公司員工違紀通告（通用16篇）
在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的公司員工違紀通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工違紀通告 1
員工姓名：xxx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司占用工作時間瀏覽開心網網站，并在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。
為加強公司職業道德建設，嚴肅公司規范，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當月工資扣除)以茲警告。
希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，為公司的發展做出貢獻。
特此通知
xx信息技術有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 2
xx事業部xx廠xx工xxx(于20xx年xx月xx日起)至今未到崗上班，也未辦理任何請假手續，現連續曠工六天以上，嚴重影響xx正常生產。
對此依據《員工獎懲條例》相關規定處理如下：
1、解除xxx勞動關系，每人考核500元。
2、其所做行為及造成的一切后果，均由其本人承擔。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 3
甘肅百勝電子商務有限公司員xxx在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年12月13日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的'運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：對文平、丁國棟、杜文祥、陳梅給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告!
xxx發展有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 4
近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司xx管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
xx公司辦公室
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 5
部門員工xx，于20xx年xx月xx日在上班時間內玩電腦游戲，違反x公司紀律規定。xx公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據x公司的`上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對x部門員工x的違紀行為予以通報批評并警告。
希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理!
特此通報!
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 6
茲有我公司生產部員工xx，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，并且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬于嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予xxx嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 7
公司各部、室：
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的`勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中，查出測漏隊xxx三人不在崗，經核實，xxx二人加班后調休，但沒有調休手續;xx遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。
xxx
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 8
集團公司所屬各單位、項目部：
20xx年春節假期已結束，針對集團所屬各單位、項目部假期安排，集團分別對所屬各單位、項目部節后上班的第一天出勤情況進行了督查摸底，后經各單位、項目部主持工作的負責人確認，發現個別員工存在既未和所在單位主持工作的'負責人請假、又未按時上班的現象。為嚴肅集團公司的勞動紀律，經集團公司研究，根據集團公司《考勤管理規定》，決定對以下人員按曠工處理，若連續曠工三天且又無特殊理由作解釋按自動離職處理，并在曠工期間給予每人500元/天的處罰通報。
xxx建設公司
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 9
xxx公司：
針對以上通報，要求集團所屬各單位以此為教訓，以后要嚴格落實集團公司《考勤管理規定》，嚴格加強職工的`考勤管理，嚴禁類似現象再次發生。
對以上罰款，要求所在單位財務科按照考勤人員提供的考勤真實性進行核對后，負責對以上每個人員的罰款總額進行催繳或從其本人工資中扣除后轉繳到集團公司財務部，否則集團公司將追究以上三單位財務人員的責任。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 10
第十七屆都市時報足球擂臺賽暨20xx年全國足球業余聯賽(昆明賽區)第二輪比賽，出現棄權、罷賽情況。根據本賽事規程，經組委會研究決定，作出如下處罰：
一、20xx年6月5日E組第二輪，云南體職院隊對昆明城珍科技隊比賽中，在下半場進行至30分鐘時，云南體職院隊15號隊員王武對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛犯規，兩人在犯規后發生拉扯行為，當值主裁判正準備對云南體職院隊15號隊員王武黃牌警告時，另一名云南體職院隊18號隊員張建新趕上來推打昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛，導致事態發展混亂。后經過勸解，雙方平靜了下來，經過當值裁判組研究，對昆明城珍科技隊30號隊員王忠飛、云南體職院隊15號隊員王武、云南體職院隊18號隊員張建新三人出示紅牌。就在對雙方的處罰過程中，昆明城珍科技隊領隊曹海明上場追問裁判員;云南體職院隊不服當時判罰，整隊罷賽。以上事件處罰如下：
1、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對云南體職院隊不服判罰，整隊罷賽行為作出取消云南體職院隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。
2、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對昆明城珍科技隊領隊曹海明不理智行為作出通報批評，并罰扣除全部紀律保證金。
二、20xx年xx月xx日C組第二輪，云南民族中學對昆明交警的比賽，云南民族中學隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。另外，20xx年6月5日F組第二輪，快樂游戲隊對曼儂雨林酒店隊比賽，快樂游戲隊在沒有通知組委會原因的情況下，無故棄權。以上事件處罰如下：
1、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的.相關規定，對云南民族中學隊無故棄權行為作出取消云南民族中學隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。
2、根據《全國足球業余聯賽規程》處罰的相關規定，對快樂游戲隊無故棄權行為作出取消快樂游戲隊的參賽資格及比賽成績，同組所有隊均以3:0獲勝;扣除全部紀律保證金。
望各隊領隊及運動員，本著“陽光體育、快樂足球、公平競賽”宗旨，引以為戒，確保比賽順利進行。如再有類似事件發生，組委會將嚴懲不貸!
大賽組委會
20xx年6月8日
公司員工違紀通告 11
一車間二班組操作工xx，3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，xx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予xx辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 12
11月29日下午13時10分，分公司車拓三部兩名員工到門財訊中心C座三層貨梯間吸煙，他們離開幾分鐘后，物業保潔人員發現C座三層貨梯間的垃圾箱開始冒煙，立即喊人進行處置。這次事故雖然沒有給公司造成嚴重的財產損失和人員傷亡，但是他們的行為已經嚴重違反了公司禁止在辦公區吸煙的規定。分公司保衛處已經對車拓三部個別員工進行了批評教育，并根據公司有關制度，決定對他們分別處罰500元。在此，對車拓三部提出批評。
公司禁止在辦公區吸煙既是為了保證公司財產和人員安全，也是為了保證廣大員工的身體健康，把公司職場定為公共無煙區，要求任何人不得在職場內的任何區域吸煙，對違反者將予以通報批評并處以500元罰款。但是在檢查中發現少數員工仍然到樓梯間或洗手間吸煙，這次事故再次為我們敲響了安全警鐘，不認真執行公司有關規章制度，安全意識淡薄，必然導致安全事故�，F在北京已經進入冬季，天干物燥，是火災的高發季節，各單位都要組織員工認真學習《辦公職場管理規定》，提高消防安全意識，加強安全檢查，認真執行公司安全保衛制度。今后分公司保衛處將加大對在辦公區吸煙的`檢查和處罰力度，為公司健康發展創造良好的安全環境。
xxx
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 13
xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協調解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的.影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
xx公司示
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 14
一車間二班組操作工xxx，3月18日在領導安排其工作時，拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違反工作紀律行為，xxx在職期間工作積極性一慣不佳，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經公司領導研究決定：給予xx辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。
特此通告
xxxx公司行政部
20xx年xx月xx日
公司員工違紀通告 15
全體員工：
裝配部員工 于12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。公司員工 于月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事后向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。
工廠辦公室
20xx年1月2日
公司員工違紀通告 16
20xx年xx月xx日保安部周例會期間，員工xxx無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從2月22日起與其解除勞動關系。
望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
xxxx物業管理有限公司
20xx年xx月xx日
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