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員工遲到早退通告
員工遲到早退通告1
為了規范公司的作息制度，加強對員工遲到、早退的'管理，我們特制定以下員工考勤規范及懲罰制度：
1、員工必須按時上班，不得遲到早退。若有特殊情況需要請假或調休，必須提前向上級領導申請并經批準。
2、如果員工遲到、早退，每次將被扣除相應的工資；第一次遲到或早退將扣除當天薪水的10%，第二次則將扣除當天薪水的20%；第三次及以上將視情節嚴重程度酌情扣除工資，甚至給予處罰。
3、任何人因公外出需提前向上級領導報備并經批準，外出期間必須保持通訊暢通，確保工作順利進行。以上規定請全體員工遵守，如有違反將受到相應的處罰。
一、公司辦公時間為每周一至周五，上午8點到11點半，下午1點半到5點。售貨員需要輪流在周六值班，若需調班則需提前一天向人事部提交調班申請并經批準后方可生效。若未提交申請而私自調班，則按照原定值班計劃執行。如有未到崗的情況，則視為曠工處理。
二、公司規定，上班時間為早上8點，下班時間為下午5點。如果在上班時間內到達晚于8點10分，將被視為遲到；如果在下班時間前離開早于4點55分，將被視為早退。若遲到超過1小時，則被視為半天缺勤。若有特殊情況需要請假，應當及時向人事部門申請并說明原因。
三、公司考勤制度更新：遲到超過10分鐘但早退不足5分鐘，將會被扣除10元的工資；若遲到超過30分鐘則扣除20元；若缺勤1小時以上，則算作半天曠工，扣除相應工資；如缺勤3小時以上則算作一天曠工，扣除一整天工資；若連續曠工三天，則將被開除。以上規定立即生效。
X有限公司
10月10日
員工遲到早退通告2
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，發現測漏隊xx有三人缺勤，經過核實，發現X、C兩人加班后沒有按照規定進行調休手續；Z遲到了，根據公司的《職工考勤管理制度》，扣除了他20元的工資�？紤]到Z態度良好，公司根據《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定對他進行通報批評，并罰款50元。為了確保所有員工都遵守上下班時間，加班調休時必須提前按程序簽調休單備查。從現在起，如果員工沒有調休單或早退，將被視為曠工處理，執行此通告的日期自通告發布之日起。
各部、我們要認真學習并執行公司的`規章制度，室務部門應該特別關注這一點。同時，人力資源部、監察部和企業管理部門也應該加強對員工遵守勞動紀律的監督，并及時通報檢查結果。對于違規行為，必須采取嚴厲的處理措施。
十月十二日
員工遲到早退通告3
經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇�！弊袷毓究记谥贫仁侨w員工應盡的基本職責，尾部包裝員程于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的.目的，根據以上規定，現決定處理如下：
一、給予尾部包裝員程上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。
二、希望大家一定要有時間觀念：
1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。
2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工遲到早退通告4
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的.苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xxx三人不在崗，經核實，X、C二人加班后調休，但沒有調休手續;Z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
X有限公司
20xx年xx月xx日
員工遲到早退通告5
經查證核實：經查，9月21日09：02時，尾部包裝員程于上班時間內違規做私事、吃早餐，被值班人員當場發現。針對此行為，公司遵循《考勤與休假制度》第九條規定，對其進行紀律處分�？记诠芾硎侨w員工的基本職責，任何違反勞動紀律的行為都將受到公司的懲處。為了警示廣大員工，同時對程進行教育，公司決定給予其行政記過處分，并取消相應的補貼待遇。
一、給予尾部包裝員程上班時間辦私事的.行為行政記過處分一次。
二、希望大家一定要有時間觀念：
1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。
2、請假不是小事，一些員工因為一點小事就隨意請假，這種行為對公司很不負責任。只要身體狀況允許，最好能夠堅持上班，并保持平時認真的態度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
員工遲到早退通告6
各部門：
近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規范相關事宜如下：
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的.，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
20xx年xx月xx日
員工遲到早退通告7
為規范公司的規章制度，加強對公司員工遲到、早退的管理，從即日起我公司所有員工在上班期間不得外出，有事外出的要有所在部門主管領導簽字的'公事單并填寫外出登記表，門衛人員每天要把外出人員的名單上報給廠部。請大家認真遵守，共創和諧的工作氛圍。
xx精密薄板有限公司
3月13日
員工遲到早退通告8
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
員工遲到早退通告9
經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程xx于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇�！弊袷毓究记谥贫仁侨w員工應盡的基本職責，尾部包裝員程xx于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：
一、給予尾部包裝員程xx上班時間辦私事的行為行政記
過處分一次。
二、希望大家一定要有時間觀念：
1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。
2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上
請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的'態度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。
要有強烈的主人翁精神。
xx公司人事部
年9月20日
員工遲到早退通告10
XX公司各部、各班隊：
為了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好
勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
XX公司 行政室
年6月19日
員工遲到早退通告11
經查證核實：9月21日09:02時，尾部包裝員程玉英于
早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事;委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。
并按廠規取消其相應補貼待遇�！弊袷毓究记谥贫仁侨w員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的'，根據以上規定，現決定處理如下：
一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政
記過處分一次。
二、希望大家一定要有時間觀念：
1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。
2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。=要有強烈的主人翁精神。
xx服裝公司人事部
年9月20日
員工遲到早退通告12
為規范公司的規章制度，加強對員工遲到、早退的'管理，以下為公司現有并再執行的員工考勤規范及懲罰制度：
一、公司上班時間為周一至周五，上午8:00—11：30，下午13:30—17:00。(銷售員周六輪流值班，調班需提前一天向人事部提交調班申請，批準后方可調班，無申請單按原安排值班，沒有到崗按曠工處理)。
二、在規定時間內遲到10分鐘者算遲到，5分鐘以上算早退;遲到一個小時以上算半天礦工。如遇特殊情況，需及時向人事部請假并告知原因。
三、遲到10分鐘以上、早退5分鐘以上，扣10元;30分鐘以上扣20元;1小時以上算曠工半天，扣除半天工資;3小時以上算曠工一天，扣除一天工資;累計曠工三天公司予以開除處理。以上規定即日實行。
X有限公司
20xx年xx月xx日
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