在網上求職的技巧

在網上求職的技巧

在網上求職的技巧1

　　簡歷寫作突出關鍵詞簡歷里出現應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在礦泉水公司工作，成功地令競爭對手？？可口可樂旗下的礦泉水在當地的市場份額減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會。 自我介紹里出現對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

　　求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。經常刷新簡歷當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的'時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。否則長期不去關心自己的簡歷，很快你就會被淹沒在網絡簡歷的洪水中。

　　反其道而行不要只投最近三天的職位。一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

在網上求職的技巧2

　　1）求職郵件應該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導致工作人員不知所以而失去機會。

　　2）如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開；二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件；三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。

　　3）一封電子郵件應聘一個職位，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時應聘幾個職業位要高。

　　4）用郵件發簡歷的時候，應該寫一封求職信同時發出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過長；求職信和簡歷都應該用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“—”、“△”等；還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

　　5）求職信發出后可以在適當的時間向用人單位詢問結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢問的時候應該表示你對他們公司的`職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。但是不要反復詢問結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。

　　6）若有資格不符的職位，可以主動以電話和E—mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學歷。這樣求職者就會多一次機會

在網上求職的技巧3

　　首先，對于求職者來說，需要選擇一些高質量的招聘網站，如智聯招聘、58同城等，這些網站擁有大量的招聘信息，并且都有相應的簡歷管理系統，非常適合求職者使用。在制作簡歷時，要根據具體職位和公司的招聘要求進行撰寫，突出自身的優勢，使招聘者更容易注意到自己。在投遞簡歷之前，還應對簡歷進行仔細地審查，以避免出現拼寫錯誤或其他的語言問題。

　　其次，求職者需要注意合適的求職渠道。挑選符合自己求職目標的職位，在適當的時間內投遞自己的簡歷。此外，還可以使用社交網絡來擴大自己的人際圈，讓更多的人知道自己的'求職意愿，增加自己的求職機會。

　　最后，求職者需要為自己創造良好的在線形象。在互聯網上，求職者的在線形象包括簡歷、社交媒體、博客等，都會影響到求職者的形象和可能獲得的工作機會。因此，在進行網上求職時，一定要注意維護自己的在線形象，保持良好的社交禮儀和語言能力，向招聘者展現出一個自信和專業的形象。

　　總的來說，在網上求職需要求職者具備一定的技巧和策略，找到合適的招聘網站、選擇合適的職位、制作簡明的簡歷、創建良好的求職形象都是至關重要的。

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