員工自動離職通告(精選6篇)
在現在社會,用到通知的地方越來越多,通知是用來發布法規、規章,轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文,批轉下級機關的公文,要求下級機關辦理某項事務等。你知道通知怎樣寫才規范嗎?以下是小編為大家整理的員工自動離職通告,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工自動離職通告 1
各部門:
經核查生產部員工:_________(工號_________)、_________(工號_________)、_________(工號_________)、_________(工號_________)于______年______月______日起未經請假就私自離開,至今未回崗,已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定,連續曠工兩天以上者,按自動離職處理,自動離職不結發薪水,并于______年______月______日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
行政部
___年______月______日
員工自動離職通告 2
_________:
原保安部______,于______月______日私自離職,因離職時未按___花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序,違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資,以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
_________
________年__月__日
員工自動離職通告 3
各部門:
原我公司研發部員工______已于______年______月______日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起, 對外進行的任何業務活動均屬個人行為,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與_____聯系。給您帶來不便,請諒解!
特此通告
______有限公司
______年______月______日
員工自動離職通告 4
公司全體員工:
C組員工______,自進入公司以來,在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下,仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行為,嚴重影響其所在小組的生產安排和進度,最近公司已同意其辭職申請,但______于________年______月______日上午上班中途,未向仍何人請示,擅自離崗曠工,此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對______作以下處罰:
1、對此次擅離職守行為處罰款______元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款______元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態,站好最后一班崗,公司將按制度結清工資,切勿以消極怠工或混時間的心態上班,我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度,一經發現,將嚴懲不怠!
特此通告!
深圳市______有限公司
________年______月______日
員工自動離職通告 5
各部門:
______,(性別),________年______月生,(職位名稱),________年______月(事情大概情況)后不按期返崗,擅自離崗至今。
________年______月______日,公司在《______日報》發布《限期返崗通知書》,通知______于________年______月______日前來公司辦理離職手續,其至今仍未辦理。
根據《______公司______管理規定》和國家有關政策,經研究,決定對______作自動離職處理(自動離職時間從________年______月______日計算),解除勞動人事關系。
_________公司人事部
________年______月______日
員工自動離職通告 6
公司全體員工:
_________部員工____________,入職時間:_______年_______月_______日。該員工自_______年_______月_______日起未辦理任何請假或離職手續,擅自離崗。按公司勞動管理制度第______章四_________條規定:員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續,但_________不聽勸告,私自離崗,至今未回崗,已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第______章_________之規定,連續曠工3日或當月累計曠工3日以上,按自動離職處理,屬嚴重違反公司管理規章制度,該員工于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動關系,一切行為與公司無關,同時公司不對其作任何經濟結算,一切后果由員工本人自行負責。
特此通報
____________公司
_______年_______月_______日
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