• 開除員工通告

    時間:2024-11-11 20:54:51 通告范文 我要投稿

    開除員工通告【精】

    開除員工通告1

      車間員工______,于______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資!钡认嚓P規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

    開除員工通告【精】

      特此通告!

      ______有限責任公司

      ______年______月______日

    開除員工通告2

    xxxxx先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

      您的'一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

      xxxxxxxx股份有限公司

      xxxx年xxxx月xxxx日

    開除員工通告3

      車間員工xxx,于20xx年XX月XX日起請假四天,截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:"連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。"等相關規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自20xx年XX月XX日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

      特此通告!

      xxxx股份有限公司

      20xx年xx月xx日

    開除員工通告4

      __________部門__________員工于__________年__________月__________日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

      員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的`合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請__________員工在__________年__________月__________日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

      特此通告!

      __________公司人力資源部

      __________年__________月__________日

    開除員工通告5

    ________先生/女士:

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的`相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

    ×××酒店

      20xx年xx月xx日

    開除員工通告6

    xx先生/女士:

      鑒于您在擔任本單位部________(寫明職務)期間,違反公司____規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

      xxx有限責任公司行政人事部

    xx年xx月xx日

    開除員工通告7

    xxx:

      鑒于在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款xx元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

      于xxxx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究一切法律責任的'權利。

      特此通告。

      xx股份有限公司

      xxxx年xx月xx日

    開除員工通告8

      鑒于xxx在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請xxx于xxxx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究相關法律責任的權利。

      特此通告。

      xxxx酒店

      xxxx年xx月xx日

    開除員工通告9

    xx員工:

      您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度,未經請假批準,私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內部通報,并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的`權利。

      特此通知

      xx

      20xx年xx月xx日

    開除員工通告10

      xx部門xx員工于20xx年xx月xx日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

      員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的`合法權益,給公司的員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請xx員工在20xx年xx月xx日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

      特此通告!

      xx公司人力資源部

      20xx年xx月xx日

    開除員工通告11

    xxxx先生/女士:

      鑒于您在擔任本單位部xxxxxxxx(寫明職務)期間,違反公司xxxx規定,嚴重違反了我單位的`規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xxxx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的權利。(視您的表現)特此通知。

    xxxx

      xxxx年x月xx日

    開除員工通告12

      趙,女,____區人。漢族,學歷:大專,政治面貌:團員,________出生,籍貫:________,戶口所在地:________區,家庭住址:____區________街,身份證號:____________,手機號:________,郵箱:________.com。

      于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘寶店長一職,隨后利用職務之便,多次向公司財務支款,理由是:工作需要(如:天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實:所繳款項皆為假,私吞公款上萬元。

      除此之外,還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規,已構成詐騙,公司行政已到相關派出所報案,將依法追究其刑事責任。經公司人力資源部研究決定,對此人做出開除處理,并將依法追究其刑事責任。望其他員工引以為戒,遵紀守法。

      _______有限公司人力資源部

      ____年____月____日

    開除員工通告13

    尊敬的客戶:

      首先感謝廣大客戶和合作伙伴對xxx的一貫支持!

      我公司業務員:xxx,從20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上員工的'業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管,今后的老客戶和新增業務歸蔣經理管理聯絡,蔣經理聯系電話:

      離職人員今后的所有業務活動皆屬于個人行為,造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客戶知悉,特此通知。

      自動化有限公司

      20xx年3月1日

    開除員工通告14

    xxx先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的規定,決定予以除名。

      請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的'一切法律責任的權利。

      特此通知。

    xxxxx股份有限公司

     20xx年xx月xx日

    開除員工通告15

    各部(室)、JJ物管中心、各小區管理處:

      JJ物管中心苑管理處負責人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時違反規定,擅自改變使用功能,擬改造成商業鋪面,經物業公司有關部門干預和制止,仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人,不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定,反而只顧及個人的利益堅持錯誤,給公司造成了極為嚴重的負面影響。

      為嚴肅紀律,教育全體員工,經公司經理室研究決定:給予開除處理的`決定,并責成自行拆除違規裝修,恢復原設計的使用功能。

      特此通告。

      二0xx年七月三十一日

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