• 個人處罰通告

    時間:2024-07-25 12:48:54 通告范文 我要投稿

    個人處罰通告

    個人處罰通告1

      員工姓名:黃xx,現任公司外聯部專員,xx年6月16日14時,經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站,并在此網中做與公司業務無關之事,嚴重違反了公司紀律。

    個人處罰通告

      為加強公司職業道德建設,嚴肅公司規范,根據公司制度及員工守則規定,將給予該名員工罰款處分,(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。

      希望全體員工能引以為戒,自覺遵守勞動紀律,嚴格遵循公司規章制度,堅持良好的職業道德和工作作風,為公司的發展做出貢獻。

      特此通告

      通告人:

      日期:

    個人處罰通告2

      代駕員(xx)于xx年6月18日從xx科技大廈到xx服務后,向客戶收取費用255元,實際向公司提交174元,造成客戶投訴,對公司形象造成嚴重的不良影響。按照《駕駛員服務手冊》第五條駕駛員管理獎懲制度,實施扣除此次代駕費用,并罰款200元,以示警告,如有下次,將解除代駕合作協議。請各位代駕司機以此為戒,熟讀駕駛員服務手冊!

      xx市xx汽車代駕有限公司

      xx年6月19日

    個人處罰通告3

      1月11日晚上21:20分,發現一車間四班員工侯xx、蔡xx、翻窗在一車間廠房外通道吸煙,一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多,容易發生火災,此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域,嚴重違反了公司管理制度,按照公司管理制度,故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

      望其他員工引以為戒!杜絕類似事件的再次發生!

      特此通報

      通告人:

      日期:

    個人處罰通告4

      一、事件描述:xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

      二、事件調查:xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。

      9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排8888日休息,調理心情。

      晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的`事情,相約兩人下班后去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。

      三、處理結果

      1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;

      2、根據部裝車間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下:88888 -100元并留崗查看1個月88888 -200元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,并視情節移交公安機關處理。

    xxx

      二○xx年九月三日

    個人處罰通告5

    關于兩器員工打架的處罰通報:

      一、事件描述:20xx年9月2日晚上1:30左右兩器焊接員工、配管員工xx在宿舍6號樓聚眾打架。

      二、事件調查:20xx年9月1號下午,焊接線員工xx因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型xx處借,由于膠框正在使用,xx就不允許拿走,但是xx還是強行將膠框拿走,隨后就在QQ上發表辱罵xx言論。9月2號早上xx就拿著手機評論與xx對質,當時xx不與理睬,xx先動手打架,后被同事xx等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排xx日休息,調理心情。晚上1:30分左右xx打電話告訴在配管上班的'小姨xx被人辱罵的事情,相約兩人下班后去xx宿舍對質,路上遇到勸架員工xx,并邀請一起去對質(因為xx聽別人說要是沒有班組長在連xx一起打,聽到這樣的話xx心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找xx,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。

      三、處理結果

      1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;

      2、根據部裝車間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下:xx -100元并留崗查看1個月xx -200元并留崗查看1個月xx -100元并留崗查看1個月xx -100元并留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,并視情節移交公安機關處理。

    特此通報!

    _____年_____月______日

    個人處罰通告6

    全體員工:

      3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

      據查,3月20日上午,供銷科黃XX因加班費一事,與生產科唐XX發生爭執,唐XX對黃XX罵出臟話,黃XX就動手打了唐XX一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖XX因小推車領料一事,與XXX發生爭執,肖XX動手將XXX當場打暈,造成XXX受傷休息半天。

      根據公司“安全生產、文明辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時間不準打架斗毆,肖XX等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的`影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

      扣打架事件當事人供銷科黃XX四月份崗位工資100元,扣企管科唐XX四月份崗位工資50元,罰責任部門供銷科100元;

      扣打架事件當事人總裝車間肖XX四月份崗位工資100元,XXX受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖XX承擔;罰責任部門總裝車間100元。

      望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

      特此通告

    xx

      20xx年xx月xx日

    個人處罰通告7

    xx:

      xx于年日駕駛冀車型小轎車,被我站執法人員發現擅自從事道路運輸經營活動,對你的違法行為記入黑車名單,給予警告處罰。再次違反的,按照《xxX出租汽車管理條例》給予3—5萬元罰款。

      特此通告

      當事人簽字:

      執法人員:

      20xx年xx月xx日

    個人處罰通告8

      一、事件描述:20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工888在宿舍6號樓聚眾打架。

      二、事件調查:20xx年9月1號下午,焊接線員工8888因為拖地需要膠框盛水,就到3#廠房兩器成型888處借,由于膠框正在使用,888就不允許88拿走,但是888還是強行將膠框拿走,隨后88就在QQ上發表辱罵888言論。

      9月2號早上888就拿著手機評論與888對質,當時8888不與理睬,8888先動手打架,后被同事888等人拉開,組長得知情況后進行調解,并安排8888日休息,調理心情。

      晚上18:30分左右8888打電話告訴在配管上班的小姨888被人辱罵的事情,相約兩人下班后去888宿舍對質,路上遇到勸架員工888,并邀請一起去對質(因為888聽別人說要是沒有班組長在連8888一起打,聽到這樣的.話888心里就有氣),于是三個人一同去宿舍找888,在對質的過程中由于雙方的言辭過于激烈,互相廝打在一起,隨后宿管及部裝班組長到現在處理調解。

      三、處理結果

      1、雙方互相道歉承認錯誤,并寫下保證書不在相互追究;

      2、根據部裝車間《員工行為規范》第13條規定現對事故責任人考核如下:88888 -100元并留崗查看1個月88888 -200元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月88888 -100元并留崗查看1個月3、留崗查看期間如再次發生打架斗毆事件,根據公司管理制度給予開除處理、扣發未發放工資,并視情節移交公安機關處理。

      特此通報!

      二○xx年九月三日

    個人處罰通告9

      因為食堂管理人工作態度不端正、工作不負責,玩忽職守,致使公司食堂物品丟失情況嚴重,通報批評。經研究對食堂負責人xxX除以xxX元罰款,并記xxX處分。

      要求今后加強管理,杜絕類似事件發生。

      領導簽發:

      20xx年xx月xx日

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