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沒休年假可以要求單位支付年假工資嗎？
帶薪年休假是國家規定的法定休假制度。如果單位無法安排職工休年休假，應該依照規定給予職工300%未休年休假天數的工資。但是，如果職工沒有主動申請休假，單位能否以此為理由拒絕支付年休假待遇呢?
盧某于2009年5月到某紡織品公司工作。2011年4月，盧某提出辭職。工作期間，紡織品公司未安排盧某休帶薪年休假。2011年5月20日，盧某離開單位辦理交接手續后，雙方因年休假工資發生爭議。盧某于2011年7月向當地勞動爭議仲裁機構提起勞動仲裁，要求紡織品公司給付其5天的未休年休假工資差額825元。紡織品公司認為，關于年休假工資，并非單位不給，是因盧某在工作期間未向單位提出休帶薪年休假申請。根據單位“休假必須提交申請，否則不予批準或按曠工處理”的規定，盧某不應享受300%的年休假工資。仲裁機構經過審理支持了盧某的仲裁請求。
本案的爭議焦點是，享受300%的未休年休假工資，是否須在單位不予批準職工休假申請的情況下才可享受。
《職工帶薪年休假條例》第2條規定： “機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假�！钡�4條規定： “職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的�！�
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