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發放年終獎今年拼創意 旅游最討年輕白領喜歡
龍年春節要比往年早，在兔年的最后一個月，各大企業開始準備每年一度的年會，公司的白領在準備年終總結的同時也開始惦記今年的“年終獎”，有人已經開始籌備“兩節”期間的出游計劃……這些往年年底的“必修課”是否有了新的變化?來自于基層的新創意和最新流行的“歲末活動”是否會成為來年的“新課程”?本報推出“歲末新觀察”欄目，帶您看看兔年“尾巴”與往年歲末的同與不同。
一年收官之際，年終獎的多少，絕對是自己一年來職場成敗的總結性評語。盡管員工大多有著“現金為王”的實際想法，但有的老板不再選擇拼真金白銀，而改走智慧或溫情路線，給員工意外之喜。歐洲雙人游、蘋果電子產品等都最討年輕白領們的歡心，甚至有私企借著年底大派汽車、房子。經過多年歷練的員工們已經變得越來越淡定，年終獎固然越多越好，但其實老板放下身段，走上年會舞臺來一段雷人又搞笑的熱舞，也不失為一次溫暖、有人情味的鼓勵。
■自嘲、抱怨、顯擺
年終獎上網“曬”
“今天單位宣布了年終獎，特別獎有可能高達千萬以上，私下打聽了下，原來是2塊錢的彩票一張……”“人家的年終獎是蘋果4代，我的年終獎是4袋蘋果�！薄捌胀ò娴哪杲K獎是現金，文藝版的年終獎是蘋果電子產品�！蹦觋P將至，年終獎主題的笑話已經開始在微博上流行。
老板仍然在按兵不動的，員工們心里長草一樣不安分地猜測著年終獎的數目;已經拿到年終獎卻并不滿意的員工，都第一時間跑到網上發泄不滿，催生了大量抱怨老板小氣的帖子和微博。
當然還有人把可觀的數目拋到網上得意一番，免不了招來一片罵聲。關于“年終獎多發一塊錢，有可能會多上稅1000多元”的說法，也讓不少職場人焦慮地打起了算盤，互相溝通鉆研如何合理避稅。
■近三成被調查者
希望發獎有創意
隨著人們對年終獎的關注，多個網站上近日也發起了一項關于“最期待年終獎”的調查。結果顯示，約六成的人仍然期盼拿到沉甸甸的現金，近三成被調查者更希望年終獎能有點兒創意，有人的“幻想”是“100平米以上的房子或者帶牌照的汽車”，還有少量人渴望歐洲7國游、電子產品、商場購物券和年貨。
“旅游最棒了，反正發了錢也得自己掏錢去旅游，而且老板送旅游就等于送了自由!”旅游是最討年輕白領們喜歡的一種年終獎發放形式，可另一派看法卻堅決抵制，“這東西怎么能變現呢?年底最缺錢了，太不實際�！�
“期待年終獎的感覺有點像小時候盼望過年，期待壓歲錢，所以早早地就討論開了，無論有還是沒有，多還是少，面對年終獎差距，大家應該調節好心態。有沒有年終獎呢，是不能強求的�！甭殘鰡T工們這樣互相安慰著。
■企業請專業公司
建言發放年終獎
最近，除了最沒有想象力卻最容易贏得口碑的現金，網上冒出了千奇百怪的年終獎形式。效益好的民營企業往往都在年終獎上“發揮”一把，一擲千金，拿出數十輛奔馳、寶馬等高級轎車供員工抽獎，甚至還有給員工發放房子。有的企業打“溫情牌”，為員工父母安排旅游，還有企業發放名牌包、名牌衣服，對年輕女員工來說最為貼心。
有位員工被老板發放的另類年終獎搞得哭笑不得，“老板很貼心地給每人發了一個口罩當年終獎，希望我們健康工作生活，也太省了吧!”還有老板直接發放成箱的蘋果和饅頭，雖然價值不高，卻能討一個“平平安安”和“蒸蒸日上”的好彩頭。身在私企負責辦公室事務的陸女士最近很是為老板交代的事情發愁，“老板一年比一年的要求高，年終獎既要有創意想法，又不能超過預算”。
有專業的咨詢公司為企業開出了發放年終獎的“指南”。建議年終獎要體現多元化，根據員工需求特點，可以采取多種獎勵并存的方式來激勵員工，達到最優激勵效果。當然也有企業高調宣傳發放另類年終獎、高額年終獎，作為提高企業知名度、增加企業吸引力的手段。
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