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HR職業發展雜談規劃好你的職業生涯
人有很多困惑與迷茫，“職業發展方向”無疑就是其中之一!我之所以來談這個話題，是我從24歲到30歲，用了7年的時間完成了自己的“職業生涯規劃”。把這方面的經驗分享給大家，至少可以使大家在這個問題上少走些彎路!
討論“職業生涯規劃”的書籍和工具有很多，書籍比如：《現在，發現你的優勢》;工具如“職業測評”、“職業錨理論”、“九型人格”等等，這些都有一定的道理，但我的經驗是：“職業生涯規劃”其實是一個了解自我、了解社會、使自己與社會逐漸融為一體的過程!我把我的“職業生涯規劃”方法總結為：“品味生活、找到自我”!
這個方法要請大家盡可能清晰地回答以下三個問題：
1、 你有能力做的事情有哪些?考查的主要是自己的個人特點、能力與社會經驗及資源;
2、 你喜歡做的事情有哪些?考察的主要是自己的喜好、情感、成就感的來源等等;
3、 社會回報與你的預期最接近的有哪些?考察的主要是社會提供的機會。
三個問題的交集就是你可以把握的、能夠帶來滿足感的、能夠產生巨大價值回報的事業方向!抓住它，深入研究，假以時日，你必有所成，并在事業上快樂無憂!
事業方向的確定，只是剛開始!接下來要為自己的事業發展設計一條清晰的路線，并設立相應的站點，在站與站的路程上注明自己要提高的能力或掌握的社會資源等等，根據這樣一條清晰的路線，再找相應的工作，你必定動力十足!
作為HR的你，在規劃自己職業生涯時，可參考我后續撰寫的文章。
身為HR的你，在能幫助同事規劃好他的職業生涯時，你給他帶來的將是關心與輕松，你在他心目中的地位會顯著提升;隨著你幫助的員工數量的增加、職位的升高，你在公司的地位和威信也必將日漸提高，這對于你的事業發展的幫助用“事半功倍”來形容應該是再恰當不過了。
不論是誰，當你完成了自己的職業生涯規劃，工作將成為你對未來事業的積累，你將成為工作追逐的目標，收入也隨之發生巨變這就是羅伯特.清崎的“不為金錢工作”的真諦!因此，“職業生涯規劃”的完成對于幫助你做好理財規劃，確保財務健康也是非常重要的!
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