• 人事部職責

    時間:2024-09-20 10:14:40 人事 我要投稿

    人事部職責合集15篇

    人事部職責1

      1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

    人事部職責合集15篇

      2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

      3、組織制定、執行、監督公司人事、行政管理制度落地;

      4、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

      5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

      6、團建(員工關系管理、員工心態、歸屬感、協作精神等),開展各項活動,逐步完善企業文化落地;

      7、適應公司快速發展的`需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

    人事部職責2

      1、負責公司年度月度招聘、面試工作;

      2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續;

      3、完善公司的人事制度與計劃等方面的'人事工作;

      4、完成公司核心領導安排的相關文職工作,服從上級安排;

      5、其它人事日常事務工作。

    人事部職責3

      1、人力配置計劃表,按年度銷售生產目標制定人員計劃,通過各渠道收集人才信息,增補落實崗位缺失;

      2、制定適合公司長期發展的人事規章制度,控制流動性,穩定員工

      3、負責員工入離職手續辦理,員工培訓,社會保險參退、公積金繳納

      4、隨時關注員工動態,幫助新老員工解決問題,提升團隊凝聚力

      5、完善考勤制度,制定員工考核制度和激勵制度

      6、政府對接,及時了解新政策,主動為企業爭取福利

      7、生產安全監督與管理工作;

      8、及時處理總經理需要的文書資料

    人事部職責4

      協助行政人事部經理做好辦公室各項事宜。

      協助行政人事部經理做好酒店人事檔案管理工作。

      協助行政人事部經理做好酒店全體員工考勤,假期,工資計算審核等相關事宜。

      協助行政人事部經理做好員工入職,離職,升職,調動等人事流程的辦理。

      做好酒店各部門會議及培訓相關記錄。

      完成行政人事部經理交辦的各項事宜。

    人事部職責5

      1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;

      2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;

      3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;

      4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;

      5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;

      6、負責員工關系處理等;

      7、負責部門人員的`管理,統籌人事工作的整體協調;

      8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;

      9、其他行政工作。

    人事部職責6

      1、根據業務策略,策劃所支持部門人力資源解決方案,提供及時的HR支持與服務;

      2、根據業務需求,提出年度人員計劃及招聘需求,推進招聘實施并進行人員配置;

      3、薪酬、績效、培訓、組織發展政策和項目在部門內落地,并根據組織情況,指定對策或方案;

      4、協調做好員工內部關系,負責組織氛圍建設、公司文化執行與日常管理;

      5、參與完成HR項目及其他事項。

    人事部職責7

      1、執行并完善公司的人事制度與計劃,員工社會保障福利等方面的`管理工作;

      2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

      3、組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

      4、員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

      5、負責公司的行政管理和日常事務制定相關制度,加強水電、辦公用品、固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

    人事部職責8

      1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系管理等人力資源工作。

      2、負責日?记、辦公用品采購、管理和發放等行政工作。

      3、協助項目負責人跟進對外合作項目的合同提審、蓋章、走流程等工作。

      4、完成上級領導交待的其他工作。

    人事部職責9

      1.負責人事行政各模塊工作的實施和落地,包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關系、行政等;

      2.及時有效協助完成公司招聘需求,引進游戲圈優秀人才;

      3.人事行政各項數據維護和分析,采取有效措施管控人力行政成本;

      4.辦公環境及固定資產的管理和維護,及時向其他部門提供有效的`支持;

      5.協助上級完成相關工作;

    人事部職責10

      1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

      2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發布、更新招聘信息;

      3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初復試工作;

      4、面試合格人員的對接工作;

      5、負責新員工入職培;

      6、績效考核數據的收集與整理

      7、根據集團要求及公司培訓計劃,組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

      8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的`辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

      9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

      10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬,電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。

      11、員工考勤管理

      12、協助處理其他行政工作

    人事部職責11

      1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

      2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效益保證各部門需求人員的.及時到位;

      3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

      4、安排行政日常相關工作,處理好相關部門工作要求,保持良好的政企關系

    人事部職責12

      一、負責公司人員的招聘和儲備工作;

      二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;

      三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;

      四、負責公司績效管理的`執行、評估和糾偏等相關工作;

      五、負責公司公文的撰寫,制定和執行公司內部相關規章制度或通報。

    人事部職責13

      1、負責組建公司各項管理規章制度。

      2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行,每年適時進行優化修訂。

      3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。

      4、負責公司員工招聘工作,按照公司人力資源規劃,及時組織實施員工面試與篩選,確保人才資源的有效供給

      5、負責員工培訓與開發工作,建立健全公司的培訓體系、根據公司需求,組織員工崗前、崗中培訓,并進行相關的`課程授訓。

      6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程,并做到統籌管理的作用。

      7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。

      8、負責辦公室各部門的后勤保障工作,維護良好有效的工作環境。

      9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。

    人事部職責14

     。ㄒ唬、負責本部的行政管理和日常事務,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,落實公司規章制度,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議文件決定的事項進行催辦,查辦和落實,負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;

     。ǘ、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;綜合協調各部門的工作;檢查和督辦有關工作;

     。ㄈ、負責公司各項規章制度的修訂,制定及檢查監督;

     。ㄋ模、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系,并及時對部門間爭議提出界定要求;

     。ㄎ澹、及時準確傳達上級指示;受理下級上報的合理化建議,按照程序處理;

     。、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

     。ㄆ撸、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

     。ò耍、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

     。ň牛、做好公司歷年大事記的`原始資料和編纂工作,工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定;

      1、組織本部門干部的政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結本部門干部,調動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務;

      2、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設;

      3、抓好干部及職工的管理工作,經常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發現人才;及時提出干部調整意見,當好物業管理處領導的參謀;

      4、組織制定、修改、充實各項規章制度,做到管理規范化、科學化;

      5、根據用工計劃組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核;

      6、按照有關政策,結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

      7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準;

      8、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作;

      9、完成總經理交給的其他各項工作。

    人事部職責15

      1、負責公司來訪人員接待,電話接聽、信息傳達;

      2、負責辦公用品的發放、維護管理;

      3、負責例行的`水、電、天然氣、物業等后勤保障工作;

      4、負責面試人員的邀約、面試登記、入職手續辦理;

      5、負責基礎的考勤統計工作;

      6、負責公司固定資產管理;

      7、領導交辦的其他工作。

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