職業衛生管理制度（合集）
在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的職業衛生管理制度，歡迎閱讀與收藏。
職業衛生管理制度1
為防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理各類職業病危害事故，將事故對人員造成的損害降至最小程度，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，本著“反應迅速、處理得當”的原則，結合本單位實際制定本制度。
1、本公司確立職業病危害應急救援指揮機構及各部門負責人，確定總負責人；
2、組織制定職業病危害事故應急救援預案，形成書面文件予以公布，應明確事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。
3、明確職業病危害的目標分布，根據使用物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定職業病危害事故應急救援目標；
4、確保應急救援設施完好。
應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在10秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，確保勞動者知曉和正確使用方法�，F場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，安全有效，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。
5、定期演練職業病危害事故應急救援預案
公司對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。如實記錄實際演練的全程并存檔。
6、公司發生職業病危害事故時：
6.1機構職責
6.1.1由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；
6.1.2組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；
6.1.3及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況，必要時向有關單位發出救援請求；
6.1.4組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的`經驗教訓。
6.2人員分工
6.2.1總指揮：組織指揮全公司職業病危害事故應急救援工作；
6.2.2副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作；
6.2.3指揮部成員：
�。�1）部長（站長）：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；
�。�2）安全環境職業衛生管理組織負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；
7、制定應急設備管理檔案，包括：
�。�1）應急設備管理制度書面文件；
�。�2）應急設備臺賬；
�。�3）應急設備中文說明書；
�。�4）職業病危害防護應急設施臺賬；
�。�5）職業病危害防護應急設施日常運轉記錄；
�。�6）職業病危害防護應急設施定期檢查記錄；
�。�7）職業病危害防護應急設施維修記錄；
�。�8）應急救援設施配備檔案；
�。�9）應急救援設施定期檢查記錄；
�。�10）應急救援設施維修記錄。
職業衛生管理制度2
1、資料與范圍
1.1.為貫徹執行《中國職業病防治法》，體現預防為主，防治結合的職業病防治方針，保證企業建設項目的設計貼合衛生要求，控制生產過程產生的各類職業病危害因素，改善勞動條件以保障職工的身
體健康，促進生產發展，特制定本制度。
1.2作業場所職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害.作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。
1.3本制度適用于公司所屬各單位。
1.4定義：
1.4.1職業�。菏侵钙髽I、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病.
1.4.2職業危害作業人員：是指接觸職業病危害因素（化學因素、物理因素和生物因素）的勞動者。
2、職責
2.1公司主要領導全面負責職業病防治工作。
2.2工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益并參與公司制度修改。
2.3安全生產管理部
2.3.1負責制定公司年度職業衛生目標和方策計劃。
2.3.2負責組織、協調、指導各事業部中心每年度進行的職業病危害因素識別與確認，對外協調聯系檢測，結果數據分析、評價存檔，杜絕公司三、四級職業危害。
2.3.3負責指導各事業部中心正確識別職業病危害作業和特種作業人員，分別建立作業人員登記臺帳，職業病危害作業人員每年及特種作業人員每兩年進行職業健康檢查并建立健全健康檔案。
2.3.4負責組織安排疑似職業病病人的觀察治療、診斷和處理。
2.3.5負責協調配合職業病診斷機構進行現場調查取證及職業病診斷.負責上報公司年度職業健康年報表、職業病病人相關信息、職業危害控制效果評價報告、職業危害防護設施驗收批復文件至所在地安全生產監督管理部門備案。
2.3.6配合工藝工程院實施公司新、改、擴建建設項目和技術改造項目可能產生職業病危害的，進行職業病危害預評價及竣工驗收前的職業病控制效果評價.建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。
2.3.7負責組織協調實施公司年度作業環境專項治理項目的立項、報批并監督完成。
2.3.8負責實施對各專業廠分管安全和兼職職業衛生管理人員的定期培訓；配合指導對從事職業病危害作業人員崗前、崗中定期職業衛生專業知識培訓。
2.3.9負責審核發放平臺從事職業病危害作業人員的保健費。
2.3.10負責對各事業部中心上報的.作業場所職業危害申報基礎數據進行審核、整理、匯編、匯總。
2.3.11負責填報公司作業場所職業危害申報表及報批工作，電子版本報合肥市安全監督管理局，上報材料整理歸檔。
2.4事業部中心
2.4.1依據公司年度職業衛生目標方策進行分解，制定職業衛生年度工作計劃。
2.4.2負責作業場所職業病危害因素的識別、登記并上報安全生產管理部備案，組織實施現場檢測，數據存檔。
2.4.3負責職業病危害作業場所公告欄的設置，公布相關職業衛生操作規程、管理制度，設置危險化學品使用場所的安全告示牌、MSDS和職業病危害因素檢測結果告知牌。
2.4.4負責識別職業病危害和特種作業人員并上報安全生產管理部備案，組織實施定期的職業健康體檢，并建立個人健康檔案。
2.4.5負責組織實施從事職業病危害和特種作業的新員工上崗前、離崗人員健康體檢，結果分析并建檔，杜絕職業禁忌癥。
2.4.6負責承擔疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間所發生醫療費用，并按公傷審批程序上報。
2.4.7負責組織實施職業危害防護設備設施的經常性回的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態并做好記錄.不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。
2.4.8負責實施對從事職業病危害作業人員保健費的審核、發放.（標準見附表）
2.4.9負責組織實施從事職業病危害作業人員定期職業衛生知識的培訓。
2.4.10負責對職業病患者或職業禁忌癥者的調崗。
2.4.11負責為從業人員供給貼合國家標準、行業標準的職業危害防護用品，并督促、教育、指導從業人員按照使用規則正確佩戴、使用，不得發放錢物替代發放職業危害防護用品。
2.4.12不得安排未成年工從事接觸職業危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
2.4.13負責每年一次申報本單位的職業危害，提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：
�。ㄒ唬┥a經營單位的基本情景；
�。ǘ┊a生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情景；
�。ㄈ┳鳂I場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情景；
�。ㄋ模┳鳂I場所接觸職業危害因素的人數及分布情景；
�。ㄎ澹┞殬I危害防護設施及個人防護用品的配備情景；
�。⿲佑|職業危害因素從業人員的管理情景；
�。ㄆ撸┓�、法規和規章規定的其他資料。
2.4.14作業場所職業危害申報采取電子方式，報安全生產管理部。
2.4.15下列事項發生了重大變化，負責向安全生產管理部申報變更：
�。ㄒ唬┻M行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起20日內進行申報；
�。ǘ┮蚣夹g、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關資料發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；
2.5技術中心工藝工程院
2.5.1負責組織實施公司新、改、擴建建設項目中職業衛生的設計、施工和評價驗收，投產使用須貼合《工業企業設計衛生標準》和《工作場所有害因素職業接觸限值》要求并經過安全生產監督管理部門的評價驗收。
2.5.2負責根據公司年度作業環境專項治理計劃承擔職責項目方案設計評審及實施移交。
2.6人力資源部
2.6.1督促各事業部中心職業病危害及特種作業人員體檢后，崗位禁忌癥、職業病患者的崗位調離工作。
2.6.2負責組織安排公司平臺從事職業病危害作業的新員工崗前體檢工作，杜絕發生職業禁忌癥者上崗。
2.6.3負責與從業人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施
和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙.依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。
3、工作程序
3.1職業病危害及特種作業人員體檢管理
3.1.1各事業部中心統計人員名單并上報安全生產管理部。
3.1.2安全生產管理部與合肥疾病控制中心、醫院聯系，確定體檢項目和日期，組織實施，體檢結果分析建檔。
3.1.3安全生產管理部輸出體檢結果處理報告，人力資源部及各事業部中心對職業病患者或職業禁忌癥者出示調崗證，安排調離原崗位。
3.1.4安全生產管理部安排職業病患者或觀察對象進行醫治或療養并上報衛生行政主管部門。
3.1.5人力資源部及各事業部安排將要從事職業病危害作業的新員工進行崗前體檢，醫院實施體檢，體檢結果報告安全生產管理部及各事業部，并分析剔除職業禁忌癥，信息反饋人力資源部并組織安排新員工上崗.3.1.6各事業部中心安排從事職業病危害作業人員在退休、離崗或變換工種時到醫院進行體檢，體檢結果報告各事業部備案并建檔.3.2職業病危害作業場所的監測、治理管理
3.2.1各事業部中心填報職業病危害作業登記表并制作平面布置圖上報安全生產管理部。
3.2.2安全生產管理部與合肥疾病控制中心聯系，確定檢測項目和時光，組織實施，檢測結果存檔。
3.2.3各事業部中心分析檢測結果，對不貼合國家《工作場所有害因素職業接觸限值》要求的職業病危害作業場所，提出綜合治理計劃并立項報公司領導審批，技術中心工藝工程院和事業部組織制定治理方案并落實，安全生產管理部監督實施并驗收。
職業衛生管理制度3
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經職業衛生工作領導小組討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在總經理、職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。
二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。
四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。
十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
非煤礦山職業衛生管理制度2
1、安全生產責任制
安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。
用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員（從最高管理者、管理者代表到一般員工）的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門（如安技、設備、技術、生產、財務等部門）的安全生產責任制。
2、職業安全健康措施計劃制度
職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。
職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：（1）單位或工作場所；（2）措施名稱；（3）措施內容和目的；（4）經費預算及其來源；（5）負責設計、施工的單位或負責人；（6）開工日期及竣工日期；（7）措施執行情況及其效果。
職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：
1、安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。
2、職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。
3、輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。
4、職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。
編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：（1）國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準；（2）在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；（3）造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施；（4）生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施；（5）安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。
編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。
3、職業安全健康教育制度
《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的.重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。
1995年11月8日勞動部頒布的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》（勞部發[1995]405號）對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。
管理人員的職業安全健康教育
對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。
企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。
企業其他管理負責人（包括職能部門負責人、車間負責人）專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。
班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。
4、特種作業人員的職業安全健康教育
特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》（13號令）的規定，特種作業的范圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械（含電梯）作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業（含水質化驗）；壓力容器操作；制冷作業；爆破作業；礦山通風作業（含瓦斯檢驗）；礦山排水作業（含尾礦壩作業）；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。
特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主�！短胤N作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。
5、用人單位員工的'職業安全健康教育
用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。
1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品（用具）的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。
《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育�！币虼�，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。
6、經常性職業安全健康教育
無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。
職業衛生管理制度4
根據《中華人民共和國國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
一、公司職業衛生管理部門和人力資源管理部門負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的`職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。
二、教育培訓內容：
1、職業衛生法律、法規與標準；
2、職業衛生基本知識；
3、職業衛生管理制度和操作規程；
4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；
5、發生事故時的應急救援措施；
6、公民健康素養基本知識與技能。
三、教育培訓的對象與方式：
1、新員工的培訓：新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業健康安全科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。
2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。
3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。
4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。
5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。
6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。
7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年11~12月報公司職業衛生管理部門備案。
8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。
四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。
五、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。
六、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。
職業衛生管理制度5
1、職業危害防治責任制度
1、總經理對本公司的職業危害防治工作全面負責，是公司職業危害防治工作的第一責任人；
2、建立、健全本公司職業危害防治管理制度和操作規程；
3、每年保證本公司職業危害防治工作的資金投入和有效實施，不斷改善安全生產條件；
4、加強對員工的職業衛生教育，提高全員的職業健康意識，防止職業病危害；
5、組織制定并實施本公司的職業衛生事故應急救援預案；
6、每年組織職業健康宣傳教育培訓工作、組織定期員工職業健康檢查，并建立健全有關檔案；
7、每年請職業健康管理機構按規定開展職業危害因素檢測；
8、對在生產過程中散發出的粉塵等有毒有害物質，采取有效凈化空氣處理等措施，如增加大功率風扇、窗戶向外翻開等，使有毒有害物質的排放符合國家的衛生標準；
9、對在生產過程中散發出粉塵時，應經常打掃、拖地灑水等，保持車間干凈、整潔，員工必須正確穿戴勞動防護用品；
10、及時、如實報告職業危害事故；
11、員工上崗按規定著裝，正確使用各種勞動防護用品和消防器材；
12、不具備職業危害防治規定的作業條件，員工有權拒絕接受任務，有權拒絕違章作業的指令，對他人違章作業有權加以勸阻和制止；
2、檢測評價管理制度
1、職業健康管理機構負責本公司職業危害因素檢測管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作、
2、職業健康管理部門，負責組織生產車間對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、電焊煙塵等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業健康管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。
3、公司應設置設專人，負責日常檢測和管理工作，建立本公司的職業危害因素檢測檔案，并妥善保存。
4、職業健康管理部門負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評價。
5、公司對存在職業危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價。
6、檢測與評價結果應及時向員工公布，并上報區、街道、村委安監部門備案。
7、檢測或者評價人員進入現場必須佩帶安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。
8、有技術改造項目，可能產生職業危害的，應當按照有關規定，進行職業危害預評價、職業危害控制效果評價。
9、檢測結果發現作業場所職業危害因素濃度或強度超過職業接觸限制時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位、 10、職業危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。
11、職業健康管理部門應制定年度檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。
3、職業病危害告知制度
職業病危害告知
職業病危害告知形式本公司將車間作業場所職業病危害、防護措施及相關待遇等如實告知勞動者。
�。ㄒ唬┖贤嬷�
本公司與員工訂立勞動合同時，應當在勞動合同中寫明工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等內容。
員工在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，本公司應當向員工再次進行告知，并變更原勞動合同相關條款、
�。ǘ┡嘤柛嬷�
上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓中，本公司應當對員工普及職業衛生知識，并告知員工有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等。
�。ㄈ┕�/個人告知
1、公告告知
本公司已在車間作業現場或作業崗位的醒目位置設置公告，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施、工作場所職業病危害因素監測結果和定期檢測、評價結果。
在產生職業病危害的作業崗位的醒目位置已設置職業病危害告知卡，包括職業病危害因素、警示標識、健康危害、應急處理、防護措施等內容。職業病危害告知卡見車間墻上。
2、個人告知
本公司已將上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查要求及檢查結果如實告知員工本人，保存書面記錄并要求其簽字認可、勞動者擁有隱私權。
4、職業危害檢查和隱患整改制度
1、職業危害檢查應貫徹公司領導檢查與職工檢查相結合的原則，檢查包括日常檢查、季節性檢查、節假日前后檢查、職工自查、綜合檢查、專業檢查。
2、日常檢查每日進行；季節性檢查每季度首月進行檢查；節假日前后檢查是在節假日前一天，及上班后第一天上午進行檢查，專業檢查在每年6月份進行
3、查制度：查職業危害防治的制度的建立和健全情況，查職業危害防治的制度的執行情況，有沒有違反職業危害防治制度的現象
4、查現場環境：查車間現場作業環境是否達標，是否違反相關政策，法規、規定、制度
5、查職業危害標志：查車間現場是否有職業危害標志，標志是否齊全，位置是否合適，是否存在破損，模糊不清等現象。
6、查職業危害設施：查職業危害防治設施是否齊全，是否能夠正常運行，附件是否齊全。
7、查隱患整改：查工藝、電氣、設備、儀表是否合理，防患措施是否到位，隱患是否及時整改。
8、職業危害檢查應有相關記錄，建立臺賬
9、職業危害管理臺帳應記錄齊全，內容詳細，時間有連貫性，無遺漏
10、相關記錄保存完好，每年進行一次整理并進行存檔。
11、檢查人員，對查出的隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。按“三定"（定措施、定負責人、定完成時間），“三不推”（員工能解決的不準推諉到車間，車間能解決的不準推諉到安管部門，安管部門能解決的不準推諉到公司）的原則按期完成整改任務。車間自行查出的隱患，并能及時整改的要給予鼓勵表揚，突出的還給予獎勵，提倡人人動腦動手查處隱患。車間內部不能消除的隱患，車間要及時書面申報上報公司，在問題未解決期間，作好防患措施。
12、職業危害安管人員要嚴格履行職責，經常深入車間進行監督檢查。查出的隱患，應下達《隱患整改通知書》，“隱患通知書”的內容要詳實，清晰，有時間，有措施，有負責人，有完成情況。隱患所在部門負責人簽收后按期實施整改。在下達完成期限三天內，職業危害安管員要對隱患完成情況時行復查，復查中對有意推諉敷衍了事，不主動消除隱患的車間或個人，視情節給予批評教育，嚴重者要進行處罰。
13、隱患在消除以前，車間要做好臨時防范措施例如：懸掛警示牌、暫停使用等，采取措施要通知安管員要有記錄。對設施和技術原因暫時不具備整改條件的重大隱患，必須采取有效的應急防范措施，并納入計劃，限期解決。
5、職業危害申報管理制度
1、 申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：
�。�1）本公司的基本情況；
�。�2）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；
�。�3）車間作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況；
�。�4）車間作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；
�。�5）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況；
�。�6）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況；
�。�7）法律、法規和規章規定的其他資料。
2、作業場所職業危害每年申報一次。公司下列事項發生重大變化的，應按規定向原申請機關申報變更：
�。�1）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；
�。�2）因技術、工藝或材料發生變化導致與原申報內容發生重大變化的自變化之日起15日內進行申報；
�。�3）生產經營單位名稱，法定代表人發生變化的，在發生變化之日起15日內申報。
�。�4）生產經營單位終止生產經營活動，應當在生產經營活動終止之日起15日內申報并辦理相關手續。
3、申報程序：
申報采用電子和紙張文體兩種方式。公司通過市安監局安全生產信息平臺進行電子數據申報；同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并經總經理審批、簽字后，按照國家安監總局第27號令第四條和第五條的規定，連同有關資料一并上報安全生產監督管理部門。
4、記錄
�。�1）《作業場所職業危害申報表》
�。�2）《作業場所職業危害申報回執》
6、職業健康宣傳教育培訓制度
1、培訓計劃：車間根據崗位特點每年1月份負責向公司安管部門書面申報培訓需求。安管部門根據申報的培訓需求的情況會同職業衛生管理部門制定年度職業健康宣傳教育培訓計劃并報主要負責人審批；
2、培訓時間：對員工進行上崗前和在崗期間的安全培訓應包含專門的職業衛生培訓，每年專門的職業衛生累計培訓時間不得少于8小時；
3、培訓內容：公司職業衛生管理制度、各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護用品和防護設施的保養及維護注意事項等；
4、宣傳教育培訓：
�。╝）新員工進廠
結合新職工進廠的“三級安全教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害、
�。╞）員工在崗期間
組織每年有一、二次培訓或宣傳教育，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規
�。╟）轉換崗位
由車間負責人講解新崗位可能產生的危害及防范措施。
5、委托培訓
為提高職業健康知識和管理能力，委托培訓一般情況是參加安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓，參加人員一般是公司主要負責人和職業健康管理人員、 6、新入廠或轉崗人員經考核、評定具備與本崗位相適應的職業衛生安全知識和能力方可上崗。未經培訓或者培訓不合格的人員，不得上崗作業、
7、在崗期間參加公司組織的培訓經考核、評定不合格或無正當理由未按要求參加職業健康安全培訓的，需停止上崗，專門進行學習，再次進行考核，直到考核合格方可再上崗作業。
8、記錄
安管部門建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。
7、職業危害防護設施維護檢修制度
1、安管部門對職業危害防護設施應當進行每月檢查一次，了解運行狀況，檢測其性能和使用效果，確保其處于正常狀態。
2、根據其性能和使用效果制定年度保養檢修計劃，經主要負責人批準后下發車間實施。計劃檢修應由安管部門主管人員制定檢修方案，檢修材料、配件由供應人員負責，設備檢修人員應認真按檢修方案實施并記錄。計劃檢修以電工維修人員為主，設備操作或保管人員協助實施。
3、設備主管人員負責檢修質量的驗證并記錄
4、生產設備和職業危害防護設施的日常例行保養由設備操作人員負責，車間、班組應督促并檢查保養情況；
5、操作者對生產設備防護設施損壞后，或不能正常使用時，操作人員即不修理又不報告的，車間對責任人應給予警告或經濟處罰。生產設備防護設施發生故障時，車間或維修人員暫時處理不了時，應報告安管部門采取臨時措施，無臨時措施時設備不得投入使用、
6、任何人不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。制定設備保養檢修計劃必須同時列入配套的職業危害防護設施。保證配套的職業危害防護設施性能良好，運行正常。
7、計劃檢修或故障檢修后的設施必須由操作者、車間或安管管理人員、檢修人員參加試車，試運轉正常在設備檢修記錄上簽字確認，并交付操作者投入生產運行；未經簽字確認的檢修設備不得投入運行使用。
8、記錄
計劃和故障檢修記錄由電工等維修人員填寫后交安管部門保留存檔。對檢修保養不按規定記錄、或記錄丟失的，車間應給予批評或經濟處罰。
8、從業人員勞動防護用品管理制度
1、根據公司的職業危害因素情況，對照《勞動防護用品配備標準》，正確合理地制定《勞動防護用品配備發放標準》。
2、采購的勞動防護用品必須符合國家標準或者行業標準，必須是具有獲得生產許可證、定點生產證、定點經營證的單位。供應商提供以下文件：
�。�1）生產廠家或供應商的工商營業執照‘
�。�2）勞動防護用品生產或經營許可證；
�。�3）產品質量檢測報告或產品合格證。
3、建立和健全勞動防護用品領用登記制度，凡發給員工個人和公用的防護用品均應登記。倉庫憑部門簽發的領料單發放各種防護用品。
4、發給員工個人的防護用品，應正確使用和妥善保管。
5、因工作需要在公司內調動的員工，應按其交換后的`工種標準領取防護用品。
6、調離本公司的員工，應在離職前交清防護用品，方給予辦理調離手續。
7、因工傷休假者，應視工傷的具體原因，酌情考慮，區別對待。
8、公司有關發放勞動防護用品的部門，不得以任何理由和借口扣發、不發、遲發等。
9、新員工上崗前，要教育員工正確使用勞動防護用品、
10、經常檢查督促員工正確使用勞動防護用品。
11、對公用的防護用品應明確保管人，定期檢測或更換、
12、勞動防護用品使用后，應根據公司要求，經整理清潔后保存。
13、公司應按照產品說明書要求，及時更換、報廢過期和失效勞動防護用品，不準隨便亂丟，報廢后由車間更換新的勞動防護用品。
13、本公司勞動防護用品配備發放標準如下。
9、從業人員職業健康監護檔案管理制度
1、職業病診斷檔案
管理部應建立職業病診斷檔案并永久保存，檔案內容應當包括：
�。�1）職業病診斷證明書；
�。�2）職業病診斷過程記錄
�。�3）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；
�。�4）臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；
�。�5）現場調查筆錄及分析評價報告。
2、借閱
2.1、各有關部門、單位到管理部查閱檔案資料者，須持單位介紹信或征得管理部主管領導同意，并履行登記手續，對所查內容、利用目的作詳細登記。
2.2管理部為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。
2.3檔案原始材料原則上不外借，特殊情況需外借的，須經主管領導批準方可。
2.4借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續，一般情況下，外借期限不超過一周。
2.5對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查，保證檔案完整無損。
2.6勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。
3、保管
3.1檔案室切實做好七防，即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。
3.2檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。
3.3檔案室要保持清潔衛生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。
3.4檔案管理人員要熟悉業務，準確、及時地為使用者提供方便服務。
3.5對所保管的檔案資料，要經常查看，發現破損和字跡不清的，要及時進行修補、復制，發現重大問題要及時請示、報告。
3.6檔案室嚴禁無關人員隨意進入。
10、崗位職業健康操作規程
1、風電焊工職業衛生操作規程
1、 應掌握一般電氣知識，遵守風電焊工一般安全操作規程，還應熟悉消防器材、滅火技術、觸電應急及人工呼吸方法；加強對風電焊工職業病危害教育，定期組織培訓教育，提高對職業病危害的認識；
2、了解其危害，掌握職業病防治方法；
3、工作前必須正確穿戴好防護用品，操作時焊工必須戴好防護眼鏡或面罩；
4、工作前還應堅持焊機電源線，引出線及各接線點是否良好，電焊鉗把絕緣必須良好，在潮濕地帶工作時應站在鋪有絕緣物品的地方并穿好絕緣鞋；
5、應遵守氣瓶安全操作規程，氣瓶立放是應采取防傾倒措施，不許撞、砸，遠離明火5m—10m以上；
6、風電焊工作業時應注意作業環境的通風或必須有機械通風等措施，有害作業與無害作業分開；
7、加強個人防護可以有效防止焊接時產生的有害氣體和粉塵的危害，避免職業病危害；
8、加強作業場所環境濃度監測、職業病危害因素檢測，同時定期進行職業健康檢查；
9、發生事故隱患應及時報告公司負責人，并保護好現場，啟動職業病危害事故應急救援預案；
10、工作完畢后應關閉電焊機等設備斷開電源；
2、噴涂崗位職業健康操作規程
1、噴涂作業過程中的主要職業危害是吸入環保涂料及其稀釋劑氣體，其中含有二甲苯等；
2、二甲苯對人體中樞神經系統有麻醉作用，可引起急性中毒；長期接觸二甲苯對造血系統有損害，引起慢性中毒。
3、噴涂應在專用地方進行、遠離其他工種人員作業，最好是其他作業人員下班后再噴涂。工作前，應先開動通風設備或打開窗戶，使工作地方空氣流通，檢查空壓泵情況。
4、正確佩戴好如下防護用具：
a、化學品防護服；
b、防毒面具；
c、防護眼鏡；
d、化學防護手套；
e、化學品防護鞋。
5、在工作場所，嚴禁飲食吸煙、說笑、打鬧嬉戲；
6、噴涂開始時，必須先打開送排風裝置，以降低溶劑的揮發濃度，結束后關閉送排風裝置，涂料及二甲苯容器必須上蓋；
7、完成噴涂工作后必須將原材料空桶及時處理；
8、噴涂結束后，在搞衛生清潔工作時，不能將有機溶劑直接灑在地面上；
9、工作結束后應用消毒液洗手或洗澡；
10、遵守噴涂工安全技術操作規程；
11、每半年按要求進行體檢。
11、建設項目職業衛生“三同時"管理制度
1、建設項目職業病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時"）、職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。
2、建設單位對可能產生職業病危害的建設項目，應當依照本辦法向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。
3、建設項目職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。
4、對可能產生職業病危害的建設項目，建設單位應當在建設項目可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價，編制預評價報告、
建設項目職業病危害預評價報告應當包括下列主要內容：
�。ㄒ唬┙ㄔO項目概況；
�。ǘ┙ㄔO項目可能產生的職業病危害因素及其對勞動者健康危害程度的分析和評價；
�。ㄈ┙ㄔO項目職業病危害的類型分析；
�。ㄋ模⿲ㄔO項目擬采取的職業病防護設施的技術分析和評價；
�。ㄎ澹┞殬I衛生管理機構設置和職業衛生管理人員配置及有關制度建設的建議；
�。⿲ㄔO項目職業病防護措施的建議；
�。ㄆ撸┞殬I病危害預評價的結論。
5、 職業病危害預評價報告編制完成后，建設單位應當組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。
6、建設單位對職業病危害預評價報告的真實性、合法性負責。
12、職業病危害事故處置和報告制度
1、本公司如發生職業病危害事故，應當及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，并承擔所需費用。
2、本公司不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業病危害事故。
3、本公司如發現職業病員工或者疑似職業病員工時，應當按照國家規定及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。
13、職業病危害應急救援與管理
1、公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在總經理室、發生重大職業病危害事故時，若總經理不在公司，由安管員全權負責應急救援工作。
2、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案；
3、組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練；
4、檢查督促做好職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、防護用品等各項準備工作。
5、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；
6、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；
7、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況；
8、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓
9 總經理：負責組織指揮全公司的職業病危害事故應急救援工作；
安管員：協助總經理做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。
辦公室主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；安全環境及職業衛生管理組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、疏散工作；負責職業病危害事故現場通訊，負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；
10、發生職業病時的處置
�、僖话懵殬I病危害事故：可因車間及崗位防護設施損壞、防護品不合格或損壞、人員未及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。
�、谥卮舐殬I病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制。職業病危害事故發生后。應立即采取以下應急救援措施：
a、 最早發現職業病危害事故的人員，采取一切措施切斷職業病危害事故源并上報公司負責人和安管員。
b、公司主要負責人和安管員接到上報后，應下達啟動應急救援預案的指令，迅速趕往職業病危害事故現場。
c、到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并立即開展救援。
11、 為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間，要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。
12、應急救援指揮部，在落實好日常檢查制度、例會制度的同時，要針對發現和存在的問題，積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進。
職業衛生管理制度6
總則
一、為貫徹執行國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，加強對職業病危害防治工作的管理，提高職業病危害防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，特制定本制度。
二、本制度是從組織上、制度上落實“管生產必須管安全”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和員工明確職業病危害防治的責任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病危害防治，促進生產可持續發展。
三、本制度規定從企業領導到各部門在職業病危害防治的職責范圍，凡本單位發生職業病危害事故，以本制度追究責任。
四、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。
各部門和人員的職責
一、主要負責人職責
1、認真貫徹國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準，落實各級職業病危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，配備專職或兼職的
職業衛生管理人員，負責本單位的職業病危害防治工作。
3、每年向員工代表大會報告企業職業病危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取員工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時處理和解決提出的合理化建議和意見。
4、每季召開一次職業衛生管理領導小組會議，聽取工作匯報，研究和制訂職業病危害防治計劃與方案。
5、組織建立、健全本單位職業病危害防治責任制、規章制度和操作規程。
6、督促、檢查本單位的職業病危害防治工作，及時消除職業病危害事故隱患。保障企業職業病危害防治的投入，并有效的`實施。
7、組織建立并實施本單位的職業病危害事故應急救援組織和預案。
8、及時、如實報告職業病危害事故。
9、依法承擔本企業職業病危害防治工作的領導責任。
二、分管職業衛生的負責人職責
在企業主要負責人的領導下，根據國家有關職業病危害防治的法律、法規、規章和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病危害防治工作，具體職責：
1、組織制定職業病危害防治計劃與方案，完善和修訂職業衛生管理制度和操作規程，根據各部門分工，明確各部門、各崗位人員職責并組織具體實施，督促并保證職業病危害防治經費的落實和�？顚Ｓ�。
2、組織對企業員工進行職業衛生法規、職業健康知識培訓與宣傳教育，普及職業病危害防治知識。對在職業病危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
3、定期組織職業病危害防治工作巡查，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患。
4、定期組織職業病危害防治工作組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。
5、如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
6、依法承擔職業病危害防治工作的直接責任。
三、技術部門的職責
1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病危害防治措施等，改善員工勞動條件，促進文明生產。
2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。
3、對生產設施、防護設施進行維護保養，檢修，確保安全運行。
4、對本企業的職業病危害防治工作負技術責任。
四、職業衛生管理部門職責
1、在企業職業病防治領導小組領導下，推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法律法規和標準。
2、組織開展對企業員工進行職業衛生培訓教育，總結推廣職業衛生管理先進經驗。
3、組織員工進行職業健康檢查，并建立職業健康監護檔案。
4、認真開展職業病危害因素的日常監測。
5、協助有關部門制定崗位工作制度、操作規程，并對執行情況進行監督檢查。
6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全隱患，有權責令改正，重大隱患書面報告領導小組。
五、專（兼）職的職業衛生管理人員職責
1、認真履行企業職業衛生管理部門職業衛生管理相關職責，貫徹落實國家、省、市等法規標準、規章制度。匯總和審查各項技術措施、計劃，并且督促有關部門切實按期執行。
2、組織參與對員工開展職業衛生培訓教育，檢查督促員工正確使用個人防護用品。
3、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。
4、協助有關部門制訂職業衛生管理制度、職業安全健康操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。
5、定期組織參與現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。
6、參與職業病危害事故的調查處理。
7、負責建立企業職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。
六、車間負責人職責
在分管負責人的領導下工作，具體職責：
1、把企業職業病危害防治制度的措施貫徹到每個具體環節。
2、組織對本車間員工的職業衛生培訓、教育、發放個人防護用品。
3、督促員工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及時報領導小組，采取措施。
5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。
6、對本車間的職業病危害防治工作負全部責任。
七、職業病危害崗位防治職責
1 、參加職業病危害防治培訓教育和活動、學習職業病危害防治技術知識，遵守各項職業病危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告。
2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施。
3、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向企業負責人匯報。
4、當工作場所有發生職業病危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。
職業衛生管理制度7
一、各部門在職業衛生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存。
二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。職業衛生管理制度。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的防范意識。
四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的`健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。職業衛生管理制度。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。
十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
職業衛生管理制度8
1、目的：
為維護公司職工的合法利益，保證職工的身體健康，建立健全職業病防治責任制，落實各項職業病危害防護設施，改善勞動條件，消除安全生產隱患，規范勞動用工行為，特制定本規定。
2、術語和定義
職業病————是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。
職業危害————是指存在于工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。
職業禁忌癥————是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人群更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重�；蛘咴趶氖伦鳂I過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。
有害作業————是指在生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。
3、職責
�。�1）工會負責對職業病防治實行民主管理和群眾監督。
�。�2）安全生產（監督）部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。
�。�3）勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。
�。�4）公司負責職業病防治措施的.實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品。
�。�5）員工（勞動者）在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利，在工作中穿戴齊備勞動防護用品。
4、一般規定
�。�1）公司安全生產（監督）部門、工會組織應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。
�。�2）不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。
�。�3）各部門在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。
�。�4）嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標志。
�。�5）各單位必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的生產成本。
5、職業病管理
�。�1）職業病的診斷鑒定，由醫療保險定點醫院初步診斷，報公司安全生產（監督）部，由公司安全生產（監督）部報告市職業病防治所，由市職業病診斷鑒定組織診斷鑒定。
�。�2）安全生產（監督）部接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告。
�。�3）急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。
6、保健食品
�。�1）保健食品費是針對從事有害作業人員營養需要，有助于增強抗毒害能力，預防職業中毒和職業病的一項勞動保護輔助措施，具體實施辦法按公司有關福利制度執行。
�。�2）在設備、容器及通風不足的場所配合有害作業者，可與直接從事有害作業人員享受同等保健食品。
�。�3）暑期時段的防暑降溫費標準參照公司有關《福利制度》文件規定執行。
7、職業衛生管理機構的設立
�。�1）鑒于本公司為生產性企業，為便于管理，本公司設立兼職衛生職業病防治領導小組從事和負責職業病防治工作。
�。�2）公司將充分利用當地衛生醫療機構，承擔職工的疾病治療和職業病防治工作。
�。�3）公司總經理為職業衛生管理第一責任人，具體工作由公司綜合部負責組織落實。
8、職業病防治計劃和實施方案
�。�1）每年為公司職工特殊工種安排一次體檢，其余職工每二年一次體檢，食堂炊事員每年安排一次體檢。
�。�2）凡體檢有疾病的職工，根據地區一級醫療機構出具的證明，安排病假，享受公司有關病假制度的規定，并根據疾病情況調任適當工作。經市級醫院確認為職業病的根據《職業病防治法》享受相應待遇。
�。�3）食堂炊事員經體檢合格后，持衛生防疫部門頒發的勞動衛生合格證，方可上崗作業。
�。�4）食堂炊事員經體檢后，如發現患有傳染性疾病，一律停止其工作，進行治療，經治療后，不具有傳染性疾病方可恢復其工作。如患有慢性的傳染病，將調動其工作崗位，本人在食堂就餐，將嚴格固定并限制其餐具，單獨進行消毒處理。
�。�5）公司強化身體素質，以便更好地服務于公司工作，鼓勵職工開展體育活動。
�。�6）公司員工被確認為有傳染性疾病的職工本人應積極醫治，并嚴格控制傳染，有必要時調離工作崗位并及時報告疾病防控中心。
9、職業衛生管理制度和操作規程
�。�1）職業衛生管理由公司綜合部和工會負責組織落實，其它部門應積極配合。
�。�2）公司職工體檢費用根據公司有關規定執行。
�。�3）體檢前由公司綜合部制訂相應的體檢計劃，報公司領導批準執行。
�。�4）春、秋兩季由公司綜合部組織服用感冒藥（以大鍋藥為主），積極開展預防工作。夏季高溫時段每年5月—10月組織供應綠豆湯。
�。�5）公司根據有關規定為職工提供必要的勞動保護用品（見公司福利制度）。
10、職業衛生管理檔案和勞動者健康檔案的管理
�。�1）公司職工食堂炊事員體檢后其體檢結果由公司綜合部資料員負責進行整理和登記，并按照檔案管理的有關規定進行歸檔處理。
�。�2）體檢后，由綜合部將職工的健康狀況作出專門的總結報告，報公司領導。
11、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度
�。�1）公司綜合部應將職工的身體健康狀況進行年度比較，跟蹤掌握公司職工身體健康變化情況。
�。�2）對可能造成職工身體傷害的工作場所加強管理。公司確定防治重點工位為：1）生產車間；2）化磷；3）熔磷；4）化驗；噪聲為全公司范圍。
�。�3）對可能造成職工身體傷害的工作場所工作的職工，公司加強管理，嚴格督促職工按照特殊作業場所的規定配戴相應的勞動保護用品。
�。�4）對上述作業人員，每年體檢屬于重點監控對象，實行雙重體檢，分別進行職業病危害健康檢查及常規體檢，如發現身體健康狀況發生變化，及時調整其工作崗位。
�。�5）大搞技術革新、改革生產工藝如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質；以低噪聲設備代替高噪聲設備等，生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。
�。�6）采取通風除污、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。
�。�7）加強生產設備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。
�。�8）對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查，確保這些項目完成后有害因素的濃度或強度達到國家標準。
�。�9）嚴格遵守安全操作規程，防止發生意外事故。
�。�10）加強個人防護，養成良好的衛生習慣，防止有害物質進入體內。
�。�11）合理安排休息，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力。
�。�12）對接觸生產性害作業的工人，進行就業前體格檢查和定期體格檢查，及早發現禁忌癥及職業病患者，及早進行處理。
�。�13）根據國家制度的一系列衛生標準，定期作業環境中生產性有害因素的深度或強度，及時發現問題，及時解決。
12、職業病事故應急救援預案
�。�1）公司對所有職工本著預防為主、治療為輔的原則，由公司辦公室負責跟蹤掌握職工的身體健康狀況，發現問題，及時報公司領導及相關衛生醫療機構處理。
�。�2）對急性的傳染病應本著急事急辦的原則，積極與當地的衛生防疫機構聯系處置。
13、本制度于20xx年3月3日起實施，20xx年4月18日修訂。
職業衛生管理制度9
1、目的與依據
1.1為了貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除潛在的職業危害因素，加強管理，改善工作環境，降低危害，保護職工身體健康，特制定本管理制度。
1.2本標準引用了《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、××有限公司《職業衛生管理標準》和《職業病防治管理標準》等有關規章制度，結合××熱電廠的實際生產特點編寫的。
2、定義和術語
2.1職業衛生：是制為控制和消除勞動過程中和勞動環境中有毒有害物質對職工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于預防職業病和職業傷害的發生。
2.2職業�。菏侵钙髽I、事業單位及其他經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸高溫、噪聲、粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。
2.3職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。其主要因素包括：職業活動中存在的各種化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。
2.4職業禁忌：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可以導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。
2.5職業健康監護：主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。
3、職業健康監護
3.1.綜合辦公室要積極聯系集團公司后勤部門(衛生)組織接觸有毒、有害因素的職工進行上崗、在崗和離崗時的職業健康體檢與職業病防治，并建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。
3.2.職業健康檢查必須到省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構。
3.3職業健康檢查應當根據職工所接觸的職業危害因素類別，填寫相應的《職業健康檢查表》。
3.4電廠不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業。
3.5電廠不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
3.6發現職業禁忌或者有與從事職業相關的健康損害的職工，應立即上報集團公司，及時調離原工作崗位，并妥善安置。經健康檢查需要復查和醫學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查或醫學觀察。
3.7發現職業病患者，應按照集團公司有關制度認真執行。
3.8電廠應及時將職業健康檢查結果如實告知職工，并按有關規定妥善保存職業健康監護檔案。職工如果查閱或復印本人的職業健康監護檔案時，電廠應如實、無償提供，并辦理相關手續。
4、職業病危害因素控制
4.1生產性粉塵的控制措施：
4.1.1加強生產作業中的通風，有通風、吸塵等設備設施場所，工作中必須將其全部投入。
4.1.2運行人員加強通風、吸塵等設備設施的定期檢查和試驗，發現缺陷要立即上報，生產設備處要及時進行處理。
4.1.3電廠要及時聯系集團公司購置相應的防塵用具并下發，工作人員必須按照有關規定佩帶防塵用品。
4.2工業毒物的控制措施：
4.2.1工作中使用的毒物（如酸、堿、氨）要采用密閉化、自動化。
4.2.2有毒物的.生產場所要有通風設備、洗盥設施及防毒用品等。
4.2.3加強通風設備、洗盥設施及防毒用品的檢查，發現缺陷要立即上報，生產設備處要及時進行處理。禁止介質為毒物的設備帶病運行。
4.3噪聲的控制措施：
4.3.1對產生噪聲的設備要加防噪設施，并經常檢查，保證完好。
4.3.2對接觸噪聲的職工發放個人防護用品，如耳塞、耳罩等，并監督使用。
4.4防暑降溫措施：
4.4.1對產生各種熱的設備加裝隔熱材料，運行人員要定期進行檢查，發現缺陷，要立即上報，生產設備處要及時進行處理。
4.4.2對產生熱的場所要加強通風，并要保證通風設備的完好。
4.4.3在高溫高壓的場所工作時，工作人員要佩帶防燙用品。
4.4.4根據集團公司的安排及時發放防暑降溫用品。
5、監測
5.1每年夏季，電廠安全監察要聯系有資質的監測單位對電廠的職業危害因素進行檢測，并將檢測結果告知職工。
5.2對檢測的超標項，電廠應采取相應的措施或上報集團公司整改。
6、檢查與考核
6.1工作人員未按操作規程要求檢查、使用職業防護用品或設備的，電廠將按照情節嚴重程度考核20～100元。
6.2沒有及時處理職業衛生防護設備、設施的處室或人員，電廠將按照情節嚴重嚴重考核50～100元。
6.3電廠安全生產委員會有權對任何違反職業衛生和職業病防治制度的行為進行考核。
7、附則
7.1本制度由××安全生產委員會制定，并負責解釋。如果與上級規定沖突，以上級規定為準。
7.2本制度由綜合辦公室、生產設備處進行監督檢查落實。
7.3本制度自公布之日起施行。
7.4本制度編寫人：××
職業衛生管理制度10
一、指導思想
以黨的“十六大精神”和實現“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹、落實和實施《中華人民共和國職業病防治法》，結合本企業工作的實際情況，加強本廠勞動衛生職業病管理，建立健全勞動衛生職業病管理的標準體系，保障員工的身體健康，提高工作效率和職業病管理水平；強化對企業員工進行職業衛生法制教育和宣傳，切實把企業職業衛生工作落實到實處，積極配合職業衛生監督機構做好職業衛生的監督和檢查工作，日常工作實行閉環管理，及時消除職業衛生監督工作中隱患，決不留死角，從而確保企業持續、健康地發展。
二、工作目標
1、做好每年接觸有危害因素職工健康檢查和各類職工健康普檢工作，職工就業前體檢率達到100％；在崗職工體檢率達到100％；離崗前職工體檢率達到100％；各種職業禁忌癥調離率達到100％，并建立健全職工個人健康監護檔案，建檔率達到100％；
2、在建立職業衛生檔案的基礎上不斷完善充實，有危害因素作業場所工作環境檢測率達100％。作業場所職業危害警示標志覆蓋率達到100％，在主要生產車間的'醒目位置設立警示牌；
3、職工個人防護用品發放率達到100％，使用率達到95％；
4、利用廠報、電視、宣傳欄、各種學習講座等活動，開展《職業病防治法》宣傳培訓活動，通過不定期的測評及相關問卷調查分析，職工的相關權利與義務等相關知識知曉率達到95％；
5、逐步改善工作環境條件及勞動強度，建立良好的人文環境，降低職工勞動緊張度和減輕壓力及厭倦情緒，適當調整工作強度，合理安排工作，安排合理的營養膳食，注重工作期間的休息效果以減緩疲勞；
6、作業場所輕傷發生率控制在0.2％，職業病發病率為0，急性中毒發生率為0，不發生重大人身和設備安全事故。
7、認真做好突發傳染性疾病的預防、診治和報告工作。
三、干預措施
�。ㄒ唬┮幷轮贫葘嵭羞^程中進行效果評估
在企業通過ISO19000質量體系認證工作的基礎上，結合現有的《某某廠企業管理標準》，由衛生所、技安科牽頭組織企業有關管理部門對廠職業衛生管理制度進行修訂和完善，目的是檢驗規章制度的可行性，是否合理進行綜合評定，廠職業衛生管理制度具體為：
1、職業病防治工作計劃和實施方案
2、急性職業病事故預防和處理制度
3、職業病危害建設項目“三同時”制度
4、職業衛生培訓制度
5、職業健康監護制度
6、工作場所職業病危害因素監測評價制度
7、化學危險品安全管理制度
8、職業衛生防護設施維修保養制度
9、職業衛生個人防護用品發放與使用管理制度
10、職業病防治管理獎懲制度
�。ǘ┬麄鹘逃嘤柡途唧w實施部門及進度
1、配合區衛監所對本廠有關管理人員和員工進行問卷調查；
2、結合《職業病防治法》，利用多媒體、《閘電通訊》、《安全雙周報》、宣傳欄、映像資料等宣傳工具廣泛開展法律法規的宣傳活動，定期抽查學習各班組學習情況，結合第三季度班組規范化管理規定進行考核；
3、每年開展“安全職業衛生保健知識”競賽活動；
4、組織職工觸電、創傷急救和消防化救知識培訓；
5、定期對接觸有毒有害因素的員工進行衛生知識培訓和考試；
6、開展職工參與職業衛生工作提合理化建議活動，對職工參與職業衛生工作所提出的合理化建議落實情況進行檢查；
7、結合開展職工職業安全衛生活動，采取各種形式分批舉辦職工職業衛生、健康促進、營養膳食及醫學知識等知識學習講座，職工參與率每年遞增5％；
8、對在崗職工進行崗位職業安全衛生知識培訓，提高職工自防、互防技能，對接觸有職業危害因素作業人員在簽訂勞動合同時，書面告知其危害內容、后果并在勞動合同中寫明必要的防護措施和待遇，職工簽訂率要達到100％；
9、開展各種形式的體育鍛煉活動和比賽，職工參與程度達到80％以上；
�。ㄈ┞毠そ】刁w檢和職業危害因素檢測工作
1、衛生所負責落實接觸危害因素人員體檢工作，并建立全員職業健康檔案和特殊作用人員職業健康監護檔案，做到每人一份檔案，并將體檢結果告知職工本人，職工知曉率要達到100％，同時對職工體檢的結果進行綜合分析，及時寫出分析報告；
2、衛生所負責完善企業職業衛生檔案建立、完善工作；
3、生技科環保專職人員負責日常各種危害因素的監測工作，負責分析與評價日常監測結果。
4、生技科環保專職人員負責每年請有資質的職業衛生檢測部門來廠對有毒有害作業場所進行檢測，及時公告日常監測和定期檢測的結果，并負責將每年各種危害因素檢測與評價報告歸檔。
�。ㄋ模┘訌娙粘９芾�，改善作業環境，落實職業防護措施
1、生技科、衛生所、技安科和保衛科等職能科室負責有危害作業場所、崗位警示標識的設置工作；
2、技安科、生計科負責35KV母線室購置安裝的SF6氣體泄漏報警、回收裝置并對日常使用情況進行監督；
3、為了加強化學事故急救處理，在2號化水站酸堿區加設噴淋裝置；
4、對在外進行三產工作的職工職業安全衛生管理，由技安科和衛生所負責安全職業衛生教育；
5、定期對生產車間工人作業環境面貌進行整改，使生產環境、工人休息室等場所環境整潔、舒適；
6、做好綠化工作，增強企業綠肺功能；
7、加強對食堂食品衛生及環境衛生的日常監督和檢查，做好從業人員健康證（年度）的驗收工作。
�。ㄎ澹XXX廠急性職業病事故預防和處理制度
1、預防措施
1、1嚴格執行有關法規、標準和規定。
1、2加強職業衛生管理，建立安全操作規程并嚴格實施。
1、3衛生宣傳普及防毒知識。車間內建立安全員和衛生員，并開展防毒培訓，增加急性中毒時的自救、互救知識。
2、職業衛生措施
2、1加強個人防護。
2、2做好就業前、在崗時、離崗前的職業衛生健康檢查。
2、3定期對有毒有害作業場所進行監測，在危險崗位貼警求標志。
3、現場處理措施
3、1控制事故源，阻止毒物擴散，并迅速通知醫務人員到現場。
3、2吸入中毒：迅速將患者搬離中毒場所至空氣新鮮處，保持患者安靜，并立即松解衣領和腰帶，保持呼吸道暢通，并注意保暖。
3、3經皮膚中毒：將患者移離中毒場所，脫去污染衣服，用清水洗凈皮膚。如眼睛沾染酸堿立即用生理鹽水或清水沖洗并送眼科處理。
3、4休克病人在采取一定急救措施的同時送醫院搶救。
3、5參與搶救人員注意自身防護，疏散人員，設置隔離帶。用排毒設備通風。
4、報告制度
發生一般職業中毒，在6小時內向當地疾病控制中心。發生重大或物大事故需在2小時內向當地疾病控制中心。發生慢性職業病需在接到職業病診斷機構確認后5日內上報。
5、本制度由衛生科負責解釋。
職業衛生管理制度11
為了做好項目部職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的
強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。
一、項目部安全環保部在項目部職業病防治領導小組的領導下，組織開展對本項目作業場所的職業病危害因素日常監測和監督檢測，建立本項目部的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；監督檢測由項目部安全環保部每年委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。
二、職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 《工作場所空氣中有害物質監測的釆樣規范》等規范要求，由安全159-環保部、檢測人員和被檢測單位職業衛生管理人員共同確定，所有的'職業病危害因素每年至少檢測一次，高毒物質至少每季度檢測三次。檢測方法應符合國家有關標準要求。
三、檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中毒物
氨、氯、二氧化硫、三氧化硫、氮氧化物、二甲苯、硫化氫等毒物和粉塵、噪聲、熱輻射、電離輻射等危害因素。
四、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品，環保衛生監測站和委托的衛生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具《監測報告》，并根據檢測周期向公司職業健康安全部報告，由安全環保部填制《職業病危害因素日常檢測結果告知書》，按月向受檢測的各單位通報，并由受檢測的單位將檢測結果進行公示。
五、項目部各部門接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應立即組織對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬部門應專題報告項目部立項進行整改。
六、在生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，安全環保部門要按照作業證的要求及時進行分析檢測。如遇生產不正常，項目部各部門確定有必要臨時增加檢測項目，可向安全環保部提出申請并說明原因，由職業健康安全部安排臨時檢測任務。
七、安全環保部應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果報送安質科，由其整理后存入公司職業衛生檔案。
八、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，安全環保部應及時下發整改通知書給有關單位，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生產。
九、職業衛生管理部門應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。
十、本制度解釋權歸項目部安全環保部。每年按其流程對其合規性進行評估修訂。
十一、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生檢測的其他規定按照國家現行的職業衛生法規、標準和公司職業衛生管理制度執行。
職業衛生管理制度12
為貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，加強對建設、施工現場職業衛生的監督管理，預防職業危害事故的發生，根據建設項目實際情況，特制定本制度。
1、建設項目環保安全部負責對建設項目的職業衛生實行統一的綜合、監督管理，對違反國家相關法律法規的行為和事件進行教育、批評，嚴重的除承擔相應法律、行政責任外，報公司環保安全部、以及相關部門進行相應經濟處罰，并責令其整改。
2、建設項目職業病危害預評價未通過衛生行政部門審核批準前，不得擅自開工建設。
3、各施工單位需配備專人負責施工現場的職業衛生工作，明確職責。
4、建設項目配套建設的職業衛生防護設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。
5、建設項目的職業病防護經費應納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
6、建設項目的初步設計，設計單位應當按照職業衛生規范要求，編制《職業病防護設施設計專篇》。取得衛生行政部門職業病防護設施設計審查批文。
7、建設項目施工完后，在試運行12個月內須做職業病危害控制效果評價和職業病防護設施竣工驗收，經衛生行政部門審查、批準后方可正式投入生產。
8、在發包合同的簽訂中，應當有職業衛生的相關規定和要求。
9、各部門、各施工單位應當對作業人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的職業衛生教育，督促作業人員遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導、督促作業人員正確使用職業病防護設施和個人職業病防護用品。
10、建設項目工程部對發包的項目，應要求施工單位與施工人員簽訂有職業病危害因素的告知合同。施工單位應將施工過程中，施工中使用的材料等可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施等如實告知職工，并以書面寫明。
11、各部門、施工單位必須為本單位人員提供符合防止職業危害防護用品（安全帽、防護服、防護眼鏡、防塵口罩、絕緣鞋、防毒面具等）。施工中作業人員應佩戴好個人防護用品，建設項目環保安全部負責不定期檢查防護用品的佩戴、使用情況。
12、對易發生急性中毒和其他急性職業病危害的作業場所，作業單位應設置報警設施，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道，制定專項施工措施、應急措施。
13、若需使用放射性同位素和射線裝置，施工單位必須提前以書面形式向建設項目工程部、環保安全部提出申請，并采取相應的防護措施，得到同意后，方可按批準的計劃進行；施工人員必須佩戴個人防護用品，盡可能遠距離操作；在安裝放射源處，劃定范圍，拉好警戒線、懸掛醒目的警示標志。在建設有放射性物質的工作場所中，以及放射性同位素的運輸、貯存過程中需配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的`施工人員佩戴個人劑量計。
14、在采購設備和材料時，采購單位應優先采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全操作規程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。
15、各部門、施工單位應加強機電設備的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，要采取通風法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。
16、對施工、試生產現場易產生粉塵、焊接弧光、噪聲、苯、二氧化硫、三氧化硫、氨等職業病危害因素，各作業單位在作業時應及時監測，配備個人防護用品，特種作業人員應持證上崗，杜絕違章作業，采取輪流作業，杜絕作業人員超時作業。
17、施工單位應加強水泥等易揚塵的材料存放處、使用處和道路的揚塵防護，在易揚塵部位設置警示標志，道路及時灑水，清理路面。給施工作業人員提供防塵口罩等防護用品，杜絕施工人員超時作業。
18、各施工單位應將建筑垃圾及時清除，施工現場機件、物品擺放規范，施工項目結束后做到工完、料盡、場地清，不得將建筑垃圾堆放在工業垃圾池，不得隨意傾倒建筑垃圾，保持現場整潔。
19、生產布局應符合《工業企業衛生設計標準》gbz1—20xx，有毒與無害作業須分開。
20、該工程設計單位應嚴格按衛生行政部門審批通過的《職業病防護設施設計專篇》進行設計；項目工程部應嚴格按照設計專篇要求進行施工，確保施工與設計相符，項目檢驗部、生產準備部和監理公司應當檢驗、核對職業病防護設施、措施是否有效。
21、在土建、安裝、試車中可能產生職業病危害因素的工作場所設置其產生職業危害的種類、后果、預防及應急救援措施等警示標識、標牌和中文說明。
22、作業單位不得安排未成年、未經崗前體檢、有職業禁忌癥的人員從事接觸職業病危害因素的作業。
23、高溫季節施工單位應合理安排，避開高溫施工，并配備相應的防暑降溫用品。女職工在孕期、經期、產期、哺乳期，禁止安排其重體力作業。
24、建設項目試生產前，試生產準備部應對該項目工作崗位職業危害暴露情況進行評估，并建立職業病危害應急救援預案，防止事故發生。
25、在該項目試運行階段，生產準備部應將試運行中職業病防護設施運行情況及時通報項目各部門，對試產中存在的問題項目部應及時整改。
26、施工單位在施工時，未采取相應的職業衛生防護措施，項目部將下發隱患整改通知書，各施工單位在規定期限內應予以整改回復；對查出存在職業衛生隱患的單位，下發整改書后仍不整改的，將根據股份公司有關規定給予相應的處罰。
27、項目計劃協調部負責提供相關職業衛生資料，交檔案管備案。
28、各部門、施工單位應將職業衛生管理資料統一成冊，分類管理、逐一歸檔。
職業衛生管理制度13
1、為了預防、控制和消除職業病危害,防治職業病,保護勞動者健康及其相關權益,促進經濟發展,根據《中華人民共和國職業病防治法》,各單位應當制定本制度。
2、職業病是指單位的員工在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害物質等因素而引發的疾病。
3、職業病防治工作堅持“預防為主,防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理。
4、員工依法享有職業衛生保護的`權利。
5、單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。
6、單位應當建立、健全職業病防治責任制,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平,對本單位產生的職業病危害承擔責任。
7、單位必須依法參加工傷社會保險,確保員工依法享受工傷社會保險待遇。
8、單位的負責人應當接受職業衛生培訓,遵守職業病防治法律、法規,依法開展本單位的職業病防治工作。
9、單位應當對員工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促員工遵守職業病防治法律、法規、規章和安全操作規程,指導員工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
10、員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識,遵守職業病防治法律、法規、規章和安全操作規程,正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品,發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
職業衛生管理制度14
1. 企業各級領導要重視預防職業危害，立足于以人為本，造福于人類，搞好對職工危害治理及防護工作。
2. 加強對職工的宣傳教育，使員工了解本崗位的職業危害因素的危害，增強自我保護意識。
3. 衛生技術措施要符合國家法規及產業政策。
(1) 改革工藝：用無毒代替有毒、低毒代替高毒、機械拖拉操作代替人工操作。
(2) 排風排毒：有塵毒的場所，應有通風裝置，排除塵毒，對高溫輻射的場所，做好隔熱、通風降溫。
(3) 合理布局：有毒作業與沒毒作業分開，危害大的'毒物要有隔離設施和防范措施。
(4) 設備完好：要防止發生跑、冒、滴、漏污染作業場所。
4. 要正確穿戴勞動防護用品，單位要按國家標準為員工配備各類防護、保護用品，員工在作業場所按要求佩帶，防止毒物通過呼吸、皮膚侵入人體。
5. 對接觸塵毒、高溫、輻射、噪聲等危害作業的員工，每年進行體檢，發現職業病者立即調離有害作業崗位，及早治療。
6. 對有塵毒等危害作業場所，按國家規定，定期職業衛生檢測，如達不到國家標準，應進行技術改造或檢修，達不到標準，不得進行生產。
7. 制訂應急救援預案，在有害物質大量泄漏時，應采取自我防護和搶救措施。
編制接觸塵毒員工健康檔案臺帳，加強監控，防止職業危害發生。
職業衛生管理制度15
為認真貫徹執行《職業病防治法》，預防、控制和消除職業危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：
一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關
二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥善保存；做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。
三、定期或不定期地對職工進行職業衛生健康教育和培訓，使職工了解熟悉本公司、本崗位的.職業危害因素，并掌握職業衛生的防治方法和注意事項，杜絕和減少職業性危害。
四、按規定向職工
五、經常對職業病危害因素進行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素進行檢測、
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