• 公司處罰通告

    時間:2024-03-14 16:14:23 通告范文 我要投稿

    【通用】關于公司處罰通告6篇

    關于公司處罰通告1

    材料庫管值班員:

    【通用】關于公司處罰通告6篇

      因你于5月9日夜值班中,酒后進入工地、同時值班時間睡覺,23:26分被工程主管當場查獲,違反了現場管理制度和值班制度規定,F予扣除工資50元處罰。

      特此通知

      簽發人:xxx

      xx年5月10日

    關于公司處罰通告2

      我公司x部門x員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為,違反了公司的員工規定第x條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對x處以xx警告,以此告示,望以戒之。

      xxx有限公司

      20xx年xx月xx日

    關于公司處罰通告3

      近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,為了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司××管理制度進行考核,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

    ××公司辦公室

      ×××年××月××日

    關于公司處罰通告4

      茲有我公司生產部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,并且該員工近期多次遲到,其行為違反了我公司相關規定,屬于嚴重的違紀行為,依照公司規章制度視為曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。

      再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

      特此通知

      北京X有限公司

      20xx年三月七日

    關于公司處罰通告5

      3月16日,XX車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

      相關紀律及獎懲條例

      1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。

      2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

      3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

      4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

      為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

      xxx

      20xx—3—19

    關于公司處罰通告6

    公司全體員工:

      20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發生爭執,并且X員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程,F決定處理如下:

      1、對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人,留公司查看3個月。并處以500元罰款。

      2、對朝陽店經理:公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。

      3、對公司直接負責人:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。

      以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝,好勇斗狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

      公司在這里再次重申:

      1、任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。

      2、如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

      本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒。

      北京X有限公司

      20xx年1月17日

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