酒店洗衣房主管崗位職責【通用】
在現在的社會生活中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的酒店洗衣房主管崗位職責，歡迎大家分享。
酒店洗衣房主管崗位職責1
1、對總經理和客房部經理負責，執行和理解其指示和意圖，負責洗衣部的全面工作，客衣、制服及織品洗滌和服務的高標準。
2、根據飯店的方針政策和經營管理目標，編制本部門的各項經營管理計劃，操作規范及規章制度；
按質、按量完成洗滌任務。
3、善于運用管理知識和經驗，發現洗滌運行中存在的問題，提出切實可行?的解決方案和改進措施。
4、根據洗滌部的特點和生產需要合理地安排人力、設備，實現有效控制。
5、知人善用、充分發揮下屬的才干，為培養骨干創造條件。
調動和保護員?工的積極性；掌握每位員工的特點，引導員工奮發向上。
6、建立良好的部門關系，及對相互溝通，建立良好的`人際關系，提高部門的凝聚力。
7、不斷鉆研洗滌業務，加強全面質量管理意識。
8、確�？鸵�、員工制服及織品洗滌和服務，達到國際五星級酒店標準。
9、負責制定洗滌計劃、洗滌程序、操作規范及考核制度。
10、保證客房、餐廳及飯店各部門布草洗滌的質量及布草的收發、洗燙、保管、報損工作。
11、保證洗滌設備正常運轉，管理好水、電、氣、易燃易爆及腐蝕性溶劑，嚴防事故發生。
12、控制洗滌成本，降低織品報損率。
13、將洗滌部經營管理成一家獨立的盈利中心。
14、保證洗滌設備正常運轉，管理好水，電、氣、易燃易爆機腐蝕性溶劑，嚴防事故發生。
酒店洗衣房主管崗位職責2
1.工作要求：要有專業的洗衣知識，熟悉各種機器設備的性能及使用程序并要掌握設施的保養方法，懂得各種藥劑的作用及配制，有較強的組織能力和豐富的管理經理，團結同事，以身作則。
2.職責范圍：對洗衣房的服務、設備的使用和保養負管理之責。
3.工作職責：
1)每日要檢查各組的工作情況，并制定出新的工作計劃。
2)負責人員調整，安排員工出勤，處理因工作而引起的各種矛盾。
3)處理與洗衣房有關的各種投訴，同時總結經驗，做好記錄。
4)協調員工等各級之間的關系，隨時做好員工培訓和物品特性鑒別工作。
5)督導每月的盤點，有計劃的'購進各種藥劑，做好成本核算。在提高服務水平的同時，注意節約。
6)負責員工的工衣發放，換季時的服裝，與工衣制做廠家保持聯系，設計各部門的工衣樣式，面料的選擇，制做的時間等。
7)每周進行一次業務、服務水平等工作小結，召開例會，并對下周工作進行安排，例會時間自定。
(1)制定本部門的各類規章制度、管理措施。
(2)監督、檢查和指導員工的工作，對員工進行評價與獎懲。
(3)有計劃地組織對員工的培訓。
(4)控制本部門的成本。
(5)處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。
(6)代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協調溝通。
酒店洗衣房主管崗位職責3
�。�1）制定本部門的各類規章制度、管理措施。
�。�2）監督、檢查和指導員工的工作，對員工進行任免與獎懲。
�。�3）有計劃地組織對員工的.培訓。
�。�4）控制本部門的成本。
�。�5）處理客人投訴及各類洗滌失誤造成的損壞賠償事宜。
�。�6）代表本部門定期與餐飲、工程等部門進行協調溝通。
�。�7）根據所制定的經營指標，在保證完成任務的同時，積極開拓市場，面向社會為酒店創收。
酒店洗衣房主管崗位職責4
�。�1）負責本組員工的考勤與工作分配，并監督檢查其進行正確的操作，安全、保質、保量按時完成當天的洗滌任務。
�。�2）定時向上級報告洗滌用品的消耗量，領取各類工作用品。
�。�3）填報生產記錄。
�。�4）對本組的`員工進行指導與培訓。
�。�5）代表本班組與其他相關班組進行適時的溝通，做好協調工作
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