CB國際酒店節能制度

CB國際酒店節能制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的CB國際酒店節能制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為保證酒店服務品質和評國家綠色飯店活動,同時又做好節能管理工作和響應國家節能減排的號召,確保酒店收益,特制度本管理辦法如下。

　　第一部分管理體系及職責

　　第一條酒店實行三級能耗管理,即能耗管理小組全面負責能耗管理工作,各部門負責人對本部門能耗負責,各部門能耗管理員具體負責能耗管理工作。

　　第二條能耗管理小組是酒店能耗管理領導機構,管理小組成員從各相關部門中指定產生。

　　第三條能耗管理小組職責

　　1、負責召集主持節能降耗例會、對每月能耗使用情況進行通報。

　　2、制定、完善有關能耗管理制度、

　　3、審議技改方案的可行性(主要是投資回報分析)。

　　4、定期或不定期對酒店內所有區域進行節能檢查。

　　6、審批對外租部門能耗收費標準。

　　6、對節能降耗違規情況予以通報和處罰。

　　7、其它應由管理小組的履行的職能。

　　第四條各部門在能耗管理中職責

　　◆工程部

　　1、制定節能降耗制度。

　　2、負責節能降耗技改工作,提出技改措施、方案。

　　3、負責對設備運行的合理、有效控制,尤其是對中央空調系統、蒸汽設備的分時段控制,盡量最大程度地節約天然氣和動力電的使用,發揮機房在能源消耗控制中的關鍵性作用。

　　4、對能耗按要求定時抄表、計算、統計匯總并報送相關部門。

　　◆財務部

　　1、根據工程部提供的能耗統計、結合酒店經營收入、成本,對當月的實際能耗進行分析

　　2、對水電氣付款進行審核、對工程部提交的酒店能耗統計進行審核。

　　3、財務部應加強與各部門的的協作與溝通,并對各部門進行財務方面的業務指導。

　　4、對外租部門收費進行審核。

　　◆其它各部門

　　根據酒店能耗管理制度結合本部門情況制定實施細則、獎懲辦法,并可提出有利于節能降耗的建議或意見。

　　第五條能耗管理員職責

　　1、負責貫徹落實酒店能耗管理制度。

　　2、負責監督部門節能五定表的執行。

　　3、提出能耗管理工作中的獎懲意見。

　　第二部分管理規范及要求

　　第六條能耗統計期間為為自然月度(每月25號至次月24日),未經批準,統計人員不得隨意改變統計期間。

　　第七條能耗管理小組應每月召開能耗統計分析會,對酒店能耗耗用情況進行通報,并對節能降耗違規情況予以通報和處罰。根據需要,能耗管理小組可以召集召開臨時會議。

　　第八條進行節能檢查時,由能耗管理小組派員組成檢查組的方式進行。能耗管理小組成員也可以根據情況及需要,單獨進行節能檢查,并將檢查結果向節能管理小組報告。

　　第九條工程部應在2個工作日內完成對上月能耗統計表的匯總、分攤、交財務審核、交各部門確認等工作。工程部負責人對能耗統計的正確性負責。工程部人員抄表時,各部門負有配合義務,并對抄表數據予以確認。經過確認的抄表起止度數記錄應隨同能耗統計匯總表一并報送以便審核。

　　工程部應建立能耗統計臺賬。

　　第十條工程部應按能耗管理小組批準的收費標準向外租部門派發繳費通知單,財務部負責審核并收費;按批準的計量標準及分攤比例對公司內部進行能耗分攤。

　　第十一條工程部應根據酒店規定的內部室溫,加強對中央空調系統、蒸汽設備的分時段控制,在確保酒店服務品質的情況下做好節能工作。

　　第十二條各部門應在工程部的指導下制定節能五定表,并將其作為能耗管理的重要依據。各部門五定表應交工程部、財務部、能耗管理小組備案。

　　第三部分獎罰

　　第十三條各部門有權對本部門違反能耗管理制度的人員予以處罰;能耗管理小組在有權對各部門及人員違反能耗管理制度進行罰款、通報批評、責令整改等處理。

　　第十四條財務部門應制定出合理的能耗考核指標,并據此考核各部門的能耗管控情況,并按“每季核算、年度平衡”的方式對能耗節約或超支的進行考核。第十五條年度考核時,應根據能耗節約或超支金額的10%對各部門的進行獎罰,部門能耗管理情況作為部門負責人年終獎金發放的重要依據。

　　第十六條能耗管理小組應根據財務部門的考核結果,向總經理提請對各部門及部門負責人的獎懲意見。

　　第十七條對節能工作做的好的部門給予獎勵,季度獎比其他部門多發10%,同時給予模范節能小組稱號。在半年和年度員工大會上提出表揚。

　　第十八條對節能工作做的最差的部門給予懲罰,季度獎金扣除15%,同時在半年酒店和年度員工大會上通報。

　　第十九條下班不關空調、燈、電腦的給予200―300元得罰款,從部門金費中扣除,乘坐客用電梯者每次罰款50元,徒手3層樓內不得乘坐電梯,發現一次罰款30元。

　　第二十條不按酒店節能細則的違規現象,個人罰款100元。部門罰款100―300元。

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