職業衛生管理制度15篇[經典]
在發展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的職業衛生管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
![職業衛生管理制度15篇[經典]](https://p.9136.com/00/l/d6b0d2b504_5fbf7f2fb39c0.jpg)
職業衛生管理制度1
一、職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
二、采用有效職業病防護設施，并為職工提供個人使用的職業病防護用品。
三、對可能發生急性職業損傷的工作場所，應當配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道。
四、對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
五、公司與職工訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工。
六、對職工進行上崗前的.職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，指導職工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
七、職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
八、對從事接觸職業病危害的作業的職工，按照國務院衛生行政部門規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由公司承擔。
九、對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
十、女職工在月經期、已婚懷孕準備期、懷孕期、哺乳期由于生理特性，在勞動和工作中遇到一些特殊的困難。應給予女職工特殊的勞動保護。
職業衛生管理制度2
為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。
一、公司應當為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。
二、公司與已進、新進的職工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。
三、未與在崗職工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
四、職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的`存在職業病危害的作業時，公司應向職工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。
五、產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
六、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。
七、公司應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。
八、公司職業衛生管理小組每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
職業衛生管理制度3
�。ㄒ唬┉h境衛生要求
環境衛生主要采取“四定辦法”即定人、定物、定時、定質。詳細的劃片包干分工責任制，各管片地段銜接處不應留有死角，具體要求如下：
1、飯店外圍環境
環境區內應做到地面無痰跡、無煙頭、無廢棄紙張、無落葉、無冰道、無積雪，對于下坡道及垃圾房處，每天應用0。5%來蘇水噴灑地面，以消除異味，防止蚊蠅孳生。
2、飯店內環境區
�。�1）前廳、樓層、樓梯扶手、地面、地毯等應保持清潔無塵，所有的玻璃、鏡面應做到無臟跡、無水跡、無指印、明亮光潔。
�。�2）所有墻壁、家俱及擺放物應隨時保持清潔，無浮塵。并在規定區域內擺放鼠藥。
�。�3）飯店內衛生間應做到五無：瓷磚潔凈無水跡；
馬桶潔凈無尿堿、水銹；鏡面潔凈無水點；地面潔凈無臟物；空氣清新無異味。
�。�4）車場、員工通道應保持地面整潔，不準隨意堆放物品，廢棄物、垃圾要及時清掃，每天堅持噴灑0。35%來蘇水消毒，以除異味。
�。�5）員工宿舍衛生要做到：床鋪整潔無污跡，墻壁干凈無塵土，墻角無蛛網，地面潔凈無雜物，室內空氣清新無異味，被套、枕巾勤換洗，門把、床欄勤擦拭。
�。�6）理發室的衛生要求做到：消毒：擦臉毛巾要加熱蒸汽消毒，理發工具要用紫外線消毒。保持：毛巾，大布保持干凈、潔白，理發椅、等候椅保持整潔、干凈。無塵：室內墻壁、天花板無灰塵，地面隨時清掃無渣物，理發工具盤、美容盤、化妝柜保持清潔，擺放整齊。光亮：鏡子、玻璃、面盤、地面潔凈光亮。
�。�7）游泳池應由消毒專職人員，經常測定余氯并做好記錄，經常測試水質是否符合要求，定期清刷池底和池壁及池周圍便道、更衣室、沐浴室。
�。�8）餐廳衛生：餐廳衛生工作要做到經�；�、制度化、規格化、責任化；
看臺人員在開餐前要做好準備工作，檢查臺面用具是否符合衛生要求。用餐后及時撤換臺布，保持臺面整潔；跑菜的服務員在接觸食品前手要洗凈、消毒，堅持用托盤上飯菜，對飯菜衛生要把好關；各種酒水、飲料要擦凈入冰箱，開瓶時注意衛生，遇有過期或破瓶口的'酒水不能出售。
�。ǘ┦称沸l生要求
據《食品衛生法》規定，食品從業人員必須堅持兩證上崗制，我店餐飲部員工每年進行體格檢查，定期接受衛生知識培訓和職業道德教育，自覺遵守各項操作衛生制度。以保證食品安全衛生。
1、食品庫衛生要求
�。�1）采購員、食品收貨、保管員應學習執行《食品衛生法》，熟悉本職業務，清楚各食品的衛生要求，懂得食品原料保管常識，采購員做到不買腐敗變質的食品原料，收貨保管員不收腐敗變質的原料。
�。�2）運輸食品的車輛和容器要專用，并保持清潔，做到無殘渣、無血跡、無腥味。運輸食品時要生熟分開，生熟容器有標記，并防食品交叉污染。
�。�3）入庫前要進行嚴格的感官檢查，有異味和變質現象的不得驗收，入庫食品要分類存放，擺放整齊，留好空隙，標明時間，做到先入先用，防止腐敗變質，對過期食品要及時上報，并通知食品化驗室進行必要的檢驗。
�。�4）冷庫應有溫度計，并有專人負責每天進行檢查調整，以保持所需的。溫度和濕度。定期沖刷地面、墻面，消滅死角，保持庫內整潔，嚴禁無包裝食品堆放在地上。存放蔬菜、半成品冷庫的溫度應保持在零上6攝氏度，存放生肉、魚類冷庫的溫度應保持在零下20攝氏度。
�。�5）食品庫貨架整齊無塵，每天對所存放的食品進行質量感官檢查，罐頭食品應檢查有無過期、變質現象；
干貨類食品檢查有無蟲蛀、霉變、鼠跡；糧食庫應將糧食隔墻、離地碼放，以防鼠及蟑螂，保持室內干燥，有破包者要及時清理，鼠藥應按規定放置，以防污染糧食。
�。�6）酒庫里存放的酸性飲料，要注意保存期限，過期者應通知食品化驗室，并嚴禁出售。
職業衛生管理制度4
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，經公司安全委員會討論，制定本職業衛生管理制度：
一、各部門、各車間在公司安全委員會的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衛生管理相關檔案，并妥善保存。
二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。
三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者。并以培訓等形式提高職工對職業病危害的防范意識。
四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。
五、對產生職業病危害的工作場所逐步采取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的'職業衛生防護設施和個人防護用品。
六、定期、不定期組織對各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報公司安全委員會事故調查分委會處理，相關部門按期落實解決。
七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。
八、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓。
九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。
十、定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向做作業人員公布。
十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。
職業衛生管理制度5
為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，特制定本制度.
1、各部門在總經理的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作.建立好公司的職業衛生管理臺帳及有關檔案，并妥善保存.
2、依法履行向本部門勞動者職業病危害告知義務.與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明.并以標志、公告等形式提高職工對職業病危害的`防范意識.
3、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序.
4、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件.
5、定期、不定期組織各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導處理.
6、依法組織對勞動者的職業衛生教育與培訓.
7、建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存.
職業衛生管理制度6
電池有限公司職業衛生管理制度和操作規程
1、目的和范圍
為了強化勞動保護用品在員工工作時的保護作用及維護員工利益，和職業衛生管理及操作規程.
2、職責
2.1制造部為歸口管理部門；
2.2各車間及相關環節為配合部門.
3、職業衛生管理措施及方法
3.1在冊員工應每兩年發放兩套冬裝和兩套夏裝工作服；
3.2工作服發放規定：5月1日后發夏裝，10月1日后發冬裝.
3.3每月1日按工序的需求發放勞保用品時，員工應簽字，確定領用時間及數量.
3.4具體各工種發放勞保用品標準見附表.
3.5套板、卡盒、配板、入槽、取盒、燒焊工序每年發放布圍裙兩根，圍裙佩帶
時間為每年10月至次年4月.
3.6操作規程：
3.6.1生產員工在生產車間，從事工作時必須佩帶勞保用品，在飲用食物時需先洗手，每天更換口罩、手套，車間內部檢查時，第一次檢查到未佩帶勞保用品的'、或未更換清潔的口罩、手套，指出糾正，給予批評，并上墻通報，第二次檢查到未佩帶者，給予考核5元/次并上墻通報.
3.6.2公司組織檢查時，發現有員工未按規定佩帶勞保用品，按5元/人計算對車間負責人進行考核.
職業衛生管理制度7
第一章 總則
一、目的:為認真貫徹“預防為主、防治結合”的方針，預防、控制和消除職業危害，防止職業病，保護職工身體健康,特制定本制度。
二、術語和定義
1、職業衛生:公司里所進行的衛生保健工作，包括研究職業性危害因素對勞動者健康及環境的影響,從衛生學的角度出發，提出改善勞動條件，預防職業病發生的綜合措施.
2、有害作業：是指在對人體有職業性危害因素的環境中從事的生產作業。
3、職業性危害：是指在生產勞動中，職工由于長期從事某種職業的勞動，受勞動過程、生產環境的不良影響，可能對人體健康產生的危害。
4、職業�。郝殬I病是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病.
5、職業禁忌癥:某些疾�。ɑ蚰撤N生理缺陷)，其患者如從事某種職業便會因職業性危害因素而使病情加重或易于發生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業的職業禁忌癥。
6、危險因素：能對人造成傷亡或對物造成突發性損壞的因素,.
7、有塵作業：作業場所空氣中粉塵含量超過國家衛生標準中粉塵的最高允許濃度的作業。
8、有毒作業：作業場所空氣中有毒物質含量超過國家衛生標準中有毒物質的最高允許濃度的作業。
9、防護措施：為避免從業人員在作業時身體某部位誤入危險區域或接觸有害物質而采取的隔離、屏蔽、安全距離、個人防護等措施或手段。
10、個人防護用品（又稱勞動防護用品）：為使從業人員在職業活動過程中免遭或減輕事故和職業危害因素的傷害而提供的個人穿戴用品.
三、范圍：本制度適用于公司內生產經營職業衛生管理的全過程。
四、依據：《中華人民共和國職業病防治法》；《山東省職業病防治條例》；東平縣安全生產監督管理局文件（關于貫徹落實《職業病危害項目申報辦法》進一步做好職業危害申報工作的通知）；《泰安市職業衛生基礎建設活動評分標準》等上級有關職業衛生文件。結合本公司實際，特制定本制度。
第二章 職責
1、公司職衛科是本制度的主管部門，主要履行以下職責：
�。�1）負責組織貫徹落實國家有關職業病防治的法律、法規;
(2）編制公司職業衛生與職業病防治工作的長遠規劃和年度工作計劃；
�。�3）制定公司職業衛生管理制度和職業病危害事故應急預案；
(4）組織對各單位的職業衛生工作的監督檢查；
(5)負責建設項目職業衛生“三同時”監督管理工作。
2、職業衛生工作實行主要負責人負責制，各單位主要負責人對本單位的職業衛生危害因素的防治與控制工作全面負責.
第三章 職業衛生各種管理制度
第一節 職業衛生警示和告知制度
一、公司為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護的權益。
二、崗前告知
1、公司人力資源部與新老員工簽訂合同(含聘用合同)時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病危害防護措施和待遇等如實告知，并在勞動合同中寫明。
未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病危害防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。
2、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更,從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時,人力資源部、職衛科、車間應向員工如實告知,現所從事的工作崗位存在的職業病危害因素,并簽訂職業病危害因素告知補充合同.
三、現場告知
1、在生產車間醒目位置設置公告欄，職衛科負責公布有關職業病危害防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施以及作業場所職業病危害因素檢測和評價的結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。
2、職衛科在生產車間職業病危害的作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。
四、檢查結果告知
如實告知員工職業衛生檢查結果,發現疑似職業病危害的及時告知本人。員工離開公司時，如索取本人職業衛生監護檔案復印件，公司應如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。
五、職業衛生科定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實.
六、職業衛生科對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。
七、因未如實告知從業人員的，從業人員有權拒絕作業。公司不得以從業人員拒絕作業而解除或終止與從業人員訂立的勞動合同。
八、存在粉塵物質和其他有毒、有害物質等職業病危害的，生產車間在工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。
九、警示標識分為禁止標識、警告標識、指令標識、提示標識和警示線。
�。ㄒ唬┙箻俗R：阻止不安全行為的圖形文字符號；
�。ǘ┚鏄俗R：提示對周圍環境引起注意，以避免可能發生危險的圖形文字符號；
�。ㄈ�)指令標識：提示必須做出某種動作或采用防護措施的圖形文字符號；
�。ㄋ模┨崾緲俗R：提供某種信息（如標明安全設施或場所等）的圖形文字符號；
�。ㄎ澹┚揪�：提示工作場所控制區、監督區或者事故現場救援分隔的線帶。
十、在職業病危害的工作場所，應當在醒目位置按照下列規定設置警示標識: （ 一)可能引起塵肺的粉塵工作場所，設置“注意防塵”警示標識；
�。ǘ┓派涔ぷ鲌鏊O置“當心電離輻射” 警示標識；
�。ㄈ┯卸疚锲饭ぷ鲌鏊O置“當心中毒” 或者“當心有毒氣體”警示標識；
�。ㄋ模┠芤鹇殬I性灼傷和酸蝕的化學品工作場所，設置“當心腐蝕” 警示標識;
�。ㄎ澹┊a生噪聲的工作場所,設置“噪聲有害" 警示標識; （六）高溫工作場所設置“當心燙傷" 警示標識；
(七）可能引起其它職業病危害的工作場所，設置“注意危害”警示標識. 十一、接觸有毒 化學品的作業崗位，應當在醒目位置設置“作業崗位有毒物質職業病危害告知卡”.
十二、使用有毒物品工作場所應當設置黃色區域警示線，高毒工作場所應當設置紅色區域警示線.
十三、 十五、在工作場所可能產生職業病危害的設備、化學品，應設置相應警示標識.
十四、有毒、有害的原材料必須設置醒目的警示標識和中文警示說明。
十五、 貯存產生職業病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料場所,應在入口和存放處設置相應警示標識。
十六、可能產生職業病危害的設備發生故障時，應設相應的禁止標識。
十七、維護和檢修可能產生職業病危害的裝置時,應在工作區域設置相應的禁止標識。
十八、警示標識應當醒目、完整，使用的警示信號、報警裝置保持功能完好。
第二節 職業衛生申報制度
一、由職衛科按有關要求申報職業危害，申報執行以下要求：
作業場所職業危害申報采取電子和紙質文本兩種方式，將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，連同有關資料一并上報東平工業園區安監辦和東平縣安全生產監督管理局。
二、作業場所職業危害每年申報一次.公司在下列事項發生重大變化的，應當按照本條規定向縣安監局申報變更:
(1）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報;
(2)因工藝技術或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的,在技術、工藝或者材料變化之日起1 5日內進行申報；
(3）公司名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起1 5日內進行申報。
4、公司終止生產經營活動的,應當在生產經營活動終止之日起1 5日內向縣安監局報告并辦理相關手續.
5、職業危害管理檔案應當包括存在職業危害因素的地點個數，職業危害因素種類、行業及地區分布，接觸人數、防護設施的配備和職業衛生管理狀況等內容。
6、《作業場所職業危害申報表》、《作業場所職業危害申報回執》的內容和格式執行國家安全生產監督管理總局統一制定的。
第三節 職業衛生防護設施維護檢修制度
一、本辦法所稱的職業病防護設施（以下稱“防護設施”）,是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。
二、本辦法所稱的職業病防護用品(以下稱“防護用品"),是指為保障勞動者在職業勞動中免受職業病危害因素對其健康的影響，對機體暴露在有職業病危害因素作業環境的部位，采用相應的防護用品進行保護。
三、公司各生產車間對職業病危害因素作業場所使用防護設施和防護用品的,均應遵守本辦法。
四、未經檢測或者檢測不符合衛生標準和衛生要求的防護設施,不得使用。
五、公司應當建立防護設施管理責任制，并采取下列管理措施：
(一）公司設備技術科是設置防護設施管理機構或者組織，設備管理人員是兼職
防護設施管理員；
�。ǘ�)制定并實施防護設施管理規章制度；
(三)制定定期對防護設施的運行和防護效果檢查制度. 六、公司對防護設施應當建立防護設施技術檔案管理：
1、防護設施的技術文件（設計方案、技術圖紙、各種技術參數等）；
2、防護設施檢測、評價和鑒定資料；
3、防護設施的`操作規程和管理制度；
4、使用、檢查和日常維修保養記錄；
5、職業衛生技術服務機構評價報告。
七、公司應當對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉,每年對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。
八、公司應當對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。
九、生產車間不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業病危害因素而需拆除防護設施的，應當經所在地同級衛生行政部門確認，并在職業病防治檔案中做好記錄。
第四節 勞動防護用品安全管理制度
一、目的：為規范公司勞動保護用(具）品的管理，讓職工正確使用、維護和保養勞動防護用品，保障職工的安全與健康，根據有關法律、法規和國家標準、行業標準的要求，結合公司生產實際情況,特制定本制度. 二、范圍：本制度適用于公司內勞動防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、檢查和報廢等過程。
三、勞動防護用品的定義：勞動防護用品:是指由公司為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個體防護裝備.
勞動防護用品管理部門
1、安全科是勞動防護用品發放監管部門,督促檢查崗位職工勞動防護用品佩戴、使用、維護和保養.應根據生產實際情況和防護用品配發標準進行合理安排各崗位勞動防護用品的配備,并按（附1）《勞動防護用品發放標準》進行配發勞動防護用品。
2．倉庫：⑴負責防護用品的統計、計劃申報、驗收及管理工作；⑵負責勞動防護用品質量檢驗、保管和發放工作。
3、供應科：是勞動防護用品的采購部門，負責勞動防護用品的進貨,嚴格按照勞動防護用品標準進行采購，禁止采購無安全標志的特種勞動防護用品和“三無"產品、假冒偽劣的勞動防護用品。
勞保防護品的管理
一、勞動防護用品的采購
1、勞動防護用品的采購工作由供應科負責。
2、采購勞動防護用品時，采購人員應核實生產單位是否有生產資質，并符合有關規定，所采購的勞動防護用品必需做到“三證”齊全，即安全生產許可證、合格證、安監證。不得采購無安全標志的特種勞動防護用品。
二、勞動防護用品的驗收
1、所有勞動防護用品由安全科主管人員、采購人員和倉庫保管人員共同負責驗收。
2、發現勞動防護用品存在質量問題驗收人員有權拒收，不得在驗收單上簽字，并要求供應科采購人員進行退貨或調換。
三、勞動防護用品的保管
1、倉庫內的勞動防護用品由保管人員負責保管。
2、個人勞動防護用品由所有者自己保管.
3、共用一般和特種勞動防護用品由所在單位負責人指定人員負責保管。
4、上述保管勞動防護用品的人員，應經常對所管勞動防護用品進行檢查維護保養，確保其始終處于完好狀態.
四、勞動防護用品的發放
1、勞動防護用品應按照《勞動防護用品選用規則》【GB11651—2008】、《山東省勞動防護用品配備標準》【DB37/1922-2011】和公司《勞動防護用品發放標準》進行發放，具體見第四節發放標準。
2、一般勞動防護用品的發放應由安全科開具領料單，保管人員按單進行發放。
3、特種勞動防護用品和超出正常發放標準的勞動防護用品，車間書面申請主任簽字后,報分管副總經理初審簽字，經總經理審批后，由安全科開具領料單，保管人員按領料單發放。
4、在事故搶險及其他特殊應急的情況下，保管人員有權對勞動防護用品實行先發放后據實補辦手續審批。
5、從業人員有權依章向公司提出配備所需勞動防護用品的要求，有權對公司勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。
五、防護用品的使用和檢查
1、勞動防護用品的正確使用方法的培訓，由車間主任或其指定人員負責,班組級由班組長負責.
2、職工在作業過程中,必須按照安全生產規章制度和勞動防護用品使用規則,正確佩戴和使用勞動防護用品,未按規定佩戴和使用勞動防護用品的不得上崗作業。
3、各級管理人員，應經常對職工勞動防護用品正確佩戴和使用的情況進行監督檢查，發現問題及時糾正，并將使用和檢查情況記錄在勞動防護用品檢查臺帳內。
六、勞動防護用品報廢
1、個人配備的一般勞動防護用品的報廢，由個人根據公司勞動防護用品管理規定的要求自行決定，職能科室、車間、班組等有關主管人員有權進行監督，發現配戴和使用不符合勞動防護用品管理要求的督促更換。
2、共用的一般勞動防護用品的報廢由車間的負責人負責，根據公司勞動防護管理規定的要求決定。
3、特種勞動防護用品的報廢,須經車間、安全科、職衛科、倉庫等有關部門按照勞動防護用品使用標準規定的要求鑒定后方可報廢。
第五節 職業病危害檢測與評價管理制度
一、為了做好公司職業衛生檢測工作,為提高對工作場所職業病危害因素識別能力，有效控制工作場所職業病危害因素的濃度，確保其符合國家職業接觸限值要求，以達到控制職業病危害的風險，有效預防職業危害，切實保障員工健康，制定本制度。
二、公司職衛科組織對本公司作業場所的職業病危害因素日常檢測和監督檢測， 建立本公司的職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存。
三、職衛科每年對職業病防治技術措施和管理措施至少進行一次內部檢查，對不符合防塵要求的作業場所及時整改。
四、公司各單位接到《職業病危害因素日常檢測結果告知書》后，應立即組織
對檢測結果異常的作業場所進行整改。對跑、冒、滴、漏引起的現場物質超過規定標準的，必須采取有力的防護措施，責成專人處理，及時消除，杜絕事故的發生。對暫時不能整改或整改后不能達標的作業場所，所屬單位應專題報告公司立項進行整改。
五、在公司生產裝置檢修期間的密閉空間、受限空間、粉塵、焊接等作業場所，環保衛生監測站要按照作業證的要求及時進行分析檢測。如遇生產不正常,各單位確定有必要臨時增加檢測項目，可向職業衛生科提出申請并說明原因，由職衛科安排臨時檢測任務.
六、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職衛科應及時下發整改通知書給有關單位，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產,治理達標后方能生產。
七、職衛科應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門要保障檢測經費的實施。檢測費用列入職業病防治經費開支。
八、本規定解釋權歸公司職衛科。每年按公司生產過程對其合規性進行評估修訂。
第六節 建設項目職業衛生“三同時”管理制度
一、 目的：為了規范公司在新建、改建、擴建工程“三同時"安全管理，從源頭消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。
二、 適用范圍：本制度適用于本公司新建、改建、擴建工程項目。
三、 職責:
1、生產技術部門對項目的計劃，聯系設計、評價單位、審查和竣工驗收等部門具體實施，對實施項目過程中出現的問題，要及時協調解決。
2、誰設計的項目，誰就要負責設計方面出現的問題.
3、施工部門要在項目負責部門的監督指導下進行施工，要嚴格保證施工質量。項目負責部門有權隨時檢查施工質量。
4、承擔新建、改建、擴建工程的責任單位對“三同時”負責督促實施。
5、生產車間在生產工藝、裝置改建時，負責落實“三同時"內容，凡不符合國家安全、環保、衛生消防標準規定的，項目負責車間有權制止其施工和投產。
6、職衛科對新建、改建、擴建工程的“三同時”監督和檢查。
四、 “三同時"內容
1、一切新建、改建、擴建工程和采取技術措施增加生產能力的挖潛、革新、改造項目，都必須有保證安全生產和消除有毒有害因素及保護環境的設施，這些設施與主體工程同時設計，同時施工，同時投產和使用（以下簡稱“三同時”）。
2、 在編制計劃任務書時，必須同時提出勞動保護要求，其內容包括勞動保護設施、安全消防設施、防塵防毒設施和“三廢”處理等措施。
3、建設項目在立項、進行可行性研究論證時，必須進行安全論證，明確項目可能對從業人員和職工造成危害的防范措施，并將論證結果載入可行性研究報告；
4、設計單位在編制建設項目的初步設計文件時，應當同時編制安全專篇，安全設施的設計，必須符合國家標準或行業標準；
5、施工單位必須按照審查批準單位的設計文件進行施工，不得擅自更改安全設施的設計,并對施工質量負責;
6、建設項目的竣工驗收必須按照國家有關建設項目安全驗收規定進行；不符合安全標準、規范的，不得驗收和投產使用;
7、建設項目驗收合格，正式投入運行后不得將安全設施閑置不用，生產和安全設施必須同時使用。
8、 按照建設項目所處的階段不同，“三同時"安全審查驗收包括可行性研究審查、初步設計審查和竣工驗收審查。
五、“三同時”的實施
1、由生產技術部門負責編寫基本建設和技術改造項目計劃任務書.項目計劃書要詳細說明生產工藝流程,每個環節在勞動安全、工業衛生和環保方面可能產生的危害，采取的措施以及達到的效果等。
2、由生產技術部門負責申請縣安監局和有關領導對建設項目的初步設計進行審查。
3、項目在實施過程中，項目負責人和生產技術部門、職衛科要經常進行檢查監督。
4、項目竣工后,要由上級相關部門聯合驗收合格后再投產使用。
第七節 職業健康監護及其檔案管理制度
一、職業衛生檔案包括：
1、事業單位職業衛生記錄卡;
2、職業病危害因素分布平面示意圖、位重點職業病危害因素分布平面示意圖；
3、工藝流程簡圖（用箭頭表示）；
4、接觸職業病危害因素人員一覽表;
5、接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；
6、職業病危害、職業中毒記錄卡;
7、職業病危害因素檢測結果匯總資料；
8、職業病危害因素程度分級管理表；
9、職業中毒事故報告與處理記錄表等；
10、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本；
11、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；
12、職業衛生專（兼）職管理組織、職能及人員分工; 13、建設項目職業病危害管理檔案；
14、職業病預防控制措施技術檔案；
15、職業病防護設施和防護用品檔案;
16、職業衛生培訓教育匯總資料；
17、職業病事故應急救援預案及演練有關資料.
二、職業健康監護檔案包括：
1、勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
2、相應工作場所職業病危害因素監測結果；
3、職業健康檢查結果及處理情況；
4、職業病診療等健康資料。
三、人力資源部負責為每一位職工建立職業健康監護檔案,并妥善保管。
四、檔案管理人員必須維護勞動者的職業健康隱私權、保密權.相關的衛生監督檢查人員、勞動者或其近親屬、勞動者委托代理人有權查閱、復印勞動者的職業健康監護檔案，其他人員不得私自查閱職業健康監護檔案。
五、“兩檔"資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記;分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。
六、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠，并管好和用好“兩檔”. 七、隨時、定期地根據公司人員的變動，及時調整和補充“兩檔”，各表卡每年10月前系統地調整一次.
八、“兩檔"檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄,以備分析. 九、職工離開公司時,有權索取個人健康檔案資料,公司應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。
十、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，企管部應如實地提供。
十一、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。
十二、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時,必須辦好交接手續。
十三、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作,并有應急措施。職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。
十四、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。
第八節 職業病危害事故處置與報告制度
一、職業病危害事故等級參照《職業病危害事故調查處理辦法》,按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度,職業病危害事故分為三類：
�。ㄒ唬┮话闶鹿�:發生急性職業病10人以下的;(二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者發生職業性炭疽5人以下的；(三)特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。
二、事故處置、報告:
1、采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察; 2、停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度;
3、保護事故現場,保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；
4、立即由公司職衛科向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。
5、組成職業病危害事故調查組,配合上級部門進行事故調查，調查內容包括:(1)現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；(2）分析事故責任；（3）提出對事故責任人的處罰意見;（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；
(5）形成職業病事故調查處理報告。
6、事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。
第九節 職業衛生應急救援與管理制度
一、職業病危害的目標分布根據本公司注塑車間、吹塑車間配料和后處理存在的噪聲、粉塵及使用甲苯等化學危險物品可能引起職業病危害事故的特點，確定以下崗位為職業病危害事故應急救援目標.注塑車間、生產車間配料、后處理、包裝崗位。
職業病危害事故級別：一般職業病危害事故、重大職業病危害事故.
二、職業病危害事故應急救援指揮領導小組：生產委員會主任為組長，副主任為副組長，各車間主任為成員。應急救援指揮部辦公室設在生產科。
分工:發生重大職業病危害事故時,若總指揮不在公司，由生產委員會主任為總指揮全權負責應急救援工作,副主任為副總指揮.
1、職責
指揮領導小組：
a、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案；
b、組建職業病危害事故應急救援隊伍,并組織演練;
c、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作.
指揮部：
a、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；
b、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；
c、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向有關單位發出救援請求；
d、組織職業病危害事故調查及善后處理,總結應急救援工作的經驗教訓。
�、谥笓]部人員分工：
總指揮:負責組織指揮公司的職業病危害事故應急救援工作; 副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作. 指揮部成員：
生產車間主任：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處置工作。
車間班長：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作;職衛科組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息;負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；
四、應急救援隊伍的組成和分工,公司主要負責人、車間和全體員工，都有職業病危害事故應急救援的責任.應急救援隊伍是職業病危害事故應急救援的骨干力量，其任務是當公司職業病危害事故發生時,對被救援對象實施全方位的救援。
1、治安隊：由保衛科人員組成。
負責人：安監部和環境及職衛科管理人員.擔負現場治安,交通指揮,設立警戒，指導員工疏散。
2、消防隊：由保衛科、車間工段長組成。
負責人：安全科和環境及職衛科。擔負滅火、疏散可燃物料。
3、搶險搶修隊：由工人組成.
負責人：設備科和環境及職衛科管理員。擔負搶險搶修、現場清理工作.
4、醫療救護隊：由車間帶班長組成。
負責人：公司辦公室和環境及職業衛生管理員.擔負現場搶救受傷的人員。
5、物資供應、車隊:由分管領導負責調配。
負責人：公司辦公室和環境及職業衛生管理員。保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。
五、發生職業病時的處置:1、一般職業病危害事可因車間及崗位防護設施損壞、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。
2、重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制.職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。應立即采取以下應急救援措施:
3、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向生產部報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源.
4、生產科接到報警后,應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故場。
5、指揮部成員根據職業病危害事故性質和規模,通知專業對口科室迅速向縣安監局、園區等部門報告職業病危害事故情況。
6、指揮部成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。
7、當職業病危害事故得到控制,立即成立兩個工作小組：
�。�1)在分管領導的指揮下,組成由保衛、人力資源和發生職業病危害事故車間參加的職業病危害事故調查小組,調查職業病危害事故發生原因和研究制定防范措施.
�。�2）、組成由維修班和發生職業病危害事故部門參加的搶修小組,研究制定搶修方案并立即組織搶修，盡早恢復生產.
8、公司救援信號主要是用電話報警聯絡.消防火警電話119，醫療急救中心120。
六、有關規定和要求為了能在職業病危害事故發生后，做到反應迅速、處置得當，公司內所有有關部門及人員，必須認真學習本應急救援預案。有關的部門和車間,要對職工進行經常性的應急救援知識教育，每年組織一至二次專業分工的演練。保證救援物資及器材的完備和充足供應。
應急救援指揮部，在落實好日常值班制度、檢查制度、例會制度的同時,要針對發現和存在的問題,積極采取各種有效措施，對本預案加以不斷提高、改進和完善.
第十節 職業衛生檢查制度
一、本制度適用于本單位的職業衛生檢查活動.
二、職衛科組織制定本單位職業病防治計劃和實施方案，并監督檢查，各相關部門負責人、各車間主任、各班組長根據各自職責要認真組織實施。
三、職衛科、車間和班組職業健康管理員負責本單位綜合管理，監督檢查有關單位、從業人員履行職責情況。
四、監督檢查內容：
�。ㄒ唬┬陆�、改建、擴建和技術改造項目有關工作的落實情況；
�。ǘ�)職業危害申報情況；
(三）用工情況；
�。ㄋ�)職業衛生教育培訓情況;
�。ㄎ澹┕ｋU情況；
�。�)個人防護用品有關工作的落實情況；
�。ㄆ撸┞殬I健康檢查、職業病診斷、鑒定、工傷認定和健康監護檔案建立情況；
�。ò�)工作場所職業病危害因素的檢測、評價及職業衛生檔案建立情況；
�。ň牛┞殬I危害防護設施設置、檢修、維修和使用情況；
(十）從業人員遵守相關的職業衛生管理制度操作規程情況。
�。ㄊ�)密閉空間職業危害防治規定的落實。
�。ㄊ┓煞ㄒ帢藴屎捅締挝恍枰鋵嵉钠渌闆r。
五、監督檢查要求
�。ㄒ�)總經理、車間主任、班組長對本單位按照職業病防治計劃的實施步驟,進行階段性監督檢查;
�。ǘ┞毿l科、車間、班組職業健康管理員根據職業危害隱患出現的概率，進行年檢查、月檢查、日檢查、作業前檢查、作業中檢查和作業后檢查。
�。ㄈ┸囬g主任、班組長對檢查發現的隱患及時解決，并向分管經理、職衛科匯報。
第十一節職業衛生教育培訓管理制度
一、公司職衛科和人力資源部負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。
二、教育培訓內容：
1、職業衛生法律、法規與標準；
2、職業衛生基本知識;
3、職業衛生管理制度和操作規程；
4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；
5、發生事故時的應急救援措施;
6、健康素養基本知識與技能。
三、教育培訓的對象與方式:
1、新員工的培訓:新員工在上崗前應進行三級職業衛生培訓，分別為公司級、車間級和班組級.公司級培訓由廠職衛科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織.培訓后應進行考核，合格后方能上崗。
2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓,培訓后進行考核，合格者方能上崗。
3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。
4、各單位對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。
5、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點,受培訓人簽名等.
6、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力. 7、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各生產車間培訓情況應每年11～12月報公司職衛科備案。
8、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。
四、各單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。
五、本規定解釋權歸公司職衛科。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。
第十二節 職業病控制度
一.職業危害的防護
1、在公司進行新、改、擴建項目時,優先采用有利于防治職業病和保護從業人員健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。對采用的新技術、工藝、材料應當悉知其產生的職業病危害，并告知從業人員，不得隱瞞.
2、職業危害防護設施的設置應嚴格執行“三同時"制度. 3、按要求請獲取資質認證的職業健康服務機構對公司內所存在的職業危害因素進行檢測、評價，檢測、評價結果存入職業健康檔案。
4、公司新改擴建項目必須按《中華人民共和國職業病防治法》要求進行職業病危害預評價,項目投產試運行一月后還需進行職業病危害控制效果評價。職業病危害評價必須由取得職業健康技術服務資質的機構評價。
5、職衛科負責確定職業危害因素監測點，組織監督公司作業場所職業危害因素的監測，分級管理。
6、注塑車間、吹塑車間崗位或設備裝置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和職業危害因素檢測結果。
7、對注塑車間、吹塑車間、配料區等崗位，醒目位置設置警示標志和中文警示說明。說明應當載明產生職業病危害的種類、檢測結果、標準和等級等. 8、配料區、拌料區等生產崗位，設置報警裝置，配置急救用品、沖洗設備、應急撤離通道，并參照《生產設施安全管理制度》進行維護、檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態,任何個人或單位不得擅自挪用、拆除或停止使用.
二.從事職業危害作業人員的管理
1、每年一次從業人員的職業健康檢查，為每一位從業人員建立職業健康監護檔案,并按規定期限妥善保存。職業健康監護檔案應包括從業人員的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等資料. 2、發現職業病病人或疑似病人時，逐級上報至市職業衛生防疫站。從業人員職業病診斷費由公司財務科負責落實。
3、對疑似職業病病人應當對其進行診斷,疑似職業病病人診斷或醫學觀察期的費用，由公司財務科負責落實。
4、不適宜從事原工作的職業病病人，人力資源部安排其調離原崗位，并妥善安置。
職業衛生管理制度8
為認真貫徹、實施《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》和《勞動防護用品監督管理規定》等法律、法規的規定，預防、控制和消除職業危害，保護勞務工人在生產過程中安全和健康，確保安全生產，特制定本制度。
本制度適用于項目部負責個人防護用品實施計劃、采購、驗收、保管、發放的部門和使用人員。
一、勞動防護用品，是保護勞務工人在勞動生產過程中職業安全健康的一種預防性輔助措施，是保護員工健康安全的最后一道防線。是指發給員工穿戴和使用的各著裝、用品、用具和器材。
二、各施工班組職業健康安全負責人和職業健康安全管理人員要認真執行防護用品管理制度，指導、督促員工在作業時正確使用防護用品。
三、防護用品發放標準，由職業健康安全部根據上級有關規定，結合施工現場實際情況具體擬定，各單位按擬定的標準執行。
四、建立防護用品領用登記卡表或領用證制度，凡發給勞務個人的防護用品均由二、三級單位進行登記，領用證或登記卡表由項目部保存。
五、凡因工作需要在項目內部調動的員工應按其變動后的'工種標準領取防護用品。
六、凡發給勞務工人個人的防護用品，應正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉賣等，若發生上述情況，給予適當處罰。
七、勞務工人進入施工現場，根據不同季節正確著裝，分別是夏季工作服，春秋季工作服，冬季工作服，穿勞保鞋。檢修人員在生產現場作業時，根據作業性質和接觸物質等選擇不同的防護用品正確穿戴（安全帽、安全帶等防護用品）。
八、凡調離施工現場的勞務工人，應在調離前交清防護用品，方可辦理調離關系。
九、凡因故較長時間未出勤者，根據離開崗位的時間，酌情停發，減發或延長防護用品的使用期（一月以上者，手套、口罩等；半年以上者，停發一切防護用品）。
十、凡外來項目部實習、培訓等人員，應根據其經常進入的施工現場區域，參照本項目部防護用品發放標準，配備相應的防護用品。
職業衛生管理制度9
�。ㄒ唬┛偨浝砺殬I衛生安全職責制
1、用人單位的廠長（經理）是本單位的職業衛生防治工作的第一職責人，對保證本單位職工在生產經營過程中的安全與健康負全面職責。
2、生產經營活動中要認真貫徹執行《中國職業病防治法》《中國安全生產法》及國家和本、地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。
3、建立健全本單位職業衛生管理組織機構，配備專（兼）職職業衛生安全管理人員，提高職業衛生安全管理人員的素質。
4、負責建立健全本單位職業衛生安全的各項規章制度；審核批準職業病防治計劃和實施方案，安全技術措施和長遠規劃，以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，禮貌生產經營。
5、保證本單位職業衛生安全投入的有效實施。
6、把職業衛生安全工作擺到重要議事日程，每月召開一次職業
衛生安全工作會議，聽取各部門和職業衛生管理部門的'工作匯報，研究解決職業衛生安全工作中存在的問題，推廣先進的安全技術和管理方法。
7、經常深入了解、督促、檢查本單位的職業衛生安全工作，掌握職業衛生安全管理工作情景，組織開展廠級職業衛生安全檢查，對重大隱患組織落實整改措施.并布置和檢查規章制度貫徹執行情景，及時消除事故隱患。
8、對于新建、改建、擴建、遷建和革新、改造等工程項目，確保職業衛生防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用，并報衛生局審批。
9、負責制定本單位的職業衛生應急救援預案，并每年至少演練一次。
10、保障職工的職業衛生勞動條件和企業的職業衛生安全狀況，保障女工的合法權益，不得使用未成年工從事接觸職業病危害的作業。
11、開展廠級職業衛生安全教育與考核工作。
12、及時、如實上報急性職業病危害事故，組織對急性職業病危害事故的應急救援、調查分析及處理工作。
�。ǘ└苯浝砺殬I衛生安全職責制
1、協助廠長（經理）領導本單位的職業衛生安全工作，對分管的職業衛生安全工作負直接領導職責。
2、認真貫徹執行《中國職業病防治法》《中國安全生產法》及國家和本地區有關職業衛生安全的法律、法規、規章、規定和標準。
3、負責組織制定職業衛生安全的各項規章制度、職業病防治計劃和實施方案、安全技術措施和長遠規劃、以及重大安全技術措施項目，有計劃的改善勞動環境，做到安全生產經營，禮貌生產經營。
職業衛生管理制度10
根據《中華人民共和國國職業病防治法》和《建設項目職業病危害分類管理辦法》的規定,做好公司建設項目職業衛生工作的監督管理,預防在建設、施工中發生職業病危害,特制定本制度。
一、職業健康安全部負責對建設項目的職業衛生實行綜合監督管理,對違反國家相關法律法規的行為和事件進行教育、監督,按照《xx股份有限公司建設項目施工企業職業衛生考核辦法》等相關規定進行考核,并責令其整改。
二、建設項目職業病危害預評價未通過衛生行政部門審核批準前,不得開工建設。嚴重職業病危害建設項目為未通過衛生行政部門對職業病防護設施設計審查前,不得開工建設。
三、建設項目的職業病防護經費應納入建設項目工程預算,并與主體工程同時設計,同時施工,同時投入生產和使用。
四、建設單位應建立職業衛生管理機構,設立專人負責對項目建設、施工期間的職業衛生進行管理,報職業健康安全部備案。
五、施工單位的項目經理為職業衛生管理第一責任人,施工經理為直接責任人,施工隊長、班組長是兼職職業衛生管理人員,負責本施工隊、本班組的職業衛生管理工作。施工單位應設立職業衛生管理機構,明確職責,制定相應的職業衛生管理制度、操作規程、急救預案,報項目建設單位、監理單位備案。
六、建設單位在發包合同的簽訂中,應當有職業衛生的相關規定和要求。不得將產生職業病危害的作業轉包給不具備職業病防護條件的單位和個人。
七、建設單位應對施工單位的職業衛生負責人進行培訓,合格后方可上崗。施工單位對作業人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的職業衛生教育。
八、施工單位項目部經理部應向施工工地有關行政主管部門申報施工項目的職業病危害,做好職業病和職業病危害事故的記錄、報告和檔案移交工作。
九、監理單位應對施工單位的'職業衛生管理機構、職業衛生管理制度、應急預案及其落實情況,施工方案中涉及到職業病危害采取的防控措施,職業病危害防護設施、個人防護用品、急救用品的使用情況進行監管,做好記錄并存檔。
十、施工單位應督促作業人員遵守職業病防治法律、法規和操作規程,指導、督促作業人員正確使用職業病防護設施和個人職業病防護用品,落實好職業衛生防護措施。
十一、建設單位對發包的項目,應要求施工單位對施工過程中和施工中使用的材料等可能產生的職業病危害要按照《建筑行業職業病危害預防控制規范》進行識別,采取相應職業病防護措施如實向作業人員進行告知。
十二、項目建設單位應在施工現場入口處位置設置公告欄,在施工崗位設置警示標識和說明,使進入施工現場的相關人員知悉施工現場存在的職業病危害因素及其對人體健康的危害后果和預防救援措施。
十三、建筑施工單位必須為本單位人員提供符合防止職業危害防護用品(防護服、防護眼鏡、防塵口罩、防護手套、絕緣鞋、防毒面具、耳塞等)。施工中作業人員應佩戴好個人防護用品,建設單位應不定期檢查施工單位作業防護用品的發放、佩戴、使用情況。
十四、對易發生急性中毒和其他急性職業病危害的作業場所,施工單位應設置報警設施,配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道,在施工作業方案中應制定專項施工措施、應急措施,報監理單位或項目建設單位審批同意后方可施工。
十五、若需使用放射性同位素和射線裝置,施工單位必須提前以書面形式向項目建設單位提出申請,并采取相應的防護措施,得到同意后,方可按批準的計劃進行;施工人員必須佩戴個人防護用品,盡可能遠距離操作;在安裝放射源處,劃定范圍,拉好警戒線、懸掛醒目的警示標志。
十六、在建設有放射性物質的工作場所中,以及放射性同位素的運輸、貯存過程中需配置防護設備和報警裝置,保證接觸放射線的施工人員佩戴個人劑量計。
十七、供應采購單位在項目采購設備和材料時,應優先采用有利于職業病防治和保護員工健康的新工藝、新技術和新材料,對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的,應該注明其成份、性能、安全操作規程、維護和使用方法,并應提供相應的防護和應急措施。
十八、項目建設單位、施工單位應加強機電設備的管理,防止有毒有害物質的跑、冒、滴、漏,要采取通風、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除作業現場的有毒有害因素。
十九、對施工現場可能產生職業病和職業中毒的危害的作業,施工單位在作業時應及時監測,采取通風、隔離、佩戴防護用品、專人監護等防護措施,杜絕違章作業,杜絕作業人員超時作業。
二十、施工單位應加強水泥等易揚塵的材料存放處、使用處和道路的揚塵防護,在易揚塵部位設置警示標志,道路及時灑水,清理路面,給施工作業人員提供防塵口罩等防護用品。
二十一、各施工單位應將建筑垃圾及時清除,施工現場機件、物品擺放規范,施工項目結束后做到工完、料盡、場地清,不得將建筑垃圾堆放在工業垃圾池,不得隨意傾倒建筑垃圾,在建筑垃圾運輸過程中,凡是垃圾散落在公司道路和其他單位衛生區域,應及時清理,保持整潔。
二十三、施工單位不得安排年齡在60歲以上的員工,有心血管、神經系統疾病員工從事高處作業、高強度作業,不得安排未成年、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業。
二十四、高溫季節施工單位應合理安排,避開高溫施工,并配備相應的防暑降溫用品。女員工在孕期、經期、產期、哺乳期,禁止安排其重體力作業、夜間嚴禁安排值班。
二十五、施工現場發生職業病危害或職業中毒事故時,施工單位應立即采取急救措施,并向項目部報告,項目部應及時向職業健康安全部報告。
二十六、建設單位、施工單位作業人員在作業現場嚴禁吸煙。
二十七、設計單位應嚴格按衛生行政部門審批通過的《職業病防護設施設計專篇》進行圖紙設計;項目建設單位應嚴格按照設計專篇和圖紙要求進行施工,確保施工與設計相符,項目建設單位、監理單位應當檢驗、核對職業病防護設施、措施是否有效。
二十八、建設項目試生產前,生產準備單位應對該項目工作崗位職業危害暴露情況進行評估,并建立職業病危害應急救援預案,防止事故發生。
二十九、在該項目試運行階段,生產準備單位應將試運行中職業病防護設施運行情況及時通報項目建設單位,對試產中存在的問題項目建設單位應及時整改。
三十、施工單位在施工時,未采取相應的職業衛生防護措施,項目建設單位應下發隱患整改通知書,各施工單位在規定期限內應予以整改回復;對查出存在職業衛生隱患的單位,下發整改書后仍不整改的,項目建設單位將給予相應的處罰。
三十一、項目建設單位、施工單位、監理單位應將職業衛生管理資料統一成冊,逐一歸檔。
三十二、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。
三十三、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生建筑施工的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。
職業衛生管理制度11
一、勞動防護用品是用人單位免費發給勞動者個人使用保管的公共財物，是保護勞動者在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。
二、根據崗位作業性質、條件、勞動強度以及相關技術標準，為員工配備符合國家標準的正確有效地個體防護用品。產品應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等，使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。
三、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）結構及款式，必
須符合安全生產的要求，具備永久性安全標識，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。一些特殊場合所穿著的服裝，不應有明口袋，不得使用金屬附件，便于連接和解脫，適應作業時的肢體活動。
四、對于從事多種崗位作業的勞動者，應當按其主要作業工種發放勞動防護用品，如果從事其他工種作業時，可由部門提出申請，借用其所需要的防護用品。
五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續變更現行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發放使用時間相應延長）。
六、員工因某種原因離開原崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。
七、對于生產中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查和保養制度。使用前要注意檢查，使用中要注意維護，使用后要注意保養。對受到過較大外力沖擊的安全帽，發現有磨損、疵點的安全帶及出現刺穿、破損的安全鞋等，應不受使用年限的.限制，及時更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。
八、特種勞動防護用品購，應根據工作場所及崗位要求編制計劃，所采購物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求，必須具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。
九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類化學品防護服
或防靜電服等特種勞動防護用品。
十、用人單位的相關職能部門應對員工如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓，并開展突發事件應急演練活動，提高安全防范意識。
十一、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。
職業衛生管理制度12
1.目的
為有效地預防、控制和消除職業危害，保護員工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據《職業病防治法》的要求，結合公司實際情況，特制訂本制度.
2.適用范圍
本制度適用于公司職業危害的防治工作.
3.職責
3.1辦公室負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案.
3.2安全生產管理部門負責組織職業危害因素的安全檢測工作，督促落實職業危害因素的整改和整治，以及職業危害因素的申報工作.
3.3辦公室負責建立職業衛生檔案，組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作.
3.4各部門負責本部門的職業危害因素的整治工作.
4.工作程序
4.1崗位和人員的確定
安全生產管理部門按照職業危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，并建立職業危害人員的'個人檔案.
4.2培訓與教育
對從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護設備.
4.3健康檢查
從事接觸職業危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業；在崗期間要組織進行定期職業健康檢查，發現有與從事作業相關的健康損害人員，應及時調離原工作崗位，同時要妥善安置；離崗時也要按規定組織健康檢查.每次的檢查結果要告知作業人員.
4.4職業危害因素的檢測與整治
按照確定的職業危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次.檢測數據不符合國家規定的，要徹底整改整治或采取有效的預防措施，確保達到國家規定標準.符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度.
4.5危害告知
職業危害因素的危害和檢測結果要如實地告知員工，公司采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標簽等多種有效形式，對員工進行宣傳，使員工了解所從事的工作中的危害，掌握預防和應急處理措施.
4.6安全防護
具有職業危害因素的部門，要從以下四個方面進行預防控制，做好安全防護：
1）采用工程技術措施，實現本質安全，如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風廚、隔離操作室等.
2）加強防護、減少職業傷害，公司為消除或降低職業危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品，必須按規定使用，不得以任何理由不按規定使用.
3）加強教育，提高安全防范意識，在作業時處于上風側，工作完畢講究個人衛生，洗浴換衣，盡可能不在通風不暢的場所作業，必要時應開啟強制通風設施，在有危害的場所不得飲水進食.
4）加強管理，規范作業行為，在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程，各部門要嚴格檢查，嚴肅查處.
4.7防護用品和設施管理
公司按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各部門要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現場急救用品，并對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用.
4.8急性職業病事故的處理
發生急性職業病危害事故，各部門要根據所接觸的職業危害因素情況，采取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時以最快的速度送醫院治療.
4.9學習貫徹《職業病防治法》
各部門要認真組織學習貫徹《《職業病防治法》，按照該法規定開展職業病防治工作，進一步提高公司的職業病防治水平和員工的自我防護能力.
職業衛生管理制度13
為了預防、控制和消除職業病的危害,保護勞動者的健康,根據國家20xx年5月1日起實施的《職業病防治法》。特制定本管理制度:一、公司應把職業病防護費用列入建設項目工程預算,職業病防護設施應與工程同時施工、同時投入生產和使用,發揮防護作用。
二、按規定組織有關人員進行職業衛生教育,特別是油漆工、電焊工、粉塵作業人員、高空作業人員等特殊工種,定期組織職業健康檢查,建立職業健康檔案。檢查發現不適宜原工作的,應調離原工作崗位,必要時進行醫學觀察。
三、施工現場應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施。
四、施工現場應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
五、公司在與勞動者訂立勞動合同時,應當告知勞動者職業病危害的真實情況。
六、公司不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事所禁忌的工作。
七、不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的工作。
八、施工現場必須采用有效的職業病防護措施,并為勞動者提供個人使用的防護用品。職業病防護用品必須符合防治職業病的要求,不符合要求的,不得使用。
九、施工現場的職業病危害因素的強度或濃度不得超過國家職業衛生標準。對可能發生急性職業病損傷的.有毒、有害施工現場,勞動者必須配置一定的防護用品,并設置報警裝置、配置現場急救藥品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
十、不得違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業,對施工人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及、提高職業衛生的知識。督促、指導施工人員正確使用職業病防護設備和個人使用的防護用品。
職業衛生管理制度14
1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康
2、范圍：全體員工
3、責任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采購銷售部、行政保衛科
4、程序：
4.1總則
4.1.1職業衛生工作堅持預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理的方針，實行公司監督、部門負責、分級管理，定期考核的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衛生工作。
4.1.2第四條企業職業衛生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衛生管理部門對本企業職業衛生工作的監督管理與考核負責。
4.1.3職業衛生工作是企業安全、健康、環境（hse）管理的重要組成部分，企業在執行hse管理體系過程中，必須按本規定做好職業衛生有關工作。
4.1.4各級工會組織應依法維護職工享有的職業衛生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和群眾監督。
4.1.5企業對在職業衛生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。
4.2機構與管理
4.2.1公司安全部在集團公司安全生產委員會的領導下，主管職業衛生工作。公司健康安全科在安全部領導下，負責職業衛生日常管理的具體工作。
4.2.2企業安全生產監督委員會負責指導職業衛生工作，應有領導分管職業衛生工作。
4.2.3內部應建立職業衛生管理網絡，負責各級職業衛生的監督管理工作。
4.2.4建立職業衛生工作例會制度。制定計劃，研究工作，布置任務，通報企業有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衛生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衛生隱患檢查及治理等情況。
4.2.5應按國家有關規定，依法參加工傷社會保險，確保職工能依法享受工傷社會保險的有關待遇。
4.2.6職業衛生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衛生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，�？顚Ｓ�，其經費支出在生產成本中據實列支。
4.2.7工會、人事、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衛生責任條款，協助作好職業衛生工作。
4.3職業病危害前期預防
4.3.1應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衛生三同時監督管理工作。應建立建設項目職業衛生三同時管理審批程序，職業衛生管理部門應參加建設項目的設計審查。
4.3.2按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，并按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。
4.3.3建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，并按國家有關規定辦理職業衛生驗收手續，對不符合職業安全衛生標準和職業病防護要求的職業衛生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。
4.3.4建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評并持續改進。
4.3.5建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，并配合做好救援救護及調查工作。
4.3.6做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處于完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衛生防護用品。企業應建立職業衛生防護設施及個體防護用品管理臺賬。
4.3.7不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衛生防護條件的單位和個人。不具備職業衛生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。
4.3.8可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衛生隱患，應納入企業安全隱患治理計劃，按《事故隱患治理項目管理規定》（中國石化安〔XX〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔XX〕250號）執行，并由各職業安全衛生管理部門牽頭負責整改。
4.4勞動用工及職業健康檢查管理
4.4.1在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的.職業病危害、后果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒簽勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。
4.4.2所有員工都有維護本單位職業衛生防護設施和個人職業衛生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衛生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。
4.4.3不得因員工依法行使職業衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。
4.4.4企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。
4.4.5企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及健康安全科鑒定意見安排其相應工作。
4.4.6對職業健康檢查中查出的職業病禁忌癥以及疑似職業病者，患者所在企業應根據健康安全科提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，并進行觀察。
4.4.7職業衛生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，并按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。
4.4.8對在生產作業過程中遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，并記入個人健康監護檔案。
4.4.9體檢中若發現群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業衛生管理部門應及時組織對生產作業場所進行勞動衛生學調查，并會同有關部門提出防治措施。
4.4.10所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并由職防部門自休檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位并通知體檢者本人。
4.4.11應嚴格執行女工勞動保護法規條例，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工的生理特點，不得安排女工從事特別繁重或有害婦女生理機能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業。
4.5作業場所管理
4.5.1應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衛生檔案，定期向所在地衛生行政部門匯報，并向員工公布。
4.5.2應加強對工藝設備的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少跑、冒、滴、漏。企業在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。
4.5.3對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業場所應立即采取措施，加強現場作業防護，提出整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須停止生產運行，采取補救措施，控制和減少職業病危害。
4.5.4要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示說明，警示說明應當闡明產生職業病危害的種類、后果、預防及應急救治措施。
4.5.5要在可能發生急性職業危害的有毒有害作業場所按規定設置警示標識、報警設施、沖洗設施、防護救急器具專柜，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。
4.5.6生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和沖洗作業場所。
4.5.7加強對檢維修場所的職業衛生管理。對存在嚴重職業危害的生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職防人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業衛生監護范圍和要點。對存在嚴重職業危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標志，應有相關人員做好現場的職業衛生監護工作。
4.5.8要加強檢維修作業人員的職業衛生防護用品的配備和現場沖洗設施完好情況的檢查。
4.5.9對承擔檢維修的特殊工種（放射、電焊、高空作業等）人員，必要時需組織檢維修前體檢，發現健康狀況不適者，應立即通知不得從事該項工作，避免職業傷害。
4.5.10要加強檢維修現場塵毒檢測監控工作。企業應根據檢維修現場情況與職防部門聯系檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，及時做好防護工作。
4.5.11做好檢維修后開工前的職業衛生防護設施防護效果鑒定工作，重點對檢維修后的放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲衛生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少開車運行時的意外職業傷害。
4.5.12應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業。
4.6職業病診斷與管理
4.6.1職業病的診斷與鑒定工作由企業統一管理。職業病診斷和鑒定由企業和當事人如實提供有關職業衛生情況，按法定程序取得職業病診斷、鑒定的有關資料。
4.6.2要加強對職業病病人的管理，實行職業病病人登記報告管理制度，發現職業病病人時，要按有關規定向地方政府衛生行政部門和集團公司報告。
4.6.3應安排職業病患者進行醫療和療養。對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，由安全部提出調整崗位意見后，由有關部門和單位按有關規定辦理。
4.6.4職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和集團公司有關規定執行。
4.6.5對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，同時在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
4.7職業健康教育與培訓
4.7.1安全生產委員會應定期研究職業衛生和職業病防治工作。各級領導和崗位職工都必須熟悉本崗位職業衛生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理范圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。
4.7.2主管部門要組織對職業衛生管理人員進行職業衛生專業知識與法律法規的教育培訓工作。結合生產實際，每年至少組織一次學習，舉辦專題培訓和學習講座，提高職業衛生管理人員的業務水平和管理水平。
4.7.3要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習和貫徹國家的職業病防治法規、條例及中國石化的規章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意識。班組每季度在安全活動中安排一次職業衛生知識學習活動，并做好記錄。
4.7.4生產崗位管理和作業人員必須掌握并能正確使用、維護職業衛生防護設施和個體職業衛生防護用品，掌握生產現場中毒自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。
4.7.5從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衛生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格后方可上崗操作。
4.7.6要做好生產檢維修前的職業衛生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生和接觸到的職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。
4.8附則
4.8.1企業對外來施工人員和長期雇用的勞務工的職業衛生管理可參照本規定執行。
4.8.2對放射線、噪聲、劇毒品等職業病危害因素的防護管理，按公司有關規定執行。
4.8.3應按照本規定，結合實際情況，制定本部門職業衛生工作管理辦法和實施細則。
4.8.4銷售部參照本規定，制定相關管理辦法。
4.8.5本規定解釋權歸公司安全部。其他未盡事宜按國家有關規定執行。
職業衛生管理制度15
為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準,加強對職業病防治工作的管理,提高職業病防治的水平,切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全,根據《中華人民共和國國職業病防治法》第五條的規定,職業病防治納入法定代表人目標管理責任制,并層層分解,確保職業防治經費的投入,特制定職業衛生管理機構責任制。
一、小組組長職責
組長具體做到:
1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準,落實各級職業病防治責任制,確保勞動者在勞動過程中的.健康與安全。
2、設置職業衛生管理機構,配備專業或兼職職業衛生專業人員,負責公司的職業病防治工作。
3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況,主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見,并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
4、每季召開一次職業衛生工作領導小組會議,聽取工作匯報,研究和制訂年度職業病防治計劃與方案,落實職業病防治所需經費,督促落實各項防范措施。
5、根據“三同時”原則,企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的,應由衛生行政部門審核同意,切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
6、親自參加企業內發生重大職業病危害事故的調查和分析,對有關責任人予以嚴肅處理。
7、對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。
二、副組長職責
根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定,在企業中具體組織實施各項職業病防治工作,具體職責:
1、組織制訂(修改)職業衛生管理制度和職業安全衛生操作規程,并督促執行。
2、根據企業機構設置,明確各部門、人員職責。
3、制訂企業年度職業病防治計劃與方案,并組織具體實施,保證經費的落實和使用。
4、直接領導本企業職業病防治工作,建立企業職業衛生管理臺帳和檔案。
5、組織對企業干部、職工進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵,對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
6、經常檢查企業和各部門職業病防治工作開展情況,對查出的問題及時研究,制訂整改措施,落實部門按期解決。
7、經常聽取各部門、車間、安技人員、職工關于職業衛生有關情況的匯報,及時采取措施。
8、對企業內發生職業病危害事故采取應急措施,及時報告,并協助有關部門調查和處理,對有關責任人予以嚴肅處理。
9、對本企業的職業病防治工作負直接責任。
三、成員職責
在分管職業衛生的領導下工作,具體職責:
1、把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。
2、組織對本車間職工的職業衛生培訓教育,發放個人防護用品。
3、督促職工嚴格按操作規程生產,確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。
4、定期組織本車間范圍的檢查,對車間的設備、防護設施中存在的問題,及時報領導小組,采取措施。
5、發生職業病危害事故時,迅速上報,并及時組織搶救。
6、對本車間的職業病防治工作負全部責任。
【職業衛生管理制度】相關文章：
職業衛生管理制度08-20
職業衛生與管理制度02-04
職業衛生管理制度02-01
[精選]職業衛生管理制度07-06
【精選】職業衛生管理制度07-14
（經典）職業衛生管理制度12-20
職業衛生管理制度(精選)12-13
職業衛生管理制度03-29
職業衛生與職業病管理制度03-07
【推薦】職業衛生管理制度02-20