(合集)離職通告
離職通告1
尊敬的'客戶：
本公司員工謝xx已于20xx年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
xxx科技有限公司
xx年3月20日
離職通告2
尊敬的客戶：
您好！我公司業務部xxx因個人原因于20xx年xx月xx日與我公司解除勞動關系，今后其與貴公司的一切事務均與我公司無關。此前由其負責的與貴公司相關工作現由我公司在職人員xx負責，聯系電話：xxxxx，給貴公司帶來的`不便之處敬請諒解。
愿保持合作，共謀發展。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
離職通告3
公司全體員工：
xx部員工xxx，入職時間：xxx年xx月xx日。該員工自20xx年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第xx章四xx條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但xx不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第xx章xx之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20xx年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。
特此通告
xxx公司
20xx年xx月xx日
離職通告4
公司全體員工：
xx組員工xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的'生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xx于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：
1、對此次擅離職守行為處罰款x元;
2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款x元)。
請全體同事引以此為戒!同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!特此通告!
深圳市xx有限公司
20xx年xx月xx日
離職通告5
尊敬的客戶：
首先，由衷地感謝您長期以來對深圳市巨匠工控科技有限公司的信任和支持！出于其個人的原因，我公司原銷售部業務員：尹興松（男，常用業務手機號：1343073xx91；）已于20xx年11月10日離職離開本公司。以后其在我公司外的一切活動及行為均與本公司無關，一切責任均由其本人負責，本公司將不承擔任何責任。為保證能與貴公司健康、長久的合作，其所有的`業務往來將由我公司：杜宏慧小姐接手，進行管理跟進（聯系方式：手機18925xx7；公司地址：
我們真誠的希望：與貴公司能在“互利互惠、共創雙贏”的原則下，繼續保持健康、穩定、長久的合作關系。
此致
敬禮！
xxx
年月日
離職通告6
經核查生產部員工：___（工號）、于______年______月______日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。
根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于______年______月______日起與本公司解除勞動關系。
特此通知。
_________
20______年______月______日
離職通告7
先生/女士：
你于××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的`狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門
20××年×月×日
離職通告8
東莞市廣強建筑基礎工程有限公司營銷員袁麗云離職通告尊敬的客戶：非常感謝貴司長期以來給予我司的信賴與關照!由于個人原因，我司原營銷員袁麗云小姐(常用業務聯系電話：13712802629 qq：157414901 )，已于20xx年08月30日與本公司解除了勞動合同。自袁麗云與我司解除勞動合同之日起，其所從事的一切活動概與我司無關，我司不為其離職后的任何行為承擔任何責任，敬請理解。袁麗云離職后，其所擔當的.業務由我司主管市場營銷的副總裁趙容廣先生負責(電話：13902645588)。如因我司業務人員的變動而給貴司帶來困擾，還請諒解!并深致歉意!真誠希望貴我雙方的合作關系能在“互利共贏”的精神下，持續、健康、穩定發展。
特此函告，敬請查證。
并頌商祺!
xx市xx建筑基礎工程有限公司(章)
總裁：
20xx年12月12日
離職通告9
xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）后不按期返校，擅自離崗至今。
xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘xx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。
xxxx公司人事部
x年xx月xx日
離職通告10
各部門：
經核查生產部員工：（工號）、（工號）、（工號）、（工號）于xx年xx月xx日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。特此通知
行政部
20xx年xx月xx
離職通告11
尊敬的.客戶：
您好！
本公司原商業事業部經理___，因個人原因已于__年__月__日與我公司解除勞動關系。自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯系：聯系方式如下：手機：________電話：___________
特此通告！
_______有限公司
______
離職通告12
各部門：
原保安部__于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!
特此通告
審批人：______
20__年__月__日
離職通告13
各部門：
原我公司研發部員工 已于20 年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。
同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起， 對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司業務請與0755-2672 聯系。給您帶來不便，請諒解！
特此通告
有限公司
20 年1月11日
離職通告14
姓名：林
原本公司業務人員林先生于__年1月份正式離職，自該月起，林先生與我司已不存在任何雇傭/勞動關系，他從事的任何業務行為與我公司無關。
聲明：即日起以上同志對外進行的任何經營活動，發生的`業務往來均于本所無關。
敬請相互轉告，謝謝支持！
____人才市場人事部
離職通告15
各位同事
原保安部 ，于12月10日私自離職，因離職時未按 花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。
經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！
特此通告
審批人：
20 年 月 日
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