人事行政主管的職責
人事行政主管的職責1
1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的`工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;
4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;
6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;
7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領導交辦的其他工作。
人事行政主管的職責2
1、團隊中后臺崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發維護，面試工作的組織與實施。
2、優化招聘渠道，梳理并完善相關崗位的'崗位說明書，重點推進業務崗的招聘實施。
3、負責員工考勤管理，入離轉調，勞動合同簽訂，五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負責日常行政費用的申請與報銷，固定資產盤點入庫，辦公環境管理，會務管理等其他行政管理工作。
5、負責策劃組織員工活動。
人事行政主管的職責3
1、協助總監完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業務團隊充分協作搭建人才梯隊以滿足業務量需求。
3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執行反饋。
4、依據公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業文化的宣灌，有效處理員工關系;
5、配合總監對公司各項政策的'布達，監督執行;
6、上級主管交辦的其它工作事項。
人事行政主管的職責4
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的`制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;
b) 開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
人事行政主管的職責5
1. 【招聘】根據招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
2. 【人事管理】協調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協調員工關系等。
3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;
4. 【企業文化建設】統籌、策劃企業文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;
【人事行政主管的職責】相關文章：
人事行政主管的職責02-24
人事行政主管的工作職責05-05
人事行政主管的工作職責07-04
人事行政主管工作職責02-09
人事行政主管崗位職責06-29
人事行政主管的崗位職責07-03
人事行政主管崗位職責07-05
人事行政主管工作職責06-09
關于人事行政主管工作職責02-27