求職簡歷工作經歷范文
時間稍縱即逝，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰，這時候需要開始寫簡歷了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編為大家整理的求職簡歷工作經歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
求職簡歷工作經歷范文1
公司名稱：×××
公司性質：國有企業
所屬行業：造紙/印刷
擔任職務：會計助理
工作描述：
1、基本會計全帳，主要是銷售會計(應收)，成本(費用、應付工資、應付帳款與出納)，簡單的會計稅務，利潤表與資產負債表的填制。
2、電腦技能：電算化操作熟練，容易掌握各種電腦軟件。熟練掌握eXcel表操作與經常使用的`函數，熟練使用word，一分鐘在40-50個字間。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：私營企業
所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職務：
工作描述：
1、跟據客戶需求與公司進銷存情況進行配貨。
2、根據客戶需求下定單，通知工廠發貨，核對發貨單。
3、制作商品銷售完成情況表、客戶銷售完成情況表，應收款統計表等表格并對相關表格進行初步分析。
4、客戶商品進貨與應收款項統計整理。
5、銷售過程中客戶咨詢服務與客戶回訪工作。
離職原因：
求職簡歷工作經歷范文2
廣州市xx工程機械施工有限公司起止年月：20xx-08～20xx-03
公司性質：國有企業所屬行業：建筑與工程
擔任職位：資料員
工作描述：
一、有從開工到竣工驗收資料移交全過程資料收集與整理的工作經驗，能獨立編制竣工資料。
二、施工質量技術和安全資料收集、編輯分類、整理管理、制作填寫與篩分建檔、歸檔、立卷、竣工移交等。 >技術資料方面工作：
一、負責工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理。
二、參加分部分項工程的驗收工作。
三.負責計劃、統計的管理工作。
四.負責工程項目的內業管理工作。
安全資料方面工作：
一、認真貫徹國家有關安全生產勞動保護的政策發令及分公司的安全生產規章制度，嚴格收集、整理、保管好工程安全項目資料，做好資料收集并整理造冊入檔。
二、積極協助項目部搞好新工人班組班前安全管理和安全技術培訓教育工作，及特殊工種作業人員的`培訓和復審工作，并做好真實有效地記錄;
三、參與編制重點等工程項目的專項施工方案和安全生產技術防范措施;
四、配合開展安全生產知識競賽，創優達標活動，安全生產大檢查;
五、掌握現場安全生產情況，認真排查安全生產中存在的安全隱患;做好各個項目安全生產的檢查記錄;配合安全員發現違反操作規程作業的不安全因素及時制止，并通報分管安全的工程部副經理簽發整改通知書，并按“三定”要求落實整改措施;
六、配合安全員制止違章作業，野蠻施工及違章指揮行為，對于經過批評指正后仍不改正的違章行為有權暫停生產，做出處理決定并報告領導;
七、定期對安全、消防、機械設備、施工用具、安全用電等進行檢查并做好安全資料記錄，監督工程項目施工現場做好“三寶、四口、五臨邊”的防護，增強安全意識;
八、總結推廣安全生產先進經驗，積極向領導建議表揚和獎勵安全生產先進單位和個人;
九、積極完成安全資料方面的其他領導交辦等工作。
求職簡歷工作經歷范文3
xxx醫療設備有限公司
起止年月：20xx-04～20xx-02
公司性質：民營企業
所屬行業：醫療/護理/保健/衛生
擔任職位：商務助理
工作描述：負責標書制作，能獨立完成一份標書;負責文員日常工作、展會資料的`派發，有一定的出差經驗。
離職原因：個人發展
xxx燈光擴聲工程有限公司
起止年月：20xx-01～20xx-12
公司性質：民營企業
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：項目部文員
工作描述：負責標書商務部分的制作、產品外購的報價、文具管理、考勤管理、檔案整理和一些后勤工作。
離職原因：個人發展
xxx城市建設檔案館
起止年月：20xx-03～20xx-09
公司性質：政府機關
所屬行業：機關/事業單位/社會團體
擔任職位：檔案錄入員
工作描述：主要負責檔案著錄工作和檔案質檢工作，熟悉檔案分類和報建檔案整理，對檔案有一定的認識。
離職原因：個人發展
求職簡歷工作經歷范文4
20xx/12 — 20xx/7：xx有限公司[7個月]
所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播
制作部音效編輯
1.負責公司錄音，編曲，前后期制作音頻;
2.硬件及計算機網絡和軟硬件維護;
3. 網絡電臺編輯上傳維護;
20xx/8 — 20xx/11：xx有限公司[1年3個月]
所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播
造音社調音師
1.負責演出大廳的設備調整和檢查工作，并把音響設備調到最佳狀態;
2.配合巡演音樂人及樂隊的現場調音;
3.參加園區文化推廣工作，定期組織活動。
求職簡歷工作經歷范文5
xx化工起止年月：20xx-08～20xx-05
公司性質：民營企業所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：人事助理
工作描述：
1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。
2、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
4、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關系維護與管理，協調員工與管理層的關系。
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