• 最新酒店年會方案

    時間:2024-03-27 07:34:19 服務業/酒店/餐飲 我要投稿

    最新酒店年會方案

      為了確保工作或事情能高效地開展,常常需要提前制定一份優秀的方案,方案是有很強可操作性的書面計劃。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎?下面是小編幫大家整理的最新酒店年會方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    最新酒店年會方案

    最新酒店年會方案1

      整體概念闡釋:整個會議將分為“過去——未來”兩大方向進行。結合視頻、結合人物訪談、頒獎感言等形式讓每個慶典篇章變得生動,使得在以隆重形式舉行慶典的同時,不失企業文化的深度、沉穩以及人文關懷!

     。1)二十年龍騰憶昔

      企業宣傳片播放至尾聲時,合唱隊逐漸入場。

      同時,幕后主持人請出慶典會議主持人陳偉鴻,由其主持揭幕儀式(這樣稍顯隆重的介紹形式,既使得陳偉鴻本人感覺到尊重感,同時也彰顯了桂龍藥業能邀請到如此分量重的主持人的氣派地位)

      【“龍心龍聲”合唱環節】——員工每人手執蠟燭上臺,蠟燭分兩色和大小兩種,大的排成桂龍logo或者心形,使效果凸顯。歌唱曲目《桂龍之聲》。

      【焰火揭幕】點亮“20”字樣的焰火造型。(寓意桂龍這顆耀眼的行業之星在過去的征途上綻放了耀眼光芒)

      【“那些年,那些事”】——桂龍創業期老員工感言(并與主持人互動)

      【“憶昔”】臺下互動(即興采訪員工感想)

     。2)龍之感恩相伴

      概述:先以熒屏介紹方式來突出三大客戶公司的重要地位,同時給予其極大的尊重榮譽感(等于免費為其做一回廣告),從而為將來的更緊密合作做鋪墊。以“對話”形式更加符合公司間戰略伙伴的合作感覺,在感恩的同時不失穩重之感。

      主要亮點:

      【感謝有您】——篇章開始,以熒屏顯示三大客戶公司的企業描述,幕后渾厚男聲感性誦讀的形式引入,從而請出客戶代表嘉賓。

     。ǘ拔磥怼蹦K

     。1)龍之輝煌

      【“相伴”對話】——主持人再邀王董和王總上臺,與三位代表進行訪談(關于早期與桂龍合作并保持良好關系的發展史)

      概述:通過較為專業知性的訪談來開始本章節目;酒塔慶賀,歌舞節目表演把現場氣氛推向高潮;邀請嘉賓作為“龍韻”杯頒獎典禮的頒獎嘉賓,增加來賓的互動性和參與感。

      【“藥業面面觀”訪談環節】——(先采訪一兩個現場觀眾對藥業營銷的看法,再咨詢臺上嘉賓的業界觀點,最后,由王總親自現場闡述桂龍特別的“合力營銷模式”)視頻播放:09年醫藥行業十大經典營銷案例揭幕,桂龍入選

      【香檳塔慶賀儀式】——視頻播放同時,工作人員推上事先準備的.水晶香檳塔。視頻宣布“桂龍入選”后,由臺上五位嘉賓共同開香檳倒酒,舉行慶賀儀式!【“輝煌之聲”】——“小白鷺”舞團上臺獻舞(作為香檳塔慶賀儀式的延續)

     。2)龍之百年期待

      概述:在回顧了桂龍過去的二十年及其輝煌后,自然而然地對桂龍的未來必將有所期待。王總致辭后,邀請各嘉賓上臺共同展望桂龍的未來,寓意著未來的征途上,桂龍仍然希望與各客戶繼續緊密合作,共創輝煌!【“續數二十年”儀式】在舞臺設計方面,我們會設置很多星星。每個星星上面都寫著一個關鍵詞,如“榮耀”“奮斗”“溫暖”等,重又邀請五位嘉賓上臺。嘉賓上臺時每人選擇四顆星星,并說出選擇的理由。選擇的星星會自動點亮。最終點亮一共二十顆星星,意為著未來二十年的展望。而五位嘉賓乘以二十顆星星,意味著桂龍的百年期待!

      【“未來之星”點火儀式】延續“續數二十年”慶典儀式,所有的來賓共同點亮寫有“桂龍”logo的大星星,共同展望未來!

      主要亮點:【“尋找你的桂龍心使”有獎游戲】——結合“合力營銷模式”的概念。

     。ㄒ唬轶w現桂龍藥業的大氣、企業實力及溫暖,舞臺以紅色、金色為主色調、大量運用燈光等舞美效果進行烘托。

     。ǘ┻\用龍和星星兩個主元素進行現場包裝。龍元素的運用寓意桂龍這只巨龍之蓄勢勃發之氣勢;星星的運用則體現桂龍的活力與其耀眼的光芒。兩者合二為一,金光閃耀,氣勢磅礴。

     。ㄈ┎妥啦贾,晚宴前先布置十桌,茶歇會以后,另增置十桌。如圖示意(綠色為增置):

      原因:下午場會議可用空間較多,人員行動較靈活,場地利用較方便,場面更顯大氣,不至于擁擠。

    最新酒店年會方案2

      仲琦科技股份有限公20xx年度年終晚會——一路共成長、同繪新里程

      二、年會目的:

      為了加強公司員工的凝聚力,豐富公司文化生活,增進各公司員工之間的友誼,表達公司對員工節日的關懷與問候,同時給員工們一個展示自己才華的舞臺,使大家開開心心,快快樂樂過好新的一年。

      三、年會時間

      20xx年3月06日下午16點00分至24點00分會議時間:21:00——21:30晚宴時間:22:00——23:00文藝時間:21:30——24:00

      四、年會地點金凱瑞大酒店

      五、年會參會人員

      公司全體員工(980人)、供應商(15人)、特邀嘉賓(10人)

      六、獎項設置幸運抽獎

      現場抽獎,設特等獎1名(獎品:價值3千元筆記本電腦、ipad、電熱水器、液晶電視)、一等獎5名(獎品:價值1千元:酷派7290手機、行李箱、折疊單車、旅游)、二等獎10名(獎品:價值500元:精美手表、床上四件套、微波爐、廚具)、三等獎20名(獎品:價值一百元:多功能臺燈、音箱)、四等獎40名(獎品:價值60元:花生油一桶)、五等獎50名(獎品:禮品一份)備注:在公司滿三月有參與抽獎的機會,滿兩年的.有兩次抽獎機會。中獎率12.86%。

      優秀合作供應商紀念品各一份

      七、年會流程與安排

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     。ǘ┩硌绨才

      21:30晚宴正式開始,晚宴主持人引導大家共同舉杯,祝福大家新年快樂,祝愿公司的明天更加美好。(背景音樂)

      21:30—22:30用餐時段:公司領導及員工到各桌敬酒,同事間交流溝通,拉近彼此距離。文藝節目安排(公司人員自己準備

      1、歌曲類:

     。1)喜慶、祥和、熱烈的歌曲;

     。2)青春、陽光、健康、向上;

     。3)與以上主題相關的原創歌曲。

      2、舞蹈類:

     。1)積極向上、寓意深刻的藝術性舞

     。2)具有高科技時代氣息的創意性舞蹈;

     。3)喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等;

     。4)相關歌曲的伴舞。

      3、曲藝類:

     。1)喜慶、熱鬧反映生活的的相聲、小品;

     。2)經典的傳統曲藝類節目(戲曲、話劇、評書等);

     。3)其它類型的曲藝節目(樂器類)。

      4、每個部門所報節目不限。

      5、提倡跨部門組合報名。

      八、經費預算

     。ㄒ唬﹫龅刭M用,未知元(預計5000元)

     。ǘ┍尘,待定元(預計1000元)

     。ㄈl幅,約100元

     。ㄋ模┎唾M,未知元(預計350*100=35000元)

     。ㄎ澹⿺z影攝像,自有

     。┆勂罚盒疫\抽獎(特等獎3000*1=3000元、一等獎1000*5=5000元、二等獎500*10=5000元、三等獎100*20=xx元、四等獎60*40=2400元、五等獎30*50=1500元)、供應商紀念品100*15=1500元,合計:20400元

     。ㄆ撸┢渌ń煌、補助,預計3000元)預計總費用:64500元

      九、項目分工及時間進度

      十、會場安排

    最新酒店年會方案3

      晚會核心內容:

      1、總結..年公司開業至今發展心得,并對優秀團體進行表彰激勵;

      2、應20xx年整體形勢作年度發展戰略規劃與動員;

      3、統一思想,統一認識,上下一心,激發斗志,凝聚和提升核心戰斗力與競爭力;

      4、全員歡聚一堂,打開心扉,加強溝通,化解矛盾與誤會,增進彼此了解與互信,融煉團隊。

      一、聚意

      展現自我歡慶“金.虎”凝聚力量共克時艱

      二、聚情

      激情釋懷信心憧憬

      三、聚時

      20xx年月日(農歷臘月日;星期)20xx年:30

      四、聚地

      ***酒店二樓大廳

      五、聚會

      (一)會前

      各部門組織人員,經營部門安排好值班人員,做好安全防火防盜檢查與具體落實工作。

      (二)會中

      1、安排公司各層領導及各部同仁就座

      2、酒店各部門祝福語視頻剪輯連續回放

      3、開場節目(以激情四溢、熱情歡快的集體舞蹈暖場烘托出喜洋洋的慶新年氣氛)

      4、主持人開場白(激情澎湃引入主題)

      5、酒店總經理致新年賀辭

      6、總經理代表酒店全體職員向董事長贈送新年祝福留言冊

      7、節目穿插(已在征集中)

      8、抽取三等幸運獎獲獎號碼

      9、年終優秀團隊表彰

      (獲獎代表發表獲獎感言、全體獲獎人及代表與酒店領導合影)

      10、節目穿插

      11、抽取二幸運獎獲獎號碼

      12、節目穿插

      13、抽取特等幸運獎獲獎號碼

      14、酒店領導任評委(各部門經理及經理以上級人員)

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