自動離職通告

自動離職通告[精選15篇]

自動離職通告1

______領導：

　　____________，（性別），________年________月生，（職位名稱），________年________月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　________年________月________日，公司在《________日報》發布《限期返崗通知書》，通知____________于20________年________月________日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《________公司________管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對____________作自動離職處理（自動離職時間從________年________月________日計算），解除勞動人事關系。

　　________公司人事部

　　20________年________月________日

自動離職通告2

__________________：

　　你于___年___月___日入職本公司，從___年___月___日至___年___月___日(事情的.內容)，從___年___月___日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自___年___月___日起與本公司解除勞動關系。

　　____________公司

　　___年___月___日

自動離職通告3

xxx：

　　你于x年xx月xx日入職本公司，從x年xx月xx日至x年xx月xx日(事情的內容)，從x年xx月xx日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的`行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20xx年xx月xx日起與本公司解除勞動關系。

　xx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

自動離職通告4

____________：

　　你于____年________月________日入職本公司，從20________年________月________日日至20________年________月________日(事情的內容)，從20________年________月________日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20________年________月________日起與本公司解除勞動關系。

　　________________有限公司

　　20________年________月________日

自動離職通告5

公司全體員工：

　　部員工 ，入職時間： 年 月 日。該員工自20 年9月15日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第 章四 條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但 不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第 章 之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于20 年9月18日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。

　　特此通告

　　公司

　　20 年 月 日

自動離職通告6

尊敬的____________：

　　你于____年________月________日入職本公司，從____年________月________日至____年________月________日________________________________________(事情的內容)，從____年________月________日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自____年________月________日起與本公司解除勞動關系。

此致

敬禮

　　________________有限公司

　　20________年____月________日

自動離職通告7

________：

　　你于20________年12月________日入職本公司，從____年________月________日至____年________月________日(事情的'內容)，從____年________月________日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自____年________月________日起與本公司解除勞動關系。

　　________部門

　　20________年12月________日

自動離職通告8

各部門：

　　經核查生產部員工：____________(工號____________)、____________(工號____________)、____________(工號____________)、____________(工號____________)于________年____月____日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

　　根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于________年____月____日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知。

　　行政部

　　____年____月____

自動離職通告9

各部門：

　　原保安部______，于12月10日私自離職，因離職時未按__花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了制度第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬“自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！特此通告

　　______有限公司

　　20______年1月11日

自動離職通告10

____________：

　　你于____年________月________日入職本公司，從____年________月________日至____年________月________日(事情的`內容)，從____年________月________日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自____年________月________日起與本公司解除勞動關系。

　　________公司人事部

　　20________年________月________日

自動離職通告11

　　茲有員工xx，(x性別)，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地址：xxxxxx。身份證號：xxxx。

　　該員工自xxxx年xx月到xx公司(以下簡稱“我公司”)參加工作，并簽訂了勞動合同，現任xx，本期合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。

　　xxxx年xx月xx日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司xx多次打電話但一直無法聯系上本人。至xx月xx日已經連續曠工xx天�；�于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的'規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自xxxx年xx月xx日起與xx解除勞動合同。

　　特此通告!

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

自動離職通告12

尊敬的`客戶：

　　本公司員工已于2年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。

　　感謝客戶一如既往支持本司工作!

　　特此聲明!

　　科技有限公司

　　3月20日

自動離職通告13

各部門：

　　原我公司研發部員工____________已于________________年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，____________對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業務請與0755-________________聯系。給您帶來不便，請諒解!

　　特此公告

　　____________公司

　　20________年________月________日

自動離職通告14

公司全體員工：

　　原保安部xxx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了第2。2。3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！特此通告

　　20xx年xx月xx日

　　員工自動離職通告15

　　xxx，（性別），xxxx年xx月生，（職位名稱），xxxx年xx月（事情大概情況）后不按期返崗，擅自離崗至今。

　　xxxx年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知xxx于xxxx年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司xx管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對xxx作自動離職處理（自動離職時間從xxxx年xx月xx日計算），解除勞動人事關系。

xxxx公司人事部

　　20xx年xx月xx日

自動離職通告15

公司全體員工：

　　_________部員工____________，入職時間：_______年_______月_______日。該員工自_______年_______月_______日起未辦理任何請假或離職手續，擅自離崗。按公司勞動管理制度第______章四_________條規定：員工辭職需提前30日提出書面申請方可辦理。部門領導已告知離職需按公司的管理制度辦理辭職手續，但_________不聽勸告，私自離崗，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司管理制度第______章_________之規定，連續曠工3日或當月累計曠工3日以上，按自動離職處理，屬嚴重違反公司管理規章制度，該員工于_______年_______月_______日起與本公司解除勞動關系，一切行為與公司無關，同時公司不對其作任何經濟結算，一切后果由員工本人自行負責。

　　特此通報

　　____________公司

　　_______年_______月_______日

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