自動離職通告

[精]自動離職通告15篇

自動離職通告1

　　茲有員工，(_性別)，20___年__月__日出生，戶籍地址：。身份證號：。

　　該員工自20___年__月__日到__公司(以下簡稱"我公司")參加工作，并簽訂了勞動合同，現任，本期合同期限為20___年__月__日至20___年__月__日。

　　20___年__月__日，該員工在未按公司規章的相關規定辦理書面請假審批手續情況下，擅自曠工，嚴重影響了我公司的正常生產。期間，我公司多次打電話但一直無法聯系上本人。至20___年__月__日已經連續曠工天�；�于此，該員工的行為已嚴重違反了我公司的.規章制度，根據《勞動合同法》及我公司《勞動合同管理規定》、《員工手冊》的相關規定，我公司決定，自20___年__月__日起與解除勞動合同。

　　特此通告！

　　__公司

　　20___年__月__日

自動離職通告2

　　原我公司研發部員工已于20__年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

　　同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司業務請與0755-2672聯系。給您帶來不便，請諒解！

　　特此公告

　　__有限公司

　　20___年__月__日

自動離職通告3

　　某某某：

　　你于_20___年__月__日入職本公司，期間多次無故曠工且從20___年__月__日起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前_的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工__日按自動離_職處理，因此，視你自20___年_6_月_20_日起與本公司解除勞動關系。

　　齒輪廠部

　　20___年__月__日

自動離職通告4

　　原保安部__，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。--管理規章制度-->

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　20___年__月__日

自動離職通告5

　　各部門：

　　經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

　　根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知

　　行政部

　　20___年__月__日

自動離職通告6

　　各部門：

　　經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

　　根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知

　　行政部

　　20___年__月__日

自動離職通告7

　　原我公司技服部員工已于20__年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，對外進行的任何業(轉自：_千_葉帆_文摘:員工離職對外公告)務或技術服務活動均屬個人行為，不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

　　該員工原有公司事宜請與聯系。給您帶來不便，敬請諒解！_特此公告。

　　___公司

　　20___年__月__日

自動離職通告8

　　公司全體員工：

　　C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴重影響其所在小組的.生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀于20___年__月__日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行為無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

　　1、對此次擅離職守行為處罰款X元;

　　2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款X元)。請全體同事引以此為戒！同時也希望以后已經提出辭職的同事調整好心態，站好最后一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不��！特此通告！

深圳市X有限公司

　　20___年__月__日

自動離職通告9

　　各部門：

　　經核查生產部員工：(工號)、(工號)、(工號)、(工號)于20___年__月__日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。

　　根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。

　　特此通知

　　行政部

　　20___年__月__日

自動離職通告10

　　原保安部zz，于12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。--管理規章制度-->

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

　　特此通告

　　20___年__月__日

自動離職通告11

　�。�

　　你于20___年__月__日入職本公司，從20___年__月__日至20___年__月__日(事情的`內容)，從20___年__月__日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。

　　_部門

　　20___年__月__日

自動離職通告12

　　xxxx：

　　你于20___年__月__日入職本公司，從20___年__月__日至20___年__月__日(事情的內容)，從20___年__月__日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。

　　根據公司相關制度，你的.行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自20___年__月__日起與本公司解除勞動關系。

　　_部門

　　20__年_月_日

自動離職通告13

　　xxx，(性別)，x年xx月生，(職位名稱)，x年xx月(事情大概情況)后不按期返校，擅自離崗至今�！　�x年xx月xx日，公司在《xx日報》發布《限期返崗通知書》，通知于x年xx月xx日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《xx公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對甘峰作自動離職處理(自動離職時間從x年xx月xx日計算)，解除勞動人事關系。

　　x公司人事部

　　x年xx月xx日

自動離職通告14

各位同事

　　原保安部xx，于12月10日私自離職，因離職時未按xx花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了《管理規章制度》第2.2.3條的規定。

　　經管理處決定其行為屬"自動離職"，即自動放棄本月九天工資，以后一切事務與本公司無關。望大家引以為戒！

　　特此通告

審批人：xxx

　　20xx年X月X日

自動離職通告15

　　XX部門員工，于20___年__月__日擅自離開工作崗位，未辦理任何請假手續，至今已有X天，根據公司<規章制度>第X條規定，該員工屬于自離。--規章制度-->

　　特此公告！

　　人事部

　　20___年__月__日

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