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新型職業農民典型事跡材料
在日常的學習、工作、生活中，說到事跡材料，大家肯定都不陌生吧，事跡材料是為了表揚先進、弘揚正氣、推動工作，對工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事跡如實記載和反映的書面材料。事跡材料到底怎么擬定才正確呢？以下是小編收集整理的新型職業農民典型事跡材料，歡迎大家分享。
新型職業農民典型事跡材料1
該同志從一家大型上市公司辭職回到家鄉——沂蒙山革命根據地夏蔚鎮王莊村，開始承包荒山耕地，從事大櫻桃規模種植，并于20xx年1月創辦XX縣誠慧農產品專業合作社。20xx年12月，XX市啟動首批新型職業農民培育，王本新積極報名參加，在學習中，他始終認真聽講，虛心請教，主動與老師和學員交流，并把學到的知識技能與多年的企業管理經驗有機結合應用到生產實際中去，取得了較為顯著的成效。
一、基地示范引導，推動山區農業結構轉調
XX縣夏蔚鎮是傳統農業山區，農業基礎設施條件相對較差，經濟相對落后，多年來，零散亂的傳統農業種植模式導致的結果是農業創新能力不強，信息化程度低，土地收益差，農民種植積極性不高，傳統農業模式已嚴重制約了當地農業的大發展。20xx年，王本新率先在家鄉的東山坡一帶栽植大櫻桃，經過精心培育，科學管理，大櫻桃長勢理想，加之近年來大櫻桃價格一路上漲，之前很多人都撂荒的東山坡就這樣實現了較好的收益，在他的帶動下，整片東山坡幾年內就發展成了大櫻桃園區，僅此一項，村民年增收達3萬元。20xx年底，王本新受新型職業農民培訓啟發，他拓寬思路，帶領部分社員從家鄉走出去，到別的地方流轉和承包了大片荒山和耕地，他們三下青州、沂源和蒙陰參觀考察，最后經過篩選和甄別，成功引進栽植了現代優良晚熟品種“映霜紅”蜜桃30000株。在其示范帶動下，周邊十余個村莊也規模種植了該品種蜜桃。按目前10元/公斤的平均價格計算，保守地說畝產4000公斤的話銷售收入就是4萬元，除去所有生產成本，利潤最少也在2.4萬元/畝，況且桃的管理周期相對較短。王本新同時還提到，合作社現在正在探索實施林下經濟復式種植，一旦條件成熟，將此項種植大規模展開，以此提高土地的利用率和收益率，有效增加農民收入。
二、擴大經營渠道，提高社員風險抵御能力
有經營才有收益，擴大營銷渠道，就是降低生產風險。為此，王本新帶領社員積極創新創優產品品牌。目前，合作社已注冊擁有“醉紅顏”和“欣之戀”兩個農產品商標，大櫻桃、小米等農產品“綠色食品”申報也即將完成。同時，合作社多次組團參加大型產品展銷活動，使合作社產品暢銷北京、大連、青島等大中城市，建立了較為廣闊的銷售網絡。合作社還積極開展“社企對接”經營模式，先后與山東振邦生態農業科技有限公司等企業對接，實現產品訂單銷售，不僅減少了合作社運營成本，還降低了合作社的市場風險，同時促進了合作社的規模發展，在更大范圍、更廣領域內實現了勞動力、土地、資金和技術等生產要素的優化配置。
三、注重利益聯結，增強社員農業發展信心
如何破解傳統農業收益低下，如何實現山區農業華麗轉身，如何提高農民種田的積極性，王本新首先想到的是轉變農民的傳統思想，將經濟效益與社會效益捆綁嫁接到農民身上，讓一些看得見、摸得著、拿得起、放得下的變化和實惠呈現在他們面前。一是合作社“統一供應農資、統一技術培訓、統一標準化生產、統一品牌和包裝、統一保護價收購”五統一服務聯結社員。不僅保證了農戶生產資料的及時供應，而且質量可靠，為成員成功種植提供了物質保障�，F成員所用同等化肥比市場價格低300元/噸以上，年可節省120萬余元；合作社成員85%的農產品由合作社統一銷售，不僅保證農產品及時出售、回籠資金，而且年可實現二次分配，為成員增收50萬元左右。同時，合作社聘請省農科院和市縣農業知名專家作技術顧問，不定期舉辦農業技術培訓會，較好地提升了社員綜合技能。20xx年，合作社經綜合評審，成功入選山東省首批“青聯農科示范基地”創建實施單位。
關于未來的發展，王本新信心滿懷，合作社將繼續肩負行業使命，以生產健康、安全、社會穩定和國民經濟的可持續發展。近年來，在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門大力支持下，認真貫徹落實中央、省、州關于農村工作的各項方針、政策，以實現農牧區富余勞動力充分轉移就業為目標，切實把發展勞務經濟，增加農牧民收入作為認真踐行“三個代表”重要思想和解決“三農”問題、建設社會主義新農村的重要工作來抓，不斷加快勞動力轉移就業步伐，努力擴大勞務輸出規模，為全面建設小康社會、構建“和諧門源”、創建 “平安門源”奠定了堅實的基礎。幾年來，通過不懈努力，曾榮獲全國平安建設先進縣、團中央等六部委授予“勞動力轉移先進單位”、全國平安家庭先進縣、全省和諧社區建設單位、全省雙擁模XX縣、全州勞動力轉移就業工作先進縣、全州勞務輸出工作先進縣、全州發展現代高效畜牧業先進縣、全州民族團結進步達標單位等榮譽稱號。
一、門源縣農牧區勞動力轉移就業基本情況
門源縣是一個以農為主、農牧結合、多民族聚居的縣份。全縣轄12個鄉鎮109個行政村，總人口15.33萬人，其中農牧民12.76萬人，占總人口的83.2%，全縣勞動力資源總數6.88萬人，占總人口的45%，其中，富余勞動力2.2萬人，占勞動力總數的32%�！笆晃濉逼陂g，全縣勞務輸出人數累計達17.74萬人次，累計實現勞務收入57300萬元，農牧民人均增收達1090.6元，勞務收入在農牧民人均純收入中的比重達 33.3%。其中20xx年，全縣勞務輸出人數達37134人次，完成年目標任務37100人次的100.1%；其中：跨省12736人次，省內跨區 12375人次，地區內流動12023萬人次，女性務工人員人數10265人次，實現勞務收入13601.43萬元，完成年目標任務13600萬元的 100%；務工人均收入為3662.8元�？梢�，門源縣勞務輸出作為一項蓬勃發展的新型產業，呈現出良好的發展勢頭。
二、主要做法及措施
認真按照省、州農村富余勞動力轉移就業工作會議精神和州委、州政府提出的“門源在勞務經濟上率先發展”的要求，把大力發展勞務產業、促進農牧民增收作為“十一五”發展規劃的重要目標和推進新農村新牧區建設、改善民生的重要措施來抓，把握大局、突出重點，強化責任、務求實效，使我縣的勞務經濟得到了快速健康發展。
�。ㄒ唬┖葑フ苿�，狠抓組織管理�？h委、縣政府非常重視勞務輸出工作，建立了10個鄉鎮和98個村、7個社區勞動保障站（所），先后制定出臺了《關于做好農牧區富余勞動力轉移工作的意見》、《關于進一步加快發展勞務產業的決定》、《勞務輸出周轉金管理辦法》等指導性文件，成立了縣委、縣政府主管領導任組長和副組長，相關部門為成員的縣農牧區勞動力轉移和培訓工作領導小組，實行縣級聯點領導分片負責、部門包鄉、機關黨支部與村黨支部聯姻結對幫扶、各鄉鎮和村兩委班子組織實施等上下聯動、齊抓共管、各司其職的工作機制，將勞務輸出工作列入各級政府和部門的目標考核體系，建立健全了縣、鄉、村三級上下聯動、齊抓共管、各司其職的工作機制，為推動全縣勞務輸出工作奠定了基礎。為落實勞動力培訓和轉移目標責任制，縣政府與各鄉鎮層層簽訂目標責任書，并實行勞動力轉移預警機制，對輸出和轉移的勞動力人數達不到勞動力總數50%的鄉鎮，給予黃牌警告，并作為年度經濟目標責任和領導班子考核的重要依據之一。各鄉鎮黨委、政府著力打造勞務輸出品牌，精心組織，多方聯系，積極鼓勵“能人”帶頭和大量勞動力外出務工，全縣勞務輸出呈現出外出時間早、輸出地點穩、外出人數多、輸出半徑大的發展前景。
�。ǘ┖葑バ麄饕龑�，為農民工外出務工營造良好的輿論氛圍。堅持從宣傳引導入手，抓廣度、挖深度、求實效，切實引導農牧民轉變觀念，務工增收已成為廣大農牧民的共識。充分利用春節期間農民工返鄉的有利時機，通過與外出務工人員召開座談會、經驗交流會和召開全縣勞務輸出總結大會等形式大力宣傳勞務輸出有關政策、在勞務輸出工作中涌現出的先進個人和帶頭人，給廣大農牧民在春節期間擺上了一套勞務輸出工作大餐。在縣電視臺滾動播放了以“走出大山天地寬，勞務經濟霞滿天”為主題的專題報到，及時宣傳介紹、總結推廣各鄉鎮的先進做法和典型經驗，在全縣范圍內營造了良好的輿論氛圍。累計發放春風卡 7000余張，《就業促進法》、《勞動合同法》等法律法規宣傳單1.96萬余份，發布勞務用工信息1300余條。
�。ㄈ┖葑f調聯系，為農民工外出務工提供就業平臺。積極采取“政府做媒、企業相親”的辦法，充分發揮勞動力市場中介作用，在省、州勞動就業部門的大力支持下，加強與外界的溝通與協調，先后與江蘇常州歐美電子有限公司、山東煙臺山海食品有限公司等省外十家規模大、信譽好、效益高的用工企業在西灘鄉和泉口鎮分別舉辦了農村富余勞動力省外企業用工洽談會，實現了用工單位與求職者的零距離對接，使我縣600多名農民工與十家用人單位進行了面對面的洽談，現場達成用工意向200余人，簽訂勞動合同90余人。并且山東煙臺山海食品有限公司等三家企業與西灘鄉達成長期務工協議，建立了良好勞務合作關系。今年3月16日，由省職業介紹中心組織，來自浙江溫州等22家用工企業及我縣2家企業在我縣金源廣場舉行以“服務進城務工，幫助轉移就業，扶持返鄉創業” 為主題的20xx年春風行動“送崗位”活動，全縣3000余名大中專畢業生、返鄉農牧民和下崗失業人員前來求職，有600余名求職者與用人單位達成了意向協議，圓了就業夢�！笆晃濉逼陂g，共組織舉辦各類民營企業用工洽談會9期，為5100名農牧民和820名下崗失業人員牽線搭橋實現了再就業。
�。ㄋ模┖葑ゼ寄芘嘤�，為農民工外出務工增添“營養”。 幾年來，根據勞務市場需求，整合縣域現有職教資源，形成了以縣職業技術學校、鄉鎮農牧民文化技術學校為基礎的農牧民勞動技能培訓體系，以縣勞動力市場和職業介紹所為龍頭、鄉鎮服務站為基礎的勞務輸出服務體系，以“陽光工程”、“雨露計劃”和勞動保障部門農牧民技能培訓為支撐的技能培訓投入機制, 堅持定向培訓、定單培訓、專業培訓等多種培訓方式相結合的方式，建成了適應輸出要求的縣、鄉兩級勞動技能培訓體系，多渠道、多層次、多形式地開展創業培訓和農牧業科技培訓，努力提高培訓的針對性、實用性，使一部分農牧民掌握了一定的技術，拓寬了就業門路和就業空間，使農民工外出務工由原來的體力型逐步向技能型轉變。同時，不斷加強與縣內外企業的聯系協調，利用大中型企業技術力量強、資金實力雄厚等優勢，大力開展勞務培訓工作，提高了勞動力的就業技能和自我發展的能力，做到了“培訓一人、鑒定一人、持證一人、輸出一人”的要求。根據婦女自身實際和勞動力市場需求，針對“十字繡”這一勞動技能有著廣闊的市場發展前景，深受婦女的青睞的實際，積極與州、縣婦聯協調聯系，北山、西灘、浩門、泉口等鄉鎮舉辦“十字繡”技能培訓班，免費培訓女性300余名，并為參訓人員發放了價值2萬多元的十字繡產品�！笆晃濉逼陂g，共舉辦培訓班89期7527人，取得資格證書6473人，培訓后就業人數達6774人，就業率達 90%。其中20xx年，開展農民工技能培訓16期1396人，完成年目標任務1150人的121.4%。
�。ㄎ澹┖葑ヅ嘤柗⻊�，不斷擴大勞務輸出規模。努力完善積極的培訓政策保障措施，加大對技能培訓的政策扶持力度，在積極爭取“陽光工程”等各類勞動技能培訓項目資金的基礎上，縣財政每年拿出30萬元，作為勞動技能培訓專項資金和勞務輸出部門工作經費；對農村特困戶、城鎮低保戶學員實行了全額免費培訓；對培訓合格率達到90%以上、輸出率達到80%的培訓機構，縣政府每年都進行表彰獎勵。積極實行勞動預備制度，堅持實行“先培訓、后就業”的勞動預備制度，對初、高中畢業回鄉的青年、復員軍人、下崗失業人員等擬輸出人員的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行了詳細的登記建檔，建立了全縣6.88萬人的勞動力資源資料庫和3.3萬人的勞務輸出信息庫，為推進勞動力有序輸出提供可靠的依據。
�。┖葑ネ貙掝I域，為農民工務工創建穩定的就業環境。近年來，我縣勞務輸出向甘肅、新疆等鄰近省區的對外擴大，并向沿海地區延伸，為拓寬對外輸出這個主渠道奠定了良好的基礎。堅持把鄰近省份和沿海發達地區作為勞務輸出的主功方向，主動出擊，多方洽談，建立勞務供求關系，擴大勞務輸出規模。并借鑒XX區的經驗，在有基礎、有條件的鄰近省份和沿海地區，逐步建立勞務輸出工作站和聯絡處，初步建立了勞務輸出機構與用工企業之間長期穩定的勞務協作關系。著重推進勞務輸出的組織化、程序化、規�；ㄔO，全縣務工領域從以前的格爾木、新疆、甘肅等22個省市擴大到目前的江蘇、廣東等24個省市，逐步向沿海地帶拓展，務工行業從餐飲服務等18個行業擴展到運輸、電焊、機電修理、海產品加工等22個行業，呈現出領域廣、行業多、隊伍大的發展勢頭。
�。ㄆ撸┖葑ソM織管理，為農民工外出務工提高組織保證�？h委、縣政府非常重視勞務輸出工作，認真按照我縣制定出臺的《關于做好農牧區富余勞動力轉移工作的意見》、《關于進一步加快勞務產業的決定》和《關于進一步做好農牧區勞務輸出工作的若干意見》精神，把發展勞務經濟、提高農牧民收入作為改善民生的落腳點，同時把勞務輸出工作列入鄉鎮和部門的考核內容，各鄉鎮黨委、政府著力打造勞務輸出品牌，精心組織，多方聯系，積極鼓勵“能人”帶頭和大量勞動力外出務工。如陰田鄉與新疆XX市玉門溝鄉結成了“友好鄉”的典型例子，進一步加強了與用工單位的友好關系。西灘鄉黨委、政府春節前派干部到省外有關企業實地考察了解，相繼與山東煙臺山海食品有限公司、新疆且末石棉廠等省外用工企業簽訂了用工協議，實行訂單務工；東川、陰田等鄉鎮組織農民工赴北京、山東青島、廣東、江蘇等地務工，主要從事漁業養殖、海產品加工、餐飲等工種。
�。ò耍┖葑ァ澳苋恕焙蛣趧战浖o人帶動，為農民工規�；獬鰟展さ於ɑA�？h鄉兩級政府注重培育和發展勞務經紀人隊伍建設，發揮能人帶動效應，讓信息靈、渠道多、已與用工單位建立良好協作關系的務工人員帶領更多的勞動力有組織輸出。目前，我縣勞務經紀人已發展到200余人，這些人已成為全縣勞務輸出市場化運作的一支重要生力軍，發揮著勞務輸出“領頭雁”作用。今年勞務經紀人帶領農民工外出務工達8895余人，占總人數的24%，實現勞務收入 2200余萬元，占總勞務收入的16%；如青石嘴鎮紅溝村村民馬占福帶領180名農民工前往新疆烏魯木齊鐵路公司修鐵路，月收入2300元；青石嘴鎮紅山嘴村勞務經紀人馬生虎于3月1日帶領76名本鎮勞動力赴新疆XX縣石棉礦務工，外出時間約為9個月，預計務工人員人均收入2萬元；東川鎮香卡村村民萬吉全帶領130名農民工赴新疆庫爾勒地區水泥廠務工，月收入為1800元。在此基礎上，狠抓機關干部帶頭務工作用，促進能人帶動效應。幾年來，為有效解決勞務輸出中介組織服務滯后，農牧民盲目外出，合法權益得不到保障的突出問題，制定出臺了《關于選派年輕干部到經濟發達地區謀職鍛煉的意見》，實行選派副科級以上干部外出謀職，帶領農牧民外出務工，加強農牧民的組織管理、協調勞動關系和調節勞動糾紛，為外出農民工解除后顧之憂�？h委、縣政府對外出組織務工的干部，規定務工期間職級待遇不變，行政組織關系不變，保留編制，年終依據簽訂的'目標責任書進行嚴格的考核，帶領務工期間的勞動所得全部歸個人所有，務工期滿后，愿意經商辦企業的，縣上給予支持并享受優惠政策；同時，建立健全了外出謀職干部與組織部門、所在單位的聯系制度和工作匯報制度、信息收集反饋制度等，從制度上、機制上加強了跟蹤管理，保證了外出謀職干部工作規范化、程序化、制度化。幾年來，我縣共向省內外選派160名機關干部外出謀職鍛煉，年均帶領農民工外出務工4500余名。
�。ň牛┖葑ゾS權服務，清欠農民工工資力度明顯加大。積極履行“維權、維穩、服務”的職能，按照勞動保障群體性的事件應急預案和勞動監察24小時快速反應機制的要求，不斷加大群體性上訪案件的調處力度，采取多種措施，狠抓落實，加大對群眾舉報、投訴案件調處力度，設立投訴舉報電話，安排專人進行接訪，及時解決矛盾糾紛，有效維護了社會穩定和農民工合法權益�！笆晃濉逼陂g累計截至20xx年，共受理拖欠農民工工資案件91件，涉及勞動者20xx 名，追回拖欠工資416.59萬元，辦結率始終保持在100％。其中20xx年，全年受理群眾舉報和投訴案件19起，涉及勞動者279人，解決拖欠工資金額138.67萬元，結案率達100％；受理工傷爭議案件2起，調解2起，調解金額13萬元；通過開展“三調聯動”工作，積極配合縣司法、安監、法制科等部門開展工傷爭議案件調解工作，共調解工傷爭議案件2起，解決工傷賠償3.5萬元；對24項建設項目工程扣繳工資保證金190萬元。
三、主要成效及特點
通過狠抓各項措施落實，全縣勞務輸出工作呈現出以下幾個特點：
一是“反季輸出”夯基礎。部分農牧民破除“正月十五以前不出門”的傳統習慣，紛紛走出家門，開展反季節務工，為全年勞務輸出工作打下了堅實的基礎。20xx年元旦至春節期間，全縣外出務工和繼續務工未返的農民工達4753人，實現勞務收入1606.66萬元。
二是“訂單輸出”成規模。隨著近年來全縣勞務經濟的逐步發展壯大，“訂單輸出”有效地促進了勞務經濟的健康快速發展。西灘、泉口等鄉鎮通過與省外企業舉辦用工洽談會，有組織、有意向地向省外食品加工、紡織品等企業輸出農民工300名；東川鎮通過與沿海發達地區簽訂務工合同，保障了1000余名農民工定向務工。
三是“特色輸出”拓領域。在全縣外出務工的隊伍中，逐漸形成了一批從事專業工種的務工隊伍，實現技術型農民工定行、定點務工。陰田鄉目前從事“飯館經濟”的務工人員有120余戶400余人，廣泛分布在新疆、陜西、深圳和廣東等省外地區，年均創收120萬元左右；泉口鎮每年組織300余人赴新疆、內蒙等地從事農業生產和石油開采，形成了長期的、有保障的務工渠道。
四是“能人輸出”提質量。依托“能人”帶動輸出，全縣勞務輸出組織化程度逐年提升，有力的提高了勞務輸出的質量。據統計，今年勞務經紀人帶領農民工有組織輸出人數已達8895名。如青石嘴鎮紅溝村村民馬占福帶領180名農民工前往新疆烏魯木齊鐵路公司修鐵路，月收入2300元；東川鎮香卡村村民萬吉全帶領130名農民工赴新疆庫爾勒地區水泥廠務工，月收入為1800元。
五是“維權輸出”保收入。積極對外出務工人員開展法律維權知識培訓，保證農民工宅基地、承包地、草場及子女就學等方面權益不受侵犯的基礎上，為農民工提供必要的法律援助和服務，切實解決了廣大農民工的后顧之憂，保證了他們勞有所獲。
六是“舉家輸出”保長效�！笆晃濉逼陂g，異地就業人數達4.8萬人次，其中務工時間一年以上的達1.8萬人（次）；全縣舉家外出人數達 1033戶4135人，分別在北京、天津、新疆、上海等省市從事種植、養殖、運輸、畜產品加工等工種。我縣在西寧林家崖定居務工的麻蓮鄉包哈圖村村民就有 53戶211人，當地人將該地區稱為“門源新村”。
四、下一步工作打算
緊緊圍繞我縣勞動保障總體目標，按照“和諧門源、平安門源”整體要求和“優化保障、服務民生”的勞動保障工作目標，樹立良好的勞動保障部門新形象，與政府各職能部門密切聯系，通力合作，形成全社會共同關注勞動保障事業的新局面。
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，提高勞務輸出工作的機制保障。一是全縣上下要牢固樹立勞務工作“一盤棋”的思想，切實把勞務產業作為重要戰略任務來抓，進一步細化、量化工作目標，繼續實行縣級聯點領導分片負責、部門包鄉，機關黨支部與村黨支部聯姻結對幫扶、各鄉鎮和村兩委班子組織實施等上下聯動、齊抓共管、各司其職的工作機制。認真落實勞務輸出目標責任制，切實把勞務輸出工作做實、做強；二是充分發揮縣總工會、鄉鎮農民工工會的作用，全力開展外出務工人員援助工作，竭力解決務工人員生產生活困難，依法維護其合法權益；三是繼續實行機關干部帶領農民工外出務工，以鄉鎮為重點，選派機關干部20名以上。加強對務工人員的組織管理、協調勞動關系和調節勞動糾紛，為外出農民工解除后顧之憂，促進能人帶動效應，有效提高勞務輸出組織化程度。在總結經驗的基礎上，要求選派的機關干部進一步加強與用工單位的友好協作，建立長期勞務關系，為擴大勞務輸出基地、廣開就業渠道奠定基礎。
�。ǘ⿵娀殬I培訓，實現務工輸出技能化。針對當前我縣農民工素質低，就業難，盲目輸出及不穩定等問題，要抓住農民工返鄉的機會，早動手，出實招，加強與縣域外有信譽、有資質的培訓機構聯系協商，加強工作協調，形成工作合力，緊緊抓住提高培訓合格率、培訓后就業率這個關鍵，加強勞動者技能培訓，結合外地用工和本地區企業用工需求及農民工的不同特點，開展定單、定向、定點培訓，為返鄉農民工“強身健體”，提升技能水平。
�。ㄈ╅_辟務工基地，形成相對穩定的勞務輸出渠道。當面對新形勢，合理引導和調整勞務輸出方向，進一步加強與省內外特別是經濟發達和用工量大的省區勞動保障部門和用人單位的聯系協作，建立友好的合作伙伴關系，開辟新的更廣闊的勞務輸出渠道，重點放在新地區、新行業、新客戶的開發上，真正做到輸前有聯系、有培訓，輸時有指導、有協調，輸后有管理、有服務。
�。ㄋ模┌l揮資源優勢，爭創勞務品牌。當前勞務經濟已進入品牌經營時代，只有培育打得響、過得硬的獨具特色的勞務品牌，才能在競爭中讓勞務人員更好地占領和拓寬勞務市場。就我縣的實際而言，要采取一系列行之有效的措施，充分發揮縣域內多年來長期從事并具有一定規模的建筑工程隊等優勢，著力打造建筑勞務品牌，以品牌為龍頭，通過培育勞務市場來做大做強勞務產業。如浩門鎮小沙溝村劉應春等長期從事建筑行業的工程隊有18家，年勞動力用量在4200 人以上，今后積極與城建等部門XX縣域外其他部門協調聯系，力爭使我縣建筑行業分布廣、用工量大，效益好、收入高。
�。ㄎ澹┮钥h外輸出為重點，以縣內輸出為基礎，努力擴大勞務輸出規模。進一步提升縣內企業吸納就業和用工能力，縣人事勞動和社會保障局、交通局、城建局、經貿局等部門要及時掌握各類企業XX縣內重大項目工程的用工需求狀況，有計劃、有組織地就近轉移富余勞動力。以小城鎮建設和土地集約化經營為契機，積極發展餐飲住宿、文化娛樂、商貿流通、家政服務、中介服務和旅游業等第三產業，積極推進農村牧區土地草場有序、有償流轉，促使農牧民轉移到小城鎮經商、務工和定居，以小城鎮的發展帶動農牧區富余勞動力的有序轉移，以農牧區富余勞動力的有序轉移促進土地、草場的集約化、規�；洜I和農牧業。
新型職業農民典型事跡材料2
20xx年xx月xx日—xx日，我有幸參加了組織的20xx年新型職業農民培育工程—水稻種植大戶培訓班的學習。7天緊張愉快的理論學習，讓我聆聽到了省、市、區各級老師關于農業企業創辦基礎知識、農產品營銷基本知識與技巧、水稻高產高校栽培技術、農業惠農政策及法規、轉基因安全知識、水稻產業發展現狀和超級稻適栽良種及栽培模式等課程。經過一周的學習，我想我們每一位學員都有不同的但很大的收獲。對于我個人而言，我認為這次培訓班舉辦得非常有意義、非常有必要，因為它不僅讓我學習到了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從聽課到交談，還是從所聽到所聞，每時每刻、每一堂課，都讓我有所感動和收獲。同時，與60位種植大戶的同學們聚集一堂，相互交流借鑒工作經驗、思路方法，使得我較全面地提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這些天的幾點體會：
一、多種形式的學習，提高了理論水平
作為一名剛出校門的有著創業激情的大學生，我有了一定的理論知識，但不夠系統也不夠豐富。通過老師深入淺出的講授，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大。通過系統地學習農業企業創辦基礎知識、農產品營銷基本知識與技巧和現代信息技術應用課程，讓我認識到農業也是需要走上信息化，也可以進行電子商務，為農民增收。專家、教授的參與式、互動式和實訓教學就象是一頓頓豐盛的大餐，精美地呈現在我們的面前，他們以樸實無華的語言為我們授課解惑，是一次書本知識與具體工作相結合的鍛煉機會。
二、深入的學習，認真理解新型職業農民的特點和作用
新型職業農民在農業從業人員中占比并不高，但這是現代農業發展的方向，是解決“誰來種地”“如何種好地”的重要手段。新型職業農民應當是有文化、懂技術、會經營的'新型勞動者，應該具備三個明顯素質：
一是具有較好的社會素質，自立自強、崇尚科學、誠信友愛、知法守法，講公德、有道德、重美德、尚文明;
二是具有較高的技能素質，熟悉和會用現代農業技術，熟練掌握一到多項生產技能和技巧;
三具有一定的經營和管理能力，能充分利用人、財、物和土地等資源進行生產并獲得較高的經濟收益。
三、認真學習新型職業農民基礎和技能知識
作為一個新型職業農民，不僅要具備一定的職業道德、市場營銷手段、相關的法律法規、農產品安全衛生和世界貿易組織與我國農業發展的影響等知識，還要具備市場信息采集與分析能力、建立客戶與談判定約、農產品品級鑒定、農產品儲藏運輸和了解財務等技能。這次培訓給了我們接受高端教育的機會，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對本地本土有了更加深入的認識，也對開放先進的城市的理念有了進一步的了解。在這期間無論是課堂學習還是師生互動都讓我從每個角度獲得了知識，感謝給了我這次學習的機會、鍛煉的機會。
今后，我將盡自己所能把所學到的知識和技能用于實際工作中，真正成為一名新時代的新型職業農民。
新型職業農民典型事跡材料3
作為一個剛涉足農業的新人，我非常有幸參加了由景洪市農業農村局農業廣播電視學校組織舉辦的景洪市20__年新型職業農民培育經營主體帶頭人培訓班，在此對學校給予的這個機會表示深深的感謝。
經過15天的學習培訓，非常榮幸能認識到這么多成功有經驗的同學，同時也感覺到做農民的不易。
在外考察學習這幾天，我深深的被幾位做農業成功人士的成功經驗和豐富淵博的現代農業知識及通俗易懂的教學方式所折服，深刻體會到參加這次培訓的必要性和重要性，同時也被前輩不屈不饒的創業精神所屈服。
通過幾位前輩的講解我有以下幾點深刻的體會：
1、做農業離不開各級黨委政府的關心、支持。通過各地黨委政府各類政策支持和借助政府平臺宣傳牽線搭橋及組織各項培訓夯實農業基礎。
2、不盲目跟風。要結合本地區海拔、氣候、溫度等等各項因素選擇適合本地區的農作物。
3、專注、用心、堅持。任何人在創業道路上肯定不會一帆風順，借用臥龍米業老總的一句話“一生專注、一粒米”，作為一名新型職業農民既然選擇了、選定了這條路、這個行業，就要專注、用心的堅持走下去，相信成功離我們不會太遠。
4、科學化種植和現代化管理。
5、打造屬于自己的特色農產品品牌。我們的'產品都是以初級產品出售，并不能體現出熱帶地區農產品的特點、優勢，價格低，受市場波動影響大。要把旅游城市優點發揮到最大化，轉變單一的銷售方式，把我們的產品做到多樣化，打造出屬于自己的特色農產品品牌。
6、聯合一切能整合的力量把自己的品牌做大。一個人要做好做大一個品牌難上加難，需要整合、帶動和依靠其他農戶像麻繩一樣一根一根一家一家的擰在一起統一發展一項產業，做大一個品牌。
在今后的道路上，我一定學以致用，踏實走好每一步，把學習到的知識運用到農業生產當中，同時也把所學到的知識告知有需要的農戶，帶領農戶做大做好適合本地區農產品，打造出屬于自己的特色品牌。
再次感謝所有老師15天時光精心的準備和不辭辛苦的陪伴。
新型職業農民典型事跡材料4
本人叫小余，是咸安區賀勝橋鎮人，很有幸參加這次新型職業農民的培訓。這次培訓讓我受益良多，以下就是我這次培訓的心得體會：
在農產品質量安全講座中，讓我更進一步的弄清了安全質量的重要性，只有大力控制農藥殘留物的浸入，農產品的質量安全才能得到改善和根治，我們應該多喝當地土生土長的茶葉。
通過這次茶葉專業理論課培訓，讓我更加堅信茶葉將促使我區的經濟帶來飛躍的發展。茶葉是世界三大飲料之一，最具生命力，隨著人們生活的質量提高，茶葉市場需求呈現增加之勢。茶飲料也是世界衛生組織推薦的保健品之一。近來我國茶葉市場每年消費指數一直在遞增，隨著人民生活水平的提高，國內茶葉消費需求量進一步擴大，茶葉消費市場潛力巨大。通過對茶園基地建設，茶園管理，病蟲害防治，質量安全茶葉加工的學習培訓，使我對茶園基地建設和管理加工等方面有了全新的概念和認識。在今后的'實踐中，我會落實在種植管理上，讓種植茶葉為家庭和社會帶來更大的福利。
我區應充分把握和利用生態優勢、資源優勢、特色產業優勢、政策優勢，促進經濟迅速發展，讓全國人民的旅游愛好者來觀賞我區的山水田園，品我區各種名茶。相信在不久的將來，咸安區將成為旅游大區，茶葉名茶之區。
經過這次學習，我希望能真正做到解放思想，邁開步伐，發揚出苦耐勞的實干精神，傳承樸實的作風，早日成為一名合格的新型職業農民。
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