應屆畢業生求職無工作經驗 如何化不利為優勢？

應屆畢業生求職無工作經驗 如何化不利為優勢？

都說職場新人無文章，屬高能耗人才。但是正是因為初涉職場，才會成為職場中的“寵兒”為何如此定義，待瘋狂java培訓中心小趙為職場新人指條明路。

職場新人躍躍欲試高熱情

在畢業季，畢業生們都在忙著找工作，對于即將踏入的職場，儲備了極高的工作熱情，欲在職場上盡情揮灑，這份熱情會表現在對工作的興趣，工作中的主動性，甚至奇思廣義上，實為難能可貴。但是熱情也不要過了頭，小心熱的快，冷得也快就不好了。

“原材料”級別，純度高

翹首眾多企業，搞關系拉幫結伙的都是有工作文章的職場人，仗著對企業管理者的了解程度和多年的合作相處，難于管理。比爾?蓋茨曾說：“在我的公司里，我更愿意雇傭有潛質的人，而不是那些有文章的人，因為從長遠來看，潛質更有價值�！睂τ诼殘鲂氯藖碚f，他們就像一張白紙，提供一個就業平臺，可以開發更高的空間。

探求真知，發現問題

對于懵懂期的職場新人，更多的是對工作崗位的探索，自尊心強。為了不脫后腿，認真學習，敢于提問是新人的優勢。而在不斷探索中，更容易發現問題，為企業創造新的價值�？梢哉f職場新人是企業的新鮮血液，更是企業發展的動力。瘋狂java培訓小趙建議畢業生進入職場后一定要做到不懂就去谷歌搜索，如果仍不懂的就要向前輩虛心請教，大多人都有做老師的，如果你能真誠向他請教，他會有一種優越感，不要擔心因為競爭關系別人不會教你，別人教不教你取決你做人態度與做事的風格。

謙虛低調換來更好發展

都說畢業生是“廉價勞動力”，簡單說，就是同等工作量下的低薪。對于企業來說需要的是，高價值低回報的求職者最好;而對于剛剛走出大學校門的學子來的說，需要的是一個可以發揮自身價值的平臺，他們對加班任勞任怨。所以二者共贏。只要用一顆平常心對待即可。

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