- 相關推薦
關于請假的通告（通過10篇）
在日常的工作與學習進程中，請假事宜作為一項與個人安排及集體秩序緊密相連的重要環節，始終備受關注。無論是因身體抱恙、家中突發狀況，還是個人事務亟待處理，請假的合理性與規范性都對各方產生著不可忽視的影響。下面小編為你帶來關于請假的通告，歡迎大家分享！
請假的通告 1
全體員工：
自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，并且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、托信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!
______
20____年08月01日
請假的通告 2
公司全體員工：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的.，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數
望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
_____
20____年10月25日
請假的通告 3
公司全體員工：
為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的`有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。
______
____年____月____日
請假的通告 4
公司全體員工：
為加強企業管理，進一步規范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;
二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，并向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;
三、請假條應規范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作為工資;
八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區域外的`人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規定自頒布之日起執行。
______
______年____月____日
請假的通告 5
公司全體員工：
為規范公司員工的正�？记�，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意后交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：
員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執行。
附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的`員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工處理。
溫州____鞋材有限公司行政部
20____年7月25日
請假的通告 6
公司全體員工：
3月16日，___車間員工____未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的.，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行！
生產部
20____年3月19日
請假的通告 7
華程公司各項目部、各部門：
為強化公司基礎管理工作，規范企業各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特對公司員工請(休)假審批流程進行規范，具體通知如下：
一、適用范圍
公司內所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報請(休)假審批單——部門經理審批——報公司行政部審批——公司考勤備案
2、項目部員工
本人填報請(休)假審批單——項目部總工審批——公司項目負責人審批——報公司行政部審批——公司考勤備案
______
______年____月____日
請假的通告 8
全體員工：
經查證核實：9月21日09：02時，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，被值班人員當場查獲。根據公司《考勤與休假制度》第九條規定：“關于遲到、早退、曠工、上班時間辦私事；委托他人或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經發現或查明，給予記行政記過處分，第三次記大過。并按廠規取消其相應補貼待遇�！弊袷毓究记谥贫仁侨w員工應盡的基本職責，尾部包裝員程玉英于早上上班時間以后做私事、吃早餐，嚴重違反勞動紀律。為嚴肅考勤管理，達到教育廣大員工和警醒其本人的目的，根據以上規定，現決定處理如下：一、給予尾部包裝員程玉英上班時間辦私事的行為行政記過處分一次。二、希望大家一定要有時間觀念：
1、上班嚴禁遲到、下班杜絕早退，曠工將嚴肅處理。
2、不要把請假當成小事，有些員工一旦有一點事就馬上請假，非常隨便，這是一種對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。
3、上班時不要隨意離開崗位串崗、做與工作無關的事。要有強烈的`主人翁精神。
______公司人事部
20____年__月____日
請假的通告 9
全體員工：
因部分員工上班遲到，嚴重影響工作秩序和醫院形象，為加強勞動紀律，體現醫院制度嚴肅性，杜絕遲到現象的發生，依據考勤管理規定第八條對遲到人員進行如下處罰通報：
望全體職工引以為戒，自覺遵守勞動紀律。
______公司人事部
20____年__月____日
請假的通告 10
______員工：
您好！
首先感謝您為公司的發展所辛苦的付出，公司將在__月__日發放__月的工資，您的工資是______元，由于您的家事而未能在工資發放日在班，我們抱歉的.告訴您，您的工資將在您上班后發放，如有不便敬請理解。謝謝！
（公司蓋章）
20____年__月__日
【請假的通告通過】相關文章：
關于員工請假通告通告11-13
關于請假的通告09-15
關于請假的通告【優秀】12-20
關于請假的通告[通用]01-19
關于員工請假通告02-23
（通用）關于請假的通告11-20
關于請假的通告9篇01-09
關于請假的通告(9篇)01-09
關于請假的通告（精選11篇）08-27
遲到不請假處罰通告08-23