我的求職方案

我的求職方案

　　為了確保事情或工作扎實開展，通常需要預先制定一份完整的方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編收集整理的我的求職方案，歡迎閱讀與收藏。

　　畢業之期將近，要想找到一份適合自己好工作，那還要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求職方案。以下的方案將指導我未來的求職之路。

　　1、了解就業形勢與政策規定

　　首先，了解就業形勢與政策規定是必須要做的，這樣可以減少我對求職擇業的盲目性，以更好的確定自己的求職方向。

　　當前，社會就業崗位數難以滿足就業人員需求，在這種情況，再加上傳統的畢業生就業主渠道吸納能力下降，導致大學生就業越來越困難，社會對大學畢業生要求也進一步提高。

　　區域人才一體化趨勢明顯，隨著用人制度的進一步市場化和戶籍制度改革，大學生就業的跨區域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網絡招聘、跨區域就業、跨區域流動成為大學生就業趨勢。人才派遣也進入大學生就業的方式，因其具有幫助企業優化人才結構、規范用工行為、規避用人風險等多方面好處，將越來越多業務外包給派遣機構已成為了企業發展的一種趨勢。

　　此外，多次就業代替一次就業成主流，內外職業生涯匹配與兼修，職業生涯規劃，參加各種社會培訓將成為大學生就業的新形勢。在現行雙向選擇、自主擇業，畢業生就業全面走向市場的就業制度下，國家仍然制定了一系列的就業政策，像志愿服務西部，三支一扶，自主創業等，我都要做相應的了解，看自己是否符合有關條件。

　　2、擇業心理的調適

　　在了解到當前的就業形勢與政策規定之后，還要做一項對于求職擇業十分重要的一步，那就是擇業心理的調試。要借助科學的方法，充分地了解自己，客觀的評價自己的有缺點，看看自己到底適合從事什么樣的工作。這項工作直接決定了我們以后所從事工作的性質，一定要慎重，可以根據科學的心理測評。

　　根據心理測評，我的性格傾向為偏內向型�？赡鼙憩F的沉郁、安靜、處事謹慎、優柔寡斷、動作緩慢多一點；但到了另一個環境或隨著心情的變化，也可能表現的開朗、活潑、感情外露、不拘小節易輕信、易沖動。我要把握自己性格的脈搏，充分發揮自己性格中的優勢，盡量摒棄其劣勢。盡管如此，我的性格仍然決定了我是個精深的人，適合從事具有耐心、謹慎和研究等瑣細的工作，這就為我的求職指明了方向。

　　3、就業信息的收集和處理

　　接下來就是收集和處理就業信息了，這一步是關鍵。如今是信息時代，能不能找到一份好的工作可以說完全取決于是不是有好的信息。我們的母校已經為我們提供了不少得到就業信息的方式，其中就業信息網以及校園招聘會是我得到就業信息的主要渠道，此外，我還可以在國家主管部門、勞動部門、人才市場、中介機構以及網絡媒體等各種渠道獲得就業信息，對于一些我感興趣的企業，我還可以通過信件電話和拜訪獲得信息。

　　在得到一大堆就業信息之后，要想得到對我有用的信息，就要對這些信息進行處理。要充分了解用人單位的情況，包括用人單位的準確全稱、隸屬關系、性質，以及其規模、發展前景、地理環境、經營范圍和種類，用人所招聘的專業、層次、使用意圖、具體工作崗位，以及福利待遇等等。根據這些情況，再結合自身的專業知識、技術能力、興趣愛好、性格特征、特定素質以及心理調適結果，來確定自己要應聘的用人單位和職位。

　　4、求職材料的準備

　　在確定了要應聘的用人單位和職位之后，就是準備自己的求職材料了。廣義的求職材料應包括就業推薦表、求職信、個人簡歷和其他相關材料組成的完整的材料。求職材料應多側面、多角度準確全面地反映自己的專業水平、組織能力、領導能力和綜合素質，這些是求職取勝關鍵的第一步，也是叩開職業大門的“敲門磚”。

　　首先，在寫求職信的過程中，一定注意不要為對方規定時間和義務，也不要以上壓下的口氣來寫，要簡明扼要，不用太長的篇幅，態度誠懇，不需要任何豪言壯語和華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

　　其次，在寫個人簡歷的過程中，可以通過簡練的文字，樸實的文風，通順的文筆，重點突出自己的某項優點來讓簡歷產生更好的效果，如果可以將版面設計的美觀特別一點可以讓簡歷更出彩。

　　除了求職信和簡歷，還有準備一些其他的相關材料，像成績單、各種證書的復印件，總之，要向用人單位充分展現自己的能力和優點。

　　5、筆試、面試的方法與技巧

　　面試是供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試也是條件相當的應聘者相互競爭的過程。在面試前要充分準備，面試過程中要適度表現，展示自己的知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。

　　雖然面試是考察人生到現在時知識與修養的積淀，但面試前針對性的準備在面試過程中會起到至關重要的作用。準備主要是三個方面，一是各種材料，如學習成績單、榮譽證書、成果證明、個人簡歷、求職信、推薦書等。二是對可能談論的問題的準備，可以多看一些面試的事例或視頻，針對自身想好合適的答案。三是形象準備，包括穿著打扮、外形儀態、行為舉止和談吐等。

　　6、就業協議與畢業生就業權益維護

　　在用人單位接受了我之后，就到了簽訂就業協議的時候了。就業協議是畢業生落實用人單位，用人單位同意接收畢業生的主要依據，也是畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃、學校制定畢業生就業方案的重要依據之一。更可以杜絕用人單位和畢業生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護雙方的權益，避免給制定畢業生就業計劃帶來混亂。

　　簽訂就業協議要完全按照規定的簽約流程，以防止出現問題。從而無法保障自身的合法權益。

　　簽訂好就業協議就可以有學校派遣報到，正式工作了。未來社會中，一輩子做一份工作的機率大大降低。一方面，企業會優中選優，另一方面，一些大學生因為找不到工作，而不得不暫時性地選擇就業，一有機會，趕快轉職。這也符合先就業再擇業的就業理念。

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