五險一金

五險一金集合[15篇]

五險一金1

　　1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

　　2、范圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

　　一、社保和五險一金是一回事情嗎？兩者相同嗎？

　　【回答】：不是一回事情，“五險一金”中的“五險”是指社保，“一金”是指公積金。

　　二、五險一金是什么？與社保與什么區別？

　　【回答】：“五險一金”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。其于社會保險的區別就是包含范圍及概念不同。

　　三、所謂的.社保包含五險一金嗎？兩者一樣嗎？單位必須給員工買五險一金嗎？

　　【回答】：兩者不一樣，社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

五險一金2

尊敬的領導：

　　本人xx，身份證號碼：xxx 。

　　本人任職于數據部的數據分析員，已于xx年xx月xx日與公司簽訂了《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國社會保險法》的有關規定，特申請從xx年xx月起參加本市社會保險（養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險）并上繳住房公積金；并按照本市勞動局規定的.標準從本人工資中扣除個人應繳的部分。特此申請！

　　申請人：xx

　　申請日期：xx年xx月xx日

五險一金3

　　20xx蘭州五險一金繳納比例表：

　　20xx年五險基數核算方法：最低基數=蘭州市去年月平均工資*60%、最高基數=蘭州市去年月平均工資*300%;

　　20xx年五險一金繳費比例：

　　企業：養老保險19%、失業保險1.2%、醫療保險8%、大病補助0.25%、工傷保險0.5%、生育保險0.5%、住房公積金5%-12%;

　　個人：養老保險8%、失業保險0.3%、醫療保險2%、大病補助0.25%、住房公積金5%-12%。

　　蘭州收緊住房公積金貸款政策

　　甘肅省住房資金管理中心和蘭州市住房公積金管理中心分別對甘肅的住房公積金政策做了調整。

　　其中甘肅省住房資金管理中心10月14日發布了關于調整住房公積金個人住房貸款相關政策的通知，蘭州市住房公積金管理中心則在10月13日發布了關于調整住房公積金個人住房貸款相關政策的通知，現將主要內容整理如下：

　　為使省、市中心貸款政策趨于一致，經研究決定，現就住房公積金個人住房貸款政策調整如下：

　　一、調整可貸額度規定

　　在現行規定：“貸款最高額度分別為單身職工50萬元，已婚職工60萬元。

　　具體金額按照申請人申請金額和下列限額標準計算：

　　1.貸款額度不高于購房總額的80%;

　　2.貸款的月還款本息不得超過申請人及共同申請人收入的50%;

　　3.貸款額度不超過首付款后的剩余房款�！钡幕�礎上新增“不得超過按繳存余額、繳存時間計算的可貸額度�！�

　　繳存余額、繳存時間測算的可貸款額度=申請人及共同申請人公積金賬戶合計余額×繳存余額系數×繳存時間系數

　　(一)繳存余額認定

　　1.貸款申請人與共同申請人繳存不在同一中心的，其住房公積金繳存余額可以合并計算，提前預繳部分不予認可。

　　2.貸款申請人為已婚的，配偶必須作為共同申請人;貸款申請人為單身，其父、母、子、女任意一人可作為共同申請人。

　　3.申請人及共同申請人公積金賬戶繳存余額之和不足1萬按1萬元計算。

　　(二)繳存余額系數確定

　　繳存余額系數暫定為18。

　　(三)繳存時間認定及系數確定。

　　1.繳存時間以申請人的住房公積金繳存時間為準。

　　2.繳存時間(月)與繳存時間系數：

　　6≤繳存時間(月)≤12，繳存時間系數為1;

　　12<繳存時間(月)≤18，繳存時間系數為1.1;

　　18<繳存時間(月)≤24，繳存時間系數為1.2;

　　24<繳存時間(月)≤36，繳存時間系數為1.3;

　　36<繳存時間(月)，繳存時間系數為1.5。

　　二、實行“以存定貸”制度

　　省中心每月根據歸集、提取、貸款回收等綜合因素，月初制定當月貸款受理、發放計劃，各受委托銀行、業務受理大廳嚴格按照受理先后順序，及時將客戶貸款信息錄入系統，以確保貸款發放工作的有序開展。省中心按照貸款申請及抵押辦結順序相結合的原則發放貸款。

　　同城不同中心的繳存職工，優先在其繳存中心辦理貸款。

　　三、調整“商轉公”貸款相關規定

　　繼續執行“商轉公置業無權證”的政策規定。其他“商轉公”貸款業務暫不受理，各受委托銀行、業務受理大廳向客戶做好相關解釋工作。

　　四、調整部分貸款的`購房時限

　　置業擔保及專家教師公寓貸款購房時限由合同(協議)簽訂2年以內調整為合同(協議)簽訂1年以內。

　　蘭州住房公積金個人住房貸款政策調整如下：

　　一、調整可貸額度規定

　　在現有貸款額度“不得超過中心規定的最高貸款額度、不得超過所購房屋總價的80%、不得超過家庭收入計算的可貸額度”的基礎上，新增“不得超過按繳存余額、繳存時間計算的可貸額度�！�

　　繳存余額、繳存時間測算的可貸額度=申請人及共同申請人公積金賬戶合計余額×繳存余額系數×繳存時間系數

　　(一)繳存余額認定

　　1.借款人與共同申請人不在同一中心的， 其住房公積金繳存余額可以合并計算。

　　2.已婚借款人的配偶必須為共同申請人，單身借款人可允許父、母、子、女任意一人為共同申請人。

　　3.借款人及共同申請人繳存余額之和不足1萬元按1萬元計算。

　　(二)繳存余額系數確定

　　繳存余額系數暫定為18。

　　(三)繳存時間認定及系數確定

　　1.繳存時間以主借款人的住房公積金繳存時間為準。

　　2.繳存時間(月)與繳存時間系數：

　　6個月≤繳存時間≤12個月，繳存時間系數為1;

　　12個月<繳存時間≤18個月，繳存時間系數為1.1;

　　18個月<繳存時間≤24個月，繳存時間系數為1.2;

　　24個月<繳存時間≤36個月，繳存時間系數為1.3;

　　繳存時間>36個月，繳存時間系數為1.5。

　　二、調整“商轉公”貸款相關規定

　　取消“自然人擔保商轉公貸款”的政策規定。對借款人申請商轉公貸款時，未取得所購房產的《房屋所有權證》或已取得《房屋所有權證》但未結清商業銀行住房貸款的，不予受理。

　　完善“本房抵押商轉公貸款”的政策規定。對已取得《房屋所有權證》且已結清商業銀行住房貸款的，按本房抵押商轉公貸款繼續予以受理。借款人自籌資金結清商業銀行個人住房貸款余額，并在3個月內向中心申請貸款，超過3個月的不予受理。

　　三、房產抵押只能采用“本房抵押”的方式，不再采用“他房抵押”。

　　四、調整過戶后二手房購房時間規定

　　將過戶后二手房貸款購房時間規定從取得《房屋所有權證》2年以內調整為取得《房屋所有權證》1年以內。

　　注：以上兩個通知均自20xx年10月15日起執行。

五險一金4

　　五險一金包括社保與公積金兩個部分，下面，分別為大家介紹南京社保繳納比例及基數、南京公積金繳存比例及基數。

　　(1)南京社保繳納比例及基數

　　社保繳納比例

　　養老保險：單位20%，個人8%

　　醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元

　　失業保險：從8月1日至12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1。5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0。5%。

　　工傷保險：單位0。5%，個人不繳費

　　生育保險：單位0。8%，個人不繳費

　　社保繳費基數

　　從9月1日起，南京參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：

　　企業職工基本養老保險繳費工資的上下限

　　(一)我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。

　　(二)溧水、高淳區參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。

　　參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。

　　我市靈活就業人員度參加醫療保險的月繳費標準調整為170元(其中含大病救助10元);我市靈活就業人員度參加失業保險的月繳費標準調整為每人每月48元。

　　調整后的繳費工資上下限及繳費標準從9月1日起執行。

　　(2)南京公積金繳存比例及基數

　　住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。度繳存基數為度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公布的南京市在崗職工月人均工資的3倍(16200元)，最低不低于南京市職工最低工資標準(最低工資標準待有關部門公布后另行通知)。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。

　　1998年12月1日以后參加工作的新職工，其住房補貼繳存基數與住房公積金繳存基數同步調整，補貼政策執行省市房改部門的有關規定。

　　金投保險網專家介紹，南京公積金繳存比例為8%-12%，根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業單位，其繳存比例為單位及個人各占12%;其次是外商、港澳臺商的企業，單位及個人各占10%-12%;第三種是包括企業化管理的`事業單位及其他企業，繳存比例為單位與個人各占8%-12%。

　　新調整后的最高繳存基數為16200元，按照單位和個人繳存比例1：1計算，職工公積金賬戶每月的繳存金額上限可以達到3888元(16200元×12%×2)，由于最低工資標準尚未公布，按照去年執行的話，職工每月最低繳存額為236。8元(1480元×8%×2)。與去年南京公積金的個人最高繳存3648元相比，今年增加了240元。

　　20xx年江蘇省社保中斷怎么補交,江蘇省社保補繳流程材料

　　江蘇補交社保流程和手續,20xx年江蘇補繳養老保險新政策條件

　　江蘇養老金面臨巨大缺口社保尚存四大不平衡

　　7月1日起江蘇省職工社保繳費基數上調消息

　　20xx年江蘇社保繳費基數隨平均工資上調

　　江蘇南京20xx社保繳費比例

　　20xx年江蘇省社�；鶖迪律舷迾藴�

　　20xx年江蘇泰州調整社保繳費基數

　　江蘇無錫試點進城農民用土地置換城鎮卓和社保

　　以上關于20xx年江蘇省社保五險一金繳納比例及繳費最新基數規定的相關信息是小編收集并且整理，僅為查考。

五險一金5

　　根據省統計局、省人社廳近日公布的統計數據，全省在崗職工平均工資為57804元/年（月平均工資4817元）。從7月1日起，我市20xx年度靈活就業人員城鎮職工養老保險、城鎮職工醫療保險繳費基數將進行調整。

　　●靈活就業職工養老保險繳費標準調整。20xx年靈活就業人員職工養老保險參保繳費按全省在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%、100%分五個繳費檔次，月繳費基數分別為2890元、3372元、3854元、4335元、4817元，年繳費金額依次為6936.00元、8092.80元、9249.60元、10404.00元、11560.80元。

　　●7月1日起，靈活就業人員可到西寧地區農業銀行營業網點辦理職工醫療保險繳費業務，辦理繳費業務時須持醫療保險手冊和醫保IC卡。靈活就業人員職工醫保年繳費最低為2424元。20xx年靈活就業人員職工醫療保險參保繳費按全省在崗職工月平均工資的.4.2%（不建立個人賬戶）、8%（建立個人賬戶）兩個繳費檔次，年繳費金額分別為2424元、4620元，大病醫保救助每人每年40元。城鎮職工醫療保險須在中斷繳費6個月內續保繳費；如沒有及時續保繳費視為中斷繳費，自繳費之日起6個月后才可以享受相應的城鎮職工醫療保險住院待遇。

　　●7月1日起，靈活就業人員可到西寧地區建設銀行營業網點辦理職工養老保險繳費業務，辦理繳費業務時須持養老保險手冊和繳費人身份證原件。城鎮職工養老保險費的征收主體是地稅部門，靈活就業人員城鎮職工養老保險費由各區縣地稅局負責征收，并委托建設銀行營業網點辦理繳費業務。我市職工養老保險繳費網絡信息系統由地稅部門與“省金保辦”和省建行直接連接，如繳費過程中出現繳費不成功等問題時，請及時與地稅部門聯系。

五險一金6

　　20xx重慶五險一金個人繳費比例是多少?

　　五險一金中哪些險種需要單位和個人繳費?哪些險種個人不繳費?在五險一金中，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金四個項目的繳費需要用人單位和職工個人共同承擔，而生育保險和工傷保險的繳費只需用人單位承擔，個人不繳費。

　　如城鎮職工養老保險，用人單位按繳費基數的20%繳納，職工個人繳費比例為本人繳費基數的8%;城鎮職工基本醫療保險，用人單位按繳費基數的8%繳納，職工個人按本人繳費基數的2%繳納，另外，城鎮職工的大額醫療保險，用人單位按繳費基數的1%繳納，職工個人每月繳費2元;失業保險方面，企業和民辦非企業單位按照本單位工資總額的2%繳納失業保險費，職工按照本人工資的1%繳納失業保險費。

　　工傷保險繳納比例則根據行業性質不同劃分單位繳費比例0.5%-4.8%之間，個人不繳費。生育保險單位繳費比例為0.7%，個人也不繳費。

　　住房公積金的繳存比例是指按職工上一年度月平均工資計算住房公積金月繳存金額的繳存比例。我市住房公積金繳存比例為7%，有條件的單位可提高到15%。根據最近規定，我市住房公積金繳存比例以調整為12%。

　　20xx年重慶社保繳費比例：

　　城鎮職工繳費的基數最高為上年度社平工資300%，最低為社平工資60%

　　個人身份參保的月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間

　　20xx年重慶社保繳費基數：

　　城鎮職工繳費的基數：月繳費基數上限為12756元，下限為2552元

　　個人身份參保的月繳費基數：月繳費基數上限為4252元、下限為2552元

　　重慶市明年城鎮職工社保繳費基數敲定。昨日，市人力社保局發布消息，對我市20xx年城鎮職工社會保險繳費基數上下限進行調整，城鎮職工繳費的基數最高為上年度社平工資300%，最低為社平工資60%，以個人身份參保的月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。

　　此次我市調整城鎮職工社會保險繳費基數上下限從20xx年1月1日起執行，如果市民有任何疑問可撥打市人力社保咨詢熱線12333。

　　月繳費基數上限為12756元

　　根據規定，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五項社會保險單位繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資。

　　20xx年度我市城鎮職工社保繳費基數和全國進行了統一。參保職工上年度本人月平均工資高于全市職工月平均工資300%的.，按300%核定繳費基數;上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資300%，高于全市職工月平均工資60%的，按上年度本人實際月平均工資核定繳費基數;參保職工上年度本人月平均工資低于全市職工月平均工資60%的，按60%核定繳費基數。相比往年職工月平均工資低于上年度社平工資40%的，按照上年度社平工資的40%核定;超過上年度社平工資600%的，按上年度社平工資的600%核定，此次調整后，月繳費基數上限大大下降。

　　如果按照20xx年我市社平工資4252元/月計算，月繳費基數上限為12756元，下限為2552元，而同樣基數的今年度月繳費基數上限為25508元、下限為1701元。

　　個人身份參�；鶖迪孪�2552元

　　此次對以個人身份參加我市城鎮職工基本養老保險的個人參保人員繳費基數也有調整。月繳費基數由本人在全市上年度職工月平均工資的60%—100%之間自主選擇。

　　“因為20xx年度我市城鎮非私營單位在崗職工平均工資還未公布，現在按市統計局公布的20xx年度全市城鎮非私營單位在崗職工年平均工資51015元(4252元/月)執行，待明年公布后再進行調整�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人解釋，按此計算，以個人身份參加城鎮企業職工基本養老保險人員，20xx年度月繳費基數上限為4252元、下限為2552元。

　　提醒：以上重慶五險一金個人繳費比例與單位繳費比例相關信息，僅供參考，具體以重慶人力資源和社會保障局與重慶住房公積金管理中心公布的繳費標準為準!

五險一金7

　　1、買車

　　現在很多城市想要買車也不容易，得搖號，搖號也得有資格，需要繳納滿足年限的社會保險或個人所得稅。如果社保繳納中斷，麻煩就大了。

　　2、買房

　　買房的基本要求一般都有一項，就是要繳納社保。而這要求也是有學問的，我們來拿北京舉個例子，非北京市戶籍居民如果想要買房，需社�；騻�人所得稅繳滿5年，如果你中途斷繳了，那買房資格就會被瞬間“清零”。

　　3、落戶

　　想在大城市落戶也沒那么簡單，拿上海來說，想要落戶就要連續繳納滿足一定年限的社保才行，而如果你社會保險基數很高還可以優先申辦上海市常住戶口。

　　4、醫社保

　　養老保險：退休前累計繳費年限要在15年以上，如果中間斷繳費，退休后享受的'待遇也會下降。

　　醫療保險：只有在保狀態才能享有醫保待遇，斷保期間不享受。

　　生育保險：有些地方是要求連續繳納生育保險的，停保期間同樣不能享受保險。

　　工傷保險：在上班過程中發生意外，斷保同樣不能享受保險。

五險一金8

　　20xx年呼和浩特五險一金個人繳納比例

　　1、五險比例是固定的，8%，強制交，不過基數是企業定的，一般有兩種一種是以當地的最低工資標準，一般民企會這么干還有一種基數就是你上一年度的實際收入2、公積金單位可選擇交或者不交，個人和單位都可以選擇交兩檔，8%或者12%繳費基數和五險一樣

　　(1)五險一金繳納比例(社保繳費費率+公積金繳存比例)

　　城鎮企業職工基本養老保險繳費費率為28%，其中單位繳費費率20%，職工個人繳費費率8%

　　城鎮職工基本醫療保險繳費費率為8%，其中單位繳費費率為6%，職工個人繳費費率2%，個體工商戶和靈活就業人員繳費費率為8%

　　失業保險繳費費率3%，其中單位繳費費率2%，職工個人繳費費率1%

　　工傷保險繳費費率分別為0.6%、1.2%、2%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費

　　生育保險繳費費率為0.7%，單位承擔全部繳費費率，個人不繳費

　　住房公積金繳存比例：單位繳存比例6%―12%，個人繳存比例6%―12%

　　(2)五險一金繳費基數

　　1、關于社保繳費基數確定

　　根據呼和浩特市人民政府辦公廳《關于發布20xx年度呼市地區城鎮非私營法人單位在崗職工平均工資的通知》(呼政辦發[20xx]9號)，我市20xx年度核定社會保險繳費基數依據的20xx年度在崗職工月平均工資為4052.92元。

　　職工個人的繳費基數以本人發放的.工資總額或薪金總額計算，可參照本人上年度發放的工資或薪金總額(包括各項補貼、獎金等)的月平均工資(年度發放的工資總額÷12)來確定。單位所有參保職工個人繳費基數之和為單位的繳費基數。

　　對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資低于4052.92元的60%(即2431.75元)的參保職工，按4052.92元的60%(即2431.75元)核定繳費基數;

　　對部分醫療保險月繳費工資低于4052.92元的80%(即3242.34元)的參保職工，按4052.92元的80%(即3242.34元)核定繳費基數。

　　對部分養老保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高于4052.92元的60%(即2431.75元)，醫療保險月繳費工資高于4052.92元的80%(即3242.34元)，但低于4052.92元的300%(即12158.76元)的，據實核定繳費基數。

　　對部分養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險月繳費工資高于4052.92元的300%(即12158.76元)的，按300%計算繳費基數，高出部分不計入繳費基數。

　　失業保險以參保職工本人工資(職工本人工資不低于當地最低工資標準)為職工個人的繳費基數據實核定。

　　2、關于公積金繳存基數確定

　　住房公積金繳存基數按照職工本人上一年度月平均工資每年調整一次，繳存基數原則上不應超過呼和浩特市統計部門公布的上一年度在崗職工月平均工資的3倍。每年調整時間原則上在每年7月之后。

　　1、查看最新的相關信息.

　　2、查看五險一金查詢信息.

五險一金9

　　現當下，“跳槽”已成為職場中的常見現象。越來越多的人寄希望于跳槽來給自己換一份滿意的工作。也有一部分人因不滿工作環境或是臨時突發事件沖動辭職，第一天打報告第二天便“失蹤”。對于這些跳槽者來說，五險一金應該如何轉移？辭職后的空白期又該怎樣繳納呢？

　　“五險一金”是國家規定企業為員工提供的一項福利政策，其中包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險和住房公積金這幾項。其中養老、醫療、失業這三項保險是由企業和個人共同繳納，工傷、生育這兩項完全由企業承擔。對于“五險”，國家在勞動法中有明確的規定，而“一金”則是根據企業的情況來定。

　　1、養老保險可中斷

　　養老保險是根據繳納年限累積計算，中間中斷沒有影響，不過退休后領取養老金的多少和繳納年限有關，所以如果可以的話還是盡量多交。對于跳槽者來說，這項比較好辦理，在老單位打出轉移單，交給新的單位繼續上就可以了。

　　2、失業保險斷交影響不大

　　對于干部身份的大學畢業生來說，失業保險斷不斷的不要緊，因為我們失業的話也領不到失業金（除非發瘋把干部身份轉為工人身份）。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道，干部身份的放在人才或單位);跳槽后不用辦理，到新單位繼續上就行。

　　3、醫療保險中斷不得超過3個月

　　按照規定，醫療保險中斷如果超過三個月的話即失效，失效后看病就得自己掏錢，小病的.話倒是無所謂，可以萬一有大病的話就麻煩了。每個上醫保的都有一個存折，這個存折是終身使用的，不管你的單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。如果沒有超過三個月的，直接由老單位轉到新單位即可，如果超過的，只能在新單位重新辦理，新辦的一個月后才能生效。

　　4、工傷、生育個人無法繳納

　　工傷、生育兩項保險是完全由企業承擔的，個人無法繳納。只能等到找到新東家，移交這幾項保險后由新的單位繼續繳納。

五險一金10

　　根據《貴陽市住房公積金歸集管理制度》(筑公積金管委字〔20xx〕2號)文件精神及相關規定，現將本市20xx年―20xx年度住房公積金月繳存額上、下限標準通知如下：

　　一、根據貴州省統計局公布的20xx年度我市在崗職工平均工資標準測算，確定本市20xx年―20xx年度住房公積金月繳存額(單位及個人應繳合計)上限標準最高不得超過4342元。

　　二、根據貴陽市人力資源和社會保障局公布的20xx年度我市企業最低工資標準測算，確定本市20xx年―20xx年度住房公積金月繳存額(單位及個人應繳合計)下限標準不得低于126元。

　　請各繳存單位按此通知做好20xx―20xx繳存年度的住房公積金繳存基數調整工作。

　　根據貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省統計局《關于公布20xx年貴州省城鎮單位從業人員平均工資和企業離退休人員平均基本養老金的通知》(黔人社廳發〔20xx〕17號)規定，20xx年度全省在崗職工年平均工資為48487元，月平均工資為4040.58元。

　　一、單位參保職工繳費基數

　　社會保險單位繳費基數統一為國家規定的本單位職工工資總額。單位工資總額低于職工個人繳費基數之和或難以核定工資總額的，以職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數。工資總額高于職工個人繳費基數之和的部分，按規定補收。

　　職工個人繳費基數為上年度本人月平均工資，本人月平均工資低于20xx年全省在崗職工月平均工資40%的.以1616.23元為繳費基數，超過20xx年全省在崗職工月平均工資300%的以12121.75元為繳費基數;職工上年度月平均工資在20xx年全省在崗職工月平均工資40%至300%之間的，以實際工資額為繳費基數。我市城鎮職工基本醫療保險繳費基數單列，按20xx年度全省在崗職工月平均工資的80%(3232.47元)至300%(12121.75元)進行保底、封頂。

　　城鎮職工基本養老保險新繳費基數從20xx年1月起執行。參保單位職工20xx年1-6月養老保險繳費基數差額部分，于20xx年7月進行一次性補收。城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險新繳費基數從20xx年7月起執行。

　　二、靈活就業人員(個人)繳費基數

　　靈活就業人員(個人)養老保險新繳費基數從20xx年1月起執行，靈活就業人員(個人)養老保險最低繳費基數為1616.23元，最高繳費基數為12121.75元。

　　靈活就業人員(個人)基本醫療保險新繳費基數從20xx年7月起執行，靈活就業人員(個人)基本醫療保險繳費基數為4040.58元。35歲以下人員月繳費額為137.38元/月，35歲以上人員月繳費額為177.79元/月。

　　三、20xx社會保險的繳費基數調整參單位和個人應注意的問題

　　1.參保單位職工實際工資高于上述規定封頂部分的，應及時申報職工繳費基數，低于上述規定保底部份的社保經辦機構將于7月份統一調整。

五險一金11

　　我國各地繳納五險一金的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。國務院副總理馬凱表示，目前養老保險繳費水平偏高，五險一金已占到工資總額的40%至50%。以下為某城市五險一金繳納比例：

　　養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；

　　醫療保險單位繳費比例為10%，個人繳費比例為2%；

　　工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；

　　生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；

　　失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；

　　住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。

　　五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

　　五險一金是什么？包括什么？

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱�！拔咫U”指的'是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。根據現行我國相關法律規定，用人單位必須按照規定為職工繳納社會保險與住房公積金。同時鼓勵城鄉居民積極參加居民社保，繳存公積金。但具體政策依據本地規定執行，因為部分城市不允許個人繳存公積金，例如深圳。

　　五險一金怎么交？

　　五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金由用人單位與個人共同承擔，工傷保險、生育保險則由企業承擔，個人不需要繳納。其一般都是由企業代扣上交至社保機構。但不同城市，五險一金繳存比例、繳存基數是不一樣，例如20xx年度東莞住房公積金繳存基數上限為17863元/月，繳存基數下限為1510元/月。例如20xx年度成都住房公積金繳存基數上限為18242元，繳存基數下限為1400元/1250元。

　　五險一金有什么用？

　　五險各險種及住房公積金用途不一樣。住房公積金要用于改善職工居住條件，解除職工買房、租房問題。養老保險主要目的就是保障參保人年老之后的基本生活，給予老年人一個安枕無憂的老年生活。醫療保險可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力。工傷保險作用就是保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本生活。失業保險用途就是確保失業人員失業期間基本生活。生育保險的作用就是保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時獲得醫療服務。

　　五險一金可以轉移嗎？

　　根據現行我國社保條例，養老保險與醫療保險可以轉移，部分城市失業保險也可以轉移，但一般工傷保險與生育保險是不能轉移�，F行我國部分城市住房公積金可以轉移，具體轉移手續及轉移條件依據本地住房公積金政策執行。

五險一金12

　　社保繳費基數

　　單位繳費基數

　　(1)按參保企業(單位)上年度全部職工月平均工資總額作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數。

　　(2)工資總額按國家統計部門規定的口徑計算，即指各單位在一定時期內直接支付給單位全部職工的勞動報酬總額。

　　個人繳費基數

　　(1)繳費個人以上年度本人月平均工資收入作為當年7月1日至次年6月底的社會保險費繳費基數。月平均工資收入低于上年度全省職工月平均工資60%的，按照60%確定繳費基數;高于上年度全省職工月平均工資300%的，按照300%確定繳費基數。

　　(2)工資收入與工資總額的計算口徑一致。

　　公積金繳費基數

　　《合肥市住房公積金歸集管理辦法》合積[20xx]77號第十六條 規定 在崗職工住房公積金繳存基數不得低于當地最低工資標準，不得高于市統計部門公布的上一年度城市在崗職工月平均工資的3倍。合肥市住房公積金20xx年7月起最低繳存基數是按照合肥市人民政府辦公廳合政辦秘[20xx]77號“關于調整全市最低工資標準的.通知”要求，合肥市區最低工資標準為1010元，作為公積金的最低繳存基數。

　　社會保險繳費比例

　　基本養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。個體經濟組織的單位繳費費率為12%，從業人員個人繳費費率為8%。

　　失業保險：單位繳費費率為2%。職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人本人不繳費。

　　基本醫療保險：單位繳費費率為8%。職工個人繳費費率為2%。

　　工傷保險：根據行業風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，并根據有關情況適時調整。職工個人不繳費。

　　生育保險：單位繳費費率為0.8%。職工個人不繳費。

　　公積金繳費比例

　　一般計算方法為，各單位繳存公積金的月工資基數，最高不得超過合肥市統計部門公布的上一年度市區在崗職工月平均工資的3倍。

五險一金13

　　日前，省人力資源和社會保障廳下發了《關于按度在崗職工平均工資征繳社會保險費和計發社會保險待遇的通知》(以下簡稱《通知》)。記者聯系采訪了多個市縣人社局相關負責人，他們均表示，將從7月起調整社保繳費基數。記者從�？谑腥松缇肢@悉，�？谑�20xx年度從業人員社保月繳費基數將從7月起調整，基本養老保險月繳費基數不得低于1897.0875元，基本醫療、工傷、失業、生育保險月繳費基數不得低于2529.45元。

　　《通知》稱，省統計局公布的度全省在崗職工年平均工資為50589元，月平均工資為4215.75元，各市縣(單位)應當嚴格按照我省社會保險政策的有關規定征繳各項社會保險費和計發各項社會保險待遇。按照有關規定，實際工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定。實際工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數;其中基本養老保險，報同級社會保險行政部門備案后，可按實際工資繳費，但20xx年度基本養老保險繳費基數不得低于全省上年度在崗職工月平均工資45%，20xx年度不得低于全省上年度在崗職工月平均工資50%。

　　記者從�？谑腥松缇肢@悉，�？趯�從7月起調整社保相關繳費基數，城鎮從業人員五項社保最高繳費基數為12647.25元(4215.75×300%)，基本醫療、工傷、失業、生育保險繳費基數不得低于2529.45元(4215.75×60%)，基本養老保險繳費基數不得低于1897.0875元(4215.75×45%)。

　　�？陟`活就業人員月繳納社保費，基本養老保險的繳費基數在4215.75元的.60%至300%之間，即參保人員可以在2529.45至12647.25之間自愿選擇一個繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在505.89元至2529.45元之間;基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4215.75元，繳費費率為6%，繳費金額為252.945元。同時參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業人員，最低需要繳費758.835元。

五險一金14

　　職場菜鳥初入職場最關心的什么？工資，福利，還是職位？據悉，新人最關心的是自己每個月能拿到手的鈔票數額。至于退休后的保障、買房子的貸款、生病有沒有人管之類的都不予理會。一些職場人認為，現在先管好眼前的事，至于什么“五險一金”，交不交、交多少都“隨緣”。

　　那么，有多少職場人抱著這種“與世無爭”的態度呢？職場人對“五險一金”的了解又有多少呢？

　　“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。

　　八成多不明“五險一金”繳納標準

　　隨著《勞動合同法》的出臺，保障勞動者的法律越來越健全，職場人的社會保障的狀況也越來越好。那么職場人目前的社會保障情況具體是怎樣的？職場人的保險是否齊全？據悉，在五險一金所包含的保險種類上，有六成職場人表示不甚清楚，僅四成職場人表示對“五險一金”的.具體保險種類很清楚，具體比例為37.5%。但更令人擔憂的是，表示對五險一金的具體繳納標準很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場人對“五險一金”具體繳納標準和繳納基數并不是很清楚。

　　35.6%表示自己沒有規范的保障

　　調查顯示，近四成職場人擁有規范的“五險”，具體比例為36.7%。但同時，也有35.6%的職場人表示自己沒有任何保險的保障。18.7%的職場人表示自己有比較規范的三險，即養老保險、醫療保險和失業保險。對比智聯招聘在20xx年做過的職場人保險狀況的調查數據顯示，當時有44.1%的職場人沒有規范的保障，而現今此部分比例下降了7.4個百分點。

　　兩成職場人不在乎“五險一金”

　　如果入職后發現該單位沒有給員工上“五險一金”，38.9%的職場人表示自己會離職。排在第二位的態度是，22.24%的職場人會表示會“忍氣吞聲”。僅有18%的職場人表示自己會投訴舉報。

　　通過整體調查可以看出，職場人對自身社會保障方面的重視程度還不夠。智聯招聘職業顧問指出，職場人還是應該對自己的社會保障情況予以重視。社會保障并不是一時之需，很多職場人沒有考慮那么長遠，因此往往忽略了社會保險在突發事件以及日后長遠的重要作用。

五險一金15

　　醫療保險新規

　　1、逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

　　2、逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

　　養老保險新規

　　1、養老保險關系在戶籍地的，當地領取;

　　2、不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;

　　3、不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取;

　　4、不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

　　生育保險新規

　　關于五險一金或變成四險一金的事兒，從去年我們就有所耳聞。

　　16年7月，人社部公布了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合并實施，要求“完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一”，“五險一金”或將變為“四險一金”。

　　在今年1月1日，我國的多座城市作為試點城市，將生育保險基金并入到職工基本醫療保險基金的征繳和管理中。

　　我們來看看有哪些試點城市：

　　河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶、四川內江、云南昆明。

　　工傷保險新規

　　據了解，到了20xx年，將建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

　　勞動者也將依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接。

　　失業保險新規

　　這一條規定是關于調整標準的。

　　據了解，現在北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省(市)宣布上調失業保險金標準。

　　住房公積金新規

　　關于住房公積金這塊，住建部也有規定：

　　1、16年5月1日開始，凡是住房公積金繳存比例高于12%的，一律需予以規范調整，不得超過12%;

　　2、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從16年的5月1日起實施，暫按兩年執行;

　　3、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

　　相關閱讀：

　　離職創業，如何繳納社保?

　　社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。個人以靈活就業人員交納社會保險，需按照規定的繳費基數及比例繳納，各地繳費比例規定不同。

　　01.當地城鎮戶籍居民

　　可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。帶身份證、戶口本等相關資料即可去地當社保局申請辦理。

　　02.非當地城鎮戶籍居民

　　非當地城鎮戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當地申請社保自繳費，只能通過就業單位參保繳納社保�；驅ふ覇挝粧炜�，通過掛靠單位代繳社保。

　　需要注意的是，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。因此，離職創業者要想在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。

　　中斷就業或返鄉，社保怎么算?

　　1.農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費

　　由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。

　　2.農民工返回城鎮就業并繼續參保繳費

　　無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合并計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇。

　　3.農民工不再返回城鎮就業

　　其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，并根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。

　　換了單位，住房公積金怎么接續?

　　單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　單位錄用新職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

　　換了工作，工齡怎么算?

　　實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此通常將工齡視同繳費年限。如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡也就續上了。

　　注意，以下這些情況，工齡都可以算上!

　　企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的`，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

　　職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

　　職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

　　超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

　　職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

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