員工開除通告

員工開除通告[集合]

員工開除通告1

員工：

　　您于____年____月____日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的'處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

　　特此通知

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告2

xxxxxxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告3

　　員工辭退/開除通知書 ：

　　因 原因，公司現決定辭去原任公司 崗位的員工 ，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于 內完成離職手續，任職新崗位。

　　特此通知

　　被辭退員工確認：

　　部門負責人：

　　綜合辦公室負責人：

　　分管副總經理：

　　總經理審批：

員工開除通告4

各部（室）、物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的`負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通告。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告5

　　車間員工____，于__年____月____日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資�！钡认嚓P規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自__年____月____日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告6

物業部xxxxxx員工：

　　鑒于您在無故毆打xxxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的'處理。

　　請您于xxxxxx年xxxx月xxxx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxx有限責任公司

　　xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日

員工開除通告7

______先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的`勞動合同第________條第____款的規定，決定終止合同，請您于________年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照__________規定辦理。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告8

員工：

　　您于XX年XX月XX日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的'權利。

　　特此通知

XX

　　XX年XX月XX日

員工開除通告9

物業部xx員工：

　　鑒于您在無故毆打xx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的`行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害

　　我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　xxxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告10

xxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的'規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

員工開除通告11

物業部______員工：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的.處理。

　　請您于________年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告12

xx小姐

　　你好！

　　你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的.曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于20xx年xx月xx日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期：20xx年xx月xx日

員工開除通告13

____先生：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的'規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________

　　________年__月____日

員工開除通告14

xxxx先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

xxx有限責任公司

　　xx年x月xx日

員工開除通告15

________先生/女士：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的.處理。

　　請您于____年__月____日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　________

　　________年__月____日

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