雇傭農民工合同

雇傭農民工合同

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的雇傭農民工合同，歡迎大家分享。

雇傭農民工合同1

　　甲方

　　乙方

　　簽訂日期 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

　　第一條雙方當事人基本情況

　　甲方 聯系電話 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 注冊地址 乙方 性別 聯系電話 居民身份證號 現住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 縣(區) 鄉(鎮) 村

　　第二條 勞動合同期限(固定期限、無固定期限或已完成一定工作任務為期限三種類型由雙方選擇確定)

　　本合同期限類型為 期限，自 年 月 日起，至 止。其中：試用期(有、無)自 年 月 日起至 年 月 止，期限為 天。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　1.甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位(工種)工作，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

　　2.乙方的工作地點為

　　第四條 工作時間和休息休假

　　1.甲方安排乙方執行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。執行標準工時制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周至少保證乙方休息一天。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度的，應當事先經過勞動行政部門非標準工時制度審批。

　　2.甲方應執行國家有關休假規定，保證乙方的休息休假權利。

　　第五條 勞動報酬

　　1.乙方在試用期間的月工資標準為 元，試用期滿后月工資標準為 元。雙方約定的`工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　2.甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

　　3.甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方加班工資。

　　4.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方生活費。

　　第六條 保險福利

　　1.甲乙雙方依照國家和地方有關規定，參加社會保險。甲方應及時為乙方辦理參保手續，按時足額繳費。

　　2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇等按國家和地方有關規定執行。

　　第七條 勞動保護和勞動條件

　　1.甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范等內部規章制度，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。乙方從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種作業，須取得相應的操作資格證書方可上崗。

　　2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　3.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守勞動紀律及安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　第八條 勞動合同的解除與終止

　　甲乙雙方解除、終止勞動合同應按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定執行，甲方應為乙方出具解除、終止勞動合同的通知書或相關證明。

　　第九條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

　　第十條 勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，不愿調節、調解不成或達成協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十一條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

雇傭農民工合同2

　　甲方 ( 用人方 ) 姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　乙方 ( 勞 動 者 ) 姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　第一條：勞動合同期限

　　以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務)為合同終止時間。

　　第二條：工作地點、工作內容和工作時間

　　1、工作地點：

　　2、工作內容：甲方招用乙方擔任 崗位(工種)工作。

　　3、工作時間：根據本工程施工特點，每天采用 兩 班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

　　第三條：勞動報酬和社會保險待遇

　　1、雙方約定的其他勞動報酬方式：

　　2、甲方繳納乙方施工期間的工程險

　　3、甲方應在每月 日前發放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。

　　4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

　　5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴。甲方一時資金不能到位，經與乙方協商后可以推遲發放工資，但推遲時間最長不能超過合同規定時間后的90天;

　　第四條：勞動保護、勞動條件和勞動紀律

　　1、甲方負責對乙方進行上崗前安全生產教育。

　　2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業。

　　4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

　　5、乙方必須嚴格遵守安全技術操作規程，嚴禁違章作業。

　　第五條：合同的解除和終止

　　1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

　�、�。 甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛生條件;

　�、�。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　�、�。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

　　3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　�、�。 乙方患病或者非因工負傷，康復后不能繼續從事本合同工作;

　�、�。勞動者不能勝任本合同工作;

　�、�。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行;

　�、�。出現法律規定允許裁減人員的情況。

　　4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

　�、�。 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　�、�。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

　�、�。 嚴重失職或徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　�、�。 不服從甲方正當工作安排的.;

　�、�。 被勞動教養或被追究刑事責任的;

　�、�。 嚴重違反總承包單位或甲方規章制度和施工現場安全管理規定的。

　　5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止。

　　第六條：法律責任

　　1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定承擔相應責任。

　　2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應當承擔賠償責任。

　　第七條：雙方約定的其它內容

　　1、甲乙雙方約定的其他內容：⑴。雙方約定以完成某一工作(任務)為合同終止時間的勞動合同，當工程后期出現工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

　　第八條：勞動爭議處理

　　1、雙方因履行本合同發生爭議時，應友好協商，協商不成應自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條：附則

　　1、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

　　2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份。

　　3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

雇傭農民工合同3

　　聘用方：_______________

　　受聘人：_______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議_

　　一、工作崗位和工作

　　根據工作需要，聘用人受聘于項目部，從事建筑務工工作。

　　二、合同期限

　　自___________年_______月______日至___________年_______月______日。其中試用期為___________個月。

　　三、工作時間

　　因工作性質不同，聘用方可根據工程管理需要，合理安排工作時間和調配工作地點。

　　四、工資待遇

　　1、受聘人每月工資待遇為計件工資(其中包括加班工資、社人保險及福利待遇)。

　　2、聘用方每月___________日前(節假日順延)，支付受聘人上月工資待遇。

　　3、聘用人在生病或因工負傷期間的工資按相關法規政策執行。

　　五、重新訂立和終止合同

　　1、重新訂立勞動合同，合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　2、合同終止，合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　六、勞動爭議

　　聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的'，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　七、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　聘用方：_______________(蓋章)受聘人：_______________(簽字)

　　法定代表人：_______________法定代表人：_______________

　　簽訂日期：___________年_______月______日

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