教育培訓制度
在現實社會中，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的教育培訓制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
教育培訓制度1
安全教導與培訓是保證安全生產的基礎,是提升職工安全意識和自我庇護能力的主要辦法,是提升專業人員管理水平的重要手段。為協作公司完成施工任務目標,提高人力績效,提升施工水平,增加防范意識,特制定本制度,作為公司全員培訓實施與管理的依據。
一、施工負責人的培訓
運架梁施工負責人必需樂觀接受指揮部、公司、集團公司舉辦的安全培訓,并應參與國家相關部門的安全資質考試,獲得安全管理資歷證書。
二、安全生產管理人員的培訓
安全生產管理人員是指安全負責人、生產負責人及工程技術人員等,他們是施工生產安全管理的核心力氣。安全培訓著重解決:牢固樹立“安全第一”的思想,擺正安全與施工生產的關系,學習和把握先進的安全技術和安全管理學問,工作中以身作則。在教導過程中要借鑒國內外現代鐵路建設施工安全管理理論和辦法,結合詳細實際,對相關管理人員舉行教導培訓,提高安全素養,提升管理水平,安全生產管理人員的培訓每年至少舉行1-2次。
三、特種作業人員專業教導與培訓
特種作業是由國家認定的,在勞動過程中簡單發生傷亡事故,對操本人尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害因素的作業。
對于運架梁施工,運架設備操作人員、電氣焊作業人員都屬于特種作業人員。
1、凡分配到特種作業崗位的人員,除舉行普通安全教導外,還必需由有關專業部門對其舉行專業技術培訓,經考試合格按規定履行手續,辦理特種作業學習證后,在師傅的指導下,從事本工作的操作學習。學習期滿考試合格,獲得特種作業操作資歷證后,方可自立操作。
2、凡已取證從事特種作業的人員,必需按要求參與專業部門組織的培訓、考試和考核,對操作證舉行復審簽認。對電氣焊、電工、起重工等特別作業人員,必需根據gb5306-《特種作業人員安全礦考核管理細則》貫徹執行。特種作業人員經縣、市安全生產監督管理局或質量
技術監督局培訓考試合格并取得省安全操作證者,必需按省安全生產監督管理局規定期限復審,否則應立刻停止操作。
四、新進人員的安全培訓
1、新進運架梁施工勞務人員,接受安全教導、培訓的時光不得少于48小時,考試合格后,必需在有安全工作閱歷的'職工監護下工作滿1個月,經現場演練考試合格,方可自立工作。
2、新進運架梁施工的職工,接受安全教導、培訓的時光不得少于1周,經考試合格后,方可上崗作業。
五、全員安全教導
相關負責人對全體職工應舉行安全教導,在職工中樹立起“安全第一”的思想,遵守勞動紀律和操作規程,實現生產安全化。必需常常舉行全員安全教導,以準時提示、警鐘長鳴、防患于未然。全員集中安全教導的內容可以多種多樣,包括上級安全生產文件、安全生產防護學問、運架梁施工技術要點、設備安全操作等。要宣揚安全生產學問、報導典型事故案例,聯系實際廣泛開展安全生產宣揚工作,提升廣闊職工的安全意識。全員安全教導每月不得少于1次。
六、復工工人安全教導
1、凡休假七天以上的返崗人員,必需經班組舉行復工安全教導;工傷休假1個月,其他休假3個月以上者,必需經集中培訓理論學習及現場三級安全教導,經考試合格后方可上崗作業。
2、對因工受傷及未受傷的責任者復工后所舉行的安全教導,其內容包括學習有關安全生產的政策規矩、安全生產責任制、勞動紀律、崗
位安全操作規程、運架梁施工安全技術學問等。
七、換崗工人安全教導
調換工種以后工人對所從事的新工作不認識,對操作規程和技術不了解。為了安全生產,防止事故發生,必需對他們舉行安全教導。教導內容包括勞動紀律及規則制度、換崗后該施工環節狀況,本崗位的工作責任、操作規程等方面的教導。
八、“四新”安全教導
當施工中采納新技術、新工藝、新設備、新材料舉行生產時,必需對從事該工作的工人舉行須要的安全教導,重點教授操作規程、安全措施、防護裝置的使用等方面的內容、使工人能夠自立操作、安全生產。
九、安全學問考核
1、每一次大型全員集中培訓學習,舉行一次相關內容問卷。
2、每半年一次職工運架設備操作問卷考試。
3、每3個月一次全員運架梁施工技術及安全注重事項問卷考試。
4、不論職工勞務工,凡考試不及格者,限期補考,其考試成果作為年終評選及嘉獎分配的條件之一。
十、安全教導內容
教導內容主要包括:國家有關安全生產方針、政策、規矩及公司項目各種安全生產規則制度;事故教訓及搞好安全生產工作的重要意義;安全操作規程培訓;運架梁施工技術培訓;安全注重事項培訓。
教育培訓制度2
一.前言
1. 公司希望你制止不安全環境和不安全行為。為此，在使用機器、工具和化學 品時，要采取良好的工作習慣和正確態度。你會發現好的員工同時也是注意安全的員工。
2. 樹立安全意識，明確工作范圍內所存在的危險因素，然后采取必要的預防措 施。即安全第一，預防為主。失去的時間可以彌補，受損的機器可以修理，壞掉的部件可以更換，但失去的手、手指和眼睛卻永遠無法復原。
3. 我們的安全制度是非常簡單明了的。當你為完成工作而面臨危險時，每個人 都無須去冒險傷害自己。你應盡最大的努力保護你自己。
4. 此培訓以日常的安全事務為基礎，概括了有助于我們工作生活的重要的安全 守則，希認真閱讀和遵守，并在工作中形成良好的習慣。關注安全——工作就會更安全。
5. 作為公司的文化理念和經營原則，我們特別關注員工的個人安全。眾所周知， 盡管每項工作都已采取了安全措施以確保安全，但仍須你的行動支持和配合。因此，每個公司員工都有義務遵守安全制度以確保大家都能分享勞動成果。
6. 安全是要時刻提高警惕，以杜絕不安全的環境和不安全的行為，如有發現應 立即向主管或經理報告。
7. 所有來訪人員都必須由公司人員陪同。
二.工作安全
A工作前：
1.穿好工作服
2.特殊區域內穿安全鞋
3.了解安全通道
4.如有疑問，詢問主管
5.靠近轉動的.設備部件時必須將衣服的下擺折進褲子里
6.禁止戴首飾
7.將長頭發扎進束入工作帽
B工作中：
1. 遵守標識和告示
2. 使用安全帽、耳塞、安全眼鏡、手套等安全防護品
3. 確�，F場的安全措施
4. 集中精神工作
5. 遵循設備的操作程序
6. 向主管反映不安全狀態和行為
7. 參與主管安排的安全檢查
C工作后：
1. 把工具放回合適的位置
2. 2. 按照清潔SOP清理機器
3. 3. 清理工作區
三.操作機器
機器傷害是相當嚴重的，可能會導致手腳殘廢或嚴重的骨折，原因是機器運作時的速度相當的快。但是要掌握了機器的基本操作常識及根據安全規則操作，便可減少事故的發生。
1. 未經授權及未經培訓者，不可操作任何機器。
2. 在啟動機器前，請閱讀機器的安全規程。在操作機器時，了解機器及其操作 程序，并遵相關的操作規程。
3. 如有疑問，詢問主管。
4. 知道急停按扭、線纜的位置和如何操作。
5. 不要將手靠近轉動的機器
6. 不要穿松散的衣服
7. 如無保護措施在場或工作條件不良時，不要操作機器和設備
8. 保護裝置不允許被短接、拆開或使之變為無效。
四.調試維修
1. 維修工作只能由合格的人員實施。
2. 接觸機器設備前，必須確認其已完全停止運作，電源已經關掉。確保不會意 外地接上電源。
3. 如有必要，鎖上主控制器，撥出鑰匙，在總開關上掛上警示牌。
4. 當兩人或多人操作同一機器時，必須確保良好的溝通。
5. 應使用工具，而非用手取出夾在機器中的東西。
6. 在機器設備下面或看不到控制的地方進行工作時，應將能源關掉并上鎖。
7. 當維修或拆卸設備部件時，如：驅動裝置、閥門等，相關操作說明書所列的 安全事項必須遵守。
五.人力搬運
1. 搬運時要注意保護背部
2. 力所能及即可，不要超負荷
3. 搬重物時請示幫助
4. 如有必要，旁邊應有人進行適當的引導。
5.盡可能使用物料搬運裝置
六.化學物品使用
1. 化學物品的不恰當存放及處理會導致嚴重的后果，如工作中需要接觸化學物 品的，務必小心使用，并遵循以下的基本安全守則： 2. 知道化學物品的名稱
3. 清楚該化學物品的性質和危險程度
4. 使用前先做好預防措施
5. 了解正確的使用方法
6. 知道如何應付使用時發生的意外
7. 學會正確存貯化學物品
8. 危險品專庫存放，并要求上鎖
9. 使用完畢應立即蓋緊
10. 按規定的方式來處置化學廢棄物
11. 一旦發生身體接觸化學品的情況，必須用流水對受影響的身體部位沖洗至少 十五分鐘，以確保充分沖洗。
七.使用壓縮氣
1. 禁止玩耍壓縮氣未經允許，不得使用壓縮氣
2. 當使用空氣作為清潔目的時必須特別小心，不得將壓縮空氣對著任何人
3. 禁止用壓縮氣 槍清潔身體
4.所有公用壓縮空氣使用點都被調節到2kg/cm2出口壓力，每個使用點都應安裝調節器，對于任何要使用更高的空氣壓力都必須得到更高一級主管的同意。
5. 從供氣管道上卸下氣動工具前，必須先將其氣體壓力泄放掉。
八.電氣安全
1. 未經培訓者勿做電氣維修
2. 當電工做電氣維修時，必須嚴格遵守SOP“電氣安全作業規程”及相應設備的 維護SOP
3. 使用玻璃纖維或木制的梯子
4. 在開始維修前，確保所有的電器設備接地
5. 5. 禁止在人行道拉放電線電纜
6. 禁止將電線直接插入插座，應使用三相插頭 7 7. . 禁止用膠帶連接兩條電線
8. 所有的便攜式電動工具必須接地
9. 不要站在濕地上使用電氣設備
10. 千萬勿使用有毛病的插頭和磨損了的電線
11. 向主管報告有問題的線路
12. 不要戴導電的手表或首飾接近帶電物體
九.消防安全
1. 除非在指定的地點，廠區內禁止吸煙
2. 發現火情時，立即召呼救援或啟動消防警鐘，并撥打119電話。絕不可試圖 一個人單槍匹馬滅火。
3. 任何情況下都不可用水來撲救由化學品或電引起的火災。
4. 滅火器應放置在易于取用的地方
5. 清楚滅火器的放置地點及正確的操作方法，以便需要時使用。
6. 了解工作區內安全門的位置及緊急疏散路線
7. 禁止在安全門、通道、滅火器、消防設施及噴淋閥前放置任何東西。
8. 警報響起時，所有員工必須按程序從指定的疏散路線撤離廠房
9. 不得損毀任何消防設施
10. 遠離火源存放易燃物
教育培訓制度3
第一條 加強對法制宣傳教育工作的領導。主要領導親自抓，分管領導具體負責，各科室共同參與。
第二條 人事科負責全市旅游系統法制宣傳教育工作的組織實施、考核評比、信息匯總等工作，并定期向局長辦公會議報告工作。
第三條 法制宣傳教育的基本任務：
�。ㄒ唬┢占皯椃ê头�、法規基本知識，教育廣大干部職工依法行使公民權利，履行公民義務。
�。ǘ┰鰪妵夜珓諉T特別是擔任各級領導職務的公務員的`法制觀念，提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。
�。ㄈ┨岣邎谭ㄈ藛T的法律素質，使其依法履行職責，公正司法。
�。ㄋ模┩苿悠笫聵I單位的經營管理人員學習掌握有關法律知識，使其依法管理，依法經營。
第四條 對新頒布的相關法律、法規、規章和規范性文件的宣傳，要做到及時廣泛、形式多樣、重點突出、注重實效。主要采取以下形式：
�。ㄒ唬├脧V播、電視、報刊、板報和宣傳櫥窗。
�。ǘ└鶕闆r需要，召開全市旅游系統宣傳貫徹動員大會。
�。ㄈ┡e辦宣傳日、宣傳周、宣傳月或學法知識競賽等活動。
�。ㄋ模⿲Ρ静块T行政執法人員和行政管理相對人進行專項培訓。
�。ㄎ澹┯“l有關宣傳材料。
第五條 法制宣傳教育工作所需經費應當予以保證，納入年度預算。
教育培訓制度4
為了規范公司員工行為，實現公司管理規范化、制度化、科學化，特制定本制度。
一、儀容儀表制度：
1、為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范員工的個人形象，儀容儀表尤為重要。員工在上班時間，應統一穿著工裝，要求端正、大方。
2、上班時間，應佩戴工作證。無故不佩戴者，將對其進行適當的處罰。
3、工作時間，男女員工發行要得體，配飾應得當，女員工化淡妝。
4、在公司內外，要尊重客人、尊重上司、尊重同事。對同事要關心，愛護。
5、接待客人要熱情禮貌，舉止文明。
6、凡違反規定一次者，給予警告處分；第二次罰款10元；一個月內，累計違反三次者，扣發當月工資。
二、工作行為制度：
1、全體員工要遵紀守法，忠于職守、愛崗敬業。
2、服從領導、平等待人、團結互助，公司內外要保持團結一致，相互關心。
3、愛護公物、勤儉節約、杜絕浪費。
4、不得長時間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲，不打架罵人，不酗酒鬧事，不得在公司里吸煙、閑聊、道人是非、離間感情、影響團結。
5、嚴格遵守作息時間制度，按時上下班，不遲到、不早退，嚴禁擅離職守，因病因事不能正常上班時，須請假，事后銷假。
6、因違反規定一次的，給予警告處分；第二次罰款10元；一個月內，累計違反三次者，扣發當月工資。
三、保密工作制度：
1、全體員工保守公司的業務信息和商業機密。
2、不該說的秘密不說，不該知道的秘密不問。
3、不該看的秘密不看，不在私人通信中涉及公司秘密。
4、不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。
5、不私自記錄、錄制、復制、拍攝、摘抄、收集公司的重要信息和秘密。
6、不在任何公開的報紙雜志上，公開發表文章、著作、演講或變相泄露公司信息和秘密。
7、凡違反規定的，視情節嚴重程度予以罰款，最高1000元。如造成無法挽回的嚴重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。
四、合同管理制度：
1、為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及有關法律法規，結合公司實際情況制定本制度。
2、合同管理是公司管理的一項很重要的內容。各部門使用統一合同文本。按照“平等互利、協商一致”原則，對雙方當事人的權利、義務規定須明確、具體，文字表達要清楚、明確。 首部：雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等；結尾：雙方當事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。
3、任何人對外簽訂合同，都必須以維護公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許假公濟私、損公肥私、謀取私利。
4、合同在簽訂前，須經總經理批準或授權審批。
5、合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（信件、函電、電傳等），口頭形式無效。嚴格總經理審批程序。
五、辦公室管理制度：
1、辦公室負責研究制定公司方向性、前瞻性的工作計劃或意見，起草、審核各類文件、簡報等相關文書，當好領導的.參謀或助手。
2、負責文件的收發、登記、管理、使用、歸檔、作廢、機要保密、文印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。
3、做好電話記錄，保證上情下達、下情上報工作。
4、做好前廳接待，客源登記、信息交流，顧客反饋，宣傳畫冊的分發等工作。
5、做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發等項工作。
6、做好公司的考勤管理、環境衛生制度的編制、分工、檢查、監督、獎懲工作。
六、印章管理制度：
1、為規范公司印章管理，維護公文的嚴肅性，確保良好的工作秩序，提高辦事效率，維護公司利益，特對印章進行管理。
2、公司的公章，財務專用章、合同專用章等印章的制發、改刻、廢止，必須經總經理批準，由經理助理統一負責辦理。
3、公司的所有印章由經理助理統一保存、嚴格管理。
4、公司其他人員使用印鑒、印章必須嚴格審批程序，保管人員認真登記，注明用印章時間、用印章內容、經手人、批準人、用印章登記簿等應妥善保管備查。
5、印章如遇丟失，損壞或被盜時，應及時報告總經理。
6、公司印章統一用大紅色印泥，特殊情況除外。
七、財務管理制度：
1、為加強財務管理，依據有關國家法律法規，結合公司實際情況制定。
2、財務管理要按照“勤儉節約、精打細算、降低消耗、增加積累”的方針，做好會計憑證、報表、賬目、資金、款項、實物、日清月結等項工作，主動接受財政、稅務、銀行等相關部門的檢查指導。
3、嚴格資金使用審批制度，所購用具、作品，由辦公室統一編制計劃，總經理審批后方可購置。 現金使用，嚴格一支筆制度。每筆開支，須經總經理批準簽字。
八、作息請假制度：
1、公司依據《勞動法》建立請假制度。
2、實行每周六天工作制，工作時間是周一至周日，周一至周三調休。
3、每天工作八小時，作息時間：
4、周一至周五上午：8:30—12:00 下午：13:30—18:00
5、周六、日上午：8:00—12:00 下午：14:00—18:00
6、如公司需要加班，可調整作息時間，總之遵循每天八小時工作制原則。
7、遲到或早退20分鐘以內者罰款10元；超過20分鐘罰款20元；遲到或早退1小時者為曠工，扣發當日工資；一周累計遲到或早退3次及以上者，扣發當周工資；曠工超過三天以上者視為自動離職。
8、實行簽到考勤制度，評先評優。全體員工上下班須在規定時間內簽到，不簽到或代簽到視為缺勤。
9、事假：部門主管及人事主管簽字生效，請假者扣除半日或一日工資。請事假需提前一天請假，如未經批準擅自離職，按曠工處理，扣除三日工資。
九、衛生管理制度：
1、人事部負責公司的衛生制度的制定、劃責、檢查、監督、評比、 獎懲工作。
2、保持地面干凈整潔，幾凈窗明，無塵土、污跡，無異味、無雜物、無紙屑、無煙頭、無痰跡。 辦公室整齊有序、辦公桌上的東西擺放錯落有致，電腦、臺歷、文具等用品整齊劃一，美觀大方。
十、附則
本制度由公司領導層及公司部門員工共同制訂。員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究并根據所簽署合同規定做出相應處罰
教育培訓制度5
為加強和規范單位職工的安全教育培訓工作，提高職工的'安全素質，防范傷亡事故，減輕職業危害，現根據《中華人民共和國安全生產法》特制定本制度。
1、單位所有職工應當接受安全培訓，熟悉有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理能力。
2、單位主要負責人、安全生產管理人員必須經安全教育培訓合格取得安全資格證書。且每年接受再培訓時間不得少于12學時。
3、其他職工在上崗前必須經過三級安全培訓教育。保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
安全培訓內容應當包括：
�、侔踩a情況和安全基本知識;
�、诎踩a規章制度和勞動紀律;
�、郯踩a權利和義務，有關部門事故案例;
�、苁鹿蕬本仍�，事故應急救援演練及防范措施等內容。
�、蓊A防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項;
4、職工人員在調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受單位的安全培訓。
5、職工人員的安全教育培訓工作、檔案記錄管理工作由單位安全生產管理員負責。
教育培訓制度6
為加強公司安全管理，切實在公司所有管理人員、施工人員中牢固樹立“安全第一，預防為主”的思想，努力提高全員自我保護和保護他人意識，減少傷亡事故的發生，公司特制定如下安全培訓制度。
對公司全體員工及施工人員要經常進行多種形式的安全教育，定期更新安全知識，從思想上認識到安全工作的重要性和必要性，有意識、自覺的去落實到工作中。
1、培訓計劃
公司每年制定出一套對管理人員及作業人員的安全培訓需求計劃，將需要參加安全培訓的人員和時間安排做初步的估計。計劃實施過程中可根據實際情況做出修改。
1)公司法定代表人、經理，主管安全生產副經理、技術負責人、項目經理每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。
2)公司專職安全生產管理人員每年必須參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并定期參加公司內部組織的安全培訓。
3)公司其他管理人員定期參加公司內部組織的安全培訓。
4)特殊工種作業人員必須定期參加建設主管部門組織的安全生產培訓。并參加由公司組織的有針對性的安全培訓。
5)新進場工人接受的三級安全教育，做到先培訓，后上崗。
6)待崗、轉崗、換崗的職工在重新上崗前，分別接受由公司安全監督部和其所在項目部組織的安全培訓。
7)加強對職工日常安全教育及季節性施工的安全教育工作，項目部每月要組織全體施工人員召開安全生產教育會議，對于新出臺的政策、法規、條文等應及時組織員工及施工人員學習并貫徹執行。
8)在對員工及施工人員進行政策、法規、條文學習的同時還要注重對典型事故案件的'分析，從中吸取經驗和教訓。
9)利用板報、廣播等簡單易行的方式廣泛開展宣傳工作。
2、關于三級安全教育
對新上崗的工人，必須進行三級安全教育。即：公司安全科安全負責人負責第一級的法律、法規、規章、標準、安全生產常識以及公司制定的各項安全管理制度和本行業特點的教育，項目部專職安全員對其進行第二級的安全教育，包括項目部的安全管理制度、工地的安全注意事項以及安全技術要求。第三級的安全教育由班組負責人進行，包括本工種特點及注意事項、本工種的安全操作規程。新工人接受教育時間不少于3天。
3、安全考試
1)員工每進行安全技術教育1—2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。
2)凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情況調換工種及崗位。
3)安全考試成績要作為員工晉級、評獎和選拔干部的標準之一。
4、安全培訓登記
1）公司與項目部實行安全培訓教育登記制度。分別建立公司安全培訓登記臺帳與項目部安全培訓登記臺帳登記存檔，對所有管理及施工人員實行跟蹤管理，沒有接受安全培訓教育的職工，不得在施工現場從事作業或者管理工作。
2）從培訓登記臺帳能夠一目了然的看出那些人經過培訓，那些人還未接受培訓，應該接受何種培訓等等，避免漏掉或者進行重復的工作，即節約了時間和經費，又可達到預期的效果。
教育培訓制度7
第一章總則
第一條為了健全公司價值分配體系，對員工的貢獻給予回報，發揮薪酬的激勵作用，根據國家有關法律、法規，特制定本制度。
本制度適用于****網絡科技有限公司全體正式員工。
一、合法原則：建立薪酬制度應遵守國家政策、法律法規和公司基本管理制度。
二、公平原則：價值分配體現按勞分配，反映員工對公司的貢獻，體現薪酬的內部和外部公平。
三、競爭原則：薪酬分配能夠反應市場變化，具有市場競爭力和對人才的吸引力。
四、激勵原則：通過建立具有激勵作用的薪酬體系，激發員工的工作積極性，實現最佳績效。
星**薪酬分配的依據是：職位價值、員工的業績和能力以及公司效益，參照行業工資水平和人才市場供求狀況。
第二章薪酬管理組織
第六條公司設置薪酬考核委員會，由總經辦、總監級、校長級、人力資源經理和人力資源部分人員組成，其職能是：
一、提出公司薪酬調整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案。
五、計算員工工資，編制工資表，發財務執行（目前暫由財務部核算工資）；
第三章薪酬總額
第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長速度低于經濟效益增長速度，平均薪酬增長速度低于勞動生產率增長速度。星**根據總經辦審批的額度對薪酬總額進行控制。
第十條人力資源部根據本年度主營業務收入、薪酬總額以及下一年度的經營計劃，預測下一年度各類職位和職級的人數，以及相應的工資數額，做出下一年度的薪酬預算。
第四章薪酬體系
第十二條依據職位性質和工作特點，將公司的職位分成四個職系：
管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經理、副總經理、總監級、網校校長、各部門經理/負責人（包含網校教學經理、班主任經理、市場營銷部經理等職位）。
4.各網校：除教學經理外所有教學管理崗位、教師崗位。
1.市場營銷部：除銷售類經理外所有銷售性質崗位。
第十三條各個職位的任職資格標準參見《崗位說明書》。
崗位績效工資制適用于管理職系、技術職系、銷售職系和職能職系員工。
對于不適合采用崗位績效工資制的特殊人才實行協議工資制。
第五章薪酬結構
第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現職位價值、員工技能水平和行業工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：
基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發放。
崗位工資根據崗位評價結果，考慮行業工資水平等因素綜合確定，采取職位分級的方式設立工資等級，體現對同職位員工不同技能水平的價值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發放。
主管/員工級別參與月度績效考核，月度績效工資是根據月度績效考核結果發放的工資，隨月度工資發放。月度績效基準值：員工500元/月，主管級別600-1500元/月。
月度績效工資=月度績效工資基準值×月度績效考核系數。
經理及以上級別參與季度績效考核，季度績效工資是根據季度績效考核結果發放的工資，季度結束后發放工資，即1季度績效隨3月工資發放，2季度績效隨6月工資發放，以此類推。季度績效工資基準值3000-6000元/季度。
季度績效工資=季度績效工資基準值×季度績效考核系數。
公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標）×獎金系數A%
▅研發部年度績效工資不參與以上考核，發放標準是月度標準工資。
入職滿1年員工參與年度績效考核。年度績效工資是根據年度績效考核結果發放的工資，隨月度工資發放。年度績效基準值：年度應發工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。
年度績效工資=年度績效工資基準值×年度績效考核系數。
因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學生信息、教研成果、財務數據等）的員工，需要簽署保密協議，公司按協議支付保密工資，保密工資隨月度工資發放。公司總監級別以上，網校校長，財務經理、班主任部所有崗位、課程顧問所有崗位、教研部和研發部所有崗位。
保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績效基數）*15%。
陽光網校老師課時費參考《陽光網校教師薪酬績效獎金方案》。
堂堂行網校老師課時費參考《堂堂行網校教師薪酬績效獎金方案》。
云修網校老師課時費參考《云修網校教師薪酬績效獎金方案》。
班主任、課程顧問崗位、市場營銷其他銷售崗位：按照負責客戶學費金額或其他方式按照相應比例計算提成。
營銷事業部課程顧問業績提成方案參照《營銷事業部課程顧問酬績效獎金方案》。
網校班主任業績提成方案參照《班主任部薪酬績效獎金方案》。
市場營銷其他銷售崗位業績提成方案參照《市場營銷部薪酬績效獎金方案》
教研部經理及各項目組成員，研發部經理及產品組、研發組成員：按照項目總獎金，項目負責人按照貢獻度分配。項目結束后即可申請，計入申請通過當月工資。
公司銷售任務包含營銷事業部、班主任部任務，這兩項任務完成時，給與非業務部門獎勵，以鼓勵公司各部門通力合作、共同完成業績目標。
核算發放：財務部出具月度任務完成率，人力資源部根據完成率核算相應獎勵至員工
晚班教師級、晚班網絡管理員崗位享有交通補貼，標準200元/月。
晚班教師、晚班網絡管理員崗位享有住房補貼，標準400元/月。
單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。
單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。
公司根據國家和**市關于社會保險的有關規定，為公司正式員工繳納社會保險（包括養老、失業、醫療、工傷、生育）費。
第十七條員工工資為稅前工資，下列項目從工資中扣除：
第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時，按當月員工的實際出勤天數計算工資，即：
第十九條臨時人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算，財務發放。
第六章工資確定和調整
對于沒有相關工作經驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。
對于有相關工作經驗的.新招聘人員，根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。
薪資標準以面試時雙方約定為準，入職時填寫《薪資確認單》
一、定期調薪以年為周期，調整崗位工資。在每個財年結束時進行。每年六月份（含）之后轉正人員不再進行轉正當年定期調薪。
二、定期調薪的依據是員工年度績效考核結果，調薪標準為
◆年度考核結果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調1-3級；
◆年度考核結果為“B”的員工，部分調薪或不調薪，在每財年結束時由總經辦根據公司目標完成情況確定調薪比例，向各部門分配調薪人數指標；
◆年度考核結果為“C”的員工，崗位工資下調1-2級；
◆年度考核結果為“D”或連續兩年年度考核結果為“C”的員工，待崗、轉崗培訓或解除勞動合同。
三、在定期調薪中，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會確定和調整其工資水平；對于3級以下的職位，由部門提出其職位等級調整申請，人力資源部匯總提出調薪方案，報總經理審批。
四、定期調薪的工資調級時間是每財年的第一個月；員工職位變動時工資調整時間是職位變動的下一月。
新員工試用期結束前時，由直接上級進行轉正考核，并提出職位等級調整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調整數額。
對于表現杰出的員工，部門負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經辦審批。
對觸犯公司紅線的員工，部門負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經辦審批。
公司遇重大經營、財務等方面問題，經總經理辦公室通過，可緊急調薪，但調薪額度不超過50%，最終工資額不低于本市規定的最低工資標準。
第二十七條調薪填寫《異動審批單》，審批通過后次月開始執行新的工資標準。
第七章協議工資制
第二十八條協議工資制適用對象是不適合采用崗位績效工資制的急需人才，包括市場稀缺，處于關鍵職位上業績突出的少數員工，以及公司臨時聘用或有長期合約的高級或特殊人才。
第二十九條協議工資以市場工資水平為基礎，由雙方商談確定。
第三十條人力資源部提出適用協議工資的人選和工資額，報總經理審批。
第三十一條公司與適用協議工資的人員簽訂書面協議，規定工資額、發放方式和考核方法。
第八章工資發放
第三十三條工資計算周期為自然月，即1日至31日，發薪日為次月15日。支付日若為公休假日，則延遲至下一個工作日支付。
第三十四條工資由財務通過銀行支付，人力資源部發放工資條。
第三十五條本公司實行密薪制度，員工應對自己的工資數額保密，不得相互談論，一旦發現，100%扣發當月績效并通報批評。
第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算并發放，項目獎金在項目結項后兩個月內發放，季度績效工資在下一季度第一個月發放，年度績效工資在下一年度1-4月發放。
第三十七條年度獎金在每個財年結束時計算，第二財年初一次性發放。
第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經辦審批同意。
第三十九條因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，于發薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時間。
第九章申述
第四十條員工如果對薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門經理/主管詢問，人力資源部或部門經理/主管應在2個工作日內向員工解答和處理。
第四十一條如果員工對部門經理/主管處理結果不滿意，或者部門經理/主管不能解決員工所提出問題，員工可以向人力資源部詢問；如果員工對人力資源部處理的結果不滿意，或者人力資源部不能解決員工所提出問題，員工可以向總經理或副總經理提交書面申訴書，內容包括申訴人姓名、部門、申訴事項、申訴理由。
第四十二條總經理或副總經理在接到員工申訴后，應在5個工作日內就申訴內容進行調查和處理，并將處理結果通知申訴人。
第十章附則
教育培訓制度8
第一章總則
第一條 為增強本廠員工及外來人員的安全意識，提高安全素質，杜絕或減少事故的發生，為規范安全教育培訓工作，根據集團分公司有關規定并結合實際情況，特制定本制度。
第二章 安全教育
第二條 廠領導應按照國家有關規定要求，參加政府和集團分公司組織的安全生產教育培訓，經考核合格后持證上崗。
第三條 安全教育必須貫徹全員、全面、全過程的原則，講究針對性、科學性，作到多樣化、經�；�。
第四條 凡新入廠的員工（包括外單位調入員工、合同工和實習人員）必須經過廠、車間和班組三級安全教育，并經考試合格后，方可進入生產崗位工作或學習。三級安全教育中，各級的教育內容必須符合實際，不得走過場。
第五條 凡臨時工、外包工以及來廠參觀人員，進廠前必須接受入廠級安全教育。
第六條 凡承擔廠內施工任務的外來施工單位，由生產辦對其進行安全培訓，考核合格后方可入廠施工。
第七條 本廠員工在廠內調動工作崗位時，接收部門應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。
第八條 凡從事特殊工種作業的人員，應按國家有關要求進行專業性安全技術培訓，經考試合格，取得特殊作業操作證后方可上崗，并定期參加復審。
第九條 在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，主管部門應組織編制新的安全技術操作規程，并進行專業培訓。有關人員經考試合格方可上崗操作。
第十條 脫離崗位（如產假、病假、學習、外借）六個月以上重返崗位的操作人員，由車間負責進行崗位復工安全教育。
第十一條 班組日常安全教育要求：
�。ㄒ唬└鬈囬g必須開展以班組為單位的安全活動，活動要有針對性，做到經�；�、制度化、規范化。生產辦相關人員定期參加基層班組安全活動；
�。ǘ┌嘟M安全活動是班組的一項重要活動，車間領導、安全員及班組長要認真組織，嚴格考勤，保證出勤率，不得無故缺席，有事須向班組長請假批準，并作好出勤記錄；
�。ㄈ┌踩顒尤找龅接蓄I導、有內容、有記錄，主管安全領導或安全人員要定期檢查簽字并寫出評語，檢查小組要定期抽查；
�。ㄋ模└靼嘟M在班前會上要進行安全講話，預想當班危險因素，布置對策；班后會上要總結分析當班安全情況。講話內容要記錄在《基層班組安全建設“三標”綜合記錄本》；
�。ㄎ澹┌踩顒用恐芤淮�，每次活動時間不少于30分鐘，并做好活動記錄，要嚴格保證安全活動時間，不準挪作它用。
�。┸囬g要指定專人對班組安全活動和班前、班后講話的開展情況定期進行監督檢查，并寫出驗收意見。對達不到要求的班組要提出批評和整改意見；檢查小組每月進行一次抽查。
�。ㄆ撸┌嘟M安全活動情況要認真記錄，做到真實、齊全、清楚、實用。記錄內容包括參加人數、參加領導、活動內容、發言情況、車間領導閱簽等。要防止搞形式主義、走過場和弄虛作假。
�。ò耍┌踩顒忧闆r要與經濟責任制掛鉤，嚴格考評，生產辦對活動有成效的班組要給予表彰獎勵，對未達到要求的要給予曝光和必要的經濟處罰。
第十二條 班組安全活動內容：
�。ㄒ唬⿲W習安全生產法規、文件、通報、安全生產制度；
�。ǘ﹪@班組一周生產工作，討論、制定、落實各項安全生產措施，保證安全生產；
�。ㄈ┯懻摲治龅湫褪鹿拾咐�，總結和吸取事故教訓，提高反事故能力；
�。ㄋ模╅_展應急預案演練和崗位練兵，結合崗位生產工作特點開展崗位安全技能訓練；
�。ㄎ澹z查安全規章制度執行情況和消除事故隱患；
�。╅_展安全技術座談、攻關和安全環�？蒲谢顒�；
�。ㄆ撸┛偨Y安全生產情況，檢查和討論裝置、班組存在的不安全因素和不安全行為，提出整改措施組織實施整改等。
第三章 特種作業人員安全技術培訓考核管理規定
第十三條 特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的`安全可能造成重大危害的作業。直接從事特種作業的人員稱為特種作業人員。我廠涉及的特種作業人員包括：化工操作工、化驗員、鍋爐工、電工、油品裝卸工、計量員。
第十四條 特種作業人員的培訓管理：
�。ㄒ唬⿲π枰M行特種作業培訓的人員，由各基層單位上報分公司安全質量環保部，分公司安全質量環保部統一安排到指定地點進行培訓，經考試取得特種作業證后，方可從事作業，禁止無證上崗；
�。ǘ└骰鶎訂挝槐仨毥⑻胤N作業人員培訓臺帳，全面掌握特種作業人員的取證、復證培訓情況，并及時更新。
第十五條 特種作業人員復審管理：
�。ㄒ唬┨胤N作業操作證必須定期復審，經復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的，可向原復審單位申請再復審一次；再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業操作證失效；
�。ǘ┌踩芾砣藛T必須全面掌握本單位特種作業人員的培訓情況，及時與公司安全質量環保部取得聯系，作好特種作業人員的復證工作；
�。ㄈ⿵蛯彶缓细裾�，可在兩個月內再進行一次復審，仍不合格者，收繳其操作證，并由人事部門另行分配工作。
第十六條 特種作業人員的日常管理：
�。ㄒ唬┤〉锰胤N作業操作證的特種作業人員，由生產辦負責日常的安全管理工作；
�。ǘ┬抡{入我廠的從事特種作業而持有原工作所在地有關部門核發的操作證者，到公司安全質量環保部登記；
�。ㄈ┲概商胤N作業人員外出參加取證、復證培訓時，必須按時參加培訓，不得無故缺席；
�。ㄋ模⿲τ谔胤N作業人員的崗位調動，領導必須把關，盡量避免特種作業人員的工種變換。如確需變換工種，必須及時通知公司安全質量環保部備案，并安排取證培訓工作。
第四章 附則
第十七條 本制度如與國家法律、法規以及中油集團、管理局、實業公司相關規定不一致時，按上級規定執行。
第十八條 本制度由生產辦負責解釋。
第十九條 本制度自下發之日起施行。
教育培訓制度9
一、培訓宗旨
1、培訓在企業活動中的地位
培訓是企業活動的重要組成部分，進入公司的新員工，必須接受公司的崗前培訓，員工上崗后要進行崗位專業技能培訓，培訓工作在企業中始終是一項長期、持續的造血工程。通過形式多樣、務實有效的培訓，有利于提高員工的綜合素質，提升管理者的管理水平，促進企業整體實力的增強。
2、培訓目的
�。�1）幫助經理及時掌握公司內、外部環境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關知識基本技能的掌握狀況。
�。�2）使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能，明確自己的職責，改變自己的工作觀念，熟悉工作環境，習慣新的工作方法。
�。�3）使專業人員熟練掌握本企業的知識和技能，及時了解各自領域里的最新知識與社會發展相適應。
�。�4）為員工提供再學習和深造的機會，以實現其個人的價值。
�。�5）對一般員工的培訓是使其了解公司及產品概況，掌握工作規范，必要的工作技能，明確責權界限，以求按時完成本職工作。
�。�6）提高員工整體素質和業務水平，改善公司人才結構，為企業培養和儲備人才，使企業的可持續發展提供保障。
�。�7）激發員工求知欲、創造性、發掘員工知識更新、能力更新的潛力。
�。�8）達到合格的管理者必須是合格的培訓者的要求。
�。�9）加強企業內部的團隊修練，增加企業自身的凝聚力，增進員工對企業文化、經營理念的理解。通過培訓減少員工工作失誤，避免事故，提高工作質量和工作效率。
3、培訓原則
�。�1）經常鼓勵員工積極參加學習和培訓。
�。�2）預先制訂培訓后期要求達到的標準。
�。�3）積極指導員工的培訓和學習。
�。�4）培訓和學習應是主動的而不是被動的`。
�。�5）參加培訓者能從培訓中有所收獲。
�。�6）采用適當的培訓方式、方法、培訓方式要力求多樣化。
�。�7）對不同層次，不同類別的培訓對象要采取不同的培訓方式。
�。�8）通過培訓為員工提供晉升機會。
二、培訓分類
1、按培訓制定周期可分為：年度培訓和月度培訓。
培訓工作由各部門按年度制訂計劃，經總經理批準后報人力資源部，人力資源部匯總后并根據公司總體的培訓任務制訂公司年度和月度培訓計劃，并組織實施和考核，各相關部門配合培訓師實施。
2、培訓按時間可分為：不定期培訓與定期培訓。
3、培訓按方式可分為：分階層脫產培訓和不脫產培訓。
4、培訓按培訓對象可分為：總經理、副總經理、總監級人員的培訓；部門經理和主管級以上人員的培訓；一般員工的培訓；特殊崗位人員的培訓；新聘人員的培訓等。
三、不同培訓對象的培訓方法：
�。ㄒ唬┛偨浝�、副總經理、總監級人員的培訓
1、董事會決定總經理的培訓，總經理決定副總經理、總監級人員的培訓。
2、部經理、總監級人員的培訓方式主要有：外出學習考察、外出進修、聘請有關專家培訓。
3、對總經理、副總經理、總監級人員的培訓可以就下列內容進行：
�。�1）學習考察本行業先進企業的先進管理經驗及先進技術。
�。�2）學習考察知明企業的先進管理經驗。
�。�3）到知名管理學�；蜓芯繖C構進修。
�。�4）參加資深培訓機構或操作性較強的院校組織的有關總經理的素質培訓和經營研討班。
4、根據情況可以與培訓人員簽訂教育培訓合同。培訓費用_______元以上者須簽訂合同。
5、培訓結束后，總經理、副總經理或總監級人員必須整理出學習材料，一份交辦公室存檔，一份交人力資源部作為公司培訓教材。
6、總經理、副總經理、總監級人員的培訓至少每一年定期組織一次。
�。ǘ┎块T經理和主管級以上人員的培訓。
1、部門經理和主管級人員的培訓主要通過人力資源部組織實施，也可以聘請專家培訓。
2、部門經理或主管級人員的培訓一般就下列情況進行：
�。�1）公司重大改革、政策調查等；
�。�2）重大的技術改進或質量體系變更；
�。�3）新的管理模式的建立和運行；
�。�4）不斷發展的企業文化；
�。�5）最前沿的管理理論和經營理論；
�。�6）部門經理和主管級人員的培訓考核結果將納入績效考核評估記錄；
�。�7）部門經理和主管級人員的培訓至少每半年定期舉辦一次。
�。ㄈ┮话銌T工的培訓
1、一般員工的培訓由人事部配合組織協調公司相關部門負責人進行培訓。
2、一般員工的培訓就一列內容進行：
�。�1）《員工手冊》、相關規章制度的培訓；
�。�2）崗位技能培訓、業務知識培訓、新技術培訓；
�。�3）工作程序的培訓；
�。�4）新開發的產品培訓；
�。�5）不斷發展的企業文化培訓；
�。�6）綜合素質培訓。
3、一般員工的培訓根據工作需要每半個月安排組織一次。
�。ㄋ模┨厥鈲徫蝗藛T的培訓
1、公司某些重要崗位的在崗人員應對其進行特殊培訓，如財務人員、人事職員、專業營銷人員等。
2、特殊崗位人員的培訓可以采取外部脫產培訓和內容培訓的方式。培訓內容應主要是本崗位專業技能培訓。
3、特殊崗位人員在進行脫產培訓前，公司須與其簽訂培訓教育合同。
4、特殊崗位人員在外部培訓結束后必須整理出學習材料，一份交辦公室存檔，一份交人力資源部作為公司培訓教材。外出參加培訓人員應持有培訓單位的考核證明與資料。
�。ㄎ澹┬缕竼T工的培訓
1、新聘錄用的員工在上崗前必須統一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓，未經過統一崗前培訓的新員工不能上崗。
2、人事負責對新聘人員進行企業文化、員工手冊、規章制度、經營理念、管理模式、安全教育、素質教育等方面的培訓。
3、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓，由其部門負責人負責組織對新員工進行
部門職能、崗位描述、工作流程和程序、業務規范以及專業技能等方面的必要培訓。
4、新聘員工經崗前培訓考核合格后方可到所在部門上崗試用。
四、培訓內容與責任部門
內容責任部門
企業文化培訓人力資源部
員工手冊、規章制度培訓人力資源部
部門職責、崗位描述培訓人力資源部、所在部門
業務素質、專業技能培訓人力資源部、所在部門或相關部門
管理培訓人力資源部、所在部門或相關部門
新政策、新技術培訓人力資源部、所在部門或相關職能部門
產品知識培訓人力資源部、相關職能部門
崗位班前培訓所在部門
培訓者培訓人力資源部、所在部門
五、培訓計劃
�。ㄒ唬┡嘤栍媱澋闹朴喤c審核：
1、各部門依照人力資源部劃定的培訓內容與責任部門，按年、按月擬訂“培訓計劃”送人力資源部審核，并作為培訓實施依據。
2、人事部就各部門所提出的年度、月度培訓計劃匯編年/月培訓總計劃，呈報上級領導核鑒。
3、各項培訓課程由人力資源部培訓師審核或編制，并填寫“培訓實施計劃表”提報呈核后，通知有關部門及人員。
�。ǘ┡嘤栍媱澋膬热荩ㄒ姼奖�1）
培訓對象、內容、時間、目的
六、培訓實施的運行規則
�。ㄒ唬⿲嵤┮巹t：
1、人力資源部培訓師應依“培訓實施計劃”，按期實施并負責全部培訓事宜，如場地安排，有關教材分發、教俱借調，通知受訓單位。
2、如有補充培訓教材應于開課印刷完成，以便培訓師上課時發給學員。
3、各項培訓結束時，應舉行考核測驗，由培訓師負責監考，考核測驗題目由培訓師于開課前遞交人力資源部審核。特殊專業培訓應安排有關專業人員協助、配合。
4、對受訓學員應有簽到記錄，以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
5、受訓人員應準時出席，因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續。
6、人力資源部定期召開檢查會，評估各項訓練課程實施效果，并記錄評估內容，遞交各有關部門參考，予以改進。
7、各項培訓考核測驗因故缺席者，事后可以參加補考，補考測驗不到者，一律以零分計算成績。
8、培訓測驗成績列入績效考核積分，對于成績不合格者，培訓師報人力資源部經理履行“人事建議權”。
（二）培訓工作程序圖：
�。ㄈ┡嘤柕墓芾磉^程：
“計劃實施評價處理”循環過程
�。ㄋ模┡嘤柗椒ǎ�
1、傳授式培訓方法：
�。�1）個別指導
�。�2）開辦講座
2、參與式培訓方法：
�。�1）會議研討
�。�2）小組培訓
�。�3）角色扮演
�。�4）案例分析
�。�5）模擬演練
�。�6）腦力風暴會
�。�7）參觀訪問
�。�8）事故處置訓練
�。�9）影視法
�。�10）業務游戲
3、其它方法
七、培訓職責
�。ㄒ唬┎块T職責
1、擬訂培訓政策、培訓方案、編制培訓預算。
2、選定培訓對象。
3、安排新職工崗前培訓計劃。
4、完成培訓工作分析。
5、提出培訓建議，協助公司領導確定培訓項目。
6、組織安排培訓工作，承擔培訓任務。
7、衡量、評價培訓工作。
8、管理培訓師日常工作。
9、管理各種培訓設施。
�。ǘ╊I導職責
1、負責擬定公司的總體培訓政策、方案、預算。
2、協助或獨立策劃項目。
3、組織制訂培訓計劃。
4、審核培訓教材、教案及相關資料。
5、負責培訓工作總結與分析考評。
6、負責培訓業務對外聯絡事務。
7、協助培訓講師實施培訓課程。
�。ㄈ┡嘤枎熉氊�
1、制訂、匯總培訓計劃。
2、編寫、購買、整理培訓教材、教案、相關資料。
3、負責培訓課程的實施與管理。
4、負責學員的培訓效果考核（試卷編印、考試評卷）包括培訓后工作績效考核統計。
5、負責校對各種打印、分發培訓資料。
�。ㄋ模┢渌ぷ魅藛T職責：
1、協助培訓師做好種項培訓準備。
2、管理學員參加培訓的日�？记�。
3、協助打印、管理各種培訓資料。
4、協助培訓師進行培訓效果分析統計。
5、負責教學書籍與器材的管理。
6、協助處理培訓活動的接待事務。
7、做好培訓的服務與保障工作。
八、培訓教材與器材的管理
1、每次培訓要有完整而系統的教材。
2、建立健全教材的檔案資料、備查并妥善保存。
3、每次培訓的考核題與成績統計資料都要存檔保存。
4、建立健全考核的檔案資料。
5、教學器材要登記上帳，明確器材使用交接手續，使用人員要妥協保管，出現問題及時上報。
6、教材與器材的保管工作由其它工作人員負責保管和管理，暫時無其他工作人員時，由培訓師負責。
九、培訓的考勤與課堂管理
1、學員要愛護培訓場地一切設施。
2、學員應遵守各項培訓制度。
3、學員上課時應將手機關掉、BP機調到振動。
4、課堂上不作與培訓無關的事情，不得隨意出入，認真做好筆記。
5、參加培訓人員都要嚴格遵守考勤制度，不應遲到、早退、曠課。
6、培訓考勤列為考核一項，考勤不合格者，不能參加培訓考核。
7、如有特殊事情不能參加培訓，必須向人力資源部請假，不請假者按曠課處理。
8、考勤與課堂管理由培訓師或其他工作人員負責。
十、培訓評估、檢查、反饋：
�。ㄒ唬┡嘤栐u估
1、培訓期間或培訓結束后，人力資源部經理負責組織多方面、多角度的評估活動，并將評估結果記錄存檔（含合格和不合格者），必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關人員。
2、培訓評估的考核結果將與績效考核掛鉤，員工接受培訓的情況將列入員工績效考核的內容之一，其培訓考核的成績、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結果。對于有明確專業技術規范、標準或有特殊需要規定的培訓考核，應嚴格按相關的標準，要求組織考核，成績不合格者，應參加下一輪培訓、考核、直至合格通過。多次培訓考核仍不合格者，應重新考慮其工作安排。
3、除了對參加培訓的員工進行必要的考核之外，部門負責組織和培訓者也要地培訓工作的實際效果進行考核、評估，以不斷改善、提高培訓工作的技巧和水平。
4、評估原則：培訓效果應在實際工作中得到檢驗（而不是在培訓過程中）。
5、評估方法：
成本收益評估法
匯報方式評估法
調查法、問卷評估法
試卷評估法
培訓工作程序評估
6、評估記錄：健全培訓工作結果的檔案資料。
�。ǘz查、反饋：
1、各部門應對參加培訓的員工，在工作崗位上進行嚴格的督導檢查、考查員工培訓后在工作態度和工作績效的表現，將結果反饋人力資源部。
2、人力資源部將學員在培訓期間的表現、出勤、成績及時反饋各部門。
教育培訓制度10
為加強施工人員的安全防范意識，杜絕或減少安全事故的發生，根據安全生產法和有關法律、法規，進行公司、項目、班組的三級安全教育培訓工作，提高施工人員的安全素質，增強防范能力，特制訂本制度。
1、凡是進入施工現場的人員必須接受“公司級、項目級、班組級”三級不少于50學時的安全教育培訓;進入有限空間的人員還要接受專項的安全教育培訓;
2、公司安全部具體負責本單位從業人員安全培訓工作，按照安全生產法和有關法律、行政法規和本規定，建立健全安全培訓工作制度。
3、公司應當進行安全培訓的從業人員包括主要負責人、安全生產管理人員、有限空間作業人員、特種作業人員和其他從業人員。
4、有限空間作業人員應當接受專項安全培訓，熟悉有限空間作業有關安全生產規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業危害和應急處理的能力。
5、未經安全生產培訓合格的從業人員，不得上崗作業。
6、必須對新上崗的員工進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業。
7三級教育培訓的主要內容：
(1)公司級培訓不少于20學時：
有限空間是指封閉或部分封閉，進出口較為狹窄有限，未被設計為固定工作場所，自然通風不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質積聚或氧含量不足的空間。有限空間作業是指作業人員進入有限空間實施的作業活動。
有限空間分為三類：密閉設備：如船艙、貯罐、車載槽罐、反應塔(釜)、冷藏箱、壓力容器、管道、煙道、鍋爐等;地下有限空間：如地下管道、地下室、地下倉庫、地下工程、暗溝、隧道、涵洞、地坑、廢井、地窖、污水池(井)、沼氣池、化糞池等;地上有限空間：如儲藏室、酒糟池、發酵池、垃圾站、溫室、冷庫、糧倉、料倉等。根據工作性質對其他從業人員進行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。
(2)項目級培訓不少于20學時：中毒危害，有限空間容易積聚高濃度有害物質。有害物質可以是原來就存在于有限空間的也可以是作業過程中逐漸積聚的。缺氧危害：空氣中氧濃度過低會引起缺氧。燃爆危害：空氣中存在易燃、易爆物質，濃度過高遇火會引起爆炸或燃燒。
其他危害：其他任何威脅生命或健康的環境條件。如墜落、溺水、物體打擊、機械傷害、電擊等。地下有限空間作業分為三級作業環境：進入第三級環境中作業，應對作業面氣體濃度進行實時監測;進入二級環境中作業，作業者應攜帶便攜式氣體監測報警儀
公司可以第七條
公司新上崗的從業人員，崗前培訓時間不得少于24學時。車間操作員公司規定崗前培訓時間為40小時。
第八條
廠級崗前安全培訓內容應當包括：
(一)本單位安全生產情況及安全生產基本知識;
(二)本單位安全生產規章制度和勞動紀律;
(三)從業人員安全生產權利和義務;
四)有關事故案例等。
第九條
車間級崗前安全培訓內容應當包括：
(一)工作環境及危險因素;
(二)所從事工種可能遭受的職業傷害和傷亡事故;
(三)所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準;
(四)自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理;
(五)安全設備設施、個人防護用品的使用和維護;
(六)本工段安全生產狀況及單位內規章制度;
(七)預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項;
(八)有關事故案例;
(九)其他需要培訓的內容。
第十條
班組級崗前安全培訓內容應當包括：
(一)崗位安全操作規程;
(二)崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項;
(三)有關事故案例;
(四)其他需要培訓的內容。
第十一條
從業人員在本公司內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應當重新接受班組級的安全培訓。
公司實施新工藝、新技術或者使用新設備、新材料時，應當對有關從業人員重新進行有針對性的安全培訓。
第十二條
公司的特種作業人員，必須按照國家有關法律、法規的規定接受專門的安全培訓，經考核合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。
特種作業人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。
年度和平時安全教育培訓
第十三條
公司在年度生產淡季，由生產單位或安全生產管理部門進行全員相關的崗位安全培訓，培訓內容參照員工入廠時的廠級和車間級培訓內容，參見第十一條、十二條。
第十四條
公司在消防方面的安全教育培訓、消防演習在消防管理制度中另行規定。
第十五條
公司各單位在班前會或班后會或部門、車間集合會議時，在布置生產任務、檢討質量等問題的.同時，要講安全預防工作。
第十六條
在發生事故調查處理時，要公布調查處理的事故原因、預防措施、責任人處分等情況，以教育全體人員。
第十七條
可以采取各種教育培訓方式，比如張貼標語、漫畫，放映相關影視等。
安全培訓的組織實施
第十八條
公司除主要負責人、安全生產管理人員、有限空間作業人員、特種作業人員以外的從業人員的安全培訓工作，由公司組織實施。
第十九條
公司應當以自主培訓為主;可以委托具有相應資質的安全培訓機構，對從業人員進行安全培訓。
第二十條
公司應當將安全培訓工作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓工作所需資金。
第二一條
公司應建立健全從業人員安全培訓檔案，詳細、準確記錄培訓考核情況。
第二十二條
公司安排從業人員進行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。
第六章監督管理
第二十三條
公司安全管理部門對各單位安全培訓及其持證上崗的情況進行監督檢查，主要包括以下內容：
(一)安全培訓制度、計劃的制定及其實施的情況;
(二)公司主要負責人和安全生產管理人員培訓的情況;
(三)特種作業人員操作資格證持證上崗的情況;
(四)建立安全培訓檔案的情況;
(五)其他需要檢查的內容。
第七章附則
第二十四條
公司主要負責人是指本公司的最
2、作業班組要定期進行培訓需求識別，及時制定培訓計劃，按計劃落實培訓工作，將培訓教案、考勤、試卷、成績、評估等相關材料定期歸檔保存。
3、通過培訓使作業人員熟悉關安全生產規章制度和安全規程，具備必要的安全生產知識，掌握有限空間操作的安全技能，增強事故預防和應急處理能力。
4、未經培訓合格的人員，不得從事有限空間作業。
二、崗前安全教育
1、凡新員工入職，職工離崗三個月以上返崗等人員都必須進行有限空間作業安全教育培訓，經閉卷考試80分以上，考核合格后才能參與有限空間作業。
2、有限空間培訓內容包括：
(1)有限空間的危險有害因素和安全防范措施。
(2)有限空間作業的安全操作規程
(3)檢測儀器、勞動防護用品的正確使用。
(4)緊急情況下的應急處置預案
(5)有限空間管理制度、有關事故案例等。
項目作業區班組級安全培訓教育工作由工程主管組織實施。
3、有限空間作業安全教育后，要將個人考試成績及試卷要歸檔保存。
4、離崗三個月以上重新上崗前，處應當接受廠級和作業區班組級安全培訓教育外必先經過對有限空間安全教育考試合格后方可上崗作業。
5、每季度由區域負責人組組織本班組職工進行有限空間作業的安全知識培訓考試，試卷要存檔備案。
教育培訓制度11
1．幼兒園定期成立安全教育領導小組，負責安全教育工作。
2．幼兒園定期對學生進行全面的安全教育，內容包括：安全意識教育；紀律教育、日常生活安全教育、消防安全教育、交通安全教育、用電安全教育、食品衛生安全教育、網絡安全教育、體育活動安全教育、預防自然災害安全教育、自救自護教育、救助教育、社會實踐安全教育等。
3．每年的三月份為安全教育月，每學期的第一周為安全教育周，三月份最后一周星期一為"全國中小學安全教育日"，每年十一月份為市北區消防主題月，幼兒園要組織開展多種形式的安全教育活動。
4．充分發揮幼兒園教育陣地作用，利用閉路電視、襁褓、黑板報�？�、國旗下講話、圖片展示、案例教育片、專題學習、知識競賽等學生喜聞樂見的形式，扎扎實實的地宣傳和普及安全知識，提高教育的時效性和吸引力，營造人人"關注安全、關愛生命"的濃厚的宣傳氛圍。
5．幼兒園要切實加強學生日常行為習慣教育，培養幼兒守紀律、有秩序的好習慣。定期邀請校外輔導員給幼兒作專題講座，使幼兒了解幼兒園和日常生活中的基本安全知識，熟記常用的報警、援助電話，掌握基本的'分辨安全與危險的能力，正確掌握突發事件避險和自救的簡單方法。
6．每年至少應組織一次消防器材使用、消防逃生知識專題講座及消防逃生專題演練，增強師生自救、自護和互救的能力。
7．每學期放假前，對學生進行交通安全教育、家庭生活安全教育和社會生活安全教育，提高學生的自護自救能力；將安全教育作為家長會的重要內容，提高家長的安全意識，學校、家庭和社會攜手確保學生假期安全。
8．組織外出活動前，要針對活動的內容、形式、路線等進行有針對性的安全教育。需要乘車外出活動，還要進行乘車安全教育。
9．集會、體育活動、體育訓練和競賽、舉行大型活動前，要對學生進行安全教育。
10．配合有關部門整治校園周邊環境，配合社區，從防火、防觸電、防不潔食物、防交通事故等多方面立體式展開對學生的安全教育。
11．學校應與家庭密切配合，注重學生心理健康教育和心理障礙疏導工作，幫助學生克服心理壓力，防止和減少幼兒因心理疾病而發生的他傷、自傷、自殘事故。
教育培訓制度12
1、有計劃地做好干部、教師和安全人員的安全培訓工作，按時參加區、局組織的安全培訓，相關人員做到持證上崗。
2、采取多種有效形式，開展對學生安全知識教育活動。
3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、文體活動，提高安全意識、安全救災和安全事故防范能力。
4、普及安全工作相關的`法律、法規、知識教育，加強全體師生的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。
5、聘請公安、消防、交通等部門干警對師生進行安全知識專題講授，提高自護自救、預防事故等安全意識和技能。
6、通過開展安全知識教育課堂、看電視錄像、圖畫片展、幻燈和模擬預防事故演習等多種活動形式，定期對師生員工進行安全知識培訓教育，注重對新生入校安全知識教育培訓。
7、學校要做好師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、歸檔等工作。
教育培訓制度13
一、培訓目的
為了及時有效地對所有從業人員進行安全知識的學習，落實國家安全生產法律法規及公司安全規章制度的要求，提高廣大員工安全知識水平和安全操作技能，以減少和避免各類安全事故的發生，特制定項目部安全教育培訓管理制度，以此來規范項目部各類安全培訓的管理，保證安全培訓教育工作井然有序地開展和落實，確保培訓效果及質量。
二、培訓目標
2.1主要負責人、分管負責人、安全管理人員持證上崗率為100%。
2.2特種設備操作人員、特種作業人員持證上崗率為100%。
2.3新員工參加三級安全培訓、轉崗換崗員工培訓合格上崗率為100%。
2.4員工每年安全再培訓參訓率為100%，一次培訓合格率≥98%。
三、培訓內容
3.1國家及地方安全生產法律法規標準、新出臺政策文件通知；
3.2公司安全管理制度、安全操作規程及相關安全通知文件；
3.3安全管理方法知識；
3.4危險化學品、機械、電氣、防火防爆、交通安全技術知識；
3.5職業衛生安全防護知識；
3.6勞動防護用品器具使用、操作、維護知識；
3.7項目部事故應急救援知識及事故模擬演練；
3.8事故案例分析總結。
四、培訓形式
4.1可采取的培訓形式有：
1）采用ppt課件授課。
2）利用多媒體安全培訓工具箱進行培訓、考試。
3）召開座談會討論。
4）現場操作演示、展示。
5）事故模擬演練。
6）事故案例分析討論。
五、安全教育培訓管理
5.1新入職項目員工的安全教育培訓管理
新入職項目的員工應具有相應的專業知識，身體健康，符合建筑施工員工有關要求。
5.1.1新入職項目的員工必須經過三級安全教育，并經安全考試合格。
5.1.2三級安全教育為公司安全教育，項目部安全教育，班組安全教育三級。
5.1.3三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。
5.1.4三級安全教育培訓考試不合格人員必須重新安全教育培訓并考試合格。
5.1.5未經安全教育培訓考試合格的人員不得進入工作現場，不得進行生產工作。
5.1.6未經安全教育培訓考試合格的人員不得進行專業或特殊工種的培訓練習。
5.1.7生產崗位不同專業的崗位變動人員應經過安全教育培訓合格。
5.1.8新入職員工三級安全教育培訓均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留三年。
5.2臨時進入項目生產現場進行工作人員的安全教育管理
5.2.1臨時進入項目生產現場工作的人員指：臨時工、外包工，在生產場所從事承包工程的人員，到現場實習、試驗、技術指導的外單位人員。
5.2.2臨時進入項目生產現場工作的人員應具有相應的專業知識，身體健康，符合建筑施工生產有關要求。
5.2.3臨時進入項目生產現場工作的'人員必須進行項目，部門或分項目，班組三級安全教育。
5.2.4臨時進入項目生產現場工作的人員先由用工單位負責填寫臨時工作人員登記表，填寫工作內容，用工時段，審核用工人員狀況數量符合工作要求，由用工單位負責人簽字蓋章確認后交安全環保部。
5.2.5安全環保部根據臨時工作人員作業工作性質進行安全教育，安全教育后進行考試。并填寫安全教育登記表，登記表由安全教育講課人，受教育人本人簽字。
5.2.6安全環保部對臨時工作人員進行安全教育并考試合格后交用工單位進行進行部門或分項目安全教育（用工單位不確定的由聯系單位負責安全教育），并安排做好班組安全教育。同時用工單位應根據作業工藝現場設備情況進行技術交底。
5.2.7臨時工作人員在項目內部專業分項目間流動的應專業作業性質相同，到新的專業分項目必須進行分項目、班組級安全教育。
5.2.8臨時工作人員三級安全教育及技術交底有效期為一年。
5.2.9臨時工作人員三級安全教育及技術交底均必須有專用記錄檔案。記錄檔案應保留二年。
5.3轉崗工人的安全教育管理
凡有轉崗的工人，項目部必須及時通知現場安全員進行變更工種工作的安全技術教育，責任劃分：由公司變更的，由公司安全部門進行教育。由工地變更的，由現場安全員進行安全教育。變更工種安全教育，由教育人員填寫安全教育卡，教育者與受教育者都要簽字備查。
5.4、特殊工種的安全教育管理
5.4.1特殊工種人員（電氣、起重、鍋爐、壓力容器、焊接、車輛駕駛等）應由國家授權的相應專業管理與監督機構進行培訓、取證。
5.4.2來項目工作的特種作業人員，安全環保部嚴格審查特種作業證，無證者不準從事有關工作。
5.4.3特殊工種人員作業證到期限的應及時培訓換證。作業證過期限人員不得進行特殊工種作業。
5.4.4項目部每月對特殊工種人員進行專業安全教育培訓不應少于一次。
六、安全管理人員安全教育管理
6.1安全管理人員應獲得相應的安全技能認證，安全技能認證是指項目對員工從事安全生產工作的基本安全技能進行培訓、考核，并確認其安全資格的活動。
6.2將員工取得與崗位工作相適應的安全資格，作為員工上崗、轉崗、晉升的必備條件，未取得相應安全資格的員工即安全技能達不到崗位要求的員工，均不得從事該崗位的工作。
6.3項目建立和執行安全資格復審和繼續培訓制度，應規定安全資格的有效期，員工的安全資格有效期滿后，應參加繼續培訓和資格復審考試。
6.4崗位變動的員工在崗位變動時，應通過安全技能培訓和認證取得與崗位要求相適應的安全資格。
6.5在安全資格有效期滿時，應經復審重新取得安全資格認證。
6.6各類人員的安全技能認證培訓應有專用記錄檔案。該記錄檔案分級管理，長期保存。
七、專項安全教育培訓
7.1項目主要負責人、安全生產管理人員專項安全培訓由應由上級主管部門按規定進行培訓考試取證。
7.2特種設備作業人員安全培訓：特種設備作業人員安全培訓的對象一般為項目從事鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、電梯、起重機械等特種設備作業的作業人員及其相關管理人員。特種設備作業人員安全培訓一般由項目所在地政府質監部門組織培訓和考試，通過培訓考試后取得《特種設備作業人員證》。
7.3特種作業人員安全培訓：特種作業人員安全培訓的對象一般為項目從事電工作業、焊接與熱切割作業、高處作業等的人員。
7.4特種作業人員安全培訓由政府部門國家受權的相應專業管理與監督機構進行。
7.5違章、事故責任者安全培訓：項目發生二類障礙及以上、人身輕傷與人
身嚴重未遂不安全事件的應進行違章、事故責任者安全培訓。人員責任的由安全環保部組織責任人和相關人員進行，設備原因的由物資設備部組織有關專業人員進行。必要時通過培訓考試使違章和事故責任者重新取得相應的安全資格。
八、日常安全教育培訓
8.1針對城市軌道交通及建筑行業系統和項目發生的典型事故案例，組織員工進行典型事故案例的教育學習活動。
8.2根據情況組織員工參加安全制度培訓，對項目年度安全工作報告進行專題學習。
8.3組織參加上級有關部門組織的安全管理人員培訓班、兼職安全員培訓班。
8.4組織員工開展人身急救和緊急逃生技能的培訓。
8.5針對專兼職駕駛員開展的交通安全技能培訓。
8.6結合安全月，安全年，春、秋季安全檢查重點內容進行安全教育培訓。
九、班組班前安全活動
班組班前安全活動，是搞好安全最重要的基礎工作。必須當成一項重要工作來抓。為了切實開展好班組班前安全活動，特訂如下制度。
9.1、班組長應根據班組承擔的生產和工作任務，科學地安排好班組班前生產日常管理工作。
9.2、班前班組全體成員要提前15分鐘到達崗位，在班組長的組織下，進行交接班，召開班前安全會議，清點人數，由班組長安排工作任務，針對工程施工情況、作業環境、作業項目，交待安全施工要點。
9.3、班組長和班中兼職安全員（區域安全員）負責督促檢查安全防護裝置。
9.4、全體組員要在穿戴好勞動保護用品后，上崗交接班，熟悉上一班生產管理情況，檢查設備和工況完好情況，按作業計劃做好生產的一切準備工作。
9.5、班組必須經常性地在班前開展安全活動，形成制度化，并做好班前安全活動記錄。
9.6、班組不得尋找借口，取消班前安全活動；班組組員決不能無原因不參加班前安全活動。
9.7、項目經理及其他項目管理人員應分頭定期不定期地檢查或參加班組班前安全活動會議，以監督其執行或提高安全活動會議的質量。
9.8、項目安全員應不定期地抽查班組班前安全活動記錄，看是否有漏記，對記錄質量狀況進行檢查。
9.9、班組活動內容：
�。�1）講解現場一般安全知識；
�。�2）當前作業環境應掌握的安全技術操作規程；
�。�3）落實崗位安全生產責任制；
�。�4）設立、明確安全監督崗位，并強調其重要作用；
�。�5）季節性施工作業環境、作業位置安全；
�。�6）檢查設備安全裝置和工機具的狀況；
�。�7）個人防護用品的穿戴；
�。�8）危險作業的安全技術的檢查與落實；
�。�9）作業人員身體狀況，情緒的檢查；
�。�10）禁止亂動、損壞安全標志，亂拆安全設施；
�。�11）不違章作業，拒絕違章指揮；
�。�12）材料、物資整頓；
�。�13）工具、設備整頓；
�。�14）工完場清工作的落實。
十、培訓要求
10.1各部門要充分認識到教育培訓工作在安全管理工作中的重要性，教育培訓是端正職工安全態度、強化職工安全意識、提升職工安全知識、提高職工安全素養的重要手段。因此各部門務必按照計劃安排要求，如實開展培訓工作，若由于特殊原因需要更改培訓計劃的，須向安全環保部提出申請，并根據實際情況安排臨時計劃，以保證所有人員都能接受培訓教育。
10.2在每次培訓前，需要責任部門提前做好培訓所需的各項資源（如培訓教材、電腦、投影儀、相機、教學器材設施、培訓場所等設施）的準備工作，同時明確培訓講師，培訓講師要做好授課各項準備工作。
10.3每次培訓后必須對培訓效果進行考核，考核形式有：答卷、現場提問、現場操作演示等，考核后必須形成考核記錄及總結性評價。
10.4所有安全培訓教育必須做好相應的記錄檔案管理，相關要求如下：
每次培訓必須有培訓教材、培訓照片、簽到表、記錄表（具體表格樣式詳見附件二）。
a、培訓教材要結合本次培訓內容進行編寫，內容要充實全面實用易懂。
b、培訓過程中必須保存相應的影像資料。
c、培訓實行本人現場簽到制，參訓人員必須本人在簽到表上簽字確認參訓。
d、以上培訓資料需專人保管，以備查驗。
10.5公司各級部門應為安全培訓教育提供各方面的資源支持，以保證培訓的質量及效果。
十一、考核要求
11.1未按照培訓計劃開展培訓的，對責任部門罰款200元，參訓率達不到要求的，對責任部門罰款50元，合格率達不到要求的，對責任部門罰款50元。
11.2培訓工作準備不到位，敷衍應付的，視情況對責任部門罰款50-100元。
11.3培訓記錄不全、不完整、未規范存檔的，視情況對責任部門罰款20-100元。
教育培訓制度14
一、為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與企業文化的了解，并有計劃的充實其知識技能，發揮潛在能力，建立良好人際關系，進而發揚本公司的企業精神，特制訂《培訓管理制度》（以下簡稱本制度），作為各級人員培訓實施與管理的依據。
二、使用范圍
本制度所稱員工教育培訓，系指對企業在員工進行的政治、文化、道德、技術、業務等方面的教育和培訓。凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。
三、權責劃分
�。ㄒ唬�、人力資源部負責管理、專業技術崗位教育制定、實施、擬定、呈報全公司年度培訓計劃，修改公司培訓制度。
�。ǘ�、手機整理各種培訓信息并及時發布；聯系、組織或協助完成公司各項培訓課程的實施；
�。ㄈ�、檢查、評估培訓的實施情況；
�。ㄋ模�、管理、控制培訓費用；
�。ㄎ澹�、管理公司內部講師隊伍；
�。�、負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔；
�。ㄆ撸�、追蹤考查培訓效果；
�。ò耍�、擬定其他人才開發方案。
四、各部門權責
�。ㄒ唬�、上報各部門培訓計劃；
�。ǘ�、制定部門專業課程的培訓大綱；
�。ㄈ�、收集并提供相關專業培訓信息；
�。ㄋ模�、配合各部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作；
�。ㄎ澹�、確定各部門內部講師人選，并配合、支持內部培訓工作。
五、培訓管理
�。ㄒ唬�、凡本公司員工，均有接受相關培訓的權力與義務。
�。ǘ�、全公司培訓實施、效果反饋及評價等工作以生產技術部為主要權責單位，并對全公司的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。
六、培訓體系
�。ㄒ唬�、培訓體系包含四個模塊。新員工入職培訓、內部培訓、外部培訓、外派人員培訓。培訓對象為所有人員。
�。ǘ�、培訓目的：協助所有員工盡快使用我們企業工作環境，順利完成公司下達的生產要求，依靠公司內部和外部講師力量，最大效度的利用公司內部資源，加強內部的溝通與交流，在公司內形成互相幫助的學習氛圍，并豐富員工的業余學習生活。
�。ㄈ�、培訓內容：分常規類和專業技術類兩項科目，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。涉及公司技術類、市場類、管理類的多個方面。及員工感興趣的業余知識、信息等。
�。ㄋ模�、培訓形式：在公司內部以技術講座或研討會、交流會的形式進行，也可以各部門利用工余時間組織教學，三班工人利用交接班錢半小時或下班半小時進行培訓。
七、培訓要求
�。ㄒ唬�、所有培訓已經報名確認，受訓人員須提前做好安排，除特殊原因外，應準時參加。
�。ǘ�、凡在公司內部舉辦的培訓課，參加人員必須嚴格遵守培訓規范，課前簽到；由專人負責記錄，填寫《內部培訓考勤表》，考勤狀況將作為培訓考核的一個參考因素。業余時間參加培訓，不以加班論。
�。ㄈ�、凡公司參加培訓的員工如考試不合格者進行績效考核，并下通知書進行補考直到合格為止。
�。ㄋ模�、各單位要成立由各部門主要領導負責員工教育領導小組，指導和督促單位員工教育培訓工作的開展。
�。ㄎ澹�、各部門指派一人擔任兼職教育員工作。全面負責本部門的員工教育工作，并負責協調人力資源部教育工作關系。
�。�、各部門要組建包括車間領導、工藝技術員、值班主任、技師、班長在內的.兼職教師隊伍，有教育員主抓，做到辦班由計劃教師、有教案，學員有點名冊。把本部門職工培訓工作扎實有效的開展起來。
八、培訓檔案管理
�。ㄒ唬�、建立全公司員工培訓檔案，進行人力資源管理，主要包括年齡、文化程度、技術等級及培訓情況等方面資源。
�。ǘ�、開發建立公司各工種題庫系統，每個工種分初、中、高三個等級。組織技術人員編制培訓教材，供全公司員工選用。
九、培訓評估
�。ㄒ唬�、對授課的評估，包括對外部培訓機構的課程內容、講師、效果等的評估，及時對內部講師的課程內容、準備情況、授課技巧等的評估。
�。ǘ�、對學員的評估，主要通過課后考核的方式檢查學員的接受程度和效果并對做好的部門集體及個人給予獎勵。
十、培訓記錄總結及附則
�。ㄒ唬�、建立相關外部培訓資源的詳細信息記錄，以便尋找更優惠的高質量課程。
�。ǘ�、建立《全員培訓檔案》，并定期申報。
�。ㄈ�、本制度解釋權由人力部負責。
教育培訓制度15
為了進一步規范全區干部教育培訓工作，有效整合教育培訓資源，提高教育培訓實效，保證干部教育培訓工作健康有序地開展，根據《干部教育培訓工作條例（試行）》及有關規定，特制定本制度。
1、全區干部教育培訓工作實行在自治區黨委領導下，由自治區黨委組織部主管，各有關部門分工負責，各地區、各部門分級管理的體制。
2、各地級市、各廳局委辦每年年底要對下一年度縣處級以上領導干部教育培訓情況作出計劃安排。凡擬舉辦培訓班時間在兩周以上的（含兩周），必須填寫年度《干部教育培訓計劃申報審批表》，在每年的11月30日前向自治區黨委組織部申報。
3、申報內容主要包括培訓目的、培訓對象、培訓內容、師資安排和經費預算等。
4、自治區黨委組織部按照整體規劃、統籌安排的`原則，對各地區各部門申報的年度培訓計劃進行初審后，提交自治區干部教育領導小組審核，并于每年的12月底前下達次年培訓計劃。
5、凡是由上級有關部門臨時下達的培訓任務，或根據實際需要臨時決定舉辦的培訓班，時間在兩周以上的（含兩周），各地級市、各廳局委辦必須提前一周向自治區黨委組織部申報，同意后方可組織實施。
6、各地級市、各廳局委辦要嚴格按照審核批復的干部年度培訓計劃組織實施培訓工作，做到培訓前合理安排課程內容、培訓過程中具體抓好組織落實、培訓結束后認真做好總結匯報，確保培訓效果。
7、主辦單位要在培訓班結束后15天內，將培訓通知、參訓人員名單、課程安排表、培訓總結等相關材料整理成冊，報送自治區黨委組織部。
8、凡時間在兩周以上（含兩周）、未列入全區干部教育培訓年度計劃或未經自治區黨委組織部審批同意的培訓班，一律不得開辦。
9、各地級市、各廳局委辦舉辦的各類縣處級以上領導干部政治理論培訓班、專題學習班等，時間在兩周以下的，應在開班前1周到自治區黨委組織部備案。
10、自治區干部教育領導小組不定期地對各地區各部門開展干部教育培訓工作情況進行檢查，對不經批準，擅自辦班、收費、發證和以培訓為名組織外出旅游的部門及單位，將進行通報批評和嚴肅查處，情節嚴重的要追究有關領導人的責任。
11、各地區各部門其它各類干部的培訓申報參照本制度執行。
12、本制度由自治區黨委組織部負責解釋，從20xx年1月1日起實施。
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