《沒有任何借口》讀后感
讀完一本名著以后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧�？墒亲x后感怎么寫才合適呢？以下是小編為大家收集的《沒有任何借口》讀后感，希望對大家有所幫助。
《沒有任何借口》讀后感1
從古至今，從小到大，我們的學習、工作、生活都被各種各樣的借口包圍著。太忙了、太難了、差不多、能夠了、不著急、沒辦法、又不關我事等等這些話語，我們習以為常，且耳熟能詳,或許我們已經習慣了這種類似的借口。
我們中的絕大多數人,可能不僅僅習慣了常說這些借口,而且也習慣了別人向我們用借口來解釋。我們習慣了用這些借口來解釋我們在學習、工作、生活中所遇到的困難。也許我們認為這是一種正常,甚至是一種積極的心態,可什么時候我們真正靜下心來想過，其實這就是一種逃避困難的借口。
但是這些借口真正影響了我們什么，是自身事業的進步、自我價值的實現，還是得過且過的平庸歲月？根據馬斯洛的五個需要層次理論：人的需要能夠分為五個層次，依次是生理需要、安全需要、歸屬感和社會交往需要、尊重需要、自我實現需要.其中最低層次是生理需要，最高層次是自我實現需要。這些借口又幫忙我們實現了哪個層面的`需要呢?
沒有任何借口，乍一看，有一種刻薄冷漠的感覺，似乎是告訴我們對上級要求無條件服從，不能尋找任何理由�？勺x完之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成地任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口。告誡我們在完成各項工作時，不能僅限于盡心盡力，而應是要全力以赴。首先，書的題目，沒有任何借口所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則.它體現的是一種完美的執行潛質，一種服從，誠實的態度，一種負責，敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神.
《沒有任何借口》讀后感2
最近，我有幸拜讀了市聯社理事長馬澤軍同志向我推薦的美國作家費拉爾。凱普所著的《沒有任何借口》這本書，全文分四部分，27篇文章，分別就誠實，執行，責任，敬業進行了詳細的闡述。文章所體現出的一種負責，敬業精神，一種服從，誠實的態度，一種完美的執行能力，正是秉持著這一重要的行為準則，西點學子在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心，榮譽感和紀律意識，自信，誠實，主動，敬業，從而成為可信賴和承擔重任的.人。
在日常工作中，我們見到太多的是那種"這也不行"，"那也不可能"的人，我們經常聽到的是各種各樣的借口，"我沒學過"，"這任務我實在無法完成"，"如果不是下雨，我可以早到的"。其實，在每個借口的背后，都隱藏著豐富的潛臺詞，只是我們不好意思說出來，甚至我們根本就不愿說出來，借口讓我們暫時逃避了困難和責任，獲得了心理的慰藉。但是，借口的代價卻無比昂貴，它給我們帶來的危害一點不比其他任何惡習少。我們缺少的正是那種想盡辦法去完成任務，而不是去尋找任何借口的人，正是缺少那種把"信"送給加西亞的人和那些能夠忠實地完成上級交付的任務而沒有任何借口和抱怨的人。
當前，我縣農村信用社正處在努力完成20xx年各項任務的攻堅階段，時間緊，任務重，工作頭緒多，組織資金，百日攻堅，業務創新，抓降控案，市場營銷，扭虧增盈，內控建設，四防一保等各項工作都面臨著嚴峻的形勢和挑戰。聯社號召，全縣信合員工要掀起《沒有任何借口》的學習高潮，做到在崗一分鐘，盡責60秒，用百分之百的努力，去爭取百分之一的成功，每個企業都需要羅文這樣優秀的員工，如果不是秉持著"沒有任何借口"這一最重要的行為準則，把信送給加西亞將是不可能的。
我認為，"沒有任何借口"這本書不僅我要認真學，更應該組織每一個信用社員工學，正如《哈佛商業評論》所說："西點軍校對學生的要求：準時，守紀，嚴格，正直，堅毅，在工商管理學專家看來，正是21世紀企業管理所必備的"。我想，如果本書的面世能讓"沒有任何借口"的觀念深入人心，真正成為每一位員工的行為準則，那將是我們的期望所在。
感謝費拉爾。凱普先生，正是他的闡述把"沒有任何借口"的內涵提到了一個新的高度，感謝那些令我尊敬的西點人，正是他們的真知灼見讓我對"沒有任何借口"這一理念有了更深刻，更全面的把握。
感謝馬理事長向我推薦了這本不可多得的《沒有任何借口》，我將奉行敬業，責任，服從，誠實這一理念，努力做好自己的本職工作，做一名以社為家，愛崗敬業，無私奉獻，沒有任何借口的優秀企業管理者。
《沒有任何借口》讀后感3
最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》，對我的以后的工作態度和方式產生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓，“沒有借口”作為美國無數名將的搖籃，西點軍校在美國就意味著獨一無二，學校對學員最大的教育就在于勇敢面對，沒有借口，把每件事情做到最好，盡善盡美。
在我看來書中有句話說的很對，“沒有借口看似很不公平，但是世界上沒有絕對公平的事情”，在現在這個社會中，企業需要的不是你的借口，不是你的一次次的失敗，而是你成功的結果，“沒有借口”也許很絕對，似乎讓人無法理解，但是這是對人一個重要的啟迪。抱怨是沒有用的，借口是無法使人進步，只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責，如名將巴頓出身西點軍校，深受其教育，做事一絲不茍，傾盡全力，最后才在“二戰”中，取得一次又一次的勝利。從這本書，我獲得了以下幾點教育：
一、公司、企業需要員工牢記職責，忘記借口。
無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力，盡責做好每一件工作。我們員工在企業中也不是“打工者”，企業是給了我們夢想的土壤，讓我們在企業發揮自己全部的才能，和企業一起成長，最后取得成就。所以我們在接到事情的時候，是我們展現自我才能，發揮自我價值的時候，所以我們要做好自己份內的每一件事情。在每個崗位發揮自己的價值。
二、對于企業要懷有“忠誠”
公司給了自己發揮才能的平臺，我們利用公司的資源培養自己，展現自我，對于公司培養，我們要懷有感恩的心。對于能力，公司更加希望每個員工對公司擁有“歸屬感”，公司應該像每個人的家一樣，每個人都應該希望自己的家更加美好。關心每一個同事，盡自己所能幫助每一個人，讓大家感受到家的溫暖。
三、勇敢的面對每一件事，充滿自信。
在這個社會上，并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利，有很多的磨難和門檻，我們要直面這些失敗，這些不順利的`事，成功者和失敗者最大的區別就在于細節，細節決定成敗，成功的人不懼怕失敗，沒有借口的直面每一件事，而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的，“失敗是成功之母”，我們只有不斷從失敗中總結，從失敗中進步，劉邦自與項羽爭霸以來，一敗再敗，但是他從未氣餒，從未一蹶不振，而是不斷擴大自己的實力，招攬人才，再看項羽一味驕縱，一有小敗就追究他人責任，不進行反思自我，連唯一謀士范增，也被其氣死，結果終于落得離心離德，烏江自刎。無數古人的例子告訴我們，最后的成功者一定是歷經失敗并從成功有所獲得的人，絕不是一味找借口，一味推卸責任的人。我們作為企業新時代的員工一定要勇敢面對責任，勇于擔當，為企業盡自己的一份力。
四、要有紀律和服從的意識
對于一個人而言，沒有紀律和約束力是極為可怕地，士兵沒有軍紀是打不了勝仗的，同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功的人一定是自律的人，他一定了解自己需要什么，在哪方面要加強進步，而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應該服從安排，努力完成任務，做到最好。
借口永遠是懦夫的，他們不知道自己為什么會失敗，做為一個合格的員工，我們要拒絕借口，不斷進步，最終取得成功。
《沒有任何借口》讀后感4
最近，我閱讀了一本名為《沒有任何借口》的書籍，感受頗多，獲益匪淺。
該書在美國被贊譽為最完美的單位職工培訓讀本，主要內容是將美國西點軍校200年來奉行的重要行為準則——
“沒有任何借口”進行全方位的詮釋，其核心是：敬業、責任、服從。
我認為，借口是一種惡習，是推卸責任的表現，在借口和責任之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度。
一名優秀的職工從不會在工作中尋找借口，對領導交辦的任務都會盡心盡力。如果別人不配合，自己可以主動工作；不知道該怎么做，可以虛心請教別人，沒有什么能成為推卸責任的理由。
忠誠本職工作，忠誠你的職業，是成為一名優秀職工必備的素質。如果一個人不對賴以生存、給他諸多利益的單位忠誠，那么他就不配做這個單位的職工。一名職工既然選擇了這份職業，就必須熱愛這份工作，就必須接受它的全部，縱然它是多么的枯燥無味，這樣才會敬業。
當今時代，面臨著復雜多變的工作環境，各種工作要求也日趨提高，我們只有經常地和領導、同事主動溝通思想，保持步調一致，互相配合，不找借口，服從指揮，克服“離心力”，增強“向心力”，提升“戰斗力”，才能達到最佳的工作效果。
聯系到我們基層部門，人少事多，每個工作人員頂著幾個人的工作量，工作比較辛苦，生活比較單調，而且很少有節假休息日，面臨的'矛盾錯綜復雜，這就要求我們每一名職工必須要有崇高的思想境界，具有不怕辛苦、不懼艱苦、甘愿吃苦的精神，做到不在待遇上比高低，而要在工作上比貢獻、爭一流，勤勤懇懇做事，把敬業和責任貫穿于工作的始終，無條件服從于電力事業。同時，我們要在自己認識和能力的極限內，第一做得最多，第二做得最好，努力把工作做得出新、出彩，干出一流的成績，讓領導放心，讓用戶滿意，做一名忠誠的電力客戶服務員。
總而言之，在日常的學習工作中，我們都應該遵循“沒有任何借口”這項準則，把它作為一面鏡子，把敬業、責任和服從作為一種美德，擺正姿態，踏實做事，堅韌不拔，努力拼搏，這樣才能達到事業的巔峰。
《沒有任何借口》讀后感5
“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的人生準則。
吸引我的是《沒有任何借口》的這個題目，是啊，生活其實是沒有任何借口的。
“沒有任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號，更是我們整個人生需要奉行的人生準則。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的`態度，一種負責、敬業的精神。而在現實生活中，我們所缺少的正是這種精神。在生活中有了問題或犯了錯誤，特別是一些難以解決的問題和錯誤，我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任，去面對問題，而總是想方設法的為自己的過失尋找或多或少，或合理或不合理的理由，目的都是為了推卸自己的責任，為自己的過失開脫，這本身就是一種不負責任的態度。
“沒有任何借口”體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。當我們面對學生不好的成績，首先想到是他基礎就那么差，我有什么辦法呀！不要說“人師”，就是“天師”來了也教不起來。試問一下，自己真的去關心過他們，把他們也當成努力的對象了嗎？“工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力�！倍F實中發生的事情恰恰相反，我們常常喜歡從外部環境來為自己尋找借口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作的環境，就是抱怨同事、上司或領導，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的目標？”
工作就意味著責任。對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不能用任何借口來為自己開脫，為自己找到一個個完美的理由。何況我們要為人師表呢。正像書中所說“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度�！彼援斘覀冇辛藛栴}，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法，是最有效的工作原則。
“沒有任何借口”體現了一種健康向上的人生態度。我們每一個人對工作、對家人、對朋友，都負有一定的責任，正因為存在這樣那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。尋找借口就是將自己應該承擔的責任轉嫁給社會或他人，我們的責任也將隨著這些借口而遠去。沒有什么不可能的事情，沒有完不成的任務。只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能完全的盡職盡責。
借口是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，就會讓我們的工作變的拖沓而沒有效率，會讓我們的人生變的消極而最終一事無成。我想告訴我的學生們：所有的工作都是由一件件的小事組成，一個對小事不負責的人，也承擔不起大事業。我們應該從現在做起，從每一件小事做起，沒有任何借口！只有努力，努力，再努力！
《沒有任何借口》讀后感6
念大學的時候，曾經讀過不少勵志方面的書籍，然而因為理想的不可觸摸，也因為現實的無章可循，讀完之后真正讓我改變的很少。前些天單位發了《沒有任何借口》這本書，我通讀了一遍，感覺與大學時期所讀的書大相徑庭，并且頗有收獲。
也許是心態變化的緣故，以前我讀這類書的時候似乎都是以旁人的眼光來看，這次則是以跋涉者的心境，來檢視自己的工作和生活。
“沒有任何借口”我很欣賞西點軍校的這句名言。是的，因為生活的無處可逃，我們必須在迎接喜樂、安詳和希望的同時，直面困難、危機和挑戰。而借口只會拖延時間，培養無知、懶惰和不負責任的品格。毫無疑問，我們的調查統計工作也要杜絕“借口”這個詞，否則貽害無窮�！皼]有任何借口”首先是一種自我負責的精神，調查統計涉及繁雜的數據采集和處理工作，一旦出現問題，則必須多方調研，采取必要措施。這就要求我們在平時的工作生活過程中樹立“沒有任何借口”的理念，培養負責、誠實、主動、敬業的品質。
就我自己而言，以前可能因為潛意識里有太多的借口，本來可以做的很多事情卻沒有做；很多事情本來可以做得很好，但卻因為太多的借口，只是淺嘗輒止，敷衍應付�，F在想來，有些事之所以看起來不容易做，只是因為不斷往后拖延，積壓起來，最后才變成一項“艱巨”的“不可能”的任務。而這種拖延的原因就是各種借口，拖延的結果就是由于拖延而放棄，或者由于拖延而草草了結。
“沒有任何借口”，這是西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一理念。如果這個理念能夠融入調查隊伍當中，則無疑成為我們提高調查統計質量，樹立調查隊威信的重要法寶。不尋找借口，就是敢于承擔責任；不尋找借口，就是永不放棄；不尋找借口，就是銳意進取。我相信，以這種態度對待工作，對待生活，就一定能夠獲得成功，至少身心會感到輕松愉快。
現實生活和工作中，每一個人都肩負著一種責任。就工作來說，就是要求我們沒有任何借口地去完成， 而且在沒有任何借口的同時，我們還要去主動思考這項工作應該怎樣進行。我覺得我在工作中就缺乏一些積極性和主動性，特別是在信息寫作方面，習慣滿足于完成目標任務，在工作中缺乏開拓精神，這樣對于自身的發展也不是很好，書中說 “一個只懂得自身工作內容的人，不是一個優秀的人；一個只會打槍的士兵，不是一個優秀的士兵；一個只會命令別人的'領導者，不是一個優秀的領導；一個只會使用聽話的員工的企業，不是一個優秀的企業�！彼晕以诮窈蟮墓ぷ髦胁粌H要做到不為自己的工作找借口還要做到積極主動，緊緊圍繞“三抓三提升”的工作思路，盡自己最大的能量去工作，為提升來賓調查隊的業務水平奉獻自己的一份責任。
《沒有任何借口》讀后感7
古人云:“書中自有黃金屋,書中自有顏如玉”,書籍是人類進步的階梯.對于跨出學堂走上就業崗位的成年人而言,是繼續補充能量,吸收營養的過程.讀完施偉德著的《沒有任何借口》,使我感受良多,受益匪淺.在求學時,有一本書曾助我成功邁進了大學的殿堂,這本書是《細節決定成敗》,至今也是我工作的座右銘.余世維的《贏在執行力》系列講座,教會了我很多企業或團隊管理知識和理念.《沒有任何借口》教會我“多為成功找方法,別為失敗找理由”！
人生不可能一帆風順,事業不可能一步邁向成功,當遇到挫折和困難時,我們是強調困難,知難而退?還是理性分析,迎難而上?失敗的理由千萬個,成功的理由只有一個:那就是堅持.《沒有任何借口》告誡我們:不要找任何借口,借口是懦弱的表現.不能否認,每一個人都喜歡找借口、找理由,因為借口、理由能使我們聊以自己安慰,心安理得,能讓我們看起來更加完美.它可以為我們的行為、責任進行開脫,可是這些借口、理由的背后是什么呢？這些借口、理由真能站住腳么？環境是客觀的,困難是現實的,挫折不可避免,這些我們都無法改變,唯一能做到的就是改造我們自己,努力適應環境,把自己變得強大.消極埋怨,為失敗尋找借口,為退縮尋找理由,只會使自己變得越來越膽小,越來越無能,越來越脆弱.在多年的施工管理中,我遇到過形形色色喜歡找理由找借口的人,他們有個共同的特點,就是自我意識特別強,強調客觀.工作上有什么過錯,首先想到的是尋找開脫的借口.我也曾總結,那些不能按時完成工作任務,工作質量比較差的員工,找他談話時,總是有一大堆理由.而思想上進,工作質量比較高的員工,都能把每次任務、每個崗位當做進步的階梯,偶爾的失誤,他都會認真吸取教訓,不斷改進工作方法,在不斷的吸收和改進中,獲得長足的進步.在通往成功的道路上,只有不斷吸收營養,才會越來越強大；而借口是吞噬機能,阻止營養吸收的病魔,會讓你越來越柔弱,停滯不前,最終會被社會淘汰.
借口是滋生惰性的溫床,它讓人心安理得的沉迷現狀,接受失敗,逃避責任,回避困難.比如我們在做事情時,常常抱怨一些客觀條件,諸如時間太緊,事情太多等等,喜歡找一些推遲、推卸的理由.遇到了困難,想退縮時,便尋找諸如沒干過、沒經驗等借口,想臨陣脫逃.有些人抱怨生活回報太低,工薪太少,晉升太慢,領導不重視,工作陷入隨波逐流、消極應付等等.其實當我們在抱怨的時候,我們就是在為自己找借口了,而找借口的惟一好處就是為自己開脫,安慰自己.但這種自我開脫、安慰是致命的,它讓我們對現存的狀況雖然心懷不滿卻又無動于衷、萎縮不前.它會給我們一種暗示:我克服不了客觀條件造成的困難,只能無賴被動地承受這些困難.在這種暗示的引導下,我們就不會再去思考克服困難,取得勝利的方法,哪怕有時候可能只需要稍微改變一下思維角度或工作方法就可以輕易的達到勝利的彼岸.在借口的溫床下,不僅困難得不到解決,我們更多的是失去了在克服困難過程中增長才干,贏得尊重,取得信任,成長進步的機會.而尋找借口就是對所做事情的拖延和放棄,這樣會使我們失去別人的信任,包括上司、同事和朋友,也會使自己失去追求美好生活的熱情和信心,不敢正視自己的弱點,更看不到自己的優點,逐漸失去追求上進的勇氣.可見借口的危害是無比巨大的,它會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識,從個體到群體擊潰整個團隊的凝聚力和戰斗力.所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄.如果沒有事業的危機感,沒有執著的敬業精神,沒有堅持不懈的責任感,沒有誠實服從的態度,我們只會在抱怨中尋找借口,只能在頹喪的心境中因循守舊、滯步不前,最終走向失敗.
剛進公司時,我也曾迷茫過,甚至一度閃現過畏難、退縮的念頭,因為融入陌生的.城市,適應全新的工作環境,需要克服太多的困難,需要迎接太多的挑戰,生活必須重新安排,同事需要重新結交認識,工作需要重新起步,一切似乎重新回歸到原點.讀了《沒有任何借口》,給了我很大的啟發,告誡我不要畏難退縮,困難不是退縮的理由,要把困難看成挑戰,要多看新生活中的亮點、新工作中的機遇.其實,一切重新開始未嘗不是好事,我有10多年的施工經驗作為基礎,如果以謙虛謹慎的心態,從工作中的點點滴滴做起,一步一個腳印,不但能很快進入工作角色,而且能順勢打好基礎,學到更多的管理知識和工作經驗,對系統的更新管理理念,提高工作質量是很有助益的.面對困難,畏難情緒要不得,急躁冒進同樣不可取,因為困難是客觀的,不可逾越.越是在困難面前,越應理性分析,既要分析事情的不利面,也要把握有利的條件.理性深層次分析不利因素,有助于采取針對性措施加以解決和克服；把握有利條件,能發揮優勢克服當前的困難.
在新的工作崗位上,壓力與機遇并存.《沒有任何借口》啟發我今后在工作中無論遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是畏難和退縮,不但要迎難而上,而且要具有開拓創新的精神,堅強的毅力和必勝的信念.要學會適應壓力,并把壓力變成動力,鼓舞自己變得更加自信和樂觀,不斷激發自己的內在價值和潛能,努力為國家的地鐵建設作出自己應有的貢獻,實現人生價值.
《沒有任何借口》讀后感8
書，可怡情，博聞，亦可增智。讀一本好書的意義不僅在于它能告訴你“是什么”，更在于它能教會你“怎么辦”，讀書益智，就在于此，能將書中的道理變成指導生活和工作的大智慧，乃讀書之大成也。讀一本好書，學習一個好的習慣，修行一個睿智人生。
費拉爾·凱普譜的《沒有任何借口》，就是這樣一本好書，書中對成功和失敗的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口�！白尳杩谌ニ馈笔沁@本書最大的啟迪，因此，“沒有任何借口”一直被美國西點軍校奉為最重要的行為準則，也是西點軍校傳授給每一個新生的第一理念。也因為如此，大批西點軍校的畢業生，帶著這個人生寶典，在各自的領域中成就了一番事業。
書有三讀，一讀明理，二讀感悟，三讀則有思。讀罷《沒有任何借口》，掩卷深思，回想這幾年的工作經歷，督察機構從無到有，從弱到強；從三五個人、幾條槍，到設備完善、人員到位、機構健全、信息化系統配套完善，督察制度一路走來，就是秉承這樣的.理念，為了國家利益，人民福祉，沒有任何借口。因此，“沒有任何借口”理念應該是一個合格督察干部應有的行為準則，
沒有任何借口是強烈的責任感。有責任才能有擔當，責任意識是成就事業的思想基礎。有責任感的工作態度就是把工作當成事業，在完成工作的同時也塑造了自我，成就了人生。走進國家土地督察隊伍，我們應該把工作當成個人愿意傾盡全力為之奮斗的事業。國家的利益，人民的福祉將成為督察干部鐫刻在心頭的座右銘，為國督察的榮譽感，將成為支撐督察干部克服困難，發揮聰明才智，完成任務，解決問題的責任意識。在這個過程中，我們自覺把自己變成一個自信、誠實、主動、敬業，可信賴和能擔當的人。
沒有任何借口是積極的敬業心�！稕]有任何借口》一書中，對優秀員工的定義是這樣的，“優秀員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出的幫助要求，從不找任何借口推諉或延遲�！庇纱丝磥�，敬業的標準有兩個，一是“積極”，二是“盡力”。積極是一種心態，不管工作分工如何，無論逆境還是順境，始終要樂觀面對。盡力是一種態度，常說“態度決定一切”，對工作盡力，就是充分發揮主觀能動性，尋找解決問題的途徑，達到解決問題的最終目的。督察事業剛剛起步，我們面對很多的工作都是急活、快活、難活。很多時候，工作只是簡單、瑣碎的重復，時間長了難免會疲憊。保持積極樂觀的心態，以“沒有借口”要求自己，或許困難就會變得簡單，繁瑣也讓人更容易接受。
沒有任何借口是完美的執行力�！皼]有任何借口”作為執行力的表現，就是無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口去執行。而完美的執行力，不是簡單的完成事情，而是高效優質創造性的完成。尋找借口，逃避問題，推諉責任，事情會以為一個理由變得簡單，但是一個人的認真、自信、誠實、責任心也會隨著一個借口消失殆盡。壓力之下，產生的不僅是艱難的決定，還有創造性解決問題的智慧。因此，不找任何借口地去執行，并不代表把人培養成執行任務的機器。工作是鮮活的，從事工作的人更應該是富有思想的、情感豐富的人，簡單完成任務只是執行力的最低境界。培養督察工作的完美執行力，就要求我們督察干部敢思、敢想、敢做、敢當，既要尊重權威，服從命令，又要思考問題，發揮主觀能動性，在實踐的基礎上不斷的改進方法，提高自我。
“沒有任何借口”，歲月才不會在蹉跎等待中虛度，理想憧憬才不會在推諉拖延中蒙塵，心才不會在懊悔中失去方向。讓“沒有任何借口”成為一種習慣，成為督察干部行為的根本準則。，大鵬一日同風起，扶搖直上九千里，相信，我們的團隊會因為個人的優秀習慣變得強大，我們的事業會因為一個優秀的團隊更加輝煌。
《沒有任何借口》讀后感9
通過對《沒有任何借口》一書的拜讀，使自己感受頗深，是平生以來對自己靈魂深處最大的一次觸動。它使我懂得：無論在什么時候，不論干什么事情，還是遇到怎樣的困難，都不要有任何借口，也不要拿自己運氣或倒霉找借口，有的只是服從遵守、忠于職守、盡職盡責、爭取成功。不為失敗找借口，只為成功找方法。永不言敗，永不放棄，永遠追求，成功就會向你招手。
借口是一種美麗的謊言。在自己懶惰不想按時完成任務時；在自己遇到困難難以完成屬于自己的工作時；在不愿意完成不是自己職責范圍內臨時交辦的事情時；在因自己的失誤而影響工作時；在因自己的過錯給部門或單位造成損失時；在因違規將受到處罰時......不敢又不愿意承擔責任的人，這時就會編造種種借口，拿謊言去搪塞、去拖延、去欺騙、去推卸。因此，說謊是最大的罪惡。不找任何借口才是一個人誠實和誠信最完美的體現，是一種美德。所以，不找任何借口的人也是一個高尚的人，一個純粹的人，一個具有美德的人，而一個人一旦有了尋找借口的習慣，那么他的責任心也將隨著借口煙消云散。
管理大師余世維曾經說過：生活中只有兩種行動，要么是努力地表現，要么就是不停地辯解。. 這正是成功者和失敗者的不同寫照。失敗者永遠在找借口，成功者永遠在找方法。借口只屬于弱者，強者不需要任何借口，他們是在踏踏實實地做事中成長的。什么是人才?人才就是當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。什么樣的員工在老板的心中最有份量呢? 在職場中，什么樣的員工最能脫穎而出呢? 當然是那些能夠積極找方法解決問題和困難、可以獨當一面的員工。他們面對困難往往表現出堅韌不拔、鍥而不舍的工作態度，他們不向困難低頭，不為自己所遭受..
好方法是成功的捷徑，而借口則是成功路上的高山險阻。不要為自己的失敗百般尋找借口，而要為成功不懈地尋找方法。
無論是獨立作業還是團隊合作，都難以避免會產生一定的`問題，遇到問題怎么辦呢？成功人士對待此類問題的做法是，當遇到問題時努力尋求解決的方法，而不是找各種各樣的借口來逃避責任，為自己開脫。
任何工作首先要求的就是認真負責的態度，找借口就是一種逃避責任的表現。錯了就錯了，勇敢承擔起來，從自身找原因，提醒自己下次不要再犯。如果你總是為失敗找借口，那你永遠都不會成功。成功屬于那些善于找方法的人，而不是善于找借口的人。只有主動尋找方法，你才能盡快解決問題，你才能邁向成功。好的方法能讓你事半功倍，而一味蠻干只會極大地浪費人力、物力和財力。
好的方法往往能讓你脫穎而出，為你爭取到更大的發展空間。不要抱怨自己運氣不好，你該清楚，絕大部分的機會都是你自己爭取來的。一個絕妙的方法就是開啟機會大門的鑰匙，也可能成為你一生之中的轉折點。
要找到一種好方法，首先你得對問題分析透徹，然后才能對癥下藥。你必須找出問題的關鍵點來，而不能去誤打誤撞，那樣成功的機率很少。很多問題是紛繁復雜、環環相扣的，你要能追本溯源，找出問題的癥結所在，然后再想辦法從根本上加以解決。如果你對問題到底是什么都不清楚，你又怎能找到解決問題的方法呢？
方法是無窮無盡的，只要你能想得出來又能起到良好效果，都可以稱之為方法。一種方法可以解決不同的問題，一個問題也可以用不同的方法去解決。很多時候不是沒有方法，而是沒有一種最好的方法。所以，你還要善于開拓創新，用行之有效的新方法來解決問題。
要找到一種好方法，思維的轉換非常重要。你不能僅僅從一個角度去分析問題，那樣只會把問題看死，你的思路也會走進死胡同。你可以逆向思維，也可以把問題轉換一個方式。
你的眼界一定要開闊，要能從方方面面去思考解決問題的方法。你要常常問自己：我是不是只能這樣看這樣想？還有沒有其他的方式？不要覺得自己只有一兩條路可走，你一定還有能力去發掘第三條，而成功往往就蘊含在其中。
要找到一種好方法，你還必須善于學習。你應當掌握一些基本的知識，比如系統知識、邏輯知識、統籌方法等等。不要看輕這些知識積累，它們往往能在關鍵時刻發揮重要作用。好方法的靈感來自平日的知識積累，它從來不會憑空產生。
你可以從類似事件的成功處理中汲取經驗，你也可以把你知道的所有好方法加以羅列，然后再精細地分析比較，大膽地嘗試探索，從而選定一種最經濟的方法。
如果你有什么新穎的想法，你一定要勇于去試驗它，不管它看起來多么不切實際。不把方法運用到實踐中去，你永遠都不知道這個方法是有效還是無效。你要相信自己，既然你能想得出來，就有其一定的道理。也許你再把它加以完善，它就是一個絕好的方法。
俗話說，一把鑰匙開一把鎖。好的方法是解決問題的關鍵。與其費心思為自己的失敗找各種借口，不如花時間為自己找一個解決問題的好方法。要做一個為成功找方法的人，而不是為失敗找借口的人。
《沒有任何借口》讀后感10
經過幾天的閱讀，《沒有任何借口》讀完了，它的內容對我以后的工作態度和生活方式產生了很大的影響。書的序言就揭示了書名的由來，“沒有借口”是作為美國無數名將的搖籃——西點軍校的校訓。西點軍校在美國是很著名的一所軍校，它對學員最核心最有特點的教育，就在于勇敢的面對困難，凡事沒有借口，盡自己最大的能力做到至臻完美。
書中有一句話對我的啟發很大，“沒有借口看似很不公平，但是世界上沒有絕對公平的事情”，在現在這個社會中，尤其是我們的這個工作崗位，醫院和患者需要的不是你的借口，更不是你在工作中的一次次失誤，而是你盡自己最大所能得到的成功的結果，是患者臉上舒服的笑容和患者家屬安心的笑語，“沒有借口”聽起來似乎有些絕對，似乎讓人無法接受，但是這對我們的工作方式有很大的啟發。問題很棘手時，一味的抱怨和嘆氣是沒用的，解決問題遇到困難時，一味的為自己尋找借口是會蒙蔽自己的，我們要沉下心來反思，反思才能進步。
西點軍校從點點滴滴的小事，來啟迪每個學員要盡職盡責，如出身西點軍校的名將巴頓，在這樣的思想指導下，做事認真負責，至臻完美，在二戰的指揮戰斗中，他發揮了自己最大的能力，從而實現了屢戰屢勝。書，合上了，但它帶給我的啟發一直引導著我：
一、醫院對我們的要求，就是要我們牢記職責，忘記借口。這樣的要求是對患者的負責，是對我們自己的負責，在這樣的特殊崗位上，我們要服從醫院的要求和領導，努力盡職盡責，做好我們的本職工作。我們從事這份工作，是因為心中懷抱理想和希望，而醫院給了我們追逐理想的土壤，讓我們在這里能夠發揮自己的才干，同醫院共同戰勝患者的病痛。所以我們在面對患者的時候，就是發揮自己才干，實現我們作為醫務工作者價值的時候。因此，我們要兢兢業業，盡自己所能醫治患者、服務患者，發揮自己的能力，實現自己的價值。
二、對我們的醫院，要從內心的認同和忠誠，醫院給了我們實現價值的機會，我們要抓住機會來提高自己，在每一次服務患者的過程中改進自己，發揮自己的能力。沒有我們的醫院，就沒有我們發揮才干的平臺，我們對醫院要懷有感恩的心，同時對患者要懷有最大的耐心和尊重，對身邊的同事要懷有家人一般的愛和溫暖。我們的醫院就是溫馨的大家庭，每個人都能從中找到屬于自己的.溫暖和幸福，找到實現自己價值的途徑。
三、要充滿勇氣和自信心，在面對困難和問題的時候，迎難而上，不畏艱險。在我們這個崗位上，面臨著很多意想不到的突發狀況，我們要直面這樣的事情、這些挫折。美感都在細節，解決事情的成功與否，在于是否對細節有考究。而往往成功的人，都是義無反顧，沒有任何借口的去解決問題，失敗的人則是千方百計的為自己找借口尋理由，為自己的失敗粉飾太平。
失敗總是有原因的，只要我們靜下心來，好好的反思，認真的改進，失敗是成功之母，我們一定會在反思中不斷的進步和成長�！皼]有任何借口”，會讓我們拼盡全力，勇于承擔責任，勇于扛起肩上的職責，尤其是在我們這個崗位上，一定要勇于奉獻，勇于擔當，為患者和患者家屬撐起一片健康的藍天，為我們的醫院貢獻自己的力量。
四、要有使命感和服從紀律的意識。對于醫務工作者來講，沒有使命感、沒有對紀律的敬畏，是極其可怕的，只有遵守職業規范，服從醫院的領導，才能成功的救治患者，幫助他們擺脫病痛的折磨。一個優秀的醫務工作者，一定是時刻用紀律約束著自己的行為，明白自己應該在哪些方面不斷的努力進步，而不是松散的、漫無目的的。我們要時刻牢記從醫時的誓言，服從醫院的安排和領導，努力的完成自己的使命，盡最大的努力做到最好。
借口永遠是給失敗的人準備的，我們要想成為一名優秀的醫務工作者，就要努力到達成功。即使失敗了，也要找原因，不斷的反思，拒絕一切借口和理由，不斷的充實自己，不斷的進步，最終讓每一位患者都能過上健康幸福的生活。
《沒有任何借口》讀后感11
“沒有任何借口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一位學員要想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務尋找借口，哪怕是看似合理的借口。它體現的是一種完美的執行本事，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。秉承這一理念，無數西點畢業生在人生的各個領域取得了非凡的成就。秉承這一理念，眾多著名企業建立了自我杰出的團隊，創造了千秋大業。
美國職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練與發展中心創始人費拉爾·凱普，根據在西點軍校的親身經歷，美國陸軍特種部隊指揮官的親身體會，多家著名公司獨立董事和職業培訓專家的'實踐經驗，編著的《沒有任何借口》，是對上述理念最完美詮釋，被譽為最完美的企業員工培訓讀本。
作為一名企業管理人員，通讀該書，感觸頗多。
“借口是拖延的溫床”、“借口的實質是推卸職責”、“不要讓借口成為習慣”、“找借口，不如說‘我不明白’”，一篇篇切中要害，語重心長。
曾幾何時，“找借口”、“找理由”，成了許多人完不成任務的擋箭牌，成了許多人理解任務時的第一反應。遇事先強調一大堆困難，目的'就是為今后完成不好任務埋下伏筆。什么時間太緊、人手太少、沒有經驗、條件不成熟，凡此種種。業務拓展不力、工作無成績，會有“政策不好”、“市場疲軟”、“我已經盡力了”等等借口；事情做砸、未按時完成任務，仍然借口一大堆；實在難以找到借口的，還有“沒有功勞也有苦勞”的“理由”。
細細想來，有些人之所以遇事先找借口、好找借口、善找借口，歸根結底是為了敷衍別人、原諒自我，是為了掩飾缺點、推卸職責；歸根結底也是因為我們在落實政策、執行紀律時的剛性不足、彈性有余。正如書中說的，“如果打一個極端的比喻，假設遲到一分鐘，你就要被槍斃，這時你還會讓借口發生嗎？”
職責心是干好一切工作的基礎，活力是做好所有工作的動力。一個有職責心的人，一個充滿活力、活力四射的人，是不會尋找借口、編造理由的。相反，他只會盡心竭力，千方百計，不達目的誓不罷休。一個有職責心的人，必須是一個成熟可靠的人，對自我的言行負責，能把握自我，做自我的主宰。一個有職責心的人，必須是一個有活力的人，樂觀生活，積極向上，永不消沉。一個有職責心的人，必須是一個堅韌不拔的人，意志堅定，百折不撓。
在我們的生活中，缺少的就是有職責心的人！
牢記下頭的話吧，付諸實踐，或許會助你成功：
工作就意味著職責。工作中無小事。工作是我們要用生命去做的事，帶著熱情去工作，自動自發地工作，努力工作，優劣自有評說。
負職責的人是成熟的人。忠誠是無價之寶。說謊是最大的罪惡。紀律是敬業的基礎。懷抱一顆感恩的心。
視服從為美德，對立情緒要不得。執行，不找任何借口，全力以赴，立即行動。
《沒有任何借口》讀后感12
今年以來，按照礦黨委的統一部署和要求，我認真細致地學習了《沒有任何借口》、《自動自發》、《服從》三本書。通過精讀、細學，對我觸動很大，使我感受頗深，受益匪淺。
《沒有任何借口》是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它體現的是一種完美的執行能力，一種服從、誠實的態度，一種負責、敬業的精神。被譽為最完美的企業員工培訓讀本�！蹲詣幼园l》是阿爾伯特。哈伯德商業思想的完美集合。它強調的是要以主動的姿態面對人生，面對工作。它推崇的勤奮、敬業、忠誠、自信的理念影響了一代又一代人、一個又一個國家，發揮了巨大作用�！斗䦶摹逢U述了紀律永遠是忠誠、敬業、創造力、和團隊精神的基礎，服從是成就杰出員工的第一步的理念。大到一個國家、軍隊，小到一個企業、部門，其成敗很大程度上取決于是否完美的貫徹了服從的觀念。
英國成功學家格蘭特納曾經說過：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們把尋找借口的時間精力全部用到實際工作中來。一旦養成了找借口的壞習慣，就會讓我們的工作變的拖沓而沒有效率，敷衍而沒有效果，會讓我們的人生變的消極而最終一無所獲、一事無成。所有的工作都是由一件件的小事組成的，一個對小事不負責任的人，也難承擔起大事業。一個人的思想如果被借口侵蝕，使借口成為習慣，不論對個人還是事業那將是非常危險的。自己可能成為永遠走在時間后面的人，對工作失去主動性，一切將變得被動秘書網，甚至因此被市場經濟大潮所淘汰。我們的事業、工作也將因此喪失源動力，喪失不斷發展的基礎。正如書中所說：“工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人�！安豢煞裾J，每個人都喜歡理由，因為理由可以使我們看起來更加完美。但是理由的背后是什么呢？是虛榮、是欺騙、是不負責任、是不思進取、是不求上進……
讓我們一起向借口宣戰，拒絕一切尋找借口的理由，做一個誠實的人、一個勇于負責任的人、一個積極向上的人、一個對事業、工作有益的人。
借口是拖延的溫床，借口的實質是推卸責任。一個人對待生活、工作的態度決定其能否做好事情、干好工作。當出現一件事情的時候，是勇于承擔責任還是尋找借口，反應了一個人的態度。勇于承擔責任的人起碼誠實，能夠認識到自身問題的存在，對將來問題的改正提供了機會。尋找借口的人對自身的失誤遮遮掩掩，對自身的問題羞于見人，這樣不利于自問題的改正，失誤的彌補，不利于工作的.更好開展，不能擔當大任，長此以往，必將對我們的事業造成巨大影響。
一個人無論從事何種職業，都應該盡心盡力，盡自己最大的努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。在任何一個崗位上，無論管理崗位，還是普通人員，都要不斷的學習，做本行業、本單位的行家里手。這樣才能更好的開展工作，促進工作。對本專業知識，要全面涉獵，全面掌握，不能一知半解。我是一名剛從生產一線走出來的機關普通人員，需要學習的東西很多。雖然自己能夠認識到這一點，但是在實際學習過程中，有時因為出發或者工作忙，就放棄當天的學習計劃。其實，如果真想學，是能夠完成當天計劃的。這就是借口的影響。長此以往，必將影響學習，甚至影響工作和個人的長遠發展。
沒有任何借口“體現了一個人積極對待工作的態度。既然我們選擇了一個職業，選擇了某個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給我們帶來的益處和快樂。就算屈辱和辱罵，那也是這個工作的一部分�！肮ぷ鞑皇菫槲覀冎\生才做的事情。而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力�！岸F實生活工作中，我們有時卻恰恰相反，我們常常喜歡從外部環境為自己尋找借口和理由，不是抱怨職位、待遇、工作的環境，就是抱怨領導、同事，而很少問問自己：我努力了嗎？我真的對得起這份工作嗎？回顧一天的工作，我們應該捫心自問：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所設定的工作目標？工作就意味著責任，對我們而言，無論做任何事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位上，都要對自己的工作負責。不要用任何借口來為自己開脫或搪塞，完美的執行是不需要任何借口的。正如書中所說：“任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度�！八援斘覀冇辛藛栴}，特別是難以解決的問題的時候，有一個基本原則可用，而且永遠適用，那就是永遠不放棄，永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的辦法，是最有效的工作原則。如此，個人可以進步，事業能夠發展。
有時我抱怨工作量大，業務繁多，因而對工作積極性不高。如果我們能夠以精益求精的態度，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，充分調動我們的智慧，那無論工作再復雜繁多、工作再辛苦艱難， 我們也能夠從容應對。這就是自動自發的魅力所在。我們在抱怨的時候，其實就是在逃避，就是在尋找借口，不愿意承擔艱巨的任務。我們在抱怨、逃避的同時，也正在喪失機會，因為艱苦復雜的工作是對我們的鍛煉和考驗，只有經歷了艱難困苦的磨煉，我們才能從實踐中積累經驗，不斷走向成熟，不斷提高自身能力，不斷創造輝煌。機會來自于苦干。機會不會不會垂青于那些浪費時間、懶惰的人。偉大的成功永遠屬于那些富有奮斗精神的人。
讓我們拒絕一切尋找借口的理由，重塑自我良好形象，在企業跨越發展的偉大進程中建功立業！
《沒有任何借口》讀后感13
當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢?由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口�！耙晒�，就不要給自己尋找任何借口”這是這本書給我們最大的啟迪。
“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。
很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的。
尋找借口就是對所作事情的拖延和放棄，它會讓你失去別人的信任，包括上司、朋友。 “朋友是最寶貴的財富”朋友不僅是心靈，精神上的慰藉，有時他也是你事業的得力助手。如果你總是約會遲到，朋友不會拋棄你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要開拓自己的事業，他需要尋求合作伙伴時，他一定會想到你，但他轉念一想，就會否決，因為他覺得你在事業上是不值的信賴的。
借口，也許是消積習慣的一種生存方式與獨特的存在狀態，但正是這種狀態的超強生命力，使大部分原本有能力成為優秀人物的人，最終卻被借口擊得一敗涂地，然而卻不自知!
做為企業員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規，“沒有規矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業還有希望嗎?其結果又是怎樣?從全國來看，有多少個企業就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業員工失業。
“沒有任何借口是執行力的表現，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責，工作就是不找任何借口地去執行�！�
是呵，工作就是不找任何借口地去執行!但這并不代表我們只是執行任務的機器。我們是鮮活的、富有思想的、情感豐富的人。我們工作時，并不是像機器那樣按照指定程序進行流水性進展，而是在接受指令后，明確工作的重要性及目標與完成時間，考慮應該采取何種方式作為完成工作的方法然后，按照既定的步驟進行處理。這個過程中，首先需要解決的是執行人員的思維方法問題。如果我們在企業中(這不是軍隊)一味強調執行而不注重對執行人員的心理分析，有可能讓執行結果變得非馬非象。
思維方法，其實就是思維慣性與工作習慣。當我們將所有對事態發展有影響的思維及工作方法持久地加以重復時，習慣也就悄然形成了。工作時，我們的'大腦總是按照慣性搜索最近使用與最常使用的信息，并引起外顯的條件反射。借口，有著潤物細無聲的滲透力與溫水煮青蛙的韌性，也有著銅墻鐵壁似的頑固性，正是因循了人類思維的這種特性，肆無忌憚，以致于讓許多人都成了它的階下囚。
可能有許多人會說他并不希望如此，但不知道怎樣才能克服借口的漫延。就此，我們試著結合借口的各項屬性來談談解決的辦法：
第一、借口總是在拖延時間、推卸責任
對一件事情，你完全有把握將它完成得很出色，但是由于惰性，你不停地對自己說“再等一會兒”、“等一等”，時間就在你等的過程中慢慢溜走，當你發現時，卻又對自己懊惱不已。對此，我們應該首先樹立起正確的人生觀與價值觀，把握清楚自己的奮斗方向并制定一個相對中短期的目標，并為之而努力奮斗，這有利于你在找借口的同時與目標加以權衡，并馬上行動以驅趕借口。
第二、不要讓推卸責任成為習慣
也許你會否定這種看法：推卸責任可以和習慣聯系在一塊嗎?有這么嚴重嗎?是的，正是這種經常性的習慣在影響你的潛意識，你的潛意識進一步地影響著你的習慣行為。所以，我們應該加強自己的責任感與主動性，并讓主動性與責任感帶著我們駛向更為寬廣的領域，盡情舒展與充實自己。
第三、讓認真工作成為你的習慣
首先，讓工作成為你的愛好，這樣，因為有愛，所以你會想方法對所愛之物做出貢獻。其次，工作給予了我們生活的保障、心智的發展與自我的完善，也給予了我們對未來的憧憬、奮斗的激情與靈感的原動力。所以，我們有必要將它視為珍愛之物，并將它恪守成習慣。
第四、讓行動與全力以赴見證我們的優良習慣
只有立即行動，才能平定心中的惶恐。只有全力以赴，才能見證歷程的輝煌。我們不愿讓時光蹉跎了本應燦爛的歲月，不愿讓退縮模糊了本是鮮明的路線，更不應讓借口斷送了本該屬于自己的風采!
《沒有任何借口》讀后感14
春節期間，重溫了公司推薦的《沒有任何借口》一書，對書中詳細闡述的目標、責任、態度等有了深刻的體會，從中深受啟發。
“沒有任何借口”，是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念，它強化的是每一個學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。
人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程。好的習慣讓我們減少思考的時間，簡化了行動的步驟，讓我們更有效率；而壞的習慣會讓我們封閉，保守，自以為是，墨守成規。借口就是一種不好的習慣，一旦養成了找借口的習慣，我們的工作就會拖沓、沒有效率。的確，堂而皇之的借口讓我們暫時躲避了困難和責任，獲得了一些心理安慰，就像“一個謊言要用無數的謊言去掩蓋”一樣，隨著一個又一個的借口接踵而來，我們自身在潛移默化中養成了十分可怕的消極的心理習慣，它會讓我們的工作變得拖沓而沒有效率，從而變得消極而最終一事無成。
找借口是不負責任態度的標志，作為青年員工，我們必須保持積極的態度，杜絕找借口、推卸責任的行為，避免成為別人口中的.職場“老油條”。
結合實際工作，在我就職的南京汽車鍛造有限公司，開展的合理化建議活動和持續改進項目中，持續改進已蔚然成風并融入了我們的日常工作中，對我們青年員工來說就是一個挑戰和機會。每位員工通過掃碼積極地向有關部門提出部門或公司管理、生產、技術上的問題和建議，涌現出許多“金點子”，我們都自發的去發現問題，糾正問題；每個持續改進項目責任到具體人員，我們在項目實施過程中必須帶著主人翁的心態去工作，在工作進行過程中如果一有問題出現，不能找借口將責任推給別人或者某個影響因素，而是應該冷靜分析問題，找出原因，盡快找出解決問題的方法。
《沒有任何借口》讀后感15
“沒有任何借口體現的是一種負責任、敬業的精神，一種聽從、誠懇的態度，一種完善的執行力量。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡方法去完成任務，而不是去查找任何借口，哪怕看似合理的借口�！�
“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。這一理念的'核心是敬業、責任、聽從、誠懇，是提升企業分散力，建設企業文化的最重要的準則。在這所學校里有一個久遠的傳統，就是同學遇到軍官問話時，只能有四種回答：“報告長官，是！”、“報告長官，不是！”、“報告長官，不知道！”、“報告長官，沒有任何借口”。除此之外，不能多說一個字。全書分四個部分，分別就誠懇、執行、責任、敬業進行了具體的闡述。
“借口是拖延的溫床”，“實質是推卸責任”。也就是說假如員工不能按要求完成領導交代的任務，是不能用任何借口推脫的。查找借口就會助長懶散，放松對自己的嚴格要求。借口是一張敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，是一副掩飾弱點、推卸責任的“萬能器”。把珍貴的時間和精力放在了如何查找一個合適的借口就會遺忘自己的職責和責任。
最值得被牢記在心的一句話應當是“記住，這是你的工作！”權利與責任是相匹配的，沒有脫離責任的權利。把工作真正視為是自己的，是自己賴以生存的基礎才能敬業。任何企業，敬業精神始終是企業文化的核心部分。敬業精神體現在許多方面，其中一點就是仔細完成企業交給的任務，這個“仔細”包含著不要試圖去尋求借口為自己的失職開脫，要勇于擔當責任。
我選擇了老師工作，其實就是選擇了一種責任，我必需以一種鍥而不舍的精神、一種堅持究竟的信念、一種自動自發的責任心嚴謹地對待工作。工作意味著責任，而責任會使工作更加精彩。
要做到沒有任何借口，馬上行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間里，實現最大的效益，任何的借口和拖延都將成為工作的敵人。
在今后的工作中，我將進一步的提高自己的思想熟悉，轉變以前工作中的不良習慣，扎扎實實、腳踏實地做好本職工作。
【《沒有任何借口》讀后感】相關文章：
沒有任何借口員工版07-03
讀沒有任何借口心得07-03
沒有任何借口有感范文06-23
《沒有任何借口》讀書筆記06-24
《沒有任何借口》心得體會07-01
《沒有任何借口》心得體會02-25
沒有任何借口心得體會05-16
讀沒有任何借口心得體會02-02
學習沒有任何借口心得體會07-03
讀《沒有任何借口》心得體會07-04