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求職招聘活動策劃書（通用14篇）
時光如流水般匆匆流動，一段時間的工作已經結束了，我們的工作又將迎來新的階段，又有了新的目標，是時候靜下心來好好寫寫策劃書了。相信寫策劃書是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的求職招聘活動策劃書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
求職招聘活動策劃書 1
一、活動前言
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存，尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數，不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能"慧眼識英雄"，嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。
二、活動目的`及意義
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺，使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧，并提供一個實際展現自我的舞臺。通過此活動，架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育現狀，有針對性地展開人力資源工作；使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外，在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。
三、活動主題
“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽
走在職場——贏在競聘
四、活動對象
主要以XX市四大高校在校大學生為主
【決賽現場觀眾至少1000人，宣傳覆蓋整個XX市大學校園，XX市大學生共有76000人左右，其中XX師范學院25000余人、XX理工學院20000余人、XX醫專18000余人、XX工院13000余人】
五、報名方式
�。�1）參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容：姓名、聯系方式、所屬學院，專業，年級。
聯系方式：
�。�2）報名地點：
六、活動總流程
�。�1）報名階段
�。�2）舉辦培訓講座（使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧）
�。�3）海選階段（通過對個人簡歷的選拔，擇其優秀者進入復賽階段）
�。�4）復賽階段（使同學們身臨其境感受應聘，更有權威導師指導提高應聘者的水平）
�。�5）決賽階段（通過緊張激烈的現場比賽，給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺）
七、活動具體安排
�。ㄒ唬┎邉潨蕚潆A段
1、尋找贊助商
2、活動宣傳
3、設點報名和定點咨詢
4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體（具體人員視情況而定）
�。ǘ┡嘤栔v座
1、目標：提前準備，獲得經驗，認清個人發展方向。
2、主講內容：對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。
�。ㄈ└偲鸽A段
1、征收個人簡歷：
2、大賽海選：由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環節：
�。�1）參賽選手自我介紹（1分鐘）
�。�2）參賽選手對所應聘職位的競職演說（3分鐘）
�。�3）評委對參賽選手進行現場點評
4、決賽環節：
第一輪：
�。�1）參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說（5分鐘）
�。�2）評委對參賽選手現場提問
�。�3）評委對參賽選手進行現場點評打分
第二輪：
�。�1）選手現場隨機抽簽決定競選職位（三分鐘）
�。�2）評委提問點評打分
八、時間安排
我們面試吧—XX首屆大學生模擬職場競聘大賽
時間
地點
報名時間
九、獎項設置
一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書。獎金（或獎品）及工作機會
�。ㄒ坏泉�500元麥克瘋ktv消費卡，二等獎300元麥克瘋ktv消費卡，三等獎200元麥克瘋ktv消費卡，優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡）
十、宣傳事項初步安排
1、前期宣傳（3月15號以前）：由宣傳部負責，幕布以及海報的構思設計、宣傳標語及板式以及展板的設計等
2、中期宣傳（3月15號—4月10號）由宣傳部負責，該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳（4月13號—20號）針對此次大賽的成功舉辦，將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。
4、外聯工作
�。�1）3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書
�。�2）3月10號—3月20日由外聯部負責拉贊助
5、評委嘉賓的邀請
�。�1）四校評委老師，大賽組委會，大賽評委會
�。�2）贊助商家代表、商家（有意和我們合作的商家，作為贊助前考察。）
�。�3）4月1日發邀請函
�。�4）具體細節要向相關領導反映
�。�5）場地的布置
4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等
4月10號由生活部指導，全體人員進行場地布置
6、賽前準備（4月12號）
本階段主要完成活動全過程確定（包括節目單的最終確定）、節目走場、場地布置等
1、晚會全過程確定：由組委會負責。
2、場地布置
3、4月12號下午節目走場
十一、活動預算表：
贊助單位可提供資金支持或者
活動所需物資支持
十二、贊助回報
1、冠名贊助企業單位
2、決賽前播放廣告片，充分、精準覆蓋目標消費群，畫面宏大、色彩亮麗，音響震撼、視聽沖擊效果
3、邀請贊助單位領導出席晚會
4、橫幅：活動前期至活動結束后，橫幅都會懸掛在學校人流密集處，對冠名的商家，將會在會場內懸掛橫幅，以增加視覺印象，從而達到宣傳效果
5、海報：活動前就張貼在校園人流密集里，另外，在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報；
6、宣傳單：在晚會當天和前期宣傳中，我們將在公寓樓和晚會現場發放有關的宣傳單，盡量是信息覆蓋全校區；
7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念；
8、贊助單位在會場入口處、場內、舞臺等地方豎立宣傳展板，并可在晚會入口處發放企業宣傳資料；
9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱；
10、贈予本次活動照片（以利于宣傳企業文化形象）；
11、在晚會發言中，主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持；
12、贊助單位可在晚會互動環節處，進行不多余5分鐘的產品宣傳
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳；
14、禮品宣傳：商家可以提供一些含商家信息的小禮品，讓學生記憶更深刻，從而也可以促進學生的消費；
15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播，大屏幕頁面添加贊助商logo，并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校，特定消費群體
傳播效果100%高校定向傳播平臺
十三、注意事項
1、若活動期間突然停電，工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒，并向上級反應，迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現場紀律，不允許人員隨意走動，保持現場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫�；顒�。
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈，則場控人員暫時控制觀眾情緒，工作人員盡快維修或更換。
5、注意現場衛生，保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責，做好本職工作，不可怠慢。
7、注意節目連接細節安排，以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。
9、晚會結束時有序組織離場，安排善后工作。
求職招聘活動策劃書 2
一、招聘會目的
通過招聘會，擴大職邦公司在即將畢業的大四學生中的影響力，以及對在校學生的影響力，讓在校生盡早注冊，通過職邦平臺關注就業信息。
二、招聘會時間、地點
1、時間：
2、地點：
三、招聘會分工
策劃團隊做好職邦與學校的橋梁，讓學校允許職邦進行現場招聘及宣講。取得校方允許后，具體如下：
�。ㄒ唬┬麄髟靹�
1、刊登各類報紙招聘會信息；如南京信息工程大學校報，南京信息工程大學廣播站，通過畢業班輔導員在畢業班群上宣傳等等；
3、引發簡易宣傳單——主要發放給各種行人和各種街道；
4、張貼宣傳海報——在人口密集處，如食堂，教學樓等地；
5、刊登網絡招聘會信息——校網站
�。ǘ┣捌跍蕚�
1、將制作好的相關招聘會等材料下發到各專業，讓在校生了解相關訊息。
2、組織本系畢業生、低年級學生參加招聘會活動，指導畢業生做好求職簡歷及各項準備工作。
3、做好招聘會的總體策劃，總結工作；
4、制作招聘會邀請函、工作證；
5、制作學校本屆畢業生生源情況宣傳冊；
6、收集招聘情況反饋表，根據具體公司安排用人單位攤位及制作用人單位招聘宣傳；
7、聯系校青協及學生社團負責布置招聘會場（包括招聘會桌椅的配備、場地綠化等）；
8、聯系校團委制作校園指路牌、橫幅、海報；
9、聯系校禮儀團安排招聘會的迎賓；校記者團做好宣傳、報道工作，并積極聯系江北可利用媒體擴大宣傳，擴大影響力。
�。ㄈ┱衅高^程工作安排
1、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領導準備好的`展臺，協助其整理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設立的接待處進行登記、營業執照的驗證、安排展臺、發放學生意向表及配發單位參展證。
2、在招聘過程中會場內外的環境衛生仍由青協負責。
3、校團委負責現場政策咨詢工作。
4、聯系保衛科協調招聘會現場的相關安全保衛工作；
四、招聘會布置方案
�。ㄒ唬┬麄鞣桨�
1、宣傳方式
�。�1）網絡：學校網站首頁，信息公告
�。�2）橫幅、海報、廣告牌；
2、橫幅宣傳內容
�。�1）熱烈歡迎參加南京信息工程大學校園招聘會的各位嘉賓——橫幅
�。�2）南京信息工程大學vs職邦校園招聘會———校體育館
�。�3）聚精會神磨煉專業能力，躊躇滿志迎接社會選拔
先實現自食其力，再謀劃事業發展
行行可建功，處處能立業
�。ǘ┈F場布置方案
1、引導牌：學校大門口、安排一個引導牌，內容為“南京信息工程大學vs職邦校園招聘會—→”
2、噴繪“用人單位需求信息匯總材料”，規格：1.2*1.8m；安排在招聘會會場門口。
3、單位場地安排：為每單位安排一張桌子（長1.2m），兩張椅子，兩瓶礦泉水；單位招聘宣傳的規格“60*90cm”，要求統一規格，統一懸掛。
4、現場綠化：要求在會場門口和會場主墻面都有適當地布置。
�。ㄈ┱衅笗F場學生安排
1、簽到、咨詢處：2位教師，4位學生干部
2、迎賓禮儀：6位學生干部
3、現場書寫招聘材料處：2位學生干部
4、現場服務（包括保衛、醫療保障等）：至少8位學生干部
5、攝影：2位學生干部
6、招聘情況反饋表的收集：5位學生干部
7、招聘會前后的個別單位專場面試招聘引導等：4位學生干部
五、項目預算
略
求職招聘活動策劃書 3
為全面貫徹黨中央、國務院關于做好“六穩”工作，落實“六�！比蝿盏臎Q策部署，助力企業有序發展，促進轄區勞動者就業創業，保持就業局勢穩定，x市城中區人力資源和社會保障局于即日起至1月31日舉辦“城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會”�，F方案如下：
一、活動主題
就業幫扶，真情相助
二、活動時間及內容
活動時間：即日起至20xx年1月31日
活動內容：
三、組織機構
主辦單位：x市城中區人力資源和社會保障局
承辦單位：x市城中區勞動保障管理服務中心
x市人力資源協會
廣西（x）人力資源服務產業園
四、參會對象
�。ㄒ唬┚蜆I困難人員和城鎮零就業家庭成員；
�。ǘ埣驳怯浭I人員；
�。ㄈ┤ギa能職工及困難企業職工、脫貧人口及農村低收入人口等重點幫扶對象。
五、活動形式
本次招聘會以“網絡招聘”的形式舉行。
�。ㄒ唬┯萌藛挝粎绞�
登錄廣西（x）人力資源服務產業園網站報名。用人單位可登錄廣西（x）人力資源服務產業園網站，點擊“人才超市”欄目選擇“專題招聘”界面，點擊“‘城中區20xx年就業援助月專場網絡招聘會’專場招聘會”進入專題參加報名。
求職招聘活動策劃書 4
按照集團公司員工隊伍建設“七強”戰略要求，圍繞公司戰略發展思想和目標，從行業內招聘引進支撐特汽公司發展戰略的技術、經營、管理以及關鍵生產崗位四大類人才，充分利用春節假期機會，采取以人招人、現場招聘、網絡招聘等形式，切實做好20XX年2月份關重崗位人員招聘工作，現根據公司近期人員編制和需求情況，制訂2月份人員招聘方案如下:
一、現階段人員缺編梳理
現階段的人員需求主要為技術工藝類人員、營銷類人員和質量管理相關人員，都是專業性較強、人員素質要求較高的人才。為了盡快招聘高質量的人才，人力資源部從職位分析入手，并結合行業分布（見附件），有針對性的明確各職位的招聘渠道和具體措施，有步驟的安排整體招聘工作的開展。
二、招聘渠道
人力資源部根據招聘崗位需求，對比分析了各種常用招聘渠道，有針對性地選擇了內部推薦，以人招人現場招聘和網絡招聘三種方式，原因如下：
1、內部推薦，以人招人：員工推薦的優點是招聘成本小、可靠性較高，方法快捷有效。
2、現場招聘會：作為一種常見的招聘渠道，用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了企業和應聘者的時間,還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。
3、網上招聘：網上的招聘廣告成本較低，不受時空限制，受眾幅度大，并且高效簡便。
三、各職位的招聘渠道設計
1、技術工藝類、質量類人員主要采取網絡招聘和現場招聘會相結合的方式。目前，公司網絡招聘的網站主要是徐州英才網，已經保持了近兩年的合作關系，從招聘效果來看，20XX年公司網絡招聘對技術、質量人員完成了很大方面的補充。2月份通過與各招聘招聘網站的聯系，將陸續在合肥、南京以及濟南參加現場招聘會，確保完成對人員的補充。
2、營銷類人員主要采取內部推薦和網絡招聘以及現場招聘兼顧的方式。
針對這類人才，在采取網絡招聘以及現場招聘的同時，重點通過內部推薦方式，采取以人招人的方式引進具有工作經驗同時對公司產品較為熟悉的人才，把握性大而且入職員工穩定性強。
四、招聘實施計劃
1、建立內部推薦責任制，廣泛發動內部推薦的渠道，1月底，人力資源部與各部門負責人專門召開了“內部推薦、以人招人”的專題會議，結合“春節”的特殊日期，將責任指標進行了分配下放，對各部門負責人，以及相關銷售經理提出以人招人的要求，并給予每人相應的責任名額，限期在2月5日之前完成，從而幫助完成對人員的補充。
2、積極參加現場招聘會，1月底，人力資源部經過與各地招聘網的聯系，結合本行業人才分布情況，以及招聘會規模和影響力。
3、網絡招聘方面，繼續將招聘信息通過既有的兩個招聘網站發布，并定期更新招聘信息，及時對人員簡歷進行整理和篩選，對符合要求的人才可通過電話溝通約定時間進行初試，初試合格后，再進一步復試。
五、費用預算
本階段的系列招聘活動，費用預計如下：
1、現場招聘會費用：2月2日徐州地區招聘會客情關系免費，外地三場招聘會展位費400/場，其他產生的.費用約3000元（含差旅費），總計費用約4000元。
2、企業宣傳資料以及公司產品資料宣傳彩頁，因前期營銷中心已印刷過，并且數量充足，去申請領用即可，此項暫不產生費用。
六、其他后續工作
1、人力資源部會在第一時間內通知應聘人員并安排相關領導進行面試，對面試合格者進行匯總并形成報告，及時報于集團審批，等待下一步的工作指示。
2、對優秀的人才進行儲備。目前，公司合作的網站中，徐州英才網主要是吸納本地區人才，主要是吸納外地區人才，兩個網站人才儲備量非常大，招聘工作中應做到及時更新網絡招聘信息，對優秀的人才即使不是目前所需要的，也要進行儲備，關注優秀的人才，建立長久聯系。
3、對不符合要求的員工，要一一回復，從而建立企業美譽度。對于歷次招聘面試過的人員，如果企業暫時不予錄用，應給予短信或電話等明確的回復。
對以上招聘工作安排及招聘實施計劃，報請安總批示。
求職招聘活動策劃書 5
一、活動背景
在當前社會主義市場經濟制度條件下，畢業生求職隊伍迅速擴大，社會對人才的需求的多樣化、專業化的趨勢愈發明顯，使得大學生就業形勢日益嚴峻。因此通過舉辦模擬招聘會，幫助學生在走出校門面對社會前接觸到真正的企業招聘，全方位的了解招聘流程以及招聘的相關知識技巧，拓展就業能力就顯得尤為必要。
二、活動目的
模擬招聘會作為專業實訓活動，通過報名、培訓、簡歷篩選、群面、終面等招聘流程為學生提供與企業零距離接觸的平臺�；顒又荚谧寣W生體驗現場求職的過程和氛圍，全面了解市場，提高專業實踐能力。通過對知名企業的招聘知識培訓和與人力資源經理的現場溝通，可以更好地定位自己，明確用工方向和目標。
活動還將引導學生加深對企業文化的了解，主動關注企業。
三、活動可行性分析
1、企業方面
�。�1）、通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
�。�2）、我們可以提前介入招聘過程，在高校中發現優秀人才，儲備人才。
�。�3）、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。
�。�4）、可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。這個模擬的招聘會為大學生提供了一個體驗招聘現場，了解招聘禮儀以及提高自己的就業和就業技能的機會。通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
綜上所述，學生對模擬招聘會的反應會非常高。
3、學校方面
通信與信息工程學院學生會舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。這項活動將擴大學院和學生會在學生中的影響力。
四、活動主題
“展望未來,郵夢引航”
五、主辦方
通信與信息工程學院學生會學習生活部
六、合作單位
中國移動通信集團公司
七、活動對象
南京郵電大學全體學生
八、活動時間
20xx年11月18-27日
九、活動地點
1、南二廣場
2、教室待定
十、前期準備
1與合作伙伴聯系，討論并確定活動細節。
2、組織宣傳
1)拉橫幅
2)海報宣傳
3)發宣傳單
4)移動人墻
5)通過輔導員和班長在各班中宣傳
6)通過人人微博貼吧等網絡宣傳
三。借用教室，安排招聘當天的會場。
4、安排攝影和新聞記錄。
十一、活動流程
1、報名
活動時間：11月18日
活動地點：南二廣場
�。�1）設置報名點，搭建帳篷。
�。�2）在登記點周圍散發傳單，并設置活動墻進行宣傳。
�。�3）記錄在冊學生的學院、專業、年級、姓名等。
2、培訓講座
活動時間：11月19日
活動地點：教室
�。�1）布置講座會場。
�。�2）培訓老師將為學生介紹簡歷撰寫、招聘流程、招聘技巧等知識。
�。�3）合作單位將派人進行企業文化和面試技巧的宣講。
�。�4）現場進行第二次報名。
3、投遞簡歷
11月23日前，我們將收到注冊學生的簡歷，并進行初步篩選。
4、群體面試
活動時間：11月25日
活動地點：教室
�。�1）參與招聘的人員將按5人一組分成幾個小組，每組指定一名組長。
�。�2）面試官對每個小組都有一個討論問題。（面試問題可根據合作公司面試情況設置）
�。�3）小組討論20分鐘。
�。�4）討論結束后，抽簽分類
�。�5）組長應陳述小組得出的結論，陳述階段不允許討論。
�。�6）小組成員可以自由補充答案
�。�7）面試官挑選了10-15個人參加最后的'面試。
5、最終面試
活動時間：11月27日
活動地點：教室
�。�1）候選人抽簽決定面試順序，其他人則在休息室等候。
�。�2）面試官按順序面試候選人。
�。�3）公布最終應聘成功的3人，并頒發獎狀及獎品。
十二、后期總結
上傳新聞稿
十三、經費預算
十四、策劃補充
1我們可以為企業做以下宣傳工作：
�。�1）海報宣傳：在活動現場張貼海報，既能體現主辦單位的利益，又能保證相關活動的宣傳。
�。�2）橫幅：教學樓前、食堂附近等學生活動密集的地方，以及招聘會現場。
�。�3）傳單：我們將發布大量傳單，宣傳活動和贊助商。
�。�4）講座：企業可以在本次講座中推廣自己的企業文化。
�。�5）后宣傳：活動結束后，我們將在學校**介紹活動，推廣企業。
�。�6）其他由企業提出的我們可以接受的條件。
2、我們希望企業為我們做的:
�。�1）招聘人員：希望企業能為我們提供2-3名經驗豐富的面試官和1名培訓講師。
�。�2）紀念品：企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)。這些紀念品可以分發給參加模擬面試的學生。
求職招聘活動策劃書 6
一、活動主題
“春風送崗位就業暖民心”
二、活動時間及地點
�。ㄒ唬⿻r間：招聘會：20xx年3月11日——3月12日
直播帶崗：20xx年3月11日
�。ǘ┑攸c：眾創大廈烏蘭察布招聘網直播間
三、服務對象
�。ㄒ唬⿷鶎么笾袑．厴I生、職業技術院校畢業生；
�。ǘ┯修D移就業意愿的農村勞動力、返鄉返崗農民工，特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點幫扶對象;
�。ㄈ┚蜆I困難人員、城鎮失業人員、農牧民工、退役軍人等重點群體；
�。ㄋ模┯杏霉ば枨蟮�.用人單位，特別是重要產業鏈、供應鏈企業；
�。ㄎ澹┪沂小拔宕蠼洕保〝底纸洕�、樞紐經濟、綠色經濟、低碳循環經濟、現代能源經濟）和“五大產業集群”（數字產業集群、商貿物流產業集群、食品健康產業集群、資源利用產業集群、風光儲產業集群）相關企業。
四、主辦、承辦單位
�。ㄒ唬┲鬓k單位：集寧區就業服務中心
�。ǘ﹨f辦單位：集寧區工會
集寧區退役軍人事務局
集寧區工信局
�。ㄈ┘夹g支持：烏蘭察布招聘網
五、活動內容及參會方式
網絡招聘會+直播帶崗及就業創業政策宣傳。
�。ㄒ唬┢髽I報名方式
掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“參會”→完善企業信息→平臺進行審核，審核通過→直接進入會場。
�。ǘ┣舐殘竺绞�
掃描二維碼關注→烏蘭察布招聘網公眾號點擊“我要求職”→完善簡歷→進入會場→查看/搜索意向企業或崗位。
�。ㄈ┲辈弲绞剑�
手機微信搜索“烏蘭察布招聘網”關注公眾號，點擊左下角菜單進入直播帶崗，即可觀看直播或對話框回復“直播帶崗”，點擊回復鏈接即可觀看直播。
六、相關要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。按照活動方案和應急處置預案細化工作流程，設立分組，列出任務清單，明確完成時限，確保圓滿完成招聘活動。
�。ǘ┘訌姺⻊展芾砉ぷ�。對于參會招聘單位的資質與各類求職人員信息的真實性、合法性、有效性進行嚴格審核，企業在參會后應及時反饋實名制入職登記相關信息，嚴防各種欺詐行為的發生�；顒悠陂g對參會企業和求職者一律實行免費服務，參加單位不得以任何名義向各類求職人員收費或變相收費。
求職招聘活動策劃書 7
一、 活動名稱：
暑期實習大型招聘會
二、 活動總組織者：
西點教育培訓機構、
三、 活動宗旨：
弘揚校園精神文明，豐富校園文化，服務廣大同學，提升大學生的社會實踐能力和社會實踐經驗。
四、 活動背景及意義：
當代的大學生，在知識和信息量的累計上已經遠遠超越了他們的前輩，但與此同時，他們的動手能力和服務意識、助人為樂意識等方面依舊有所缺乏。因此，通過社會實踐活動來摔打一下，在歷練中彌補不足就成為了大學生的一項重要的任務。積極參加社會實踐可以使大學生多接觸社會，積累經驗， 增強社會責任感、擴展視野，學會在工作中提高自己的能力和通過實踐清楚認識到自己的不足和優點，從而為以后就業提供更好的基礎條件。
社會實踐是大學生在改革開放中走向社會的一個很重要的鍛煉環節， 也是教育與實踐相結合的具體體現。當今社會的競爭是人才素質的競爭， 隨著人才被推向市場， 大學生的自我優越感將逐漸消失， 發展方向更加撲朔迷離。 因此要適應時代的要求， 不僅要具備豐富的專業知識和高超的業務水平， 更必須具備一定的綜合素質。
大學生參加實踐活動， 對德智體本身來說是課堂教育的延續。大
學生積極參加社會實踐，可以使他們按著現代社會的要求健康成長。當代大學生要成為現代化建設的有用人才， 就不能閉門讀書， 而必須敞開大門， 走向社會， 目前， 相當部分的大學生在注重實現自我的同時， 往往忽視和拒絕貢獻社會， 從而削弱了社會責任意識， 在自我與社會之間橫著一條不淺的鴻溝。社會實踐能萌生責任意識， 只有到實踐中去， 才能迸發出熾熱的社會責任感來， 才能為社會做貢獻。
社會實踐是鞏固所學知識、吸收新知識、發展智能的重要途徑， 它不受教學大綱的限制， 大學生可以在這個課堂里自由馳騁， 發揮自己的才能， 開創自己的基業， 充分利用在校期間的以學習為主、學好和掌握科技知識的有力條件， 在社會實踐中磨煉自己， 真正鍛煉和提高自己的實際工作和適應能力。通過參加各種校內與校外、專業與非專業等多種形式的實踐活動，大學生們可以學到書本上學不到的知識， 掌握在學校中學不到的技術，拓寬社會視野， 掌握實踐技能， 同時也縮短理論與實踐脫離的距離。
具體來說，大學生參加社會實踐活動主要有以下幾點好處：
一、砥礪品格，接受磨礪。使自己立志高遠、腳踏實地、艱苦奮斗、銳意進取，眼光放遠、心胸放寬，為個人的成長進步、為將來的建功立業奠定良好的基礎。
二、在實踐過程中過程中開闊眼界、了解社會，不斷增強社會責任感和歷史使命感。
三、“創新是一個民族進步的源泉”通過參加社會實踐活動，可以培養大學生積極進取，善于創造的精神。
四、苦心人天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳;有志者事竟成，破斧成舟，百二秦關中屬楚。通過社會實踐活動，可以培養大學生無私奉獻的'精神和很好的耐心。
五、一個人如果沒有同情心，我們將無法理解別人，無法感受別人！而富有同情心，則可以使用良好的溝通技巧，避免使用易刺激對方的語氣和語言。同情心可以在社會實踐活動中通過與他人的交往獲得。
六、尊重他人也就是尊重自己。在工作中，大學生將體會到尊重他人的重要性，并在錯綜復雜的社會關系中獲得靈活處理現場的突發事件的能力。
總之，人類發展進入21世紀的腳步已經來到， 科技的飛速發展和社會的不斷進步給大學生提出了更高的要求， 要適應新的市場經濟對人才的需求， 不僅要具備豐富的專業知識和高超的業務水平， 還要具備一定的綜合素質， 除了要有較深厚的理論基礎外， 更需要具有實際工作能力和實際操作能力， 所以只停留在書本上是遠遠不夠的， 要求學生們具有較強的應用能力，實踐活動則是達到這一目的的必由之路。
五、可行性分析：
作為創業性質的協會，五年來，我們開展了許多豐富多彩，形式多樣的活動，在學生和企業中都獲得了很高的可信度，積累了豐富的知名企業合作的經驗，通過這些關系網以及良好的信譽我們可以建立一個長期的合作關系。
求職招聘活動策劃書 8
為切實做好“六穩”“六�！惫ぷ鞔龠M脫貧勞動力、離校未就業高校畢業生、返鄉農民工、退捕漁民、就業困難人員等就業重點群體實現就業，經研究，決定于20xx年2月15日在梁子湖高級中學體育場內舉辦“春風行動”暨“就業援助月”專場招聘活動，現制定如下活動方案。
一、主題
春風行動暖人心創業就業促發展
二、主辦單位
主辦單位：
協辦單位：
三、時間：
20xx年2月15日上午9：00—12：00（正月十五，星期二，如遇大雨天氣順延）
四、地點
梁子湖高級中學體育場
五、服務對象
1.殘疾人
2.高校畢業生
3.退役軍人
4.農民工
5.退捕漁民
6.有就業意愿的脫貧勞動力
7.有用工需求的各類用人單位
六、招聘會規模
此次招聘會擬設置重點用工企業和生態農業基地招聘席位30個，現場總人數控制在300人左右。
七、現場防疫措施
招聘會現場要求進入的所有人員全程佩戴口罩，對應聘人員采取“兩檢驗一登記、設置分區隔離”的'防疫措施。會場設置三個區域，體溫檢測身份登記區、侯場區和招聘區，人員實行“分區、分批、分時”管理，進場人員在體溫測量合格、健康碼、行程卡查驗和人員身份登記的情況下方可進入，每個區域都嚴格控制一米以上的人員間距。應聘人員進場按照一進一出的原則，嚴格控制場內人數。
八、邀請市、區領導
市人社局和市勞動就業中心相關領導，梁子湖區政府領導
九、邀請媒體
區委宣傳部、區融媒體中心、區新聞網站
十、職責分工
1.區人社局負責與區防控指揮部協調，做好活動場地及相關手續的報批。
2.區人社局負責與區公安分局、區衛健局協調，做好招聘現場的防疫指導工作，負責查看所有招聘會現場工作人員的健康碼和行程卡，并測量體溫后，方準許進場工作。督促求職者現場保持間距、佩戴口罩，并負責現場準備充足酒精噴壺和免洗洗手液，隨時消毒。
3.區人社局負責活動現場的場地安排、政策和招聘宣傳用品的設計和制作、招聘展位的設置等。
4.區退役軍人事務局負責組織有就業意愿的退役軍人參加招聘會并做好相關工作。
5.區農業農村局負責組織有就業意愿的退捕漁民參加招聘會并做好相關工作。
6.區鄉村振興局負責組織有就業意愿的脫貧勞動力參加招聘會，并做好相關工作。
7.區殘聯負責組織有就業意愿的殘疾人參加招聘會，并做好相關工作。
8.區衛健局派2名醫生到招聘會現場作應急治療。
9.區消防救援大隊派1臺消防車作現場應急準備。
10.區交通和運輸局做好各鎮招聘人員轉運車輛調配工作。
11.區公安分局派4名干警做好現場秩序管控工作。
12.太和鎮做好招聘會現場的環境消殺工作。
13.各鎮（新區）要全力協助組織本次招聘活動，要實行嚴格責任制，認真組織落實活動事項，確保真正缺工的企業和真正有就業需求的求職者進場，對所有參加應聘人員提供口罩，查看健康碼和行程卡并測量體溫后方可集中乘車到招聘會會場。進入招聘會現場用“支付寶”掃一掃健康碼“進入”，離開招聘會現場同樣點健康碼“離開”。
十一、議程
主持人：張文選區人力資源和社會保障局局長
1.市局相關領導講話；
2.梁子湖區政府領導講話并宣布活動開始。
求職招聘活動策劃書 9
一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
在共青團委員會教師和領導的指導下，在學生會兄弟姐妹的領導下，我們度過了一個完整的學年，并接受了分數的鍛煉�，F在，由于兄弟姐妹的離開，學生會將面臨人力短缺的現象。所以我們將組織這個活動來填補學生會的血液。
三、活動目的：
為確保學生會注入新鮮血液，有足夠高質量的儲備，更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續性，充分發揮學生的主要作用。
四、招新細則：
�。ㄒ唬┱行聦ο�
20xx屆新生，20xx屆學生
�。ǘ┱行乱�
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的.自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
�。ㄈ┱行氯藬�8—10人
�。ㄋ模┱行滦问�
招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點。經過三輪面試，篩選出適量的優秀人才。經過一段時間的考試，合格的進入學生會工作。
�。ㄎ澹┱衅笗r間、地點
時間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點：不詳
五、招聘新流程
�。ㄒ唬┣捌谛麄�，報名
1、在宿舍區門口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發放登記表、個人信息表，告知指定收費時間等工作（解釋秘書處的性質，不要讓新生被名稱誤導）
3、在指定時間向每個班收取表格，并通知面試時間
�。ǘ┟嬖囯A段
1、第一輪面試開始時，部門主要負責人提問，選拔優秀學生，占報告人數的30%（無部門分類）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開始，題目由各部門人員提出。（分部門）
2、適應和考試階段（三周）
�。ㄈ⿲徍舜_定人員名單
部門相關人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門候選人名單。
�。ㄋ模┱匍_新學生會秘書部成立小會
求職招聘活動策劃書 10
一、主辦、承辦單位：
主辦單位：
承辦單位：
二、活動時間、地點：
報名時間：即日起至20xx年3月19日止
見面會時間：20xx年3月26日（星期日）上午：8：30—11：30
活動地點：魯東大學體育場
三、現場服務：
1、見面會提供攤位400個，因場地有限，每家招聘單位只提供一個展位并提供招聘宣傳海報。
2、提供多媒體教室供招聘單位筆試和宣講使用，如有需要請在系統填報或聯系現場工作人員。
3、外地企業需要住宿、用車等特殊需求，請聯系0535—6672456。
四、大會報名：
本次招聘活動完全采用網上報名模式，招聘單位登錄
報名注意事項：
1、符合條件參加見面會的單位名單和攤位號，同時，單位注冊郵箱及招聘單位后臺將收到郵件回復，請注意查收。
2、請按照系統要求，填寫完整的單位招聘信息、全面詳細的崗位介紹。
3、招聘單位發布的崗位需針對20xx年應屆畢業生，實習崗位請在系統選項中注明。
4、本次招聘活動，成功注冊報名的.單位自發布職位起便可以線上接收畢業生投遞簡歷。如單位發布的崗位與學生手機端“訂閱崗位”匹配，招聘信息即可實時發送至學生手機，學生用手機可隨時向目標單位投遞簡歷，請隨時查收。
5、我校將根據學生對單位的關注度、簡歷投遞數、單位發給學生的面試邀請數等線上互動情況，篩選400家單位參加3月26日的線下見面會，請各用人單位盡早完成注冊報名。
6、排名前十的單位可在校召開專場宣講會，宣講視頻或單位宣傳片可在魯東大學招生就業處官網展示。
求職招聘活動策劃書 11
一、活動主題：
感受就業壓力，職情聘響未來。
二、活動背景：
當前社會就業形勢非常嚴峻，而大學生普遍對于未來的就業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備，常有求職者難以找到合適的工作，企業找不到所需要的人才的尷尬局面出現，大學生對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，缺乏動力，甚至失去對未來的信心。造成這種現象的`主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通，學生對就業信息的空缺，學生難以了解社會和企業對人才的要求標準，企業也無法將此要求順利地傳遞給學生。因此舉辦一次這樣的活動是有必要的。
三、活動目的：
為提高大學生的就業意識，培養學生的就業技能，提高應聘者的應聘能力與技巧，活躍校園就業、創業氛圍，為同學們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺，提供一個展示自我、完善自我、挑戰自我的機會。
四、活動主辦方：
中南林業科技大學外國語學院
五、活動承辦方：
中南林業科技大學外國語學院分團委學生會職業發展部
六、活動對象:
主要針對外國語學院學生
七、活動時間及地點：
初賽20xx年3月22日
決賽20xx年3月29日
初賽地點：經干一教
決賽地點：生科樓
八、活動人員安排：
1、外聯組3人
2、宣傳組3人
3、編輯組2人
4、聯絡組3人
5、后勤組2人
九、活動宣傳：
A.地面宣傳
1、海報3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前、四食堂前各一張，要求院宣傳部幫忙，海報內容有青春活力，高雅有內涵，體現招聘魅力。）
2、橫幅3條（外語樓前、經干籃球場鐵網、本部食堂前各一條）
3、傳單300份（學生寢室、自習教室派發、校內各宣傳欄張貼）
4、分別在涉外三食堂前、經干籃球場前、本部食堂前設點接受和現場報名。
5、大型海報噴繪宣傳（依贊助而定。）B.網絡媒體宣傳
1、通過人人網、微博等進行活動宣傳。
2、通過學校廣播臺進行宣傳，說明報名方式、報名起止時間、活動地點等信息。
3、在林科大官方網上發布信息，編輯活動相關信息。
4、邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
十、活動流程：
報名方式：A.現場報名：涉外食堂和四食堂
20xx.xx--14
補招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點40---6:40）
B.短信報名：編輯短信“我要報名+姓名+學院班級”到第一準備階段：
1、編輯組設計傳單、橫幅、報名表、邀請函，編輯校網、廣播站。宣傳組進行宣傳，包括畫海報、掛橫幅、發傳單、貼海報等。
2、外聯組拉活動經費、獎品獎金證書、并聯絡兩名專業招聘師作為評委。
3、聯絡組申請場地（經干一教、102b、生科樓等），聯絡幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的），輔導員等作為評委老師。
4、聯絡組邀請決賽開場嘉賓、頒獎禮儀（文藝部）。后勤組發邀請函邀請嘉賓、評委、贊助商、輔導員、主席團成員、各部長會長、校報記者。
5、編輯組聯系四位評委設立一所虛擬公司，確立多個招聘職位以及職位要求、評分標準，然后打印出來，聯絡組和后勤組協助（職位盡量與外院學生專業相符，如翻譯、導游、教師等）。
6、示情況打印海選、初賽、復賽評分標準若干份。
7、部門內部挑選主持人。
8、后勤組或其他成員準備好相機，拍照。
9、準備好活動時所需的相關題目。
第二模擬招聘會活動流程：
活動分為初賽和決賽兩個階段，職位不限，選手可根據自己的意愿選定一個職位，并做好應聘職位設計簡歷，作賽前準備。初賽：方式：面試活動開始：
第一環節：自我介紹，可用英文或其他語言，后說中文，此環節里，各位同學對自己的特長，各方面做介紹。
第二環節：評委嘉賓提問相關問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問，如沒有就進行簡短點評）。
賽后由評委公布入圍決賽名單，聯絡組進行通知（預計6人進入決賽）
1、決賽：（預計一個半小時）
方式：終極面試
開場舞
第一環節：主持人介紹評委、嘉賓。
第二環節：評委致辭，贊助商代表致辭。
第三環節：主持人宣布比賽開始并對活動流程和規則進行介紹。第四環節：比賽開始：
A、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報，自己的書畫，攝影作品，各種證書，ppt等為自己加分，有才藝的同學可要求進行才藝表演。然后談談對所競聘職位的認識及以后的職業生涯規劃、工作思路等，時間為5分鐘以內。
a主持人串詞
b競聘者展示、演說
c評委打分B、情景專業化面試：專業評委對應聘者進行現在即興提問，每位評委對本職位應聘者進行專業知識提問一個問題，回答時間為3分鐘。
a主持人串詞
b評委對應聘者進行一對一提問
c應聘者回答
d評分
C.職場小辯論應聘者分為兩個小組，針對辯題“在國企工作好還是在私企工作好”進行辯論，各自闡述自己的觀點，評委根據每個人的變現打分。限時10分鐘
游戲環節：猜職業。主持人提出問題，知道答案的觀眾或選手舉手回答，只要猜對，即可獲得精美禮品一份。
第五環節：每位評委對此次招聘進行點評或進行文藝表演，同時工作人員進行統分，得出結果。
第六環節：xxx宣布獲獎名單，書記或其他嘉賓評委進行總結評價。
第七環節：主持人宣布結束。
求職招聘活動策劃書 12
一、活動時間
20xx年10月17日-11月6日
二、活動安排策劃
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段，具體安排如下：
�、� 初賽方案
比賽時間:10月27日
比賽環節：由思成求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于10月29日在10B501進行統一培訓，由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
�、� 復賽方案
比賽時間:10月30日
比賽地點：10B501
比賽環節：
1.自我介紹:選手按序號依次進場，每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹，包括對自身的求職條件的認識，以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。（本輪淘汰2人）
2.情景化面試:此環節專業性最強, 進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境，請選手做出選擇并闡述理由。（例如：部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作，但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作，這時你將如何選擇�？疾爝x手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人）
3.無領導小組討論：進入第三輪的24名選手將分為三組，每組8人進行討論，工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。（本輪淘汰8人）三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于11月1日在10B501進行統一培訓，針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
�、� 決賽方案
比賽時間：11月6日
比賽地點：圖書館報告廳
比賽環節：
1.自我介紹：每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說，包括自我介紹、對應聘職位的認識等，然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分（本輪淘汰4人）。
2.職業能力測試：一共10道題目，考查方面包括數量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等（本輪淘汰4人，如果出現平分，將進行加題搶答。）
3.無領導小組討論： 8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目，由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間，8分鐘討論時間，最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
4.評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的`觀眾進行具體講解，簡述面試各種技巧以及注意事項。
三、評獎方法及獎項設置
依據決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現，根據最終分數決出冠軍（1名）、亞軍（1名）、季軍（1名）、優秀獎（5名）；設置最佳組織院系（部）（2個）；設置優秀教師獎，冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優秀指導教師。選手將獲得證書及獎品，各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
四、參賽對象和參賽要求
參賽對象：我校全日制在校本�？茖W生及研究生。
參賽要求：選手投遞個人簡歷時，要注重實用性、差異性，不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式，并要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。
五、報名方式
本次比賽接受院系統一報名和選手個人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于10月26日16:00前將學生電子版簡歷通過OA發至學生就業指導處潘婷婷老師處；選手個人報名則是參賽選手將電子版個人簡歷（word文檔）于10月26日16:00前以附件形式發送至郵箱xxx（郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名）。
求職招聘活動策劃書 13
一、活動背景
隨著國內夜場行業的快速發展，夜場行業對于專業專職人才的需求在急速增長，及時快捷的招聘到適合公司發展的人才也開始被越來越多的公司所重視。但由于目前夜場行業招聘渠道的不健全，致使一方面企業不能及時招聘到需要的人才，另一方面優秀人才也難以及時就業。這主要體現在夜場行業沒有網絡招聘的習慣，受現實條件的制約，現場招聘不便于開展等。
在這種情況下，夜場快訊網人才招聘頻道，通過發揮自身優勢，聯合夜場行業知名企業，共同策劃舉辦“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”。通過搭建專業的平臺，為招聘企業與求職者提供快速的.對接，最終達到招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。
二、活動的目的與意義
此次活動的主要目的是：通過搭建專業的平臺，為夜場招聘企業與求職者提供快速的對接，最終使其招者有其人，聘者有其門，實現企業與個人的共贏。借助此次活動，宣傳推廣夜場快訊網，并逐步打造專屬于夜場快訊網的招聘會。此次活動的意義在于為公司打造夜場行業招聘服務的專屬品牌提供支持。
三、活動名稱
活動名稱暫定為“才急送——中原首屆夜場專職人才特供會”�；顒有麄骺谔枙憾椤安偶彼�，送才急，急才送”。
四、活動目標：
至少一百家夜場行業企業參與招聘，吸引2000人-4000人的求職者前來。幫助企業順利及時招到所需要的人才建立人才儲備庫，以滿足企業后期的人才需求提高夜場快訊網的知名度，并使之逐步成為各方認可的品牌
五、活動時間：
x月x日
六、活動開展
活動開展一共分為五個階段來進行。這五個階段包括準備階段，推廣階段，簽單階段，實施階段，跟進階段。準備階段
準備階段時間：一周主要工作：
1，活動選址。
2，設計與制作活動相關彩頁、條幅。
彩頁的設計與制作：彩頁整體的設計風格以及內容的填充。確定單份彩頁成本以及彩頁總量。條幅的設計與制作：條幅宣傳語的選定，確定條幅具體尺寸及需求數。
3，確定活動參與者。
招聘企業的選定：鄭州所有的夜場企業。
各行業所占比例分配：ktv占總數的x%，酒吧占總數的x%，演藝吧占總數的x%，迪吧占總數的x%，洗浴中心占總數的x%。
求職者：愿意從事十大服務行業的人才。
4，制定活動贊助方案。
全程贊助企業：
權益與回報：
享受本次活動的唯一聯合冠名企業榮譽;在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位2個，贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一年
協辦企業3-7家
在活動及宣傳品上均體現合作伙伴的名稱和標識
可獲現場展位1個（不低于十平方米），贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務半年
企業展示位：
夜場快訊網提供桌椅、招聘表格等用品
按報名先后選擇展位（全程贊助企業和協辦企業享有優先權）贈送夜場快訊網招聘頻道會員服務一個月
5，制定活動盈利方案。
全程贊助企業費用：
協辦企業費用
企業展示位費用
6，制定活動方案（客戶版）。
7，制定預算。
8，培訓人員。
針對活動各個階段不同的工作，培訓人員，以更好的完成相應的工作。推廣階段
時間：準備階段結束后開始直至活動結束。
主要工作：線下推廣與線上推廣。
線下推廣
線下推廣的方法：派發傳單，拜訪客戶，廣告投放線上推廣
推廣效果監控
預算監控
簽單階段：
時間：X月X日
主要工作：客戶聯系與洽談，合作與簽單，問題反饋與解決。實施階段：
時間：一天
主要工作：活動現場的服務
跟進階段：
時間：結束后開始持續一周主要工作：活動效果反饋及回訪
客戶資料整理歸檔
求職招聘活動策劃書 14
一、指導思想
深入貫徹落實教育部新頒發的《中等職業學校職業指導工作規定》【教職成XXX號】文件精神，進一步加強職業指導工作，增強職業指導的針對性、實效性。使職業指導服務于學校人才培養，服務于學生職業精神的培育，服務于學生職業生涯的可持續發展。
二、活動背景
當前國際經濟增速放緩，國內經濟增速下行，畢業生就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。且學校近年來為實現分層次安置與專業對口安置，組織學生參加校園招聘會，很多學生在招聘面試中暴露出諸多問題，如不懂面試應聘禮儀，不適應面試場景，不能把握機會全面展示自己等，在面試中表現平平。為此學校擬組織開展校園模擬招聘大賽。
三、活動意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，給學生提供一個了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺，讓學生了解市場需求，積累實戰經驗，學會全面推介自己，在接下來的學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，從而提高學生在未來求職道路上的競爭力。
四、活動安排
本次活動面向全體學生，由班級、專業部層層選拔優秀選手，參加學校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
五、活動要求
1、全員參與
本次活動目的是提高所有學生就業意識，轉變就業觀念，了解市場需求，查找自身不足，提高應聘面試能力，因此在活動開展中一定要確保學生全員參與，可以根據不同年級拓展相關活動內容。
2、加強指導
專業部要加強對活動的`指導，安排專人對學生進行指導和培養。由于活動涉及專業多，且專業間情況差異也較大，在學校組織環節較少涉及專業具體崗位，因此專業部在組織活動時可以適當根據各專業情況增設具體崗位的要求和考察環節。
3、培養典型
專業部安排老師對班級選出的優秀學生進行指導和培訓，培養典型，活動結束后可組織優秀學生在老師的指導下對本部學生進行培訓，以實現共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強活動宣傳，提高學生就業準備意識。2018年參加實習班級每班選出不少于10篇的職業生涯規劃和個人簡歷，發布到班級博客。每專業部選出5-8篇職業生涯規劃和個人簡歷（盡量兼顧各專業），發布到學校網站。
六、活動獎勵
本次活動根據各專業部安排情況及效果予以考評，結果納入年度考核�；顒釉O“一等獎”二名，二等獎四名，三等獎六名。
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