(合集)開除員工的通告
開除員工的通告1
1,我司員工倪xx在擔任業務員職務時,經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商,協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范,根據《勞動管理條例》予以開除。
2,經多家客戶反應并證實,在開除后此人還對不知情的.客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板,要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意,并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業道德的人合作。
3,經過公司律師李審議并同意,在遵從事實的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,為創建和諧社會貢獻力量。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告2
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。
請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告3
車間員工xx,于xx年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資!钡认嚓P規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xx有限責任公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告4
xx公司各部門:
公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。
更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的.正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
xx行政辦公室
xxxx年九月二十三日
開除員工的通告5
物業部員工(身份證號碼: ):
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的.相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告!
辦公室
20xx年xx月xx日
開除員工的通告6
尊敬的xxxxx先生/女士:
根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。
xxxxxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告7
xxx:
鑒于xx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。
于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xx的'一切法律責任的權利。
特此通告。
xx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工的通告8
xxxx員工:
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。
我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告9
各部(室)、物管中心、各小區管理處:
xx物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。
為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的`使用功能。
特此通告。
xx公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告10
劉xx:
你于3月1日至3月7日未來公司上班,也未請假,公司視為曠工處理(曠工共計7天),你的行為已經嚴重違反公司規章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否則,視為自動離職。
曠工期間所產生的`一切法律責任由您承擔。
特此通知
xxx
20xx年xx月xx日
開除員工的通告11
xxx先生/女士:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定,決定予以除名。
請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你一切法律責任權利。
特此通知。
開除員工的通告12
xx:
鑒于xxx在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xxx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以xxx除名。
于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究xx的`一切法律責任的權利。
特此通告。
xxx股份有限公司
20xx年xx月xx日
開除員工的通告13
xxx先生:
鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的`《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
開除員工的通告14
物業部xx員工:
鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。
請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。
我公司將保留追究你的.相關法律責任的權利。
特此通知。
xx公司人力資源部
20xx年xx月xx日
開除員工的通告15
尊敬的客戶:
本公司員工xxx(英文名:Ada Xie)已于20xx年3月20日離職,我公司鄭重聲明,自本聲明公布之日起,其在外的一切業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失與本司無關,現該員工的`工作從即日起由我司外貿部銷售經理劉燦林(Elvis)具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客戶一如既往支持本司工作!
特此聲明!
科技有限公司
20xx年3月20日
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