• 開除員工的通告

    時間:2023-12-15 13:23:14 通告范文 我要投稿

    開除員工的通告通用(15篇)

    開除員工的通告1

    ____先生/女士:

    開除員工的通告通用(15篇)

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。

      您的'一切待遇按照____規定辦理。

      _________有限責任公司

      _____年__月__日

    開除員工的通告2

      趙輝,女,__________________區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,____________________________________出生,籍貫:___________________________,戶口所在地:___________________________區,家庭住址:__________________區___________________________街,身份證號:_____________________________________________,手機號:___________________________,郵箱:。

      于20__________________年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

      除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙犯罪,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

      ____________________________________有限公司人力資源部

      ____________________________________年__________________月__________________日

    開除員工的通告3

    xx:

      鑒于xxxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定,決定予以xxx除名。

      于x年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究xxxx的一切法律責任的權利。

      特此通告。

      xx

      20xx年xx月xx日

    開除員工的通告4

    尊敬的客戶:

      首先感謝廣大客戶和合作伙伴對__________________的一貫支持!

      我公司業務員:__________________,從______年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今后的'老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯系電話:

      離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。

      _____自動化有限公司

      ______年_____月____日

    開除員工的通告5

      鑒于在本酒店員工__________________在宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規定,決定予以員工__________________酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請于______年______月____________日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

      特此通告。

      __________________

      _____年______月____________日

    開除員工的通告6

    __部員工___:

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于__年__月__日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究你的相關法律責任的'權利。

      特此通知。

      __公司

      __年__月__日

    開除員工的通告7

    __________:

      鑒于_________在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款_______________元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第______條的規定,決定予以_________除名。

      于20______年______月______日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究____________的.一切法律責任的權利。

      特此通告。

      _________股份有限公司

      ______年______月______日

    開除員工的通告8

    ______________:

      鑒于____________在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款_____元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____________條的.規定,決定予以_________除名。

      于____________年____________月____________日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究____________的一切法律責任的權利。

      特此通告。

      ________________________股份有限公司

      ______年______月______日

    開除員工的通告9

      鑒于__________________在無故毆打__________,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且__________________的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的'相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

      特此通告。

      ____________辦公室

      ______年______月______日

    開除員工的通告10

      鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請_________于____________年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究相關法律責任的'權利。

      特此通告。

      ____________酒店

      ____________年______月______日

    開除員工的通告11

    ______員工:

      您于______年______月______日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的`處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

      特此通知

      ______

      ______年______月______日

    開除員工的通告12

    ___先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款_____元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

      請于__年__月__日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的一切法律責任的.權利。

      特此通告!

    ___股份有限公司

      20__年__月__日

    開除員工的通告13

    _________:

      鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第______條的.規定,決定予以除名。

      于______年______月______日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究一切法律責任的權利。

      特此通告。

      _________股份有限公司

      ____________年______月______日

    開除員工的通告14

    全體員工:

      20xx年2月19日上午,北京基地人事文員小倩與清潔工小英因小事發生口角,繼而爆發肢體沖突。沖突中,李鳳英被打倒在地。110接警后,經北京通州漷縣派出所調解,葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意:葉倩賠償李鳳英醫藥費人民幣4000元。

      葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣,影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工,經公司研究,決定對事件作出如下處理:

      1、對小倩、小英打架行為進行通報批評。

      2、小倩賠償小英的醫藥費由葉倩個人承擔。

      3、開除小倩、小英。

      望全體員工引以為戒,在日常工作中加強自身修養,提高自我約束和控制能力,杜絕此類事件的再次發生,團結友愛,致力于營造和維護和諧穩定的.工作環境。

    開除員工的通告15

      鑒于在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請于__________________年_________月__________________日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究相關法律責任的`權利。

      特此通告。

     ______

      ______年______月______日

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