員工開除通告

關于員工開除通告精選[18篇]

關于員工開除通告1

xxx先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司《勞動管理辦法》第xx條規定，決定予以除名。

　　請于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你一切法律責任權利。

　　特此通知。

關于員工開除通告2

　　XX部門XX員工于XX年XX月XX日，因違規操作，被領導發現斥責幾句后，不知悔改，反而頂撞領導，并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解，事實確鑿。

　　員工行為，嚴重違反了公司規章制度，并侵害了他人的合法權益，給公司的'員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響；特此，公司研究決定，給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

　　特此通告！

　　XX公司人力資源部

　　XX年XX月XX日

關于員工開除通告3

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的`勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx

　　x年xx月xx日

關于員工開除通告4

物業部xxxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的`相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

關于員工開除通告5

物業部xxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的'行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關于員工開除通告6

xx先生：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的.《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關于員工開除通告7

XX部員工XXX：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。請您于XX年X月XX日XX之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

關于員工開除通告8

物業部xx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的`名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關于員工開除通告9

　　車間員工xxx，于xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

關于員工開除通告10

xxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關于員工開除通告11

　　1，我司員工倪在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。

　　2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的'老板，要客戶聯系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

　　3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　上海機電設備有限公司

　　行政人事部

關于員工開除通告12

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

　　特此通知

　　XX

　　XX年XX月XX日

關于員工開除通告13

xxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xx款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxx規定辦理。

　　×××有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

關于員工開除通告14

xxx：

　　鑒于在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究一切法律責任的.權利。

　　特此通告。

　　xxx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

關于員工開除通告15

XX先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的'勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照XX規定辦理。

　　×××有限責任公司

　　20xx年X月X日

關于員工開除通告16

　　1，我司員工倪xx在擔任業務員職務時，經客戶及供應商揭發在公司工作期間冒充供應商，協同競爭對手拜訪客戶。嚴重違反職業道德及公司規范，根據《勞動管理條例》予以開除。

　　2，經多家客戶反應并證實，在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機電設備有限公司的老板，要客戶聯系他新開的.公司。我司對因此對客戶造成的困擾表示歉意，并希望客戶能謹慎選擇合作伙伴，不要與沒有誠信，沒有職業道德的人合作。

　　3，經過公司律師李審議并同意，在遵從事實的情況下，將該員工種種惡劣行徑在互聯網上公諸于眾，并要求廣為傳播，以免其它兄弟公司，客戶及同行再覆前轍，為創建和諧社會貢獻力量。

　　xx公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

關于員工開除通告17

xx先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的'你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

　　請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

　　xx有限責任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日

關于員工開除通告18

　　車間員工xxx，于xxxx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自xxxx年xx月xx日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　xxx有限責任公司

　　xxxx年xx月xx日

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