人事崗位工作職責
在不斷進步的時代，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家整理的人事崗位工作職責，希望對大家有所幫助。
人事崗位工作職責1
1、負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作；
2、負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。
3、刷新招聘網站，查收簡歷，對合適人員進行電話邀請面試；
4、根據部門內的業務規劃，實施、達成招聘目標（每個月有相應的招聘指標需完成）；
5、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、跟蹤入職等招聘各環節工作；
6、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數據報表等；
人事崗位工作職責2
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的`核算發放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
人事崗位工作職責3
1、負責維護和開發招聘渠道，對現有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告
2、開發更多對口專業院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道
3、針對公司各部門招聘需求開展招聘
4、發布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘
5、協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。
6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理審核
7、負責協助并幫助新員工辦理入職、培訓手續
8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的.設計和制作
9、建立企業后備人才庫
10、積極主動完成上級領導安排的其他工作
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