建筑工地的員工守則

建筑工地的員工守則（精選11篇）

　　員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則。下面是小編整理的建筑工地的員工守則，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　建筑工地的員工守則 1

　　一、總則

　　1. 為規范員工在建筑工地的行為，確保施工安全、保證工程質量、提高工作效率、維護工地秩序，特制定本員工守則。

　　2. 所有在本建筑工地工作的員工，包括正式員工、臨時工、分包單位員工等，都應嚴格遵守本守則。

　　二、安全規定

　　1. 安全培訓與教育

　　新員工必須參加公司組織的安全培訓課程，學習相關安全知識和操作規程，經考核合格后方可上崗。

　　老員工應定期參加安全知識更新培訓和應急演練，不斷提高安全意識和應急處理能力。

　　2. 個人防護用品

　　進入施工現場必須正確佩戴安全帽、安全帶、安全鞋等個人防護用品，嚴禁私自拆除或損壞防護設施。

　　定期檢查個人防護用品的完好性，如有損壞或過期應及時更換。

　　3. 施工安全操作

　　嚴格遵守各工種的安全操作規程，不得違規操作機械設備，嚴禁酒后作業和疲勞作業。

　　在高處作業時，必須系好安全帶，并采取有效的防護措施，防止墜落事故發生。

　　電氣設備的安裝、維修和使用必須由專業電工操作，嚴禁私拉亂接電線和使用不合格的電氣設備。

　　動火作業必須辦理動火許可證，并配備滅火器材，設專人監護，嚴禁在易燃、易爆場所附近動火。

　　對施工現場的安全警示標志和防護設施，應予以愛護，不得隨意拆除或移動。

　　4. 安全檢查與隱患排查

　　積極配合安全管理人員的日常安全檢查工作，對發現的安全隱患應及時報告并整改。

　　員工應每天對自己工作區域進行安全自查，發現問題及時處理，確保工作環境安全。

　　對違反安全規定的行為，任何員工都有權制止和舉報。

　　三、質量要求

　　1. 質量意識培養

　　樹立“質量第一”的觀念，認識到工程質量關系到公司的聲譽和客戶的利益，每位員工都對工程質量負有責任。

　　2. 施工過程質量控制

　　嚴格按照施工圖紙和技術規范進行施工，不得擅自更改設計和施工方案。

　　做好施工前的技術交底工作，明確施工質量要求和操作要點，確保施工過程的準確性和規范性。

　　對原材料、構配件和設備進行嚴格檢驗，不合格的產品不得使用，確保工程質量從源頭抓起。

　　在施工過程中，加強質量自檢和互檢，發現質量問題及時整改，確保每一道工序的'質量符合要求。

　　做好施工記錄和質量驗收資料的填寫，確保數據真實、準確、完整，便于追溯和查詢。

　　3. 質量問題處理

　　對出現的質量問題，應立即停止施工，采取措施進行整改，并及時向上級報告。

　　分析質量問題產生的原因，制定相應的糾正和預防措施，防止類似問題再次發生。

　　對因質量問題造成的損失，應根據責任大小進行追究和賠償。

　　四、工作紀律

　　1. 考勤制度

　　按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前辦理請假手續，并經上級領導批準。

　　上班期間不得擅自離崗、串崗，如需離開工作崗位，應向班組長或上級領導請假，并說明去向和預計返回時間。

　　2. 工作態度

　　服從領導的工作安排，認真履行工作職責，按時完成工作任務，不得敷衍塞責、推諉扯皮。

　　保持積極主動的工作態度，勇于承擔工作責任，對工作中遇到的問題應積極思考、努力解決。

　　注重團隊協作，與同事之間相互支持、相互配合，共同完成工程項目建設任務。

　　3. 工作秩序

　　維護施工現場的工作秩序，不得在工地內大聲喧嘩、打鬧、賭博、酗酒等，嚴禁從事與工作無關的活動。

　　愛護施工現場的公共設施和設備，不得隨意損壞或挪用，保持施工現場的整潔和衛生。

　　遵守施工現場的交通規則，不得在施工道路上亂停亂放車輛，確保施工道路暢通。

　　五、文明施工

　　1. 環境保護

　　增強環境保護意識，采取有效措施減少施工對環境的污染和破壞。

　　合理安排施工時間，避免在居民休息時間進行高噪聲作業。對施工過程中產生的噪聲、粉塵、廢水、廢氣等污染物，應采取有效的治理措施，確保達標排放。

　　妥善處理施工過程中產生的建筑垃圾和生活垃圾，不得隨意傾倒，應分類存放并及時清運到指定地點。

　　2. 現場衛生

　　保持施工現場和辦公區域的衛生清潔，定期打掃衛生，做到無雜物、無積水、無垃圾堆積。

　　施工現場應設置廁所和洗手設施，并定期進行清潔和消毒，保持良好的衛生環境。

　　員工應養成良好的個人衛生習慣，不隨地吐痰、亂扔垃圾，保持衣冠整潔。

　　3. 溝通與協調

　　與建設單位、監理單位、設計單位等相關方保持良好的溝通與協調，及時解決施工過程中出現的問題。

　　尊重當地居民的風俗習慣，妥善處理與周邊居民的關系，避免因施工引發糾紛和矛盾。

　　六、獎懲制度

　　1. 獎勵

　　對在安全生產、工程質量、工作效率、文明施工等方面表現突出的員工，公司將給予表彰和獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵。

　　對及時發現和排除重大安全隱患、提出合理化建議并被采納、為公司節約成本或創造顯著經濟效益的員工，公司將給予特別獎勵。

　　2. 懲罰

　　對違反安全規定、質量要求、工作紀律和文明施工規定的員工，公司將視情節輕重給予批評教育、罰款、警告、記過、辭退等處罰。

　　對因個人原因導致安全事故、質量事故或給公司造成重大損失的員工，公司將依法追究其法律責任。

　　七、附則

　　1. 本員工守則自發布之日起生效，如有未盡事宜，公司將另行制定相關規定。

　　2. 本員工守則的解釋權歸 XX 單位所有。

　　建筑工地的員工守則 2

　　一、總則

　　為確保建筑工地施工安全，提高工作效率，維護工地秩序，特制定本員工守則。所有在本單位建筑工地工作的員工必須嚴格遵守以下規定。

　　二、安全規范

　　個人防護：進入工地前，必須穿戴好安全帽、反光衣、安全鞋等個人防護裝備。嚴禁赤腳、穿拖鞋或高跟鞋進入工地。

　　設備操作：操作機械設備前，必須熟悉設備操作手冊，取得相應操作資格，并嚴格按照操作規程執行。嚴禁無證操作或酒后操作。

　　現場安全：遵守施工現場的安全警示標志，不隨意穿越施工區域，不觸碰未固定的建筑材料或設備。發現安全隱患，立即報告上級。

　　用電安全：非電工人員不得擅自接電或維修電路。使用電器設備時，確保電源插座、電線等完好無損，避免觸電風險。

　　三、工作紀律

　　準時上下班：嚴格按照工地規定的工作時間上下班，不得無故遲到、早退或曠工。

　　工作效率：認真完成分配的工作任務，提高工作效率，不拖延、不敷衍。

　　團隊協作：與同事和睦相處，相互支持，共同協作，確保工程進度和質量。

　　保密義務：保守工地施工計劃、圖紙、材料供應等商業秘密，不得泄露給外部人員。

　　四、環境衛生

　　垃圾分類：按照工地垃圾分類要求，將垃圾投放到指定位置，保持工地環境整潔。

　　節約用水用電：合理使用工地水電資源，避免浪費。

　　施工噪音控制：在允許的`施工時間內作業，盡量減小噪音對周邊環境的影響。

　　五、其他規定

　　嚴禁吸煙：工地內嚴禁吸煙，違者將受到處罰。

　　禁酒禁毒：工作時間內嚴禁飲酒，嚴禁使用任何毒品或違禁藥品。

　　緊急情況處理：遇到緊急情況，如火災、坍塌等，應立即按照應急預案行動，確保人身安全。

　　培訓與學習：積極參加工地組織的各類安全培訓和技能學習，提升個人素質。

　　六、違規處理

　　違反本守則者，將視情節輕重給予警告、罰款、停工直至辭退等處罰。情節嚴重者，將依法追究法律責任。

　　七、附則

　　本守則自發布之日起生效，由單位建筑工地管理部門負責解釋和執行。

　　建筑工地的員工守則 3

　　一、總則

　　目的與宗旨：本守則旨在規范建筑工地所有員工的行為，確保施工安全，提高工作效率，維護工地秩序，保障員工權益，促進項目順利進行。

　　適用范圍：本守則適用于所有進入建筑工地的管理人員、技術人員、施工人員及臨時工作人員。

　　二、安全規范

　　個人防護：所有員工必須穿戴符合安全標準的個人防護裝備，包括但不限于安全帽、安全鞋、反光衣、防護眼鏡、手套等。

　　安全培訓：新員工入職前需接受全面的`安全教育培訓，并通過考核；老員工需定期參加安全復訓。

　　現場安全：嚴格遵守施工現場的安全標識和指示，不隨意穿越警戒線，不擅自操作非本崗位設備。

　　緊急應對：熟悉緊急疏散路線和應急預案，遇到緊急情況立即報告并按預案行動。

　　三、工作紀律

　　準時到崗：員工應按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。

　　工作態度：保持積極的工作態度，認真完成工作任務，嚴禁消極怠工或敷衍了事。

　　團隊協作：尊重同事，加強溝通，團結協作，共同解決工作中遇到的問題。

　　保密義務：保守工地機密信息，不泄露項目圖紙、合同內容等敏感信息。

　　四、環境保護

　　垃圾分類：正確分類處理建筑垃圾和生活垃圾，促進資源回收利用。

　　節能減排：合理使用水電資源，減少能源消耗，推廣使用環保材料和施工方法。

　　環境保護意識：增強環保意識，不隨意丟棄廢棄物，保護工地及周邊環境。

　　五、文明施工

　　現場整潔：保持施工區域整潔有序，工具材料歸位存放，施工結束后及時清理現場。

　　噪音控制：合理安排施工時間，采取有效措施降低噪音污染，避免擾民。

　　尊重他人：尊重當地居民的生活習慣，禮貌待人，避免沖突。

　　六、獎懲制度

　　獎勵機制：對于表現優秀、貢獻突出的員工，將給予表彰、獎勵或晉升機會。

　　懲罰措施：違反本守則者，視情節輕重給予警告、罰款、停工直至解除勞動合同等處罰。

　　七、附則

　　解釋權：本守則的最終解釋權歸建筑工地管理方所有。

　　修訂與通知：本守則可根據實際情況進行修訂，修訂內容將以書面形式通知全體員工。

　　建筑工地的員工守則 4

　　一、總則

　　目的與宗旨：本守則旨在規范工程建筑工地員工的行為，確保施工安全、提高工作效率、維護工地秩序，同時保障每位員工的合法權益與健康安全，共同營造一個和諧、高效、安全的工作環境。

　　適用范圍：本守則適用于所有在本工程建筑工地工作的員工，包括但不限于管理人員、技術人員、施工人員、安全監督員及后勤支持人員等。

　　二、安全規范

　　個人防護：進入工地必須穿戴符合安全標準的個人防護裝備，包括但不限于安全帽、反光衣、安全鞋、防護手套、護目鏡等。

　　安全培訓：所有員工在上崗前必須接受全面的'安全教育培訓，并通過考核。未經培訓或考核不合格者，不得上崗作業。

　　設備檢查：使用任何機械設備前，必須進行檢查確認其處于良好狀態，發現問題立即報告并禁止使用。

　　作業環境：保持作業區域整潔，及時清理廢棄物，確保逃生通道暢通無阻。

　　緊急應對：熟悉工地應急預案，掌握基本的急救知識和技能，遇到緊急情況立即按照預案行動。

　　三、工作紀律

　　準時出勤：嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或缺勤。

　　工作效率：認真履行崗位職責，高效完成工作任務，不得消極怠工或延誤工期。

　　團隊協作：尊重同事，積極配合團隊工作，遇到問題及時溝通，共同解決問題。

　　保密義務：保守公司商業秘密和客戶信息，不得泄露給無關人員。

　　四、行為準則

　　文明施工：保持工地文明施工，不高聲喧嘩，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

　　禁止行為：嚴禁在工地內吸煙、飲酒、賭博、打架斗毆等違紀違法行為。

　　環保意識：遵守環保規定，合理使用資源，減少污染排放，共同維護生態環境。

　　尊重他人：對待客戶、合作伙伴及工地周邊居民應禮貌友善，樹立良好企業形象。

　　五、獎懲機制

　　獎勵制度：對于表現突出、貢獻顯著的員工，公司將給予表彰、獎勵或晉升機會。

　　懲罰措施：違反本守則的行為，視情節輕重給予警告、罰款、停工、解雇等處罰，并承擔相應法律責任。

　　六、附則

　　修訂與解釋：本守則由公司管理層負責修訂和解釋，根據實際情況適時調整。

　　生效日期：本守則自發布之日起生效，所有員工應自覺遵守，共同維護工地良好秩序。

　　通過上述員工守則的制定與執行，我們期望每一位員工都能成為工程建筑工地安全、高效、和諧氛圍的積極構建者，共同推動項目的順利進行，實現個人價值與企業發展的雙贏。

　　建筑工地的員工守則 5

　　為加強施工安全管理，維護施工秩序，保障工程順利進行，特制定以下施工現場規章制度，所有施工人員務必遵守，否則將按本制度予以處罰：

　　一、進入工地必須帶好安全帽，配好識別卡，不得穿“三鞋”，不得赤腳或赤膊，不得帶無光人員進入工地。

　　二、高空作業時，必須系好安全帶，扣好保險鉤嚴禁往下或往上扔雜物。

　　三、遵守安全生產操作規程，非特種作業人員不準從事特種作業，非電氣、機械操作人員禁止使用或接觸機械設備。

　　四、臨時電源必須架空牢固，不準綁在管道及金屬結構物上，臨時用電電源必須采用三芯電纜線，嚴禁使用軟線、護套線等作為電源線，且必須使用插頭，具體安全標準以現場為準。

　　五、“工地防火人人有責”，凡工地人員不準在倉庫材料堆放區，木工棚等一起易燃、易爆區動火、吸煙，工地禁止使用電爐，違者電爐沒收，并處以罰金。

　　六、施工焊接周圍5M內不得有易燃物品，高空焊接必須清理下面的易燃品。

　　七、工地材料必須按指定位置堆放，且應堆放整齊、合理。

　　八、宿舍區不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環境衛生。

　　九、工地土頭垃圾必須集中到統一地點堆放，衛生工作做到“自產自清，日產日清，工完場清”。

　　十、不準偷竊或故意損壞公私財物，違者照價賠償，偷竊者立即開除，并送公安機關處理。

　　十一、服從管理人員管理，不準在工地上酗酒、賭博、聚眾斗毆，禁止隨地大小便。

　　十二、工地剩余材料必須當日完工后整理并集中堆放，如因此產生材料浪費。

　　建筑工地的員工守則 6

　　1、門衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛制度，對現場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，禁止閑雜人員進入值班室 ；

　　2、非工地人員、（未戴工作卡近期辦理）的不得進入施工現場，確因工作需要進入現場內的，必須按工地規定辦理相應手續后方能進入作業場所；

　　3、嚴格執行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續，到工地推銷產品的`人員進入施工現場必須經辦公室同意后，方可進入，否則禁止入內；

　　4、無送貨車輛一律不得進入工地；

　　5、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查；

　　6、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應及時報項目部值班人員；

　　7、門衛值班人員負責總包項目部區辦公區。

　　建筑工地的員工守則 7

　　1、門衛值班人員應認真負責、堅守崗位、嚴格門衛制度，對現場實行封閉管理，值班時不得擅離崗位，不得下棋、打牌等活動。

　　2、非作業人員、未戴工作卡的不得進入施工現場，確因工作需要進入現場內的，必須按公司規定辦理相應手續后方能進入作業場所。

　　3、準許進入現場的，必須戴好安全帽，并要遵守現場安全管理規章制度，服從現場管理人員的指揮。

　　4、門衛工作人員在一天24小時中，必須有兩人上班（具體人員內部安排），做好門衛管理工作。

　　5、嚴格執行工地辦公室制定的人員進出制度，外來人員進入工地，必須實行來訪人員登記手續，到工地推銷產品的人員必須到工地辦公區內辦理事宜，若進入施工現場必須經辦公室同意后，正確佩戴安全帽，方可進入。

　　6、無送貨車輛一律不得進入工地。

　　7、送貨車輛一律登記車牌，離開時檢查。

　　8、門衛工作人員由工地指派一名負責清點，驗收晚上進入工地的材料并及時報項目部辦公室。

　　9、做好工地制定的'宿舍管理制度執行工作。

　　10、做好防火防盜工作，遇無法處置的意外，應及時報警。

　　11、各班組退場或移至其它工地的材料、工具等，必須報工地辦公室同意，同時列出物品清單，清單必須有項目部管理人員簽字門衛方可放行。

　　建筑工地的員工守則 8

　　1、工地業務人員必須堅持講普通話;

　　2、嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;

　　3、工地業務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔，在上班期間一律穿著制服，頭發必須梳理，襯衫、西褲一律要熨燙;

　　4、無論是誰至銷售現場，「客戶到」「歡迎參觀」不能省略;

　　5、工地業務人員未經專案或主委同意不得私自上銷控主柜臺，如有違反者以罰款一千元論處;

　　6、工地業務人員未經專案或主委同意不得私自去專案或專案助理處問銷控，更不能私自翻看銷控表及任何報表(售、足、簽活頁夾、營業日報表、周報表、已購未購客戶數據等)或翻動銷控專用抽屜，如有違反者以開除論處;

　　7、工地業務人員未經專案或主委同意嚴禁與外人(特別是同行)討論有關工地內事物，或將工地內數據、報表給予外人，如有違反者以開除論處，并追究相關法律責任;

　　8、不準私印非交付之文件，非交發之傳真;

　　9、必須遵守公司財務制度，對報銷，沖帳必須憑該購買物的發票辦理報銷、沖帳手續，如實報銷沖帳，發現弄虛作假，作違犯財務紀律論處;

　　10、不準隨意挪用他人辦公用具，因故借用，從速歸還;

　　11、注意安全防范，不準將易燃物品帶入公司

　　12、防盜防火，下班時關閉門窗，空調，切斷電源;

　　13、工地業務人員的早餐必須在正式上班時間前用畢，上班時間到后不得以用早餐為由外出或占用正常工作時間;

　　14、簽到完畢后，每個人就自己的衛生包干區域(由專案助理訂定)進行打掃;

　　15、有客戶至現場，原則上同組的'同事幫忙倒水;

　　16、接待完客戶，要把桌上的東西收拾干凈;

　　17、接待完來人后，實時填寫來人表，接聽來電后，填寫來電表格;

　　18、在柜臺區域，不準喧笑打鬧，不得看雜志、報紙，吃東西和睡覺;

　　19、接打私人電話應簡明扼要，不得超過三分鐘，以保證工作效率，工地業務人員不得利用工地電話撥打私人長途電話，發傳真，確需撥打，務必予以登記，繳費，由公司在其次月薪資中扣除;

　　20、打長途電話聯絡客戶時，需在長話本上記明，并須經專案簽字同意;

　　21、工地午休時間由專案決定，午休時間為工地業務人員午餐和休息時間，工地業務人員可視情形休息、午睡;

　　22、午休時間，每組至少留一個人在柜臺或銷售區值班，隨時接待來人和接聽電話，人員由組長安排;

　　23、每日于下班之前做好當日的來人、來電分析，到周日，要做一周的周分析;

　　24、下班前，應把柜臺整理干凈，把重要資料及物品繳回專案助理處;

　　25、工地依個案銷售情況，由專案決定休假天數及上下班時間;

　　26、工地業務人員休假，應安排在周一至周四，每周工地排休，應于上周四之前決定，并由專案及組長協調統一安排后填入考勤表;

　　27、調休二天以上(含二天)需得到主委簽字批準后，方可執行;

　　28、工地業務人員于上班及加班時間內，未經專案許可，不得擅自離開工作崗位，凡擅自離開崗位者外出者以曠職一天論處;

　　29、如非工作需要，工地業務人員于工作時間內不得外出。如確有急事，必須外出，則外出時間不得超過15分鐘;

　　30、因工作需要而外出者，應注意控制時間。處理完公事后，立即返回工地，不得以辦理公事為借口，在外閑逛或處理其它個人私事，如有以上情事者，以曠職一天論處;

　　31、工地業務人員在工作時間內因故必須外出者，需填寫外出登記，寫明外出事由、外出時間等，并需得到專案簽字同意方可外出。外出回來后，必須在外出登記上寫明回到工地時間。外出而未填寫外出登記者，以曠職一天論處;

　　32、本規章如有未盡事宜，由現場專案另行訂定，部門主管核準后發布實施。

　　建筑工地的員工守則 9

　　1.員工必須遵守公司的各項規章制度。

　　2.堅決服從上級(包括項目經理、領班)的管理，杜絕與上級頂撞。

　　3.制度監督員及質量監督員在履行督察職責時具有崇高的權力，任何員工都必須服從，不得抵抗。

　　4.禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。

　　5.事的委托，均需記錄，并在規定的時間內落實、答復或回話。自己解決或解答不了的問題應立即向有關人員匯報，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。

　　6.公司實行“委托責任人與請求協助”的管理制度。各委托責任人可以委托其他人員去獨立完成或協助完成委托責任人交給的工作。當委托責任人請求協助時，員工必須表明以下兩種工作態度：

　�、趴梢詤f助，請問什么時候開始。

　�、撇豢梢詤f助，申明自己的理由。

　　7.公司永遠不實行打卡制。員工應自覺做到不遲到、不早退。員工可以隨心所欲地調休，但上班時間必須滿負荷的工作。

　　8.員工有事必須請假，未獲批準，不得擅自離崗。因自然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事需請假時，須將自己的工作交接好，經上級批準后方可離開。

　　9.員工正常調休者，須在7天前做好計劃。因應急事件不能在規時間內返回，必須先向相關上級匯報解釋，否則公司將對此做出處罰。

　　10.工作之外的時間有員工自由支配。但從事高空作業、駕駛交通工具及起重機械或第二天須比正常上班時間提早工作的人,如頭天晚上9點鐘以后才能休息的，無論因公因私，均須提出申請，經批準后方可推遲休息，否則，按未經請假擅自離崗處理。如連續三天因頭天晚上過度娛樂，不能保證正常的睡眠時間而導致第二天工作精神欠佳者，公司將勸其立即停止工作，等體力及精神恢復正常后方可允許工作。如屢次發生以上情況時，公司將對該員工進行復訓或做出相應的處罰。

　　11.員工工作時必須衣冠整齊。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工不得一邊工作，一邊聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打鬧;不得影響別人工作。

　　12.員工工作期間，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班則晚餐也包括在內)嚴禁飲酒(包括含酒精的飲料)。如被動或無法克制飲酒，則在飲酒后8小時內禁止工作。隱瞞飲酒并在酒后工作的，第一次扣除20%當月工資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。飲酒后因公會客視同酒后工作。

　　13.施工過程中，在沒有確認項目經理的情況下，員工有權拒絕工作并及時報告主管。

　　14.員工不得在施工現場、倉庫、工作場所及其他禁煙區吸煙。違犯者第一次扣除20%當月工資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。

　　15.在施工地，任何員工從客戶或有關單位或個人借款均屬違規行為。

　　16.員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超過

　　5天(6夜)。超過規定時間，必須在工地以外自行解決住宿。公司絕不允許家屬長期住在工地。

　　17.做錯任何事情都應立即向領班及主管匯報，否則一經查出，將加倍處罰。

　　18.員工須與客戶保持一定得距離。未經上級批準，不得宴請客戶，不得給客戶送禮(包括敬煙)提供高品質的產品和服務獲得客戶的尊重。

　　19.員工不得接受客戶的禮品和宴請。具體規定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。

　　20.員工之間不得談論其他員工的工作表現，不得發表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。

　　21.禁止賭博。除春節前后三天外，其他任何時間都不得打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是賭博還是單純娛樂性質的。

　　22.不得故意損壞或濫用物品。員工之間如因過失或方法不當損壞他人物品時，應立即主動承認并誠懇道歉，以求得物主的原諒。

　　23.員工必須講究衛生。勤洗澡(爭取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理發(每月至少一次)。

　　24.25.公司提倡說普通話。說普通話是有文化、有修養的表現。講文明，懂禮貌。員工不得說臟話、粗話;真誠待人;不恭維成性，不溜須拍馬成習。

　　26.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有關的事情。

　　27.員工對公司要忠實，不得謊報情況，不得散布流言蜚語，不允許報喜不報憂。

　　28.員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復印件或涂改過的文件。提供假文件在現在社會是極不道德與違法的行為。

　　29.一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。公司的任何一位員工都有權力做出以下選擇：

　�、湃绻麊T工覺得公司的工作環境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。

　�、茊T工長假結束后想回公司，需先向公司書面申請。公司根據其是否完全認同公司的價值觀、是否仍能勝任公司的工作及請長假后是否對公司造成傷害等表現，決定其可否回公司工作，并決定是否需要復訓。經公司同意回來繼續工作的其重返公司后的實際工齡將按以下原則進行計算：原工作工齡扣除請假時間(請假時間按年計算，不滿一年按一年計算，3個月以內的`不記)。如假期未滿，要求回公司上班的同樣按以上規定處理。

　�、侨鐔T工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據情況在允許的范圍內特殊解決。

　　30.除總經理外，任何人不得在公司接待私人來客。確實需要會客，須經過專門審批。

　　31.管理人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管理者。高層

　　32.公司對員工的提拔要求是：

　�、沤涍^正式培訓人員。沒經過培訓的，永遠得不到提拔。

　�、普�式技術人員。

　�、且欢ǖ哪挲g，證明其已經在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。

　　33.否則，企業就應該放棄對職工的解聘權。無論職工對企業是什么態度與打算，都應該希望自己所服務的企業強大，理由有三：

　�、艈T工希望自己一輩子在企業工作，希望自己的子女將來也能在企業工作，當然希望企業強大，因為企業是他終身的依靠。

　�、迫绻麊T工想跳槽，也要希望自己服務的企業強大，因為強大的企業能成為他與新企業談判的資本——我以前在強大的企業工作過!

　�、钱斅毠ず推髽I發生糾紛而向企業索賠時，只有企業強大才能付給他更多的賠款。

　　35.凡接受公司價值觀并準備進入公司的人員，在決定接受培訓之前應閱讀《恒立德公司新員工再教育規則》，在對其各條款認同并發表申明后方可受訓。受訓人員在培訓期間需從事清潔、及花草護理等工作。房間應達到國際五星級賓館的保潔要求。培訓合格的可轉為試用員工。首次培訓不合格的，公司在征得其同意后復訓一次。復訓期為3個月，如復訓仍不合格，公司拒絕接收。員工培訓合格后暫時留在公司業務部工作，直至安排新的工作。

　　建筑工地的員工守則 10

　　1．了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。

　　2．職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

　　3．進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。

　　4．特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

　　5．特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。

　　6．機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。

　　7．施工現場嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。

　　8．文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。

　　9．施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。

　　10．現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。

　　11．現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

　　建筑工地的員工守則 11

　　一、因公司工程需要招為公司的安裝人員。

　　二、主要崗位：

　　主要負責職務，工資試用期每月以元計算，(基本工資元，其它補貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費等元)。試用期為30天，試用期過后，以工作能力而定。

　　三、工資每月15—20日發放上個月工資。

　　四、要服從項目部管理人員的調動分配。

　　五、準時上下班，遲到或早退以公司規定的工地考勤制度扣除相應工資。

　　六、夏季工作時間為9.5小時/天;冬季工作時間為9小時/天。具體上班時間以現場項目部制定為準。

　　七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負責，在職三個月后按公司規定給予一次性補貼50元。

　　八、工地員工原則上應住工地的宿舍，未經工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不遵守工地制度私自外出發生意外責任自負。

　　九、認真學習和嚴格遵守各項法律、規范和公司規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業，對本崗位的安全生產、保質保量負直接責任，如有違法行為或違章作業，后果自負。由個人違紀被有關部罰款,由個人承擔。

　　十、除自然災害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發放在治療期間的基本工資。

　　(縣級以上醫院證明時間為準)

　　十一、進入工地必須戴安全帽，不準穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及各項目部的管理。

　　十二、對于工作表現良好，成績顯著者，項目部將在適當的時候給予適當的'獎勵;反之，將給予警告或扣罰獎金。

　　十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發現代打卡者，扣代打卡和被打卡各20元。

　　十四、辭職員工工資，到次月工資發放日統一發放。

　　十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律及有關規章制度的，有違章作業行為被警告不從的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領導指揮，工作態度不好的;

　　(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經提出，拒不改正的;

　　(5)被依法追究刑事責任的，有違法行為的;

　　(6)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;進入工地員工工作守則(試行)

　　(7)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(8)工地上嚴禁聚眾賭博、打架斗毆，若經現場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕不負責,情況嚴重將給予開除。

　　(9)工傷事故賠償，按公司相關規定執行。

　　十六、新進員工需提交身份證復印件一張。

　　注：

　　試用期不滿7天辭職或自動離職的，公司不給予發放工資。

　　未盡事宜，由雙方進行協調解決，本制度最終解釋權歸龍進峰公司所有。

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