開除員工的通告(精華18篇)
開除員工的通告1
______：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規定，決定予以除名。
于________年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
____股份有限公司
________年____月____日
開除員工的通告2
XX部門XX員工于20xx年xx月xx日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。
員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的`合法權益，給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。
特此通告！
XX公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告3
____小姐
你好！
你于20____年____月____日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的.曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年____月____日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期：20____年____月____日
開除員工的通告4
____：
鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款____元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以除名。
于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究一切法律責任的權利。
特此通告。
________股份有限公司
____年____月____日
開除員工的通告5
尊敬的客戶：
本公司員工______(英文名：Ada Xie)已于20____年3月20日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公布之日起，其在外的一切業務活動皆屬于個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
科技有限公司
20____年3月20日
開除員工的.通告6
____小姐
你好！
你于20____年____月____日口頭提出辭呈__月__日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20____年____月____日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
____公司
日期：20____年____月____日
開除員工的通告7
車間全體員工：
為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：
1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的'處罰；
2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；
3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的行為，給予扣除六天日薪并處以罰款300元。
特此通告！
________
________年__月____日
開除員工的通告8
________：
鑒于______在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款__________元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定，決定予以______除名。
于20____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究________的.一切法律責任的權利。
特此通告。
______股份有限公司
20____年____月____日
開除員工的通告9
______員工：
茲有我廠職工____，男，現年____歲，系____車間____工種。
該員工自____年____月____日到____年____月____日連續曠工____日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠____規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予____員工____處分。
特此通知!
____公司
____年____月____日
開除員工的通告10
物業部______員工：
鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的'合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于________年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____公司人力資源部
20____年____月____日
開除員工的通告11
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。
請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
xx有限責任公司行政人事部
xx年xx月xx日
開除員工的通告12
________先生/女士：
鑒于您在擔任本單位部______(寫明職務)期間，違反公司________規定，嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因注明)，根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于________年____月____日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的'表現)特此通知。
________
________年__月____日
開除員工的通告13
________先生/女士：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的.權利。
特此通知。
______酒店
20____年____月____日
開除員工的通告14
____________先生/女士：
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第________條的規定，決定予以除名。
請于20____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。
特此通知。
______
20____年____月____日
開除員工的通告15
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規定辦理。
______有限責任公司
________年____月____日
開除員工的'通告16
尊敬的.客戶：
我公司前任業務經理張瓊，由于個人原因現已于今天離開山東分公司，屬正常離職，自此其個人產生的一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售后服務需求，敬請聯系我山東分公司負責人李世權先生。
本公司將繼續給于貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什么不便，敬請諒解！
______電子科技有限公司
______年____月____日
開除員工的通告17
鑒于_________在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，_________的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的'相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請_________于20______年___月______日______之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。
本酒店將保留追究_________的相關法律責任的權利。
特此通告。
20______年___月______日
開除員工的通告18
__________：
鑒于________在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的'規定，決定予以______除名。
于____年____月____日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究________的一切法律責任的權利。
特此通告。
____股份有限公司
____年____月____日
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