【必備】公司的通知范文集錦9篇
在社會發展不斷提速的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯系，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的公司的通知9篇，歡迎閱讀與收藏。
公司的通知 篇1
公司各部門，各分、子公司：
經總經理辦公會研究，公司決定召開經營管理工作會議�，F將會議相關事項通知如下：
一、參會人員：公司全體董事、監事；總公司經營班子成員、各部門負責人；各分、子公司正、副經理（含縣區爆破公司）、財務科長、綜合科長。
二、會議時間：20xx年11月6日上午9：00
三、會議地點：公司三樓會議室
四、會議內容：
1、宣貫《公司年度目標計劃管理試行辦法》；
2、分解、下達20xx年經營目標任務；
3、宣貫公司《工效掛鉤方案》、《年薪管理辦法》、《工資分配辦法》；
4、宣貫爆破公司近期工作及20xx年工作打算；
5、講解、宣貫費用計劃編制要求；
6、其他工作安排。
五、注意事項：
1、相關文件已以電子文檔形式下發至各公司綜合科，請各參會人員攜帶文件參會，會上不再另行發放；
2、請各參會人員合理安排工作時間，確保準時到會；
3、無特殊情況不得請假。
特此通知。
瀘州安翔民爆物資有限公司
二〇XX年十月三十一日
公司的通知 篇2
各部門全體員工：
為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化并發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批權限，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，并經部門或項目經理批準并報備給人事部門，非常必要時可以輔助以短信申請，但事后一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日短信報經部門或項目經理，說明事由，并于加班結束時打卡，于次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認后方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需于加班結束后上班的第一天補填《加班申請表》并在批準后報備給公司人事部門。人力資源部將以經批準《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經公司主管人事的.副總批準方可進行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結余的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)并匯總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批準后于2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結余的加班時間即為以后申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日后不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批準的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤后同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公歷)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休后因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，并按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來文件中與本通知要求沖突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日
公司的通知 篇3
公司各部門：
為了規范公司會議管理、提高會議質量、促進工作開展、加強部門間的'溝通與交流，現將公司周例會管理通知如下：
一、 會議形式：周例會
二、 會議時間：每周周五下午2:00
三、 會議地點：公司辦公室
四、 參會人員：現參會人員暫定為：(略)
五、 會議要求：(1)參會人員須于在周五14：00準時參加會議
(2)會議期間需關閉電話或調制靜音不得看報紙、雜志或做與會議內容不相干的事情
六、 獎懲規定：無故不參加周例會者公司將給予200元/次的罰款處罰。 以上要求請參會人員務必自覺遵守，謝謝大家的配合與支持。
特此通知
XXX辦公室
XX年XX月XX日
公司的通知 篇4
因圣誕節來臨，澳大利亞全民公假！
黑龍江嘉際留學咨詢服務有限公司友情提示：澳大利亞移民局最新公布簽證審核時間為52-59天。
黑龍江嘉際留學咨詢服務有限公司澳大利亞留學簽證辦理時間，將延長1-2個月，請各位加盟商、代理、客戶體諒理解！
公司的通知 篇5
尊敬的**客戶朋友：
大家好！
為了讓廣大客戶朋友了解房屋施工進展的情況，方便客戶定制家具家電，武漢萬科定于20xx年10月10日-11月10日舉辦XXK3地塊1、6號樓工地開放活動，歡迎以上1、6號樓的'客戶接到電話通知后前來參加，為保證我們的服務品質，本次活動每天限額，望客戶朋友支持與配合。
1、電話通知對象：漢口傳奇1、6號樓（以購房合同上的姓名為準）；
2、工地開放時間：20xx年10月10日-11月10日 上午9:00—11:30，下午14：00—16:00（為保證我們的服務品質，確保報名客戶的合理安排，敬請諒解）；
3、通知方式：交付團隊成員一對一的進行電話預約。
4、接待地點：XX營銷大廳或工地
5、活動須知：
�。�1）本次開放活動僅針對**K3地塊1、6號樓購房客戶。我們會根據人數進行分時間段的預約參觀，10月10日-11月10日工作人員會電話確認參觀時間；
�。�2）鑒于工地尚在施工，為保證人員安全，報名者年齡限制在18-55歲，需確保身體健康、無恐高癥、心臟病、高度近視等疾��；進入工地時請穿平跟硬底鞋，在工程師的陪同下參觀并遵守現場安全規范；
�。�3）由于工程尚未完工，現場并非交付時的最終狀態，參觀過程中如有疑問敬請咨詢現場工程師或者向客戶經理反映；
【參觀風險】高空墜物、鋼筋外露刮傷、樓梯口/電梯井口/預留洞口/通道口等失足摔傷、工地現場扭傷、各入口/梁碰傷、漏電等。請謹慎決定是否參觀，參觀時須小心謹慎。
歡迎撥打XXXX垂詢相關信息。
公司的通知 篇6
中心全體干部職工：
經中心領導班子研究，決定于4月17日召開健康教育培訓工作會議�，F將有關事項通知如下： 一、會議地點：交易中心三樓會議室 二、會議時問：4月17日下午3：O0; 三、參加對象;全體干部職工;
四、會議內容：動員干部職工積極參加健康教育培訓;
請安排好工作，準時與會.
包頭市建設工程交易中心
年四月十二日
公司的通知 篇7
因我公司業務發展需要和公司規模的擴大，自20xx年10月19日起，公司將搬遷至新的辦公地址（永達路88號，現代商城正對面），具體聯系方式不變（xxxxx）。給您帶來不便，我們深表歉意！歡迎各位業主蒞臨我們開業現場！
歐睿宇邦櫥柜寧波店
20xx年10月17日
公司的.通知 篇8
各分公司、集團各部門:
為及時總結xxx年度經營管理工作，并對xxx年重點工作做好規劃與部署，定于1月7-8日召開集團xxx-xxx年度工作會議，現將有關事項通知如下:
一、會議時間
xxx年1月7日(周六)13:00-14:00開始簽到，14:30會議正式開始 ，8日(周日)上午8:30進場，8:45正式開始。
二、會議地點
7日下午:集團公司一樓會議室
8日上午:白金漢爵大酒店
三、參會人員
7日下午:各分司負責人，各部門負責人
8日上午:公司全體員工。
四、會議議程
詳見附件
五、相關要求
(一)為確保會議效率與會議質量，請各分公司、各部門發言人重點圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問題及相關對策、xxx年的重點工作規劃，嚴格按照議程中規定的時間匯報發言。
(二)個人發言不限模板，但應有質量、有深度，能客觀、真實地反映出企業xxx年的經營管理狀況;對xxx年工作可能存在的.問題，應提出保障措施。
(三)請各參會人員提前做好會議準備，并按時參加會議，并保持會場紀律，手機一律打靜音!
xxxx項目管理咨詢有限公司
xxx年十二月二十六日
公司的通知 篇9
(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。
(二)忠于職守，努力工作，不得泄露業務機密。
(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。
(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。
(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特準者不在此限。
(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。
(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。
(八)公司實行每周工作6天，平均每周工作時間不超過四十八小時。
(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。
(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。
(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，并在留言板上留言，否則按事假處理。
(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。
(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;
(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;
(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批準，工作緊急無法請假時，到達出差地后應以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯系。沒有出差通知單或未經領導批準的出差不予報銷出差費用。
(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。請病假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，并且應于病假后上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。
(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批準。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束后打卡，并于加班的'次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此并對照打卡記錄作為調休、補休的依據。
(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序并報考勤人員備案，視為正常出勤。
(二十)處罰規定：
1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。
2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。
3、 以下情況，一律視為曠工：
(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的;
(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);
(3)以虛假理由請假而被發現的。
(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。
4、對曠工的處理：
(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)
(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。
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