調查報告范文(優選)
在經濟發展迅速的今天，需要使用報告的情況越來越多，報告具有雙向溝通性的特點。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編幫大家整理的調查報告范文，希望對大家有所幫助。
調查報告范文1
根據你辦《關于認真開展社情民意調查及時報送調查報告的通知》(廣穩辦發[20xx]5號)要求，我局扎實開展了城鄉規劃管理社情民意調查工作，現將有關情況報告如下：
一、基本情況
印發《XX市住房和城鄉規劃建設局20xx年度社情民意調查實施方案》(廣市建局[20xx]98號)，對20xx年社情民意調查工作進行全面安排部署。由規劃科牽頭，法規科、監察支隊等參與的“城鄉規劃管理工作社情民意調查”調研小組，于8月2日―12日，到10多家房地產開發企業走訪座談，深入8個小區70余家住戶和鬧市區，采取入戶走訪、集中座談和問卷調查等方式，對100多人次進行當面調查，發放問卷120份。調查主要涉及城鄉規劃管理工作滿意度評價、規劃編制評價、規劃審批評價、規劃管理評價等內容。
二、總體評價
(一)強化規劃編制工作，規劃覆蓋率全面提高。近年來，我局全力推進規劃編制工作，先后編制了《XX市城市總體規劃》(20xx-20xx)、《中橋組團控制性詳細規劃》、《奎閣片區控制性詳細規劃》、《西出口片區控制性詳細規劃》、《岔馬路片區控制性詳細規劃》、《棗山片區控制性詳細規劃》等，隨著各個規劃編制的完善，城區控規實現全覆蓋。今年還邀請國內一流規劃編制單位(上海同濟城市規劃設計研究院)修編新一輪的《XX市城市總體規劃》
(二)嚴格規劃審批，各項規劃得到剛性實施。20xx年由我局對廣安城區實施統一規劃管理以來，嚴把規劃建設審查關，嚴格按照國家政策和現行技術規范，對項目的容積率、建筑間距、綠地率、建筑密度等指標進行嚴格審查，層層把關，一律實行“三會制度”，即：技術審查會、局辦公會、市城鄉規劃委員會。技術審查會邀請消防、人防、園林、房管等相關單位技術人員對方案進行嚴格審查，市政府成立了市城鄉規劃委員會，由市長任規委會主任，邀請專家、相關部門、公眾代表等對方案進行審查，廣泛征求意見和建議
(三)規范調整程序，容積率公開透明。根據《城鄉規劃法》和住建部、監察部《關于加強建設用地容積率管理和監督檢查的通知》要求，20xx年4月，市政府出臺《關于印發XX市城市建設用地容積率管理暫行辦法的通知》(廣安府辦發【20xx】14號)，進一步規范了建設項目容積率調整程序，逐步推行“陽光規劃”，專家論證、公示、市政府審批等環節公開透明，讓廣大群眾了解規劃、理解規劃、支持規劃。
(四)深化源頭治理，規劃制度逐步完善
三、存在的主要問題
(一)規劃水平有待進一步提高�？傮w來看，對發展戰略定位缺乏前瞻性的思考，受出讓地塊小、無國內知名開發企業參與競拍地等因素影響，規劃方案缺乏大氣勢，地方特色和風格尚不明顯，對產業發展、市政基礎設施建設和防災減災等專項規劃缺乏統籌銜接。
(二)規劃編制資金投入不足。近年來政府雖然加大了對城市規劃編制的投入，但只是按照規劃部門的申請從財政安排經費用于規劃編制，并沒有規定安排一定比例的財政收入作為城區的規劃編制維護費用。同時，缺少專業技術人才，規劃編制成果審查和規劃編制維護以及規劃編制和規劃調整論證等方面亟待完善提高。
(三)規劃法規細化不夠�，F有《XX市建筑規劃管理技術規定》是20xx年出臺的，對道路標準、居住建筑間距等的`規定較為簡單。對山地條件下建筑正負零確定、建筑間距、建筑退讓、容積率和綠地率等指標的規定不夠細，建筑層高、舊城改造。
為加強房地產開發領域的規劃監管，先后出臺并實施了《建筑工程設計方案公示制度》、《XX市建筑工程設計方案報送管理規定(試行)》、《XX市建筑類建設項目竣工測繪管理規定》、《XX市建設工程實施過程監督管理規定》和《居住小區管線工程管理規定》等一系列規范性文件，規劃管理地方性、技術性管理標準和規定得到進一步完善。
(五)加強批后監管，規劃實施得到全程監控。規劃實施中，實行責任片區制度，要求工作人員必須到房地產項目現場監督，發現問題及時糾正，重大違規行為及時函告市城管執法局。對項目中存在問題而未得到及時發現的工作人員進行嚴肅處理，確保建設項目按照審批的規劃方案實施�？⒐を炇諘r，嚴格按照國家規定和原審批技術方案驗收，對不符合審批要求的，由市城管執法局依法處理。
調查報告范文2
一、調查背景及過程
聽是人們獲取知識、與人交往的主要途徑之一。對于幼兒園的幼兒講，他們的主要任務是學習探究各種知識和技能，不管采用何種學習方式，“會聽”都是必要的前提。為能詳細了解幼兒在教育教學活動中的傾聽表現及其原因和動機，幫助老師了解本班幼兒心理，培養孩子從小有一個良好的傾聽習慣。我們題小組得到班級家長的配合，通過問卷的形式讓家長也知道注意在家里觀察幼兒的傾聽情況，也幫助老師了解幼兒心理，為題制定研究計劃提供參考，共同培養孩子能有一個良好的傾聽習慣。我在我們中五班開展了問卷調查，并收回有效問卷2份，收回率100％。
二、統計和分析
本次問卷調查是以傾聽習慣方面、理解與反應方面和您對培養孩子良好傾聽習慣的建議三個部分調查的。
�。ㄒ唬﹥A聽習慣方面：
187%的孩子當您叫孩子名字時，能立即作出反應，1%的孩子未能夠立即作出反應。
24%的孩子能在交流時自始自終的專心傾聽，而%的孩子不能做到。
87%的.孩子雖有分散但尚能主動繼續聽，1%的孩子注意力分散了，不在注意傾聽家長的講話。
467%的孩子不會隨意打斷別人的談話，有%孩子這么做。
�。ǘ├斫馀c反應方面：
1選擇A立即按要求去做的孩子有%，選擇B需要再重復一遍再去做的孩子4%。
2選擇A能講述故事簡單內容的孩子71%，選擇聽多遍故事能記住故事內容的孩子29%。
選擇A他每次都會當天告訴您的孩子97%，選擇B過幾天告訴您的孩子%。
�。ㄈ┠鷮ε囵B孩子良好傾聽習慣的建議：（請填寫）
在本道題中，家長都認真填寫了自己對培養孩子良好傾聽習慣的建議：
有以下幾類：
類型一：
1使環境盡可能有助孩子集中注意力。
2給孩子講的故事要新奇有趣。
及時強化孩子長時間的傾聽能力。
類型二：
1家長應學會耐心的傾聽孩子說話，做個好榜樣。
2經常和孩子溝通交流，讓孩子習慣將自己的事情講給您聽。
每天在睡前給孩子講愛聽的故事并提出問題讓孩子回答。
類型三：
1請老師在活動時多關注孩子，對不良傾聽習慣及時給予糾正。
2盡量不要傷害孩子自尊心和自信心，多給予鼓勵，少一些訓斥。
類型四：
1培養孩子良好的明禮貌行為，這樣才有可能學會傾聽。
2平時多做些能集中注意力的事情和游戲。
類型五：
1尊重孩子話語權，孩子傾訴時家長要認真傾聽為孩子做榜樣。
2多花點時間與孩子們交流，多鼓勵少指責，培養孩子的自信心。
三、調查結論
綜合上述問卷調查情況和本班孩子們在活動中的情況，我認為我們大六班的傾聽習慣是少數孩子存在的現象，表現為：
1有在教學活動中一點都不能集中注意力，從頭到尾一刻不停，摳摳弄弄，玩玩，不知在干什么，班上的方柯棋、袁千城等個別孩子就有這一現象。
2還有表現出一副專心聽講的樣子：雙手平放在桌上，身子挺得筆直，眼睛盯著教師一動也不動，其實是身在曹營心在漢，當老師問他時，他一句也答不上，我們班的樊書豪就是這一現象的典型例子。
有的幼兒在回答問題時，他們覺得自己沒事可做，認為這不關他的事，所以就干起了別的事情，還有的幼兒堂上舉手踴躍，“我……”“我……”聲此起彼伏，站起卻一再重復別人的表達，甚至語無倫次、顛三倒四、答非所問。
四、調整分析
為什么會有這樣的現狀？分析原因我認為有三條：
�。ㄒ唬┯變鹤陨淼脑颍含F在的孩子大都是獨生子女，他們都以自我為中心，很少考慮顧及別人，不懂得尊重理解別人，也不會吸納別人的意見。也有的幼兒對學習缺乏自信心，自己的學習基礎薄弱，有時自己努力認真在聽了，聽完之后還是一頭霧水，這樣反復幾次之后，幼兒就失去信心，害怕去學。
�。ǘ┙處煼矫娴脑颍涸谄匠５穆犞�，總能發現老師不能傾聽幼兒的發言：有的是幼兒剛剛說出一部分內容，老師就立刻順著幼兒的話說下去；有的是幼兒發言不夠流暢，老師為了趕時間，就打斷幼兒，讓其他幼兒回答，或自己說出答案。
�。ㄈo論是家長還是老師在與孩子的交流中，注重讓孩子思考、表達，忽視對幼兒傾聽的要求和方法上的指導，與孩子交流討論的機會太少，使孩子既不會傾聽他人的意見作出正確的判斷，也不會用正確的語言清楚地表達自己的意思。因此不會與人合作，不會與人交往。
培養幼兒的傾聽習慣需要幼兒、家長、教師三方面的配合，注重與孩子交流討論的機會，及時糾正不良習慣。
調查報告范文3
一、研究問題
隨著年級的上升，班上近視的同學越來越多。聽爸爸說：“近視會給生活帶來極大的不便�！蹦敲�，他們為什么會成為“四眼”呢？我開始明查暗訪……
二、信息渠道
1、詢問近視的同學，提及他們近視的`度數、用眼習慣和近視的后果等問題。
2、查閱書刊雜志，了解有關近視的原因、治療、預防等方面知識。
三、調查結果
四、結論得出
1、近視的原因多種，主要因為看書姿勢不正確，用眼時間過長、受到輻射太大等原因造成近視。
2、眼睛是心靈的窗戶，讓我們共同保護眼睛，一起去探索世界吧。
調查報告范文4
每當早上七點，校門口就熙熙攘攘的。有賣糯米飯的，有賣面包的，還有賣粉絲的，各種各樣的.早點應有盡有，每個攤位前都圍滿了學生，人來人往，揚起了許多灰塵，因此我對小學生的飲食進行了調查。
一、調查
我統計了一下，在校門口吃早點的人比較多，經常在校門口吃早點的幾乎占了百分之六十八，偶爾在校門口的占了百分之二十七，在家里吃的只占百分之五。
二、分析
1、在校門口或垃圾桶邊吃有許多灰塵，還有蒼蠅，吃了不衛生；
2、有些小學生拿了早點錢就急忙跑到小賣部買零食吃；
3、有些小學生騙家長要錢，說學校要付書費。
三、結論
1、有些小學生不喜歡在家里吃早點，想自己買早點吃；
2、有些小學生的家長沒有時間煮早點，讓小學生到學校買早點。
四、建議
小學生應當少在校門口吃早點。
調查報告范文5
在希特勒生日這天，回顧搜索國王Google上一周的表現，用重慶話就倆字——雄起！
總遇到分析師唱反調，總遇到網絡廣告點擊率不高，但憋悶許久的Google還是在星期五刷新了單日收盤的紀錄，以漲89.87美元，539.41美元報收的優異表現，讓華爾街的投資人重拾信心。為了掃平美國經濟衰退的頹勢，搜索巨人顯然交出了一份滿意的成績單。這幕后推手當然還是網絡廣告。成也蕭何敗也蕭何，網絡廣告是出路，也是瓶頸，曾經華爾街一度的不信任，令Google腹背受敵，一邊是加劇的行業競爭，一邊是高層VIP的分崩，如今卻是絕處逢生。
然而，股市上的回力讓狂潮中的Google打破了分析師的預言，其總銷售額高達51.9億美元，比去年同期增長42%，而刨去網站運營等七七八八的費用后，Google凈撈37億美元�！巴顿Y人終于可以松一口氣了�！盇mericanTechnologyResearch的分析師RobSanderson嘖嘖道，“Google在20xx年的第一季度真是高歌猛進��！”
作為全球化的模范生，Google和它所代表的IT巨頭們并沒有慘遭經濟衰退的毒手。IBM、eBay一個個活得都比預言家占卜的結果好。就拿Google來說吧，它的海外收益首次占到了總量的一半以上，而它的蘇醒也帶動了同行，百度收益增了8%，而Amazon.com跳了3%。第一季度，Google密切關注著雅虎與微軟的拍拖，并不失時機地插一杠子�，F在看來，對于雅虎最好的結果莫過于以每股超31美元的價格逼微軟就范了，這只是個時間問題。
Google的CEOEricSchmidt說：“我們不要糾結于眼前的蠅頭小利，而應該放長線釣大魚，畢竟20xx以后的天空更廣闊�！闭贫娴膸椭魅缡钦f，自是心中有譜。Google得利的成本控制，有效地遏制了經濟衰退的侵襲。盡管收購DoubleClick兵團時，施密特招安了1500名員工，此時Google的員工總數已達到了19156名，但是老辣的施密特放慢了招聘的速度。在今年第一季度，Google僅僅吸納了850名新員工，這個數字遠遠低于去年第三季招聘2130名員工的高峰。同時，施密特也在消化DoubleClick隊伍時，先刷掉了10%以示精簡，另外還有超過15%的員工即將剝離。
付費廣告點擊率下降是Google眼前面臨的最大傷痛。來自comScore的數據顯示，付費點擊的增勢已接近天花板，第一季度比去年同期僅僅提升1.8%，便為明證。不過，狡猾的Google卻不認賬，它們采用了不同于comScore的.標準即引入用戶測量的方法，這讓數字立刻變得好看了不少，同期增長20%，比上季度提升7%的效果，顯得如此突出。但這個付費廣告市場腳步放緩仍舊是不爭的事實。Google之所以采用了數字做擋箭牌，主要是為了應對16位分析師的口誅筆伐，他們咬定Google雄風已經不再，這些反調令Google的股價跌了34%，17號收于449.54美元，但財報出來后，Google的股價立刻反彈至high點，揚眉吐氣。
其實，Google對付點擊付費還是有一套的。去年年底，Google縮小了可點擊范圍與搜索數量，從而減少了錯點、誤點的幾率。同時，Google通過調整搜索計算方法殲滅了騙取點擊率的網站鏈接，把這片清潔的場地交還給提供有用內容的商家。此舉，大大增加了廣告主的投放熱情，收效有目共睹。
AmericanTechnologyResearch的分析師Sanderson說，第一季度Google的付費點擊率比去年第四季度提升了17.2%，點擊無疑成為搜索市場的搖錢樹。同樣來自搜索市場公司Didit的高級主管KevinLee坦言，“付費點擊市場將會趨于穩定�！�
總之，在跟comScore比拼表格方面，Google還是笑到了最后，利好消息對于股市無異于一針強心劑。也許單純的數字不能止住下滑的網絡廣告市場，但付費點擊的出路顯然就是更加精準的投遞與推廣的高人氣，畢竟在流量、口碑和感染力方面，Google還是當之無愧的搜索第一。
調查報告范文6
一、提出問題
我們班同學雖然戴眼鏡的很少，但眼睛近視的卻有不少，只要稍微往后坐一點就會看不見老師在黑板上或在大屏幕上顯示出來的東西。所以我特地調查了一下小學生近視的主要原因。
二、分析問題
大多數同學都是平時不注意保護眼睛才造成近視的.，典型的近視原因有：
1、看電視時間過長。
2、長時間玩電腦。
3、在光線太強或太弱的燈光下看書。
4、遺傳因素。
5、不合理飲食。
6、不認真做眼保健操。
三、得出結論
近幾年來，我們班同學戴眼鏡的越來越多，近視的人數也越來越多。
四、措施
1、看書時坐姿要端正，光線要充足。
2、盡可能少上網、少看電視、少玩游戲機。
3、不偏食，少吃辣的食品。
4、不要在坐車或行走時看書，不要躺著看書。
5、定期復查視力、到眼科醫院檢查。
調查報告范文7
初讀南丁格爾的《護理札記》，和我想象的不一樣，它雖然沒有華麗的辭藻，但是卻用它平凡而真實的語言描繪會出那個時期護理人員對病人的真切關懷，其中第三章提到的精細的安排讓我受益頗多，在現在社會，我們對病人的照顧往往不全面，只是把病人的相關治療做好就覺得萬事大吉了，卻不曾想往往有些小的事情會造成不可避免的傷害。
南丁格爾背景資料：佛羅倫斯?南丁格爾，英國人，18xx年5月12日生于意大利的一個富有之家。她從小就經常照看附近村莊的病人、殘疾人，并不顧父母的強烈反對，堅決地選擇了護士工作。年，她在倫敦擔任婦女醫院院長。次年，克里米亞戰爭爆發，她受政府之邀，帶領38名女前往克里米亞護理受傷士兵。南丁格爾精心細致的護理工作和頑強無私的敬業精神，使她在士兵中成了傳奇式的人物。1869年，南丁格爾在倫敦的圣?托馬斯醫院建立了專門的護士訓練學校，從這所學校畢業的護士們曾到世界各國幫助改進醫院護理工作。南丁格爾以最高貴的奉獻精神把一生都獻給了護理事業，受到了世界人民的尊敬。
《護理札記》這本書從通風，房子的健康條件，精細的安排，噪音，食物，床和被褥，光線，房間和墻壁的清潔，個人衛生，對病人的觀察這些方面詳細的闡述了護理工作的細節問題，它從患者最基本的方面入手，但是這些方面對患者病情的影響卻不容小覷，其中精細的安排對我影響頗多，書中提到”當我不在的時候病人會發生什么?”
當我們看到這句話時，我們是否在我們的工作中想過當我們把這個病人的治療做完了，我們還會不會去想這個病人會發生什么呢?我想大多數人都不會去想的，也許我們會找這樣那樣的理由，這就是我們沒做好安排和責任心不強，就比如：壓瘡在臨床上是很常見的，有人也許會有這樣的疑惑，病人有翻身卡，而且我們也會給病人每兩個小時翻一次身，為什么病人還會發生壓瘡，我們是否想過在這兩小時之間病人會發生什么呢，也許病人在這期間不小心把屁股弄濕了，而病人又沒管它，而病人又沒告訴我們，這就大大增加了發生壓瘡的危險，就像文中提到的關于通風的問題，往往很多護士只是把病房的窗戶開了，而走廊上很多的窗戶卻沒有打開，在我們的工作中一定要做好精細的'安排，同時我認為文中也強調了工作也要全面，不要只是把患者的治療做完后就不管病人了，雖然我們不可能時時刻刻都盯著病人，但我們應該盡自己最大的努力去關心病人，對自己的工作做一個全面的安排，多想想當我們不在病人身邊的時候，病人會出現哪些問題。 這本書很值得我們去細細的品讀它，它涉及的內容很廣泛很全面，雖然有些是我們平時認為很微不足道的事情，但是它卻提醒著我們，正是這些個微不足道的事情，在時時刻刻影響著病人的健康，我們一定要重視這些事情，我們一定要向南丁格爾學習，時時刻刻為病人著想，真正關心病人，做一名合格的護理人員。
調查報告范文8
一、調查的原因及目的
百年大計,以人為本。企業的發展說到底是人的發展。企業競爭歸根到底也是人才的競爭。當代社會,面對日新月異的發展和進步,學習速度和培訓速度也是提升人才速度的重要參數。培訓則常常是提供信息、知識及相關技能的重要途徑,有時甚至是唯一途徑。在當今市場上,立于不敗之地的企業必定是那些能夠使其員工充分發揮自己全部潛能的企業。這意味著,企業員工必須接受培訓作為繼續學習的歡迎關注小店！每天更新各類文檔
一種手段,員工培訓在幫助公司迎接競爭性挑戰的過程中扮演著重要的角色。員工培訓可以有效地幫助公司創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的公司會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。培訓不僅通過員工自覺性、積極性、創造性的提高而增加企業產出的效率和價值使企業受益,而且增強員工本人的素質和能力,使員工受益。故有人說,培訓是企業送給員工的最佳禮物。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創造了條件,其本身就是一種管理的手段,即培訓通過滿足員工高層次的精神文化需求來激發員工的干勁和熱情。企業同時應把培訓作為管理的機會和途徑,以及完成任務的方法和手段,圍繞企業的任務和目標來實施培訓,并通過培訓溝通上下級的聯系,掌握工作進展狀況,達成相互理解與支持,共同不斷提高工作績效。
為了充分了解公司員工思想現狀,了解公司對員工培訓要求和規劃,建了解統化、結構化的公司內部培訓體系。本人在xx制藥有限公司范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研,共發出問卷36份,回收問卷35份,其中有效問卷34份,中層管理人員問卷4份,主管級及員工級30份,現簡要對問卷結果加以統計與分析。
二、調查時間、地點、方法
1.調查時間：20xx.xx.
2、調查地點：xx制藥有限公司
3、調查方法：采取問卷式調查
三、調查內容及分析
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xx制藥有限公司是一家以生產抗腫瘤藥物為主的制劑生產廠家,藥品的生產質量和管理直接關系到人民用藥的安全問題,對于加強職工的質量意識的顯得尤為重要,因此加強員工的培訓工作十分必要。
(一)公司發展理念與文化
1、企業發展方向較為明晰。根據調查資料顯示,約有95%左右的員工認為,自己對本公司的發展戰略表示了解或十分了解,這主要是與公司目前的業務重點和工作目標有關,但剩余的5%左右員工表示了困惑,這必然會造成實際工作缺乏目標,或者人力資源的較大浪費。
2、將近九成員工熟知企業的精神和價值取向。產品質量是企業的生命,它直接關系到人民的用藥安全和身體健康。因而“不斷進取,永臻完美”的管理思想幾乎感染了公司的所有員工,可見企業文化對員工的敬業度和忠誠度起到了較大的凝聚作用。
3、企業在制度建立及文化建設方面仍需進一步加強。調查數據顯示,認可公司有一個非常健康文化的比例達到85%,而15%左右員工則認為一般,沒有員工對此表示反對。此外,僅有45%的員工認為公司的制度體系非常完備,而認為不完備的人數達15%。
(二)組織結構與崗位設置
1、近九成員工對公司現行組織結構認同,并表示與部門業績息息相關。公司現有員工中,九成員工對現有機構設置表示贊同,認為現行設置方式在實際工作中發揮了積極作用。
2、現行職能職責、業務流程與實際工作銜接較好。依據調查結果,80%員工認為目前的崗位職能配置、工作業務流程有效,而認為歡迎關注小店！每天更新各類文檔
其在實際中有指導性、參考性作用的僅占35%左右。
(三)人才管理與技能
1、在人才使用上,中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為xx制藥有限公司的中堅力量,肩負著不斷創新、發展企業的重任,從統計數發現,在工作任務分安排方面,80%左右的員工認為,中高層管理人員做到了用人所長,但仍有20%人員認為存在不公平現象。
2、部門內部溝通基本順暢,但部門間急需加強。多數員工普遍反映,在實際工作中,上級對其的工作支持力度較強,并就工作內容進行溝通,但從后續問題的調查顯示,部門內溝通并沒有達到預期要求;也有一部分員工反映,部門間的工作銜接并不十分理想,很多時候只是員工自己溝通和聯系,而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內部的員工間溝通,調查者則在三個方面表現較為均衡：自己協調、詢問同事、求助領導。
3、中級管理人員急需提升的方面。根據調查數據顯示,多數員工認為,在以后的工作中,中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質,依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業務能力、思想意識、員工激勵、成就動機。而據中級管理人員的調查顯示,則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業務能力,思想意識、員工激勵、成就動機。
(四)團隊精神狀況和素質
1、除少數員工外,團隊士氣良好。在實際調研中,28%的員工認為我們團隊的精神非常高昂,60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結歡迎關注小店！每天更新各類文檔
一致的集體,但12%的員工認為團隊現處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發現,約有35%員工反映某些員工沒有與整個團隊融合起來,表現出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的,個人業績是團隊業績的基礎,只有實現個人利益與個人績效息息相關,才能調動員工的積極性和責任感,而據相關數據顯示,xx制藥有限公司仍需要在此方面繼續努力。
3、團隊的素質能滿足工作要求,但總體提升緩慢。據統計資料顯示,60%員工認為公司團隊的素質與優秀企業相比,總體水平不差上下,25%認為略差,15%認為較差。在員工與團隊合作的信心方面,30%員工認為團隊正向有利方向發展,35%認為沒有變化,20%保持觀望狀態。在團隊素質的提升方面,40%員工非常認同我們的團隊正在進步,35%基本認同這一事實,20%表示沉默,5%表示不認同。 (五)員工個人專業知識與技能的發揮
員工專業技能的自我評價。員工普遍認為,在實際工作中自身的專業技能比較滿意,這一比例高達80%,僅有15%左右的員工認為自己的技能相當完備,與此同時,5%員工對自身知識與技能表示了不滿,希望在以后的工作中逐步提升。但在專業技能轉化方面,這一比例有所下降,75%員工認為自身的技能基本發揮,25%員工認為沒有完全發揮,可見專業素質在向業績轉化上并不十分理想,員工的潛能和能力有待于進一步開發。
四、今后的對策與建議
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根據目前公司的培訓現狀,為了讓公司的培訓更有效,應從以下幾個方面來完善培訓體系：
1、強化員工責任心的培養。針對本公司的工作情況和工作特性,對員工加強質量意識的培養,使員工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給公司發展帶來的不良影響。從而保證生產有序地進行。
2、加強員工之間相互溝通。不定期的和公司員工進行交流,使員工的意見能夠及時反饋,發現的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和員工之間的的相互了解和協調。
3、調整人員配置、促進員工技能發揮。針對每個員工的特點對其崗位進行調整和安排,使其能夠充分發揮個人特長,避免人才浪費。
4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團對活動和考核,以便加強團隊合作,從整體上提高整體素質。
加強員工培訓激發員工的創新能力,改變員工的平庸工作行為,盡可能降低管理成本,克服不可測性,保證質量低劣的員工無法進入,有效降低優秀員工的流失率。在今后的工作中不斷對各類員工進行不同目的的分類培訓,以滿足不同員工的'不同需求。加強員工培訓,在良好的人際關系,相互配合的工作環境下,在公平公正的基礎上,可以更好的激發員工工作的熱情和斗志,全身心的投入到工作中去,使他們的主動性、創造性將自然地傾瀉出來,自覺與管理者一道,把工作做得盡可能好,不僅讓員工覺得實現了自己的人生理想,同時對企業有了滿足感和歸屬感。也使企業和員工得到共同的發展,真正實現企業和員工的雙贏。
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關于護理專業的就業形勢調查報告
說到護理專業的就業的問題,首先應該談到護理專業的畢業生應具備有以下的條件,比如說
(1)所學專業符合招聘職位所需的資格的條件。一般來講從事護理工作的人員應具有兩個基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質;二是具有扎實的護理理論知識和實際操作技能。
《護士條例》規定了執業護士注冊的四個條件：
第一,具有完全的民事行為能力,這是從法律意義上最基本的要求,一個沒有完全民事行為能力的人,不可能對社會、對他人、對本人負責。
第二,在中等職業學�；蚋叩葘W校完成了規定的普通全日制3年以上的護理專業課程學習并完成8個月以上護理臨床實習,取得相應的學歷證書。這項規定強調執業護士不僅要接受過一定的學歷教育,而且必須有較長時間的(八個月)臨床實習,積累一定的護理實踐經驗,掌握實際操作技能,以便順利履行護理職責,為患者服務。
第三,通過國務院衛生主管部門組織的護士執業資格考試,也就是說要通過全國統一的護士執業資格考試。第四,符合國家規定的健康標準,這也是一項最基本的要求。
這四個條件非常明確,也十分嚴格,是執業護士必須具備的。
(2)基礎知識扎實,實踐能力強。學習,貴在學以致用。只學不用,那是讀死書,應失去了學習的價值。
護士是跟病人生病打交道的,一個不小心,造成的損失,可能就歡迎關注小店！每天更新各類文檔
無法挽回。作為一個護士,光有牢靠的基礎知識,是不行的,我們所學的,不過都是為臨床實踐打基礎,只有具備扎實的知識和良好的操作技能,才能為病人的生命保駕護航。
這些條件都是一個基礎,是每一個護理人員都應具備的最基本的條件,我們要想更好的適應以后的就業形勢,還需要我們自己的努力但總的來說我們護理專業的就業形勢是很不錯的,隨著我國向老齡化社會轉變,專業的護理人員的需求量也將增大。
而隨著人民生活水平的提高,人群疾病譜發生了改變,慢性病護理的需求量增加;人們在重視身心健康的同時,對疾病的預防和自我保健意識也不斷增強,社區醫療保健工作面臨著難得的機遇。社區護理在社區衛生服務和醫療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀社區服務的重點。
而護理職業一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業之一,同時,護理人才又是國際緊缺的人才之一。有深厚的專業知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業、發展前景十分廣闊。所以,如果護理的專業人才在具備護理學、護理人際溝通、護理禮儀等專業知識外,還能具備一定的外語能力,那么就業選擇將更為寬廣,國內和國外都有護理人員廣闊的天地,只要努力把自己的打造的更完美,更優秀,一切皆有可能實現。
調查報告范文9
XX年XX月初，我開始了校外實習生活，在XX月里涼爽的一天中來到了XX中學。
本以為這么大的公司只是讓我參觀下就算了，沒想到公司財務科的高校長同意我進入該科室進行實習，我非常激動，下決心努力工作，不管干什么我都要做到最好! 一、基本情況 XX學校是國內唯一一家生產過蒸汽、內燃、電力全部三大系列機車產品的制造企業。
曾作為亞洲最大的蒸汽機車研制基地，累計生產各型蒸汽機車5571臺，承擔了全國鐵路75%以上的客貨運牽引任務。
為適應鐵路發展形勢，公司及時調整產品結構，先后轉產內燃、電力機車，開創了內電并舉的生產局面。
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