員工保險管理制度大全（7篇）
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編精心整理的員工保險管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工保險管理制度1
為了保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風險，依據《工傷保險條例》特制定本制度。
一、工程開工前，公司持建設項目中標通知書（或工程建設施工招標文件）到社會保險基金征繳機構辦理參保手續。
填寫《社會保險登記表》和《職工花名冊》（一式二份）。填寫時，由法人代表簽字蓋章并注明施工期限。
二、對企業中流動頻繁的人員，繳費標準按照工程項目總造價的xx%繳納工傷保險費。
工程中標后，應將建設工程項目應繳的工傷保險費一次性繳納。
三、對企業中相對穩定的人員，以企業為單位參加工傷保險，繳費標準按職工工資總額的xx%繳納。
四、工傷醫療。
原則上在本市范圍內接受治療，確因醫院條件限制需轉往外地治療的，必須在3日內到工傷保險經辦機構辦理轉診、轉院手續。待治療終結后，經勞動保障行政部門認定為工傷后，憑《工傷認定決定書》復印件、出院結論（病歷）報告、住院門診收費收據、醫療費明細清單、醫療費用單據和處方等材料，到工傷保險經辦機構結報醫療費用。
五、工傷待遇。
1、職工因工遭受事故傷害的，自受傷之日起一月內為職工申請工傷認定，向勞動保障行政部門遞交《工傷認定申請表》，經鑒定達到傷殘等級的，按規定領取一次性傷殘補助金。
2、職工因工死亡的，其直系親屬按照《工傷保險條例》規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金。
3、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可與公司保留勞動關系，退出工作崗位，公司按規定繳納社會保險，職工享受《工傷保險條例》規定的.待遇。
對不符合定期領取相關工傷待遇或職工本人自愿一次性享受工傷保險待遇的，可以在與公司簽訂協議、解除勞動關系，終止工傷保險關系后，參照《關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》的規定執行。
4、職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》和《省實施辦法》的規定一次性享受待遇。
5、職工的繳費工資統一按年定額繳費基數執行（今后隨社平工資適時調整），其工傷相關待遇按此基數賠償。
六、相關要求。
公司在施工期間如有人員變動的，需及時到社會保險經辦機構變更備案。
員工保險管理制度2
1.目的: 為規范本公司工傷保險和安全生產責任保險管理,明確管理渠道,降低本單位事故風險,特制訂本制度。
2范圍:本規定適用于本公司工傷保險和安全生產責任保險管理。
3.職責:
3.1.本制度由安全辦公室負責歸口管理和維護。
3.2.行政部門負責管理安全生產責任保險基金和工傷保險基金,幫助工傷職工辦理工傷鑒定手續和工傷待遇,幫助工傷職工向保險公司獲取工傷賠付待遇;同時辦理由于事故造成的第三方責任向保險公司索取人身傷亡或財產損失賠付事宜。
3.3. 安全辦公室是工傷職工醫療的歸口管理部門,負責與有關醫療機構建立醫療合作,管理工傷醫療和職業康復。
3.4. 安全辦公室是職工工傷事故管理的歸口部門,負責職工工傷事故的認定。幫助工傷職工辦理工傷認定事宜,協助勞動保障部門進行工傷認定的調查取證工作,協助保險公司進行事故調查。
3.5.行政部負責職工工傷爭議調解,并依法對工傷保險執行情況實施群眾監督。負責做好因事故造成影響的第三方的安撫工作。
3.6. 財務部門負責財務業務結算。
4.管理內容
4.1.行政部負責接待受事故影響的第三方,并做好安撫工作。
4.2. 工傷的.范圍及其認定按工傷管理條例執行。
4.3. 對醫療期滿的工傷(或患職業病)職工,安委會必須及時幫助辦理上報傷殘等級的鑒定工作。
4.4. 經市勞動能力鑒定委員會鑒定為病殘等級的,安全辦公室嚴格按照國家和地方有關規定幫助傷殘職工辦理相關待遇。
4.5. 事故后安委會應及時到保險公司辦理相關賠付事宜。
4.6. 相關記錄永久保存。
員工保險管理制度3
第一條投保范圍
凡屬公司正式聘用的員工（含鐘點工），一律需要按政府有關規定繳納國家基本養老保險，其中：
1、本市戶籍員工，如果在本市其他單位仍有繳納國家基本養老保險的，憑其保險手冊（卡），可以不在公司繳納保險。
2、非本市戶籍員工，如在戶口所在地未辦理社會保險，一律在公司繳納國家基本養老保險。
3、退休返聘的員工，可以不繳納國家基本養老保險。
4、本市以外合資企業的當地員工，可參加當地社保。
5、公司駐外機構的當地聘用人員，可參加當地社保。
第二條繳納標準
1、繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資。繳費工資總額不可低于本市上年度城鎮職工月平均工資的60%；不可高于本市上年度城鎮職工月平均工資的300%。
2、本市戶籍員工的.養老保險繳費比例為員工繳費工資的17%，其中11%進入個人帳戶，6%計共濟基金。
非本市戶籍員工養老保險繳費比例為員工繳費工資的10%，其中7%進入個人帳戶，3%計共濟基金。
3、員工個人帳戶積累額每年參考銀行同期存款利率計算利息，利息全部轉入員工個人帳戶中。
第三條養老金的領取
1、有本市戶籍的員工，達到國家規定退休年齡但不滿繳費年限的（繳費年限累計為15年），其個人帳戶積累額一次性支付給本人，并從共濟基金中支付一次性生活費；一次性生活費標準：繳費年限每滿1年支付給該員工1個月退休時本市上年度城鎮職工月平均工資。
2、有本市戶籍的員工，達到國家規定退休年齡并且繳費年限累計滿15年的，退休時享受月養老金，月養老金的構成是：
基礎性養老金+個人帳戶養老金
其中：基礎性養老金按退休時上年度本市城鎮職工月平均工資的20%計算；
個人帳戶養老金按退休時個人帳戶積累額的1/120計算。
3、達到國家退休年齡的非本市戶籍員工，個人帳戶積累額轉入其戶口所在地的社會保險機構，或一次性支付給本人。
4、退休前調出或辭工離開本市的員工，個人帳戶積累額按以下辦法處理：當地有社會保險機構的，積累額全部轉入當地社會保險機構；
當地沒有社保機構的，積累額全部退還本人；
5、退休前出國或赴港、澳、臺地區定居員工，個人帳戶積累額全部退還本人。
員工保險管理制度4
1、社會保險
�。�1）社會保險是由國家規定的具有社會性、強制性、互濟性和福利性的一種制度。酒店按規定參加社會養老保險、醫療保險、失業保險等有關保險。人力資源部應認真執行或配合有關部門做好各項保險的結算、統計工作，促進社會保險制度改革的健康發展。
�。�2）各項保險費用的提取、繳納、使用、管理按規定辦理。酒店計提的工資總額，按上級有關部門的政策規定執行，計算口徑應與年報工資總額相一致，開支必須與財務部門的實際支出相一致。
�。�3）在處理社會保險待遇工作中，應正確計算工齡、區別一般工齡和連續工齡；掌握工傷與非工傷的界限。
2、員工福利
�。�1）員工福利是員工分配部分的'延伸。在社會主義市場經濟條件下，福利措施使酒店人事政策的重要性愈加明顯，它不僅是調動員工積極性的激勵措施，也是穩定員工隊伍，增強企業內部凝聚力的一種重要手段。
�。�2）員工福利分為集體福利和個人福利。集體福利包括員工集體文化福利、員工集體生活福利，即員工在店工作期內的工作服、工作餐、培訓等；個人福利包括探親假、婚喪假，以及女職工產假、哺乳假等待遇。同時，社會保險也是員工福利的一項重要內容。
員工保險管理制度5
1、養老保險：
是國家根據法律、法規的規定，在勞動者達到國家規定的退休年齡或解除勞動義務的年齡界限，以及因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后，為保障勞動者的基本生活而建立的一種社會保險制度。
a)養老保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)養老保險實行單位代扣代繳形式；
c)養老保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
2、失業保險：
是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷工資收入的勞動者提供物質幫助的保險制度。
a)失業保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)失業保險實行單位代扣代繳形式；
c)失業保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
3、醫療保險：
是當人們因生病、受傷或生育需要治療時，由國家或社會給予特定的物質幫助，提供必須的醫療服務或經濟補償的保險制度。
a)醫療保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)醫療保險實行單位代扣代繳形式；
c)醫療保險費用由公司及員工按比例共同承擔，費用標準按國家法律、法規執行。
4、工傷保險：
是指勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下發生的，遭受意外傷害、職業病、以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能從國家、社會得到必要的物質補償的保險制度。
a)工傷保險適用于公司全體正式員工(含聘用工)；
b)工傷保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。
5、生育保險：
是指針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職業婦女因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源時，由國家或社會提供物質幫助的一項社會保險制度。
a)生育保險的對象是公司女職工(含聘用工)；
b)生育保險費用由公司全額給付，員工個人無須交納。
6、員工社會保險的辦理程序
6.1制定社會保險購買計劃：
a)綜合部經理依據保險有關法規結合本單位現狀，制定本公司的社會保險購買計劃，計劃應包括以下內容：
--購買保險的法律依據；
--單位員工情況；
--購買險種建議；
--所需費用預算。
b)總經理審批：總經理依據國家法律、法規關于對保險的規定，結合本公司現狀簽署購買意見：
--全部同意購買的，由綜合部經理按正常手續辦理；
--同意購買部分保險的，需注明購買哪幾種保險，然后由綜合部經理按正常手續辦理；
6.2辦理社會保險登記：
a)按照保險的要求，單位應在領取營業執照之日起30天內，向所在地的社會保險公司申請辦理社會保險登記；
b)綜合部經理負責申請辦理社會保險登記工作；
c)綜合部經理負責聯系當地社會保險經辦機構；
d)綜合部經理準備以下證件和資料：
--營業執照或其他核準執業或成立證件；
--國家技術監督局頒發的法人代碼證書；
--保險機構需要提供的其他有關證件、資料。
e)填寫有關申請辦理社會保險登記表格，并將單位證明和資料一并報社會保險公司確認。
6.3統計資料：
a)綜合部文員依據員工每月變動情況統計《代扣代繳明細表》，內容包括：部門、姓名、性別、購買險種、單位繳款、員工繳款、小計等欄目。在此基礎上，統計《保險費申報表》；
b)綜合部經理審核無誤后予以簽名確認按正常程序辦理；發現問題返還文員重新辦理；
c)總經理審批：總經理根據保險計劃審核后予以審批，由綜合部經理按正常手續辦理；
d)綜合部文員將《代扣代繳明細表》、《保險費申報表》復印兩份，一份交財務部，一份存檔，原件報保險公司。
6.4辦理保險繳費申報：
綜合部經理每月5日前，到保險經辦單位辦理申報手續，報送以下表格由保險公司扣款。
a)《保險費申報表》；
b)《代扣代繳明細表》。
6.5費用扣繳：
a)綜合部文員在員工每月工資表中扣除代扣代繳部分；
b)財務部依據《員工工資表》及《保險費申報表》，核對保險公的'扣款(一般通過銀行劃撥)：
--保險經辦單位的扣款=員工保險交款+公司保險交款；
--扣款有誤的報綜合部復查；
--扣款無誤的，將保險公司的開具的發票憑證予以報銷(按《費用報銷標準作業規程》辦理)。
6.6社會保險費的轉移：因員工離職、入職等原因引起的社會保險費轉移按社會保險有關政策辦理。
6.7社會保險費的收費標準按社會保險有關政策辦理。
6.8資料保存：保險資料單獨歸檔，長期保存。
6.9其他保險的申報與辦理等程序按政府有關規定，結合其不同特點參照員工社會保險程序辦理。
員工保險管理制度6
一、目的
建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工
三、社保釋義
社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規定提供物質幫助的一種制度。
社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規定的費率繳費。為落實國家政策要求，現公司對社會保險參保員工的規范如下：
四、參保原則
�。ㄒ唬┮话銌T工
1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內按規定繳納五險（具體繳納種類根據公司相關制度執行），入職日期為每自然月20日之前的將于當月增員繳納下月保險，于20日之后入職的將于次月增員繳納下月保險，試用期員工在試用期滿正式簽訂勞動合同后由行政部確定參保。
2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的'繳費發票根據國家有關社會保險的相關規定及公司規定的相關比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉入本公司）
3、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉至公司進行續保。
�。ǘ┲魅渭壱陨先藛T
1、凡是本公司的主任級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險，保險金額將按中衛市正常繳費基數收繳。
2、對與原單位解除勞動關系且已經參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系轉至公司進行續保，如因個人原因未能及時將之前的社保關系中斷并減員造成無法轉入本公司續繳的，其后果自負。
�。ㄈ﹨⒈ｍ椖�
養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、
�。ㄋ模┥鐣ｋU繳費基數
繳費基數=上年度社會平均工資×（60%～300%）。具體繳費基數由公司根據社保機構提供的上年度社會平均工資及相關規定確定。
原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：
一般員工納基數以 元為準，主任級以上人員，繳納納基數以 元為準；
�。ㄎ澹﹩T工參保須知
1、公司將在員工（一般員工、主任級以上員工）簽訂勞動合同后為其辦理社會保險參保手續。
2、員工參保需：
�。�1）身份證復印件4張（清晰版-非翻印版）；
�。�2）提交近期一寸白底免冠彩照3張（另需提交照片電子版）；
�。�3）戶口本首頁及本人頁復印件4張（清晰版-非翻印版）；
�。�4）填寫《社會保險參保個人信息登記表》；
3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統一核算出繳費總額，并上報總經理批準后予以申報辦理。
4、員工養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、（公積金）按月繳納。
5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。
6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。
7、凡在勞動合同有效期內參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。
五、社會保險繳費
公司員工的社保費，包括企業承擔和個人承擔兩部份，統一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發工資中扣回沖抵公司代支付部份。
六、社會保險費用管理
1、根據國家相關規定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。
2、員工養老保險、醫療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。
3、公司將根據本年度社保機構的工作安排按社保機構規定時間繳納各項社會保險費用。
七、社會保險管理條例
1、社會保險增員（投保）
�。�1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規范填寫。
�。�2）社保轉入：員工要求將以往所辦的社保轉入我司投保所在地的，經本人申請，由社保確認人到社保機構開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉出地社保局辦理轉入手續。
�。�3）員工入職后填寫社保個人信息登記表,由人力資源部為申請人辦理國家統籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補繳。（當月需要辦理社保的名單,由人力資源部提供）。
2、社會保險減員（停保）
�。�1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續。
�。�2）社保轉出：要求轉出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當地社保局開具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉出手續。（如個人繳費，轉入社保局必須是戶口所在地，需要轉入社保局接收證明、身份證復印件；如公司繳費需提供轉入社保局接收證明、身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉出手續。相關辦理手續及程序需結合當時地方政策辦理，如有調整以當時政策為準。）
�。�3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應停辦社保后，人事負責人確認辦理減員手續。
八、社會保險關系管理
1、員工的社會保險關系由公司人力資源部統一繳納，統一管理。人力資源部是全公司社會保險管理的所屬部門，主要負責全公司（公司總部員工社會保險的實際管理）社會保險的管理及管理制度、方法的制定，確定各類保險個人及單位的交納辦法；負責指導各地辦事處、子公司員工社會保險帳戶的管理。各類保險基金的預決算，負責上報各類保險的統計報表；各分、子公司社會保險關系統一由人事行政部為本公司管理。
2、公司財務部負責各類保險的個人代扣，保險金代扣及社保相關的會計報表
九、附 則
本規定由公司人事行政部制定，解釋權歸公司人事行政部。 依據本辦法，公司人事行政部會同財務部制定實施細則，并由公司領導批準。
本規定自下發之日起執行。
員工保險管理制度7
第一章總則
第一條為實施公司福利制度方案，構造合理的員工保險體系，特制定本辦法。
第二章社會保險險種
第二條離退休養老保險。
1、公司各類職工按國家規定，均應辦理強制性養老保險社會統籌；
2、實行企業繳費與個人繳費相結合，具體繳費比例由當地政府文件規定；
3、養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。
第三條公司具有較好財務狀況時，可為職工辦理補充性養老保險，所需費用從公司自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條醫療保險。
1、當地有醫療保險社會統籌時，公司應按規定參加，為全體職工辦理相應的手續；
2、當地總工會組織大病、重病統籌時，公司應積極參加。
第五條失業保險。
公司按政府有關規定，向當地失業保險辦理有關手續。
公司按全部職工工資總額的%（一般為0。6%，最多不超過1%）繳納失業保險費。
第六條失業保險領取標準。
1、失業前在企業連續工作1年以上不足5年，領取最長期限為12個月；
2、失業前在企業連續工作5年以上，領取最長期限為24個月。
失業救濟金相當于當地社會救濟金的120%~150%。
第七條失業保險領取或失去資格的情形。
1、領取資格情形：
�。�1）公司依法破產后；
�。�2）職工在公司整頓期被精減；
�。�3）公司被撤銷解散后；
�。�4）職工終止或解除了勞動合同；
�。�5）被辭退、除名或開除。
2、失去資格情形：
�。�1）領取期限屆滿；
�。�2）參軍或出國定居；
�。�3）重新就業；
�。�4）無正當理由，兩次拒絕接受就業機構介紹的工作；
�。�5）在領取期間被勞教或被判刑。
第八條意外傷害保險。
公司為危險工作崗位或全體職工，向當地商業保險機構辦理有關意外傷害保險手續。
公司自行確定意外傷害保險投保范圍。
第九條隨著社會保險的發展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。
第三章公司內部保險待遇及措施
第十條退職養老保險。
職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據規定，退職后可按月發給本人標準工資%（如40%）的生活費。
第十一條疾病保險。
1、對長期固定工：
�。�1）患病停工治療在6個月以內的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的60%~100%病假工資。
�。�2）患病停工治療在6個月以上的，根據其工齡長短，發給本人標準工資的40%~60%疾病救濟費。
�。�3）醫藥費由公司負擔。
�。�4）職工死亡，公司發給相當于本公司2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發給其供養直系親屬救濟費：供養1人，發給死者生前6個月的標準工資；供養2人，發給9個月的標準工資；供養3人，發給12個月的標準工資。
2、對勞動合同工。
�。�1）給予一定時間的醫療期。
實際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫療期為3個月；在本公司工齡5年以上的，為6個月。
實際工作年限10年以上及在本公司工齡5年以下的，醫療期為6個月；在本公司工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本公司工齡10年以上15年以下的，為12個月；在本公司工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本公司工齡20年以上的，為24個月。
�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資和固定工相同。
�。�3）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司發給不低于6個月工資的醫療補助費；同時按本公司工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫療補助費100%的金額。
3、對農民合同工和臨時工。
�。�1）對農民合同工，公司根據其實際工作年限和在本公司工齡，給予3~6個月的醫療期；對臨時工不超過3個月。
�。�2）在醫療期，其醫療待遇和病假工資與固定工基本相同。
�。�3）醫療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由公司酌情發給一次性個月（如3~6個月工資）的醫療補助費。
第十二條工傷保險的范圍。
1、執行日常工作、臨時指定或經同意的工作時的傷害；
2、在緊急情況下雖未經上級批準但對公司有利的工作時的傷害；
3、在從事技術發明或改造時的傷害；
4、因工出差或工作調動期間及往返途中的意外事故導致的傷亡；
5、工作中受傷但未察覺，事后發作疼痛而不能工作。
6、因工負傷醫療終結后，舊傷復發而導致傷殘或死亡；
7、因緊急任務加班，不能回家休息，臨時在現場睡眠發生意外事故，且非本人應負主要責任；
8、在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；
9、因嚴重醫療
事故而使病傷惡化，并經醫務勞動鑒定委員會鑒定屬實；
10、在本公司食堂就餐而食物中毒；
11、參加公司或代表公司參加各種文化體育活動比賽時傷亡；
12、參加公司組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡；
13、各種職業病的侵害（衛生部規定為9類99種）
第十三條工傷保險待遇。
1、職工因工負傷，醫療費用和住院膳食費用全部由公司承擔，醫療時間至醫療終止時止。醫療期間，原標準工資照發，直至醫療結束時止。
2、職工患職業病，凡被確診的.，享受國家有關規定的工傷保險待遇或職業病待遇。
3、職工因工致殘，經勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發給證書并享受相應待遇：
�。�1）完全喪失勞動能力的，按規定實行退休。
�。�2）部分喪失勞動能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應發給因工傷殘補助費。
4、職工因工死亡，公司發給相當于本公司3個月平均工資的喪葬費。另每月支付其供養直系親屬撫恤費：供養1人，為死者本人工資的25%；供養2人，為死者本人工資的40%；供養3人及以上者，為死者本人工資的50%，直到受供養者失去受供養條件為止。
第十四條生育保險待遇。
根據國家有關規定，公司對女職工實行特殊勞動保護。
1、禁止女職工從事不利于身體健康的工作。
2、劃定女職工經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。
3、女職工在懷孕期、產期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內進行產前檢查。
4、女職工產假為90天。其中，產前休假15天；難產增加休假15天。
第四章保險管理
第十五條公司為每位員工建立保險工作卡或保險檔案。
第十六條保險范圍一般在中國境內。出境考察或在國外長期工作的保險，可預先在國內投�；虬此趪幎ㄞk理。
第十七條保險險支付或索賠。
如發生投保條款中規定的事件，應由公司有關部門或由員工（或受益人）向保險機構（公司）申請支付或索賠。
必要時維持現場原貌或保存證據，在索賠時應提供所需要的各類證明。
第十八條及時辦理與職工新聘用、調崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業間轉移、撤保、續約等事務。
第五章附則
第十九條鑒于目前正進入社會保險的重大時期，保險法規、政策變動較大，公司應密切關注中央和本地政府保險法規、政策動態，并及時作出相應調整。
第二十條本辦法與當地政策抵觸時，以當地政府規定為準。
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