銷售辭職

銷售辭職

銷售辭職 篇1

陳經理：

　　非常感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在別克這樣一個優秀汽車品牌中學習和成長。在過去的一年的工作中，由于自身能力不足等各個方面的原因，給4s店帶來了很大的損失和許多不良的影響，在此深表抱歉!

　　回想前面人生經歷，挫折和失敗并行，雖然不停的奔波，不停的努力，但命運卻未能有太大的改變。在這一個禮拜的停工中，我去過江浙第一高峰——黃毛尖，觀星星、月亮、高山和大自然，感受個人的渺小和人生的短暫;去過洞頭海邊，傾聽海浪，看茫茫大海，感受大海的博大胸襟和氣概。人生不過幾十年，當須爭朝夕。

　　過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。莊總，那天打電話給您，您以長者的`身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。

　　為了給4s店一個說法，我決定辭職。

　　祝飛豪事業興旺發達，祝莊總和家人身體健康、萬事如意!

銷售辭職 篇2

尊敬的領導：

　　您好!我是銷售二組的電話銷售員xxx，我經過認真思考后，決定辭職!

　　以下是我的工作職責：

　　1、通過電話進行產品銷售，完成各項銷售指標。

　　2、通過電話溝通了解客戶需求,尋求銷售機會并完成銷售業績。

　　3、開發新客戶，拓展與老客戶的`業務，建立和維護客戶檔案。

　　列出工作職責是為了方便后面的人交接，以此給領導帶來的不便我深感歉意，祝領導和同事們工作順心!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx

銷售辭職 篇3

尊敬的領導：

　　謝銷售部領導一直以來對我的裁培，由于目前從事之工作，無法實現人生目標，體現人生價值，出于對理想的.堅定信念，本著一顆報效國家奉獻社會的熱誠之心，本人現提出離職申請。

　　在銷售部的這段時期，銷售部領導時刻關懷我、教育我、幫助我、鼓勵我，幫我樹立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報。

　　銷售部領導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無以知高遠，不臨深淵無以知寬廣，不涉江海無以知久遠。

　　再次感謝領導對我的知遇之恩，感謝xx的栽培，感謝xx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。

　　再次想對大家說一聲，謝謝!

　　xxx

　　20xx年10月xx日

銷售辭職 篇4

尊敬的領導：

　　您好！

　　在心里想了快有兩周的時間吧，最終還是將辭職的這個決定說出口。

　　寫下這封信的時候，我充滿了歉意和不舍，這是我做過最艱難的一個決定。我是去年七月的時候通過社招進入的公司銷售部，成為了一名汽車銷售員，到今天也半年多了。在這半年多時間里面，我承蒙了大家許許多多的照顧，在生活上面和工作上面，大家都給了我許多的幫助，特別是我成為汽車銷售員的時候，我對汽車銷售的相關知識了解的不多，所以銷售情況一直不好，那個時候xx和xx幾位同事還專門把他們自己總結的銷售心得給了我，其他的幾位同事也在有空的時候告訴我一些工作經驗。特別是xx姐，在她跟客戶銷售的時候，還讓我在旁邊看著學習。也正是因為同事們才讓我從一名汽車銷售什么也不懂的新手成長起來。在生活上面，最開始的時候，就是靠朋友們的`幫助，才讓我度過了第一個月沒業績沒工資的尷尬狀況。跟大家相處了這么久，我對每一位都有很深的感情，是十分舍不得辭職跟大家分開的，可是我現在卻因為自己個人的原因，不得不選擇離開。

　　做汽車銷售雖然業績好的情況下，可以拿到很高的工資，可是這份工作充滿著非常大的不確定性，有時候一個月可以賣出好幾輛，有時候幾個月一輛都賣不出去。再加上我自己的銷售能力有很大的不足，這幾個月都沒有賣出車子，這也讓我的信心受到了很大的挑戰，所以我這段時間的工作也越來越差，工作經常心不在焉的。我想著要去改變，增加自己的銷售能力，可是因為我對車也卻是沒有很深的了解，所以在汽車銷售上面沒有很好很大的進展。幾個月沒有賣出幾輛車，我的資金也用的差不多了，所以我就想著辭去這一份工作，去換其他的工作，這段時間我好好想一想，一邊工作一邊學習汽車銷售的知識，等我的情況好一點了，我的工作能力更強一點了，再重新來做汽車銷售員。

　　十分感謝這里每一位對我的幫助，給我銷售心得的xx、xx，告訴我工作經驗的xx等、給我銷售上課的xx姐……每一位給我幫助的朋友，我都會記在心里，永遠記住你們的恩情。感謝你們，你們永遠都是我的朋友！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇5

　　感謝公司給我這個平臺鍛煉，也感謝領導在這兩年里對我的照顧和知道，讓我工作上有了很大的進步。

　　在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的'**知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

　　在經過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場**的運做，但自己缺乏**的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，身感有愧公司的兩年的培養。

　　個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　最后，祝公司蒸蒸日上。發展越來越好。

銷售辭職 篇6

尊敬的XXX領導：

　　您好!

　　在xx公司整整4年半的光陰，今天，我還是遺憾地向公司提出了離職!

　　離職對我而言是種近乎掙扎與痛苦的抉擇。自20xx年8月加入公司，幾年來，我從一個普通職員成長為一名管理者，其中，接受到的公司文化魅力、生活理想和強大的團隊力量，使我如此不舍和銘記，還有簡單不過的人際關系和溫情的工作氛圍。

　　但是，在長期的紛繁復雜的品牌管理及媒體公共關系維護工作中，讓我這個銷售的老兵都感到個人身心已陷入極度的疲乏，各種方式的自我調節仍然無法做到像4年前那樣暢快淋漓地工作，謂之的` 戰斗 。大量的媒體關系和品牌利弊帶來的絲毫反應，都讓我充滿焦灼、煩躁、緊張、下班后的抑郁 甚至恐懼這類工作帶來的自我迷失與內心膨脹，雖然，我敬畏于我的工作及關聯的一切。

　　我想，這應該是一名品牌管理者懷揣的責任和對置信品牌的熱愛，這應該是一名普通職員的誠實與真實面對。

　　感謝xx，感謝董事長，感謝公司的全體同仁。希望我的離職申請董事長能夠批準。

　　此致

敬禮

　　辭職人：xx

　　xx年xx月xx日

銷售辭職 篇7

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。這段時間，我認真回顧了來站快一年來的工作情況，覺得來xxx工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。此時我選擇離開，并不是一時間的.心血來潮。而是我經過長時間的考慮之后才做的決定辭職

　　最后，我真心的希望xxx長安轎車店能步步為贏，蒸蒸日上！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

銷售辭職 篇8

尊敬的領導：

　　您好!

　　感謝公司多年來對我的'培養關心和照顧，從20xx年8月份來到公司至今，我學到了很多東西，今后無論走向哪里，從事什么，這段經歷都是一 筆寶貴的財富，我為在該公司的這段工作經歷而自豪。

　　現今，由于個人原因提出辭職，望領導批準。

　　此致

敬禮

銷售辭職 篇9

尊敬的領導：

　　本人，房地產專職法律顧問，高級工程師20xx年10月23日入職房地產有限公司。任項目經理一職，現提出辭呈。

　　天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司。但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，工作的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降，套用國內某性藥廣告上的一句話，過去十幾分鐘，現在幾分鐘，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力�！肮�司的企業文化，宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的我掙不開眼了”，當然了，直到現在也沒有睜開過。

　　沒文化沒品位的公司是可怕的。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注，常常能夠看到生產了多少，利潤是多少，而忽視企業文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系。這種種看法都是沒有認識到企業文化在企業發展中的積極作用，都會對企業文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業文化了。

　　公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像干部體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性�！斑h航”需要得到大力支持。領導力提升的.第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。

　　如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的。主要原因是職權不明，分工不明。為權力斗爭，勾心斗角，無事生非。不抱怨，不會哭，不愿意說，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。

　　今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達！

　　此致

敬禮！

　　XXX

　　XXXX年XX月XX日

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