（優）人事經理崗位職責15篇
在現實社會中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的人事經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事經理崗位職責1
1、編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;
3、根據公司發展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門及崗位職責，并監督執行;
4、編制公司各部門的`人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過程;
5、根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案并監督執行;
6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標，并監督執行;
人事經理崗位職責2
1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的'控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、調動等管理工作；
11、嚴格遵守“勞動法“及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；3。負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好領導交辦的其它工作任務。
人事經理崗位職責3
一、人力資源戰略和規劃
1．負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃；
2．負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。
二、組織結構及崗位管理
1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整；
2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責組織公司新進員工的統一招聘工作；
3．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、績效管理
1．負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2．組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；
3．負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開發管理
1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；
2．負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作；
3．指導、協助員工做好職業生涯規劃；
六、員工關系管理
1．負責員工的勞動合同的'簽訂與管理；
2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；
3．負責員工離職面談和勞動爭議的協調。
七、人事檔案管理
1．負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；
2．負責辦理員工入職、調動、離職手續及社保工作；
3．負責向有關部門上報人事信息及統計資料。
八、薪酬福利管理
1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發放工作；
2．負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
九、企業文化建設
1．根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作；
2．進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念；
3．參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等；
4．監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。
十、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人事經理崗位職責4
1、根據公司的戰略需求健全公司各項規章制度;
2、健全招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度體系;
3、負責人力資源六大模塊工作的安排及落實;
4、執行人力資源管理各項實務的'操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
5、針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
6、負責集團公司各項行政工作的安排及執行(飯堂管理、保安隊伍管理、物資采購等);
7、其它董事長安排的工作。
人事經理崗位職責5
職責描述：
1.根據公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業，有經驗者優先；
2、三年以上人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的'能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發區倚山里東北三街168號
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事經理崗位職責6
1、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
2、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊工作的開展。
6、負責管理公司行政事務
人事經理崗位職責7
1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;
2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的`人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;
3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責對外、對內各部門的協調與關系維護;
6、完成部門/項目/工廠負責人布置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作匯報。
7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況
8、領導交辦的其他工作
人事經理崗位職責8
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規章制度，推進企業文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協助推動公司理念及企業文化的形成；
7、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的.其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
人事經理崗位職責9
一、負責物業管理公司全面工作，對公司負責。
二、根據物業管理公司職能，決定人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業公司各項經營管理工作。
三、制定公司各項管理規定，提高工作效率，完成預定經營管理目標。
四、指導各部門工作，為業主和住戶創造一個高尚的新生活環境。
五、定期召開工作例會，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務。
六、指導各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調及獎懲作出決定。
七、注意人力資源的開發與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務逐步走向標準化、規范化、科學化。
八、咨詢和聽取業主各種寶貴意見，與業主建立良好關系。
九、做好對外溝通、對內協調工作，保持與政府及有關部門之良好關系。
十、開展多種經營，彌補物業經費不足，提高物業服務管理公司經營效益。
十一、督導各部門實行優質服務，維護業主權益和物業服務管理公司的.品牌和聲譽。
人事經理崗位職責10
1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2、了解并熟悉所支持中心的.業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應方案；
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事經理崗位職責11
1、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門的`行政后勤類相關工作。
5、負責協助領導做好企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。
6、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
8、負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
7、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動合同、保密協議以及各類人事行政文檔。
12、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務用車的安排工作，填寫出行記錄表。
14、其他突發事件的處理。
人事經理崗位職責12
作為酒店人事經理,其崗位職責是怎樣的以下是一則酒店人事經理崗位職責,僅供各位參考。
1、組織制定人事計劃,經酒店經理(制度職責大全經理)批準后執行。
2、負責酒店人事工作,掌握業務計劃,擬定工作計劃,及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。
3、抓好管理工作,經常深入基層,掌握情況,合理安排使用干部,發現人才,及時提出調整意見。
4、組織本部門工作人員學習,提高管理水平和業務能力,負責酒店后勤管理(制度職責大全后勤管理)工作,做到管理規范化。
5、根據用工計劃組織招聘工作,負責招聘、辭退、停薪留職員工的.審核,負責員工內部調配的審核。
6、結合酒店實際,制定本酒店工資、獎金、福利標準,報領導審核批準;負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。
7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。
8負責人事檔案的管理工作。
9、完成總經理(制度職責大全總經理)交給的其他各項工作。
人事經理崗位職責13
1、負責制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規章制度，督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政費用監督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環境管理、員工福利的行政服務;
6、完成上級領導交辦的`其他工作。
人事經理崗位職責14
任職要求：
1、全面負責集團財務管理工作，建立科學、系統符合集團實際情況的財務核算體系和財務監控體系，進行有效的'內部控制。
2、組織執行國家有關財經法律，法規、方針、政策，監督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議，保障公司合法經營，維護股東權益。
3、參與集團投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策。
4、全面負責集團人力資源戰略規劃的制定和執行。
5、負責建立集團暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
6、大學本科以
人事經理崗位職責15
1、直接向人事及培訓部經理負責。
2、根據上級的授權主持分管部分工作，并處理好人事部的日常工作，與有關部門進行協調和溝通。
3、負責對人事分部有關規章制度和發文通知。
4、負責員工招聘、面試等相關工作。
5、負責員工飯堂、宿舍、小賣部的管理。
6、負責工會的開展活動。
7、草擬人事分部有關規章制度和發文通知。
8、負責員工每月工資發放的`核對。
9、負責員工的獎罰制度。
10、召開員工座談會和飯堂工作總結會議。
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