• 公司人事專員的職責

    時間:2023-11-22 16:10:20 人事 我要投稿

    公司人事專員的職責15篇【精】

    公司人事專員的職責1

      1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;

    公司人事專員的職責15篇【精】

      2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;

      3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;

      4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的.執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;

      5、參與員工績效考核數據的收集和整理,并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;

      6、負責協助領導管理勞動關系,建立員工檔案和管理勞動合同;協助領導處理勞動爭議和糾紛;

      7、負責涉外工作的銜接,保證信息溝通,維持良好關系,實時告知領導更新公司相關管理政策;

      8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;

      9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;

      10、負責辦公后勤服務工作,對接物業管理部門,確保后勤保障工作;

      11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;

      12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

    公司人事專員的職責2

      1、參與制訂人力資源戰略規劃,組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

      2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

      3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協助各部培訓工作的開展與實施,負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

      4、員工考勤統計及檔案的管理,協調員工關系。

      5、定期組織員工活動,負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動,豐富員工的業余生活;

      6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等,加強子公司企業文化建設;

      7、負責工廠外聯工作,做好外聯的.接待工作;

      8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作,包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

      9、異常情況的跟進與處理;

      10、公司安排的其它工作事宜。

    公司人事專員的職責3

      1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道,發布招聘信息;

      2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節,并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

      3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

      4、整理并統計日常招聘數據,及時更新招聘報表,對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果,維護和更新人才信息庫;

      5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

      公司人事專員的職責10

      1、參與制訂人力資源戰略規劃,組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

      2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責的篩選及人員;

      3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協助各部培訓工作的`開展與實施,負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;

      4、員工考勤統計及檔案的管理,協調員工關系。

      5、定期組織員工活動,負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動,豐富員工的業余生活;

      6、負責工廠的企業文化、文化墻、文化欄的設計等,加強子公司企業文化建設;

      7、負責工廠外聯工作,做好外聯的接待工作;

      8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作,包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

      9、異常情況的跟進與處理;

      10、公司安排的工作事宜。

    公司人事專員的職責4

      1、貫徹執行公司的各項規章制度,協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

      2、根據公司人事工作要求,負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

      3、負責員工的`社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

      4、編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

      5、負責員工日?记诘墓芾;

      6、負責員工檔案整理、歸檔等工作;

      7、根據公司行政管理要求,參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

      8、監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

      9、完成領導交辦的其他工作。

    公司人事專員的職責5

      1、負責人員招聘工作:簡歷刷選,預約/接待面試者,初試;

      2、新員工入職手續辦理,培訓等;

      3、員工轉正考核面談,與用人部門溝通處理;

      4、協助人力主管負責績效考核方案制度,執行;

      5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

      6、協助、參與人事行政制度的修訂,并監督實施,及上級領導交辦的'其它工!

    公司人事專員的職責6

      任職資格

      1、性別:不限

      2、年齡:22—30歲

      3、學歷:人力資源及管理類專業大專以上學歷

      4、經歷:1年以上人事工作經驗。

      5、基本要求:

     、倬哂辛己玫牡赖缕焚|,具備人力資源相關知識和技能。

     、谛愿裢庀,親和力強。

      6、特殊技能:

     、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。

      主要崗位職責

      1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。

      2、負責公司人事檔案的存放和管理。

      3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。

      4、計算員工薪資、福利,負責薪酬與福利調查。

      5、執行公司各類規章制度,處理員工獎罰事宜。

      6、幫助建立積極的`員工關系,組織實施員工的各類活動。

      7、完成領導臨時交辦的其他任務。

    公司人事專員的職責7

      1、協助綜合辦主任擬定公司的人力資源各項計劃(選、育、用、留)并協助組織實施;建立和完善行政后勤管理的各項規章制度,并負責監督與執行;

      2、執行招聘、培訓、員工關系及薪酬福利管理工作,組織企業文化活動營造良好的'公司氛圍;

      3、公司制度宣貫及下發,并結合當地情況做好完善、推廣和執行,建立健全部門文件管理臺賬;

      4、負責公司的資產管理工作,做好辦公房屋及辦公車輛管理,負責辦公家具及辦公用品采購、辦公室裝修管理等工作;

      5、負責公司的內外聯絡工作,做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;

      6、公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

    公司人事專員的職責8

      1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規,熟悉各種辦事的流程;

      2、負責公司合同書的制定和完善,對公司員工的勞動合同進行管理,與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動合同,并及時存檔;

      3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善,對可能出現的情況,由有效的解決措施方案和預防辦法;

      4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理,并及時存檔;

      5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的.解除手續;

      6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案),對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理,嚴格按照公司規定進行檔案的借閱、查閱登記,保證檔案做到不丟失、不泄密。

      任職要求:

      1、人力資源管理專業,本科以上學歷,男女不限,一年以上工作經驗;

      2、了解人力資源六大模塊,擅長勞動關系處理;

      3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規;

      4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強,能吃苦,具有團隊合作精神。

    公司人事專員的職責9

      建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

      負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動,考核等人事系列化基礎管理工作;

      負責公司的整體企業文化建設,營造和諧的.組織氛圍,增強公司員工的凝聚力,深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

      組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

      辦公用品采購。

      領導交代的其他工作。

    公司人事專員的職責10

      1、負責公司內部人才的招聘工作,分解每月每周招聘計劃;

      2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

      3、對招聘工作進行管理,獨立完成關鍵崗位的.招募工作;

      4、管理培訓相關資料,完成新員工入職培訓;

      5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

      6、人事其他模塊工作的協助。

    公司人事專員的職責11

      1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

      2、編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據,保留存朽相關記錄。

      3、負責員工的考勤的.監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移,并作適時分析和匯報。

      4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作,提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干,記錄和不斷更新相關數據。

    公司人事專員的職責12

      1、建立完善的人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

      2、負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動,考核等人事系列化基礎管理工作;

      3、負責公司的整體企業文化建設,營造和諧的組織氛圍,增強公司員工的`凝聚力,深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

      4、組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

      5、辦公用品采購。

      6、領導交代的其他工作。

    公司人事專員的職責13

      1.負責員工招聘、入職和培訓

      2.協助老板處理日常事務,和公司的`行政條例的執行

      2.監督協查各部門工作進度及執行情況,完成內部人員KPI考核

      3.當總經理外出時對公司進行有效監督和管理,并匯報各部門的運營情況。

      4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執行情況并給與建議。

    公司人事專員的職責14

      1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

      2、維護拓展各招聘渠道,保證公司招聘工作能夠有效開展;

      3、其他招聘工作,包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

      4、招聘工作的'分析和報表的制作。

    公司人事專員的職責15

      1、員工入離職相關手續的辦理;

      2、每日異?记诘母M處理,月度考勤表整理、匯總與統計;

      3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

      4、員工證的制作與登記發放;

      5、本部門辦公用品統一申領及發放;

      6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

      7、公司通知通告的撰寫及發送;

      8、部門會議的.組織、協調與記錄,會后完成會議紀要并進行歸檔;

      9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

      10、完成領導交辦的其它工作。

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