管理員。
四、培養學生的生活自理能力。教師多加指導，發動學生互相幫助，高年級，幫助低年級開展一幫一活動，主要是折疊衣被，整理床鋪，生活用品的擺放要求整齊美觀。
五、管理員的工作內容和工作職責都很分明。每天早上按時催促學生起床做早____后，一人負責到____場清點做____學生的人數，一人帶領值日學生打掃宿舍衛生并考評各個房間的內務擺設，檢查房間關燈情況;上午，學生進教室后，專職干事召集管理員開工作例會，了解上一天宿舍管理情況，解決疑難問題并強調有關事項;會議結束后，管理員集中對每個房間一一檢查考評，對內務整理，門窗關鎖，衛生保持，被子折疊，公物愛護等情況量化打分;十點鐘以后，在每座公寓的'公示欄里公布檢查結果。中午和下午學生用膳時間，宿舍大門口有管理員站崗守住學生不能端飯菜進宿舍;下午上課鈴聲一響，管理員吹哨子催促學生起床進教室;下了晚自習以后，宿舍的燈光馬上亮起來，管理員維護學生洗刷紀律;到了就寢時間，所有公寓馬上關燈，管理員帶領學生自律部成員一起檢查就寢紀律，收集寢室長清點本房間的學生就寢人數的報告單。這樣，學生公寓時時刻刻都在管理員的有效管理和考評之中，宿舍的安全和文明有了管理上的可靠保____。
六、學校通過行政領導會議，多方面結合制訂了《常墳中學公學生寓管理制度》，張貼在每個房間門的反面，便于學生天天看到，從而更好地對照執行。管理制度要求各房間物品擺放毛巾統一掛在規定的地方，鞋子按床沿一線擺好，被子折疊成豆腐方塊放在床頭的南向，折疊口朝房間門，桶子兩個一組，全部平放在每個床位朝房門的床頭地面，刷牙用具全部擺放在簡易桌子上，牙刷把統一朝下，牙膏和牙刷按一個方向擺放。管理員天天要對照這些要求一一檢查，并納入宿舍考評。這樣，保____了公寓內務整理得干凈和美觀。為了大家做的規范，每年新生____訓都有公寓內務整理的訓練內容和要求。
七、根據制度的要求，管理員每天對各房間檢查情況愛護公物，節約水電，內務整理，就寢紀律，早____效果，衛生打掃，衛生愛護，安全文明的量化得分結果進行公布，每周累計一次各房間的得分總分，寄宿生的違紀扣分直接與該班班主任津貼掛鉤;根據每周的得分累計，每月評一個文明房間，張掛文明房間流動紅旗。評選到文明房間的班級，在學校對班主任的總體考評里加分，也直接與班主任津貼掛鉤。這樣，班主任對寄宿生的管理成了班級管理的主要內容之一，大大激發了班主任參與公寓管理的工作熱情。
認真總結經驗，多學習寄宿生管理多樣化模式，消除安全隱患和管理上的漏洞，消除衛生死角。爭取在下學期寄宿管理規范化、制度化，更上一層樓。
宿管的心得體會2
二零一二年夏天，團委學生會換屆選舉，我成功競選了宿管部副部長一職。
其實，我是怕不能勝任的，畢竟是抱著一顆丟臉的心站上去的，覺得結果并不重要。我不緊張，只是覺得詞窮。
同時讓我想起了二零一一年夏天快要結束的時候，我以一個大一新生的角色上去競選了紀檢部部長助理一職。那個時候的稚嫩和今日的老油條不可同日而語，臉發燙，手足無措，啞口無言，倉促收尾，結果可想而知。
可是，那些都過去了。經過了一年的洗滌，我已經成功戰勝了膽小如鼠的自己。一臉平靜，就像雨后的天空，波瀾不驚。不再羞澀，不再惶恐不安，抬起頭直視所有人的眼睛。
起初，參加競選的目的很單純也很簡單，希望能有一個站在所有人的面前展現自己的機會。漸漸的，融入了這個團隊，發現其實得到的不止一些。更多的是充實了我的大學生活，拓展了我的交際圈，鍛煉自己，提高自己各方面的能力。
其實，進入宿管部，我更想感謝的是羅金月師姐。她教會了我許多做人處事的道理，讓我能更好的去適應這個陌生的團隊—外國語學院團委學生會。
也有人說，既然已經是一名大學生了，很多事都得靠自己去去思考去摸索，不能總是靠前輩去教你怎么做怎么說話怎么處事待人。說的`并沒錯，跑步跌倒了，有人鼓勵你咬牙站起來堅持下去。但是，此時有人伸手扶了你一把，結果完全會截然相反。
鼓勵和支持根本就是兩回事，不能相提并論。謝謝師姐，你扶了我一把。
從二零一二年六月到現在的十一月，仔細算算，宿管部副部長我也就當了三個月多一點的時間。這三個月，不管是檢查宿舍晚歸情況，整理各棟宿舍名單電子稿，幫忙打掃外院輔導員辦公室，統計非師范類綜合測評表等級排名情況，大學生英語演講比賽統分情況，萬圣節迎新晚會幫忙布置會場等等大大小小的工作。我都想盡力去做好每一件事，因為我知道這是我的工作，既然決定做了，就要認真做好。盡管不能做到事事完美無缺，但至少要把每一件事都做完做好。當中也碰到許多困難，做錯了挺多事，但是最后都被包容了。
就比如說，像檢查宿舍晚歸情況的時候，會碰到一些情況，“明晚檢查宿舍嗎？明晚我想回家�！薄皺z查宿舍的時候，幫我找人補上我的空位�！钡鹊戎T如此類的問題，不想破壞朋友間的感情，又不想打破自己的原則�？偸菚媾R這種進退兩難的情形......
如果是真正的朋友，她不會讓我在朋友的工作的選擇上左右為難。相反，那些利用朋友的名義要求我為她做一些違背原則，甚至是觸碰底線的事情，那就真的可以置之不理了。
更多的時候，我會反問“那你出事了，誰負責？”
其實只要很好的去牽引事情的發展態勢，工作和朋友也可以兩者兼顧。
也曾見過有些人，好逸惡勞，以大壓小，沒有做到以身作則的同時還瞎指揮。打電話不是關機就是在通話中，需要人的時候連個影子都找不到。這是我引以為戒的。
到了十月的時候，為了更好的管理宿舍，宿管部漸漸從學生會分立出來單獨成立宿管會。團委、學生會、宿管會，三足鼎立。
三個月的時間，資歷尚淺。本應該就沒有資格晉升部長一職，可是努力和一絲不茍就擺在眼前，沒有人能否定我的付出。本來咬咬牙就可以不計代價的，可是還是沒能忍住，得不到別人的肯定，是多么的沮喪。在培訓大會上，熊姐和我們說，學生干部本身是一種責任，權責對等，職務越高，權力越大，責任越重。并不是說職務越高越輕松，相反，壓力越大。
在前兩次的培訓大會上，給我印象最深刻的還是梁副，“還記得你的夢想嗎？”他的一番話如當頭棒喝。大學一年了，我不知道這一年我到底學到些什么得到些什么，成長了嗎？還是想當初一樣幼稚天真？都說莫失莫忘，有那么一刻突然有人充滿激情的像你提問，突然就想哭了，感覺已是行尸走肉般游走在這片黃土地上。
宿管的心得體會3
作為一名宿管部成員，我深刻地感受到了宿管部的重要性。在宿管部中，我們需要負責宿舍的管理和協調工作，包括宿舍衛生、安全、紀律等方面。通過參與宿管部的工作，我獲得了以下心得體會：
首先，宿管部的工作需要耐心和細心。宿舍管理涉及到每個人的生活，每個人的生活習慣和需求都不盡相同，因此我們需要耐心地溝通和協調，以確保每個人都能夠得到滿意的服務。同時，我們還需要細心地檢查宿舍衛生和安全情況，確保每個人都能夠在一個安全、舒適的環境中生活。
其次，宿管部的工作需要良好的團隊合作精神。宿舍管理是一個復雜的工作，需要各個部門之間的密切配合和協作。我們需要與其他部門的人員進行溝通和協調，以確保工作的順利進行。同時，我們還需要與宿舍成員建立良好的溝通和信任關系，以便更好地了解他們的需求和問題，并及時解決。
最后，宿管部的工作需要不斷創新和改進。隨著社會的發展和人們生活水平的提高，人們對宿舍管理的要求也越來越高。我們需要不斷學習和探索新的管理方法和技巧，以滿足人們的需求和要求。同時，我們還需要不斷改進服務質量，提高宿管部的形象和聲譽。
總之，宿管部的工作需要耐心、細心、良好的`團隊合作精神和不斷創新和改進的精神。通過參與宿管部的工作，我獲得了寶貴的經驗和教訓，也為今后的工作打下了堅實的基礎。
宿管的心得體會4
時間如梭，不知不覺中在xx物業工作已有一個多月了�；貞涍@一個月來的工作，似乎還是昨天的事；這冥冥的二十幾天讓我從懵懂轉變成了肩負工作職責的xx物業員工，對公寓治理員的工作也漸漸由生疏變成了熟識。在工作中磨礪塑造了我的性格，使我學到了很多，成長了很多，提升了自身的心理素養。對于我這個剛剛步入社會不久，工作閱歷亦不豐富的人而言，學生公寓宿管工作中不免遇到各種各樣的困難與阻礙，但在各位公管阿姨和各級領導的幫忙下，尤其是在我們xxx的悉心教育下，讓我遇到困難時勇于面對，敢于挑戰，讓我的性格進一步得到沉淀！工作中我從同事們那學會了仔細。每天定時定點的去巡樓，檢查安全狀況，熟知每個學生的宿舍位置及根本狀況。這對于我們來說是非常的重要。雖然我們每天做的事看起來那么瑣碎，可是這樣的工作卻責任重大，我們為了每位學生的安全，為了讓他們在大學生活中過得更加舒適與安心而存在的效勞者。對于消防措施的安全性，我們每天都要勸導學生安全用電。在每一次的查房工作中提示和告知學生違章使用大功率電器的規定及緣由。對于樓棟內的消防安全設備我們也會定期進展檢查，以確保隨時都能正常使用。樓棟內任何水電方面的損壞都準時進展修理，確保不影響學生的正常使用。
盡力給同學們供應安全、舒適的住宿環境。
在工作中我也觀察了大伙的勤懇，每一位員工都能做到對學生笑臉相迎。讓每位學生踏入陶三大門時都有回到家的暖和與親切。學生有事需要幫忙時，我們的阿姨們會在第一時間盡的努力幫忙大家，讓我感受到這份平凡工作中的宏大。
由于我在學生時代始終是一名走讀生，從未體驗過住校生活，所以對宿管工作布滿了奇怪，同時也想的很簡潔�！八薰馨⒁獭逼匠６荚谧鲂┦裁茨�？應當是在管轄的樓棟里看大門，收發信，沒事查個房，沒收電水壺，電飯煲什么的吧！可是這種想法在我來上班的第一天就被徹底X了，我腦中的慣性思想在來到這的第一分鐘里被一一打破，重新認知了什么叫宿管。這里的阿姨們工作之細瑣，責任之重大，效勞之貼心，心思之慎密全部大大出乎我的預料，有一個聲音在我的`耳邊訴說：“這個工作不平凡，我也要向她們一樣，把平凡做出宏大！”
在接下來的工作中，我會努力改正和完善自己在工作中、性格中的缺乏，進一步學習物業公司的根本學問，提高效勞技巧，完善接待流程及禮儀，同時加強文案制作力量，招展各項工作技能提高工作樂觀性，加強工作中的細心、急躁以及責任心。多與各位領導、同事們溝通學習，取長補短，提升自己各方面力量，跟上公司前進的步伐。
最終，我想說我很幸運參加xx物業這個得意而優秀的團隊，xx的文化理念，同事間的工作氣氛已不自覺地感染著我、推動著我；讓我可以在工作中學習，在學習中成長；也確定了自己努力的方向。此時此刻，我的目標就是力爭在以后的工作中挑戰自我，超越自我，取得更大的進步！
宿管的心得體會5
作為一名宿管，我深刻的認識到，宿管工作不僅僅是為了維護好學生宿舍的環境和秩序，更重要的是為學生提供一個良好的生活環境，讓學生們在舒適、安全的環境中學習和生活。在我工作期間，我積累了一些心得和體會，分享給大家。
一、認真細致的工作態度
作為一名宿管，要保持一份認真細致的工作態度。每天按照規定做好巡查工作，仔細檢查每個宿舍的電器、衛生、安全和各種設施的完好情況，及時發現并處理問題，確保學生的生活環境良好。
二、熱情細致的服務意識
作為一名宿管，要時刻保持熱情細致的服務意識。對于學生提出的各種問題，我們要耐心聽取，及時處理，給學生提供最好的服務。比如，學生需要幫忙修理水龍頭、更換電器等，我們也要積極協助，讓學生們感受到我們的關心和溫暖。
三、溝通協調的能力
作為一名宿管，要具備良好的`溝通協調能力，能夠與學生、其他宿管和相關部門有效溝通協調。在處理一些涉及到學生權益的事情時，要客觀公正、嚴謹認真，同時遵守學校相關管理規定和制度。
四、嚴格標準的管理制度
作為一名宿管，要嚴格執行學校的各項管理制度，建立科學合理的管理制度，提高工作效率。如在接待新生時要切實加強安全教育，確保新生的生命安全；在巡查中嚴格落實宿舍防火工作，提高預防火災的意識，保障學生的生命財產安全。
宿管的心得體會6
帶著一份憧憬，帶著一份喜悅，帶著一份期待與責任，我有幸參加了宿管的工作培訓，不僅有理論的學習，充實我們的大腦，同時還深入宿管工作第一線參觀學習，使我在思想理念和工作能力等方面都有了大程度的提升，真是感受頗深，受益匪淺。
這次月培訓活動使我深深的體會到團隊協作在任務執行過程中的重要性，同時也學會了如何突破自己心理的極限，可以說是一次非常難得的經歷。這種心理極限上的突破不是隨便的生硬的活動項目就能夠達到理想效果的。于此同時，我也體會到個人能力的發展潛力和團隊合作的優越性。通過培訓我們宿管成員成為一個真正能夠發現問題，解決問題的戰略團隊，大家都各司其職、各負其責，在活動項目中尋找合作的黃金點，不斷形成一種默契，這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體，團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣，提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心，更可貴的是鍛煉了每個成員的膽識，也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。
從拓展訓練聯想到實際的工作，我受益匪淺，隨著社會的發展，靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微，由此，團隊整體的效率就顯得極其重要。保持整個團隊的最佳狀態，使其成為一個無堅不摧的戰斗團體，必須增進彼此的了解和加強相互之間的信任感。這次拓展訓練項目的安排和設計在這方面的努力每個人都深有體會，由此應用到具體的工作中，團隊中相互的協作效率和質量都會有很大的提高。
通過心理培訓，我不僅對自身的心理健康認識有了提高，還加強我對自己心理調適的技能。特別是心理培訓講座提供維護的'心理健康和提高心理素質的方法讓我對心理健康有了更進一步的了解；對認識與識別心理異�，F象也有了認識，而且有了一定的輔導思路。心理素質良好的宿管成員，會憑借自己的語言、行為和情緒，潛移默化地感染宿舍的同學，促使同學們積極主動地配合宿管工作；同學們在宿管成員的感召下，會表現出強烈的遵守行為和合作行為，會體驗到愉悅、滿足的情感，并流露出對宿管成員的尊敬。
同時，我們宿管成員為了做好工作要努力克服不良情緒的困擾，在不斷提高知識素養的基礎上，培養自信樂觀、豁達開朗的健康心理。只有這樣才能充分發掘自己的潛能，發揮自己的才干，促進同學們的健康成長，提高宿管工作的整體效益。
在管理培訓中我又學會了一個管理人員應該有的管理心態.我們要樹為同學服務的思想。.優秀的宿管干部是無償的，而且要花費更多的時間和精力。而作為一個干部必須有積極的態度。做干部是為了什么？謀名取利，鍛煉自己的能力，追大群，充實自己等等。蘿卜青菜，各有所愛。我做宿管是為了鍛煉自己的各方面的能力，為更好地走向社會打好基礎。孟子有云：“天將降大任于人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,增益其所不能”為了把自己培養成一個能為社會作貢獻的人，我們不妨從做一個小干部做起，積極提升自己各方面的能力，而不是為謀名取利而忽視自己的初衷。
文檔培訓也有讓我受益不淺的地方。通過師兄的詳細講解，我對文檔的格式和應該注意的事項有了更加清晰的了解，明白一份好的文檔不僅要內容好，而且好格式也是不可忽視的。只有注意全部的細節才能做好一份好文檔
培訓雖然結束，但是我明白：一個優秀的宿管團隊一定有一個合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃。很明顯，沒有目標的團隊，存在就沒有任何意義；而如果團隊的目標制定的不合理或根本不能實現，那最終也必將一事無成。其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心，使每個成員都參與團隊工作之中，發揮每個人的主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功。再者，合理分配整個團隊的資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，整個團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越。
培訓是短暫的，但是它對我的影響確實是深遠的。我要把培訓中體會到的切實應用到今后的工作中，使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。
宿管的心得體會7
在當宿管委員已有一年了，雖然時間較短，做工作不多，但回憶過去，明確成績，找出缺乏，對今后工作還是大有好處。下面我就自我總結一下狀況，談點粗淺熟悉和體會。
一、提高宿管員的工作水平
要提高工作水平，就要擅長學習，學習我校宿舍治理的規章制度。我經受了三個階段：一是初步學習。熟識地閱讀校園所發的一些規章和制度，但這僅是初步的，“師傅領進門，修行在個人“，要把握這些資料，還有進一步學習的必要。二是深入學習。熟識把握政策規定是做好宿管員工作的保證。三是結合實踐學習。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員的要求去做，留意自身形象。對工作仔細負責，熱心為學生效勞，引導訓練，又大膽治理，履行宿管員工作職責，有了較快的進步，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結果。
二、增加工作潛力
宿管委員無大事，做好工作，按規定辦，就能把事情辦好。那里重要的是潛力。增加工作的潛力。這表達宿管委員要完成日常工作任務。我對寢室里的同學是既效勞又治理，即引導說服又批判訓練，光治理不進展思想訓練行不通，光訓練不治理管不好。我在工作中堅持大膽治理又急躁說服訓練，把二者嚴密結合。詳細做到“四勤“：“嘴勤、手勤、腦勤、腿勤“�！白烨凇�，對學生的問題盡力幫助解決，該提示的準時提示。自己治理自己；對個別大聲喧嘩不禮貌行為，發覺一個批判一個，決不姑息遷就。這樣批判了差的`，就表揚了好的�！笆智凇�，工作打算本不漏事項，交班清晰表揚好人好事，批判不良現象�！澳X勤“，常常想一想近期的工作，加強打算性；想一想該做事，已做了什么，還需做什么，心里清晰，不忘事，不落事，使交辦的事和該做的事落到實處�！巴惹凇�，做為一種熬煉，上、下午、晚上查房三次，有時早晨也堅持查，發覺問題，準時想方法解決。防止意外事情的發生。
三、做到“人到心到”
是堅持以“職責“之心工作。人的潛力有大小，但一般來說只要有事業心職責感，就能把工作做好。做宿管委員工作也是這樣。要把工作當事業干，盡到自己的職責，做到“四心“即“細心、急躁、苦心、盡心“，把工作做好。細心即是細心做工作，防止粗疏的作風。有苦心就是不怕苦累，不怕流汗，多做工作，做好工作。值班時間較長，要不怕辛苦；在冬季的早晨6時左右起床，要不怕嚴寒。盡心，就是盡心盡力工作，耐得住孤獨，不圖名利，盡職盡責。當日事當日畢，盡可能不給下班留下不該留的事。臨時消失的事，準時處理，處理不了的報有關班干部解決。
在校園領導的支持下，我做了一些工作，取得了必需的成績，但我明白自己工作時間短，狀況還不夠熟識，閱歷還不豐富，作風還不夠細致。
在今后的工作中，要發揚成績，克制缺乏，不斷進取，扎實工作，爭取在新的一年里能夠取得更大的進步，更大的突破。
宿管的心得體會8
回憶過去的一個月，宿管部在系領導和學生會主席團幫忙和指導下，在廣闊同學的大力支持和合作協作下，在學生會各部的相互協調和共同努力下，在發揚宿管部干事的優良品質下，以創立“安康，衛生，舒適，文明”的宿舍環境為目標，不斷的開拓創新。實地做好本職工作，團結帶著全體宿管干事有針對性地綻開了一系列豐富多彩的活動。雖然宿管部工作性質相對單一，但治理難度不小。在廣闊干事的努力下，我們取得了可喜可賀的成績。為此，在本月我部門主要做了以下幾個方面：
一、常規工作：
1、定期開會，準時總結為總結工作、布置任務，宿管部堅持了例會制度，定期召開宿管例會，確定優點，指出缺乏，明確今后工作重點，提升宿管部干事工作水平
2、每周不定期的檢查宿舍，催促同學們保持宿舍衛生，查處大功率用電器，并以每次檢查宿舍的分數評出最優最差宿舍，公布于系樓，為同學們供應一個良好的宿舍生活空間。
3、積極協作各不搞好各項活動，使學生會工作得以圓滿快速的完成。
二、課余活動：
宿管部于課余時間組織本部干事聚會，促進各個干事之間的感情，增加相互之間的默契，以利于日常開展工作。同時也與其他各部進行小聚會，促進學生會之間各部的感情，使個部相互協作的力量得以提升。
由于本學期生活、宿管部合并后，對于本部門查衛生與常規工作也有了很大的提高。本學期從迎新開頭，我們部門始終在不斷地進步與提高。首先，本部門全部成員在迎新時都付出了很多努力，協作著其他部門的工作，也不斷完善自己本部門的工作，積極地站好自己的崗位。
其次，大二的要參加查晚寢和查早操的工作內容中，本部門的人也都積極協作，并且對于周三的工作也在不斷提高質量與效率，對于檢查表、總表中消失的錯誤始終在改良，努力營造一個溫馨和諧的工作環境，讓部門的各成員能快樂。
本學期我們院的活動也有特別多，“心聲杯”中，我們部門主要負責打氣球，男生則負責拉幕布，并根據該有的要求維持秩序，做好最終的后勤工作，準時清理睬場，作為經管院最大的部門，具有人員多的優勢，應當做一個良好的帶頭作用。接著便是“籃球競賽”，在競賽中，我們部門沒有獲得名次，本著重在參加的原則，積極參加其中，也體驗了各部門之間的團結，增加了自律、學生會之間的分散力，以及剛完畢的“校園十佳歌手”，這次競賽是由經管院承辦，全部經管院的`學生干部都積極參加了進去，拿著門票的學生干部都堅持到了最終，做最終的后勤工作，融合秘書處的簽到及治理工作。本部門剛進展了改造，有新進的成員。
對于本部門的查衛生與常規工作，以及新進成員對工作內容，我們始終都是以一帶一建立、一對一的師徒關系，手把手新成員，教他們早日處理查衛生等工作的細節，做好經濟與治理學院傳幫帶的傳統。最終便是我院的寢室文化月活動，這次活動中，本部門的成員都付出了自己的努力，連續掃樓一周進展宣傳，并產生了42間獲獎寢室，成效卓越。通過此次活動，也改善了同學們的宿舍面貌，衛生等也有了質的飛躍，其中也包含了其他部門的全力協作，以及同學們的支持，使得這次活動完滿落幕。
以上便是宿管部的工作總結。在以后的工作中，我們要連續發揚宿管部的優良傳統，使我院宿舍在衛生方面得以不斷的提高，尤其是在校里衛生檢查中，使我院的成績不停的提高，以發揚我院大系的風采。
宿管的心得體會9
作為大學生活的一部分，宿舍生活對于我們來說是十分重要的，而宿舍衛生則更是關系到我們的生活質量和健康。在我校宿舍長達四年的生活中，我積累了一些心得體會，現將其總結如下。
首先，保持宿舍環境整潔是非常重要的。一個干凈整潔的宿舍環境會給我們帶來愉悅和舒適的感受，有利于我們的學習和休息。我發現，定期清掃地面、擦拭桌面和洗滌床單被褥等是保持宿舍整潔的關鍵。我們可以每周安排一個具體的時間，集體打掃宿舍，互相協助。此外，還要強調宿舍垃圾的分類處理，將可回收物、有害物和其他垃圾分類丟棄，這對環境保護和垃圾處理具有重要意義。
其次，培養個人衛生習慣是必不可少的。宿舍是屬于個人的私人空間，每個人都應該有相應的衛生習慣和責任感。例如，定期更換浴巾、毛巾等個人用品，并保持其清潔和干燥，這可以避免細菌滋生和疾病的傳播。另外，保持個人衛生也包括勤洗澡、勤換內衣內褲以及及時處理個人垃圾等。只有每個人都養成自律的生活習慣，宿舍衛生才能得到長期的保持。
再次，不忽視公共區域的清潔和衛生。除了個人區域外，宿舍還有公共區域，如廚房、浴室、洗衣房等，這些區域是大家共同使用的，它們的衛生情況直接關系到每個人的生活環境。因此，我們要養成良好的公共區域衛生習慣，如飯后及時清潔廚房，使用完畢后及時清理衛生間等。大家可以共同制定公共區域衛生協議，并各自承擔相應的責任，這樣才能保證宿舍的整體衛生狀況。
最后，重視宿舍衛生教育的重要性。作為每個宿舍的成員，我們應當主動參與和推行宿舍衛生教育。我們可以定期組織宿舍會議，交流宿舍衛生心得和經驗；利用宣傳欄或社交媒體發布宿舍衛生知識，增強宿舍成員的衛生意識。此外，宿舍管理方面也可以加大衛生教育的力度，例如組織衛生知識的'講座、舉辦宿舍衛生文化建設等活動，增強學生對宿舍衛生的理解和重視。
綜上所述，做好宿舍衛生需要每個人的共同努力和責任感。只有每個宿舍成員都積極參與，形成良好的衛生習慣和共同的守則，才能保障宿舍環境的整潔和舒適。同時，加強宿舍衛生教育也是非常有必要的，它可以引導大家正確處理宿舍衛生問題，并更好地提高衛生文化素質。相信在我們的共同努力下，宿舍會成為一個干凈整潔、舒適宜人的地方。
宿管的心得體會10
宿管部是一個大家庭，我們宿管部所有的成員都是非常團結的。在這個團結的大家庭中，我找到了自己的歸屬感，并學到了許多寶貴的經驗和知識，下面是我的宿管部心得體會。
一、認真做好巡邏工作
巡邏是宿管部的日常工作之一，我們要時刻關注學生宿舍的環境、設施和安全狀況，及時發現問題并及時處理，保證學生宿舍的環境整潔、舒適、安全。
二、提升服務意識
宿管部是為學生服務的，我們要提高服務意識，關心學生的生活，及時協助學生解決生活中的問題。在接待新生時，要向他們提供各種生活技巧和相關規章制度，在他們遇到問題時能夠及時進行解答和處理。
三、加強與其他部門的溝通
宿管部和學校的其他部門是相互關聯，相互依存的。我們要加強與其他部門的溝通，協同工作，共同推進學生工作的發展。與學校保衛部門溝通，增強學生的安全意識；與飲食部門溝通，了解學生的飲食情況，協助解決飲食中的問題。
四、樹立正確的.價值觀
作為宿管部的一員，我們要時刻樹立正確的價值觀，嚴守職業操守，保持積極向上的工作態度，弘揚正氣，為學生樹立正確的榜樣。
作為一名宿管部成員，要做好自己的本職工作，為學生提供良好的環境和服務。要在工作中不斷學習，提高自己的工作能力和素質，為學生的全面發展和成長盡一份微薄之力。
宿管的心得體會11
為了進一步提高我院學生會干部的綜合素質，樹立遠大的理想，增強自我教育、自我管理、自我服務的意識，在學院領導的關心和指導下，召開了土建學院學生會干部培訓大會。
當今的校園中，學生會干部的素質越來越受到關注，面臨的挑戰日益重大。我們認為在新形勢下，宿管部干部應該具備以下的素質：
一、扎實的專業知識。丈高樓平地起，知識就是平地，具有扎實的專業知識才能很好的工作。也是保證工作激情的基礎所在。當今正是知識競爭的年代，沒有扎實的專業知識就不能在同學們中樹立威信。學習能力是我們大學生一個很重要的能力素質。宿管部干部從一定程度上說是同學們學習的榜樣，成績一塌糊涂能夠真正讓人信服進而起到帶頭作用嗎?另外，現在在宿管部干部中存在有一些人，只是顧著學習，把工作晾在一邊，到最后一走了之。這種行為是不負責任的。所以能否把學習和工作安排妥當是衡量一個宿管部干部是否合格的重要標準。
二、樹立為學生服務的意識。服務意識是宿管部干部所要具備的最基本素質。宿管部干部就是要實實在在，勤勤懇懇地為學生服務，就要肩負著一份責任，既然扛上了肩就要咬緊牙關，堅持到底!既然選擇了當宿管部干部，理所當然地要花一定的時間和精力在工作上，這就必然要承受一定程度的壓力。但有些宿管部干部做了一段時間后就沒有熱情了，總想把工作推諉給他人，拈輕怕重，撈個證書了事，因而就影響到總體工作計劃的運行。你為同學服務了，讓他們知道你是真心誠意的`，也反過來為你服務，體諒你，和你溝通，你的工作也因此可以更順利地進行，你也實現了鍛煉能力的初衷，可以達到這樣的雙贏效果，何樂而不為呢?當然，我們更應該培養宿管部干部收集處理信息的能力，作為宿管部干部，應及時了解、掌握并反饋各種信息，及時做到信息的上傳下達。通過收集信息，分析信息，從中發現問題，并盡快解決。因此，宿管部干部應與普通學生建立良好的溝通關系，深入同學當中，廣泛聽取同學意見�？梢允杖⊥瑢W的建議、意見表的形式了解他們的心聲。
三、要具有良好的個人品德。這主要是要有博大的胸懷。身為一個宿管部干部，經常要和同學共處，勿怕別人超越自己;自己有缺點就要有自知之明，當別人批評你的時候就要虛心聽取而不要心懷不悅。宿管部干部之間取長補短，一個團體才有每個人發揮的地方，才能發揮團體的最大作用。同時，也要注意學校學風的建設，宿管部干部歸根到底還是一名學生，應以學業為重。在宿管部干部中經常出現這樣的現象：有些人工作很出色，但學習一般；有些人成績上去了，但工作又受到影響了。如何正確處理學習和工作問題是作為一名宿管部干部必須解決的問題。我認為，想要在工作與學習的關系中游刃有余，做到兩不誤、雙豐收，最關鍵的就是提高效率，善于利用學習時間。
四、有較好的領導能力和責任心。具體來說，首先主要是策劃能力。要做到這一點首先要善于思考。宿管部干部是協助學校管理好學生的助手，許多重大活動都是由學生組織實施的。宿管部干部要思考如何開展工作，怎樣才能干得更好，這樣才能控制、改進和創新。其次是協調能力。這如同潤滑劑一樣可使你和領導、老師、同事及學生關系更融洽。要善于真心地微笑，因為這樣可能會受到意想不到的效果;要虛心聽取別人的意見，三個臭皮匠總勝過一個諸葛亮吧;及時幫助學生解決問題，那怕是一件很不起眼的小事，細微之處總關情啊!然而責任心也是最重要的一點，沒有責任心的干部絕對不會高效率、高質量的完成工作。
五、加強各部門之間溝通與合作。一個團隊是否能運作好，不僅僅是每個人把自己的工作做好，而是自己主動思考的結果。不能造成平行關系的斷線，每一個部門都對領導負責但相互間缺少必要的溝通與合作，這樣會導致工作效率低下，這是個很嚴峻的問題。我們應該要重新思考一個組織、一個團隊的運作動力何在，如何才能優化內部整體結構使之發揮最大功用。我們要引進先進的管理策略與合作方式，雖然學生會是個服務性學生組織，但一樣可以根據自身情況適當引進合作策略。不拘一格的創新，腳踏實地地工作，相互契合的合作才是硬道理。部門的發展不能只局限在自己，要將眼光轉移到整個學生會的發展與壯大上。
這次的干部培訓主要在學風建設、思想修養及心理素質進行了主要的學習，讓我們受益匪淺，為我們以后的工作指導好方向。
【宿管的心得體會】相關文章：
宿管的心得體會03-07
宿管述職報告08-08
宿管辭職報告09-12
宿管辭職報告范文05-04
宿管部工作計劃12-08
宿管員工作計劃03-01
宿管部工作總結01-12
宿管部申請書10-09
宿管老師開學培訓心得體會12-27