服裝經理崗位職責

服裝經理崗位職責[推薦]

　　在現在社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的服裝經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

服裝經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

　　2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

　　3、負責完善新家居服系列的產品結構。

　　4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施

　　5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

　　2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

　　3、文字能力強，表達能力強；

　　4、具有較強的.市場開拓與銷售技能；

　　5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

　　6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

　　服裝經理崗位職責9

　　1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

　　2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

　　3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

　　4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的合作關系。

　　5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。

　　服裝區域經理崗位職責

服裝經理崗位職責2

　　工作職責：

　　1、根據公司制定年度指標協助上級領導制定區域各門店月度指標;

　　2、負責管轄區域各門店運營管理(人員、貨品、場地規劃)

　　3、負責提升各門店銷售業績、人員技能、貨品知識等;

　　4、負責指導各門店按照公司經營管理方針約束和管理區域門店;

　　5、負責區域內各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執行;

　　6、負責區域內各門店銷售業績的達成;

　　7、幫助各門店解決經營難題，與店長保持溝通和對接;

　　8、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

　　9、協助制定區域內店鋪活動策劃及落地執行，并現場指導和帶教;

　　10、定期匯報工作;

　　11、組織和培訓店鋪人員;

　　12、完成上級臨時交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，形象氣質佳、市場營銷、工商管理類專業優先;

　　2、2年以上服裝品牌區域經理/區域主管工作經驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業的功底;

　　3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數據分析能力;

　　4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;

　　5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的.上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。

服裝經理崗位職責3

　　1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關系；

　　2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯系，有成功推薦客戶或工廠的經歷。

　　3、參與戰略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；

　　4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的`規范化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

　　5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；并具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

　　6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝經理崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責制定銷售計劃及營銷策略，并帶領銷售團隊完成服裝貼牌銷售任務;

　　2、負責指導銷售人員跟進開發新客戶、以及重大營銷合同的談判簽訂工作;

　　3、負責大客戶的開發、日常維護管理工作，與客戶建立良好的'合作關系以及長期的戰略合作計劃;

　　4、負責銷售回款的監控和執行;

　　5、負責銷售團隊日常管理，組織、建設、培訓等工作。

　　任職要求：

　　1、形象氣質佳，服裝類或市場營銷相關專業大專以上學歷。

　　2、2年以上服裝貼牌業務經驗，有四季裝貼牌業務經驗優先考慮;

　　3、富有管理創新精神，具備較強的審美能力，能夠迅速清晰把握品牌風格、設計理念和市場定位;

　　4、對所承擔的工作負有熱情和責任感,性格堅韌,善與人交往,能很好地抗拒壓力和克服困難;

　　5、有較強的領導,協調和組織能力,有團隊精神;

服裝經理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1.根據公司的營銷戰略規劃，形成銷售渠道開發、拓展的整體策略及年度計劃，并組織實施;

　　2.通過溝通了解客戶需求, 引導客戶需要挖掘銷售機會并達成銷售業績;

　　3.開發新客戶，拓展與老客戶的`業務，建立和維護更新新老客戶檔案;

　　4.定期對同行業、客戶、市場環境進行調研，對業務市場的潛力進行調查和分析，為品牌整體戰略規劃提供參考;

　　5.負責企業商業模式的探索和發展，結合企業實際情況探索新的市場機遇;

　　任職資格：

　　1.大專及以上學歷，市場營銷專業優先;

　　2.有較好的的渠道資源和較強的談判能力、拓展能力，熟悉全國服裝各大市場;

　　3.積極熱情、敬業愛崗、學習能力強，良好的抗壓能力及團隊合作精神;

　　4有一定的客戶資源 ，熟悉線上線下客戶的開發優先考慮，熟悉服裝面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建設，招商運作等。

服裝經理崗位職責6

　　1、全面負責所屬地區店、專柜的業務事宜；

　　2、負責與商場的各項事務的溝通與合同落實；

　　3、負責按公司要求給予店鋪指標分解及落實，并負責完成指標，同時個人業績與指標掛鉤考核；

　　4、負責員工培訓及考核。

　　服裝區域經理的'崗位職責5

　　1、能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業績。

　　2、貫徹執行公司策略和政策。

　　3、負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業形象。

　　4、負責區域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

　　5、協助人力資源部進行人員招聘，培訓。

　　6、市場銷售方案的策劃，管理和執行。

服裝經理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;

　　2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

　　3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

　　4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

　　5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

　　2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

　　3、具備良好的'溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

　　4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

　　5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　6、熟練操作辦公軟件;

服裝經理崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、根據年度銷售目標，分解各店鋪月度銷售目標及實施完成計劃。

　　2、熟練操作ERP系統，數據分析。

　　3、熟練操作Word,Excel,PTP等辦公軟件。

　　4、競品調研和分析，收集反饋市場信息。并作出相應對策。

　　5、所負責店鋪的'人、店、貨的管理與分析。

　　6、負責店鋪貨品動銷。

　　7、終端銷售技巧培訓。

　　任職要求：

　　1、從事服裝門店店長或以上職位3年以上經驗。

　　2、思路清晰、邏輯性強，協調溝通能力強、原則性強。

　　3、具備細致、耐心、踏實、穩重的職業作風。

　　4、良好的人際溝通、協調能力強

服裝經理崗位職責9

　　1、主要負責公司產品的銷售及推廣;經公司統一培訓，能夠向客戶完整詳細的介紹產品功能，獨立完成產品功能的`全套展示，解答客戶相關問題;

　　2、按照公司產品推廣規劃完成所負責區域內小區或其他場所的產品推廣活動，引導客戶接受產品上門展示銷售;

　　3、根據產品銷售情況，制定產品拓展計劃,活動中積極與客戶溝通,推廣公司產品,活動結束后跟進意向客戶,開發潛在客戶;

　　4、通過各種渠道開發、收集客戶資源，預約產品上門展示活動;

　　5、收集客戶及競爭產品相關市場信息及動態，并提出合理化建議;

　　服裝經理崗位職責

　　1.根據品牌的整體發展戰略及流行趨勢分析,確定產品年度的設計計劃、策略及目標;

　　2.根據品牌定位制作每季的顏色、面料、輔料和成品趨勢手冊;

　　3.負責根據品牌各季整體設計規劃進行產品設計,制作各款設計等所有相關設計指示資料;

　　4.負責搜集時尚流行資訊,提出自己的創意方案

服裝經理崗位職責10

　　1、主持擬訂公司中長期發展規劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現；

　　2、建立健全公司內部管理機構設置方案和管理體系、管理制度、責任制度、基本管理制度；，并建立健全落實措施，確保公司的良性運作。

　　3、指導協調公司各職能部門工作，考核指導各職能部門負責人，審批公司財務預算、決算，控制公司各項開支和成本情況，開源節流，提高公司經濟效益。保證公司管理體系科學、有效、高速運行；

　　4、致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續經營的企業文化；

　　5、主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議；

　　6、主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；?

　　7、擬訂公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；

　　8、審核簽發以公司名義發出的`文件；?

　　9、主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　10、向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；?

　　11、及時處理好職權范圍內的各項日常事務。

服裝經理崗位職責11

　　1、根據公司銷售規劃、任務目標，制定個人的`銷售計劃，量化銷售指標;

　　2、主導/配合銷售團隊完成銷售業績，協調處理各類市場問題;

　　3、搜集項目信息、掌握市場動態，完成預期銷售目標;

　　4、負責區域客戶拓展、開發、關系維護，并保持良好合作;

　　5、負責區域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執行及回款工作。

服裝經理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責揚州區域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應，高郵，儀征區域)

　　2、各零售店鋪的.貨品流轉及庫存管理

　　3、零售員工的招聘，培訓及管理

　　4、協調與商場的關系

　　5、店鋪陳列及形象管理

　　任職資格：

　　1、23-35歲，兩年以上相關管理工作經驗

　　2、性格開朗，良好的團隊合作精神

　　3、良好的溝通技巧和談判能力

　　服裝經理崗位職責12

　　1、監控管理所轄區營運狀況，完成銷售指標。

　　2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度，激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

　　4、與商場有效溝通，完成每一次活動節假日扣點，協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

　　5、負責對區域店鋪的市場信息反饋，收集等

　　6、完成上級交辦的一切事物。

服裝經理崗位職責13

　　1、負責管轄區域團隊建設，能帶教團隊成員

　　2、打造積極向上、團結健康的團隊精神

　　3、負責顧問中心分解至所轄區域的業績指標，對團隊業績負責

　　4、根據當地市場情況與團隊情況，制定相應的市場策略

　　5、熟練掌握公司業務，幫助團隊成員提升，提供專業建議

　　6、維護老客戶，提升復購轉化率

　　服裝經理崗位職責8

　　一、戰略組織能力：

　　1.建立全面的.營銷戰略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰略計劃。

　　2.主持全面經營、管理工作，組織實施公司決議。

　　3.根據公司經營戰略目標，制定公司營銷部門整體發展戰略規劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業務規劃，經營方針和經營形式，制訂營銷工作方針、政策。

　　二、團隊管理能力：

　　1.管理系統化：銷售管理系統規范化，制訂銷售制度，規范銷售流程。

　　2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區域銷售進行數據分析、評估、跟蹤、管理并完成。

　　3.營銷計劃：組織營銷部門與相關部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監督實施銷售全過程。

　　4.經營指標：實現公司各項年度經營指標：銷售額、匯款額、網點數、庫存合理性等業績指標。

　　5.管理制度：設置營銷中心組織架構和管理制度、具體規章、獎罰條例。

　　6.團隊建設：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。

　　7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

　　8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協調各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結工作、聽取匯報。

　　9.日常管理：總經理交待的其他日常工作，統籌安排。

服裝經理崗位職責14

　　職責描述:

　　1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。

　　2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

　　3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。

　　4、督導分管副總實施業務、采購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。

　　5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

　　6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程并向董事會匯報。

　　任職要求:

　　1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業，大學本科及以上學歷;

　　2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗;

　　3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的貿易、生產等管理實踐經驗;

　　4、具有卓越的專業知識、積極、負責、敬業的.工作態度及協作團隊精神;具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。

服裝經理崗位職責15

　　1、根據直營年度業績計劃，確定現有店鋪業績提升計劃和新店拓展計劃

　　2、根據直營現有店鋪業績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規劃方案

　　3、根據直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規劃及可執行性方案

　　4、直營店鋪銷售計劃執行情況，發現異常及時處理

　　5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

　　6、直營店鋪庫存貨品的.處理，以及公司整體庫存分析與庫存協助消化，優化公司貨品管理

　　7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施

　　8、各類銷售報表數據的收集、統計、分析，制定各類銷售報表。

　　9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

　　10、完成上級臨時交辦的其他任務。

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