• 旅游認知實習報告

    時間:2022-06-21 19:14:27 實習報告 我要投稿
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    旅游認知實習報告

    一 實習時間:

    旅游認知實習報告

    20XX年XX月10日——20XX年XX月15日

    二 實習地點: 1大同旅行社 2大同中國旅行社 3云岡建國大酒店 4云岡美高酒 5金地豪生大酒店

    三 體會及收獲:

    這次的認知實習使我獲益匪淺。這次活動使我們有機會走出校園,走出課堂,去看一看真正的酒店,旅行社是如何運作的。同時我們也學到了許多在課堂上接觸不到的東西。其中我印象最深的是大同國旅崔經理的一番話。作為一位從業十年之久的資深業內人士,他給我們提了許多中肯的意見。她說,夢想之于人類,就像翅膀之于鳥兒。首先,要確定好自己的目標,再朝著努力。下面是她對我們的一些叮囑。主要是關于帶團注意事項的。

    發團前準備工作:

    1、檢查出團單(核實游客領隊、地接導游、送機接機司機的姓名和電話,充分理解行程,了解目的地的概況和景點情況)、機票(核對航班時間、機場、游客姓名)、旅游包帽、導游旗、導游證、自己的身份證件;

    2、與領隊聯系(核實**時間及地點,對天氣、路況及乘機時間做充分估計,以免誤機),并叮囑 游客務必隨帶有效身份證件(兒童隨帶有照片的戶籍證明或戶口本);

    3、通知送機司機(核實車型大小、出發時間和地點),并叮囑其準時到達;

    4、針對團隊出發直至地陪接團這一段行程做充分準備:準時接團、車上講解、登機手續辦理、注意事項等情況。

    團當日的處理步驟

    1、使用鬧鐘,絕對不能遲到,盡量在**時間之前趕到**地點等候游客,所有必備物品絕對不能遺忘;

    2、游客上車,核對人數后進行車上講解(切記微笑服務);

    A:致簡短辭、公司介紹、個人介紹;

    B:檢查游客的身份證件,并順便將身份證收齊,核對姓名及身份證有效期;

    C:告訴游客作為全陪導游的職責與任務;

    D:行程內每天游程的分解介紹(景點盡可能介紹簡單,可以設置一些疑問,使游客提起游興便已達到目的);

    E:旅游目的地在旅游六要素(吃住行游購娛)六方面的具體體現(結合自己的知識與了解為游客展現當地的風貌,比如餐飲特色、酒店狀況、入住注意事項、行車安全等);

    F:行程中其它常見的、必須引起注意的事項(如景區安全、出入安全、衛生等);

    G:機場登機手續及相關的注意事項(如禁帶物品、托運行李、安全檢查、登機口、登機牌、機上注意事項等);

    3、到機場后辦理相關手續,替游客辦理托運(既好又快);

    4、將機票、身份證、登機牌交給游客,**后一起過安檢,至登機口休息,將機票收回,登機時**或招呼游客登機,所有游客登機后自己再登機;

    5、到達目的地機場后,**游客,查點人數,取回托運行李,接客廳內盡快與當地導游接上頭。

    游覽過程中的全陪服務:

    1、照顧游客旅途中的食、住、行、游、購各方面,解決旅途中遇到的麻煩,與地陪互相合作,提供優質服務,務必使游客輕松旅游,心情舒暢,并盡最大努力,發揮監督職責,維護旅行社及游客的切身利益;

    2、與地陪多溝通,多交流,每天的行程了然于胸,遇到問題及時解決;

    3、及時了解領隊和游客們的意愿,并協助地陪滿足游客正當的愿望,滿足不了的,要及時向游客說明原因,并請游客諒解;

    4、按照行程安排嚴格執行,監督地陪和地接社,按照雙方確認的各項標準及質量要求認真操作,保障游客權益。與行程不相符時,要及時干預,并征詢游客與地陪的意見,如果游客提出加點或與行程不符的要求,必要時可以請游客代表另外簽字證明;

    返程時的工作:

    1、提前與接機司機聯系,提醒對方接機時間和地點;

    2、按照確認的傳真件及行程單,將團款數目與地陪進行核實,雙方簽字;

    3、最后一天如有行程安排,務必提醒地陪掌握送機時間,以免誤機;

    4、機場手續辦理,托運行李,登機(與出發時相似);

    5、安全返回,與接機司機一起為游客提供最后一段的服務,致歡送辭,請領隊填寫意見反饋單,送游客就近下車。并按規定向公司領導將團隊情況作簡要匯報;

    6、回公司后盡快結清賬款,書寫帶團小結。

    我們接下來參觀的是云岡美高大酒店和金地豪生大酒店,這兩座酒店作為大同酒店業的新起之秀實力不容小覷,它們以優質的服務見長,金地豪生的人力資源部經理為我們講解了酒店服務的注意事項。

    1、最重要的一條原則就是:態度決定一切。這里態度包括對工作的態度、對客人的態度、對學習態度和對解決問題的態度等等。

    2、管理理念強調的是友好、高效和溫馨的服務氛圍;我們要求員工要熱愛這份工作,保持愉快的心情工作,并且把工作當作樂趣。

    3、客人到酒店買一杯咖啡時,也許咖啡本身沒有多大的差別,但這杯咖啡是通過什么方式端上來的,客人是否能從服務員的服務中體驗到尊重、微笑和認同等,才是 差別所在。我們希望為客人提供的每一杯咖啡都是充滿了尊重與微笑的。

    4、每一位員工(含管理者)都要做到眼里有活,要有眼色。

    5、每一位員工(含管理者)都要有預見客人服務需求的能力。


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