面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？

面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？

　　面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為大家整理的面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？歡迎閱讀！

　　面試騰訊一個職位失敗之后，還能不能再去投遞別的職位，一次失敗就被除名了嗎？

　　拓展：面試后杳無音信，你的求職為什么屢屢失��？

　　太過表現自己

　　很多人在面試的時候，因為太過著急或者太渴望得到這份工作，所以在面試的時候，總是過分表現自己，這樣反而會給面試官帶來糟糕的印象。在面試的時候，千萬不要把內心的想法都寫在臉上，就算你很想要這份工作，也不能表現出來，這樣會讓你在面試的時候變得很被動，因此在面試的時候，不要過于表現自己，多傾聽、多理解，把該說的都說了，該表達的都表達了即可。

　　求職定位不明確

　　很多人在面試的時候，總是表現得自己各方面都懂一點，這樣的人看似是全能的，可事實上又什么都不精。而且在求職的時候，也不說清楚什么工作適合你，也不表達自己想要做什么，說話沒什么重點，會讓面試官覺得你沒有明確的目標，甚至不知道你來應聘哪個崗位的，這樣你就注定被淘汰了。

　　薪酬要求不合適

　　很多求職者要和面試官提薪酬要求的時候，總是不切實際，也沒站在市場的行情上，一開口就是多少錢的，提的薪酬要求是企業所無法接受的，那么就注定了你將失去這次求職機會，因此在面試的時候，提薪酬一定要慎重，最好做一個薪酬了解，這樣才能提出合理的薪酬要求。

　　你不是最合適的

　　一個崗位當然不可能只有你一個人去應聘，競爭者是有的，而企業也不需要那么多人，那么在競爭的時候，如果企業覺得你不是最適合的，那么就自然而然不會錄用你，在面試的時候，要把自己的優勢都展現出來，這樣才能讓自己的競爭力提高，成為最合適的人選。

　　背景調查后把你淘汰了

　　HR會對求職者都做一個背景調查，如果在背景調查的時候，發現你有不好的過去，或者發現你在面試的時候說了謊，那么HR就不會錄用你了，在面試的時候，一定不要夸大事實，甚至捏造事實，一旦東窗事發，失去這次求職機會不說，還很有可能導致你今后的求職道路變得更堅信。

　　目中無人

　　有些求職者在面試的時候，認為自己學歷高，拿的證書多，獲得的獎項多就一定能夠求職成功，所以與面試官交談的時候，總是目中無人，表現得十分狂妄，這樣的求職者十分眼高手低，很容易就會被HR淘汰，在面試的時候，一定要懂得尊重面試官，不可目中無人。

　　想要求職成功嗎，想要得到一份好工作嗎，那么在求職時，就應該這樣做：

　　1、面試前要做好準備工作

　　2、面試當天一定不能遲到

　　3、一定要注重面試時的著裝

　　4、面試的關鍵物品不能忘記

　　5、在面試的全程中都要注意禮儀

　　6、回答問題時觀點要清晰表達

　　7、注意傾聽面試官的話

　　8、保持微笑

　　在求職的道路上，經常會遭遇失敗，但是相信只要調整好自己，總會找到一份適合自己的工作。

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