• 員工開除的通告

    時間:2023-02-08 08:55:30 通告范文 我要投稿

    關于員工開除的通告(15篇)

    關于員工開除的通告1

    xx先生/小姐:

    關于員工開除的通告(15篇)

      因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

      請于xx年xx月xx日xx點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。

      xx有限責任公司行政人事部

      xx年xx月xx日

    關于員工開除的通告2

    xx先生:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定,決定予以除名。

      請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

      特此通知。

    xx公司人力資源部

      20xx年xx月xx日

    關于員工開除的通告3

      車間員工______,于______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資!钡认嚓P規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自______年______月______日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

      特此通告!

      ______有限責任公司

      ______年______月______日

    關于員工開除的通告4

    xx公司各部門:

      公司行政辦公室原后勤主管,在工作中懶散、懈怠,工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責,面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹,既不采取有效措施,又不及時上報公司,對基層員工反映的問題漠然視之,完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育,依然我行我素,置若罔聞。

      更嚴重的是,經查在食堂管理中,向配送方索要回扣,損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日,經分管領導與談話后,一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度,給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律,維護正常的工作秩序,公司現決定對原后勤主管予以開除。

      希望公司所有員工引以為戒,在今后的工作中認真遵守公司的.各項規章制度,端正態度,做好本職工作,一切以公司和團隊利益為重,與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量,發揚主人翁精神,勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

      特此通報。

    xx行政辦公室

      xxxx年九月二十三日

    關于員工開除的通告5

    xxxxxxxx先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

      xxx有限責任公司

    xx年x月xx日

    關于員工開除的'通告6

    物業部員工xxx(身份證號碼:xxxxx):

      鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

      請您于20xx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

      我公司將保留追究你的相關法律責任的`權利。

      特此通知。

      xx辦公室

      xxxx年xxx月xxx日

    關于員工開除的通告7

      車間員工xxx,于xxx年xxx月xxx日起請假四天,截止xxx月xxx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資!钡认嚓P規定,公司決定:開除,并不發11月工資,且該員工自xxx年xxx月xxx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

      特此通告!

      xxx有限責任公司

      xxx年xxx月xxx日

    關于員工開除的通告8

    xxx先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xx條的'規定,決定予以除名。

      請于20xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

      特此通知。

    xxxxx股份有限公司

     20xx年xx月xx日

    關于員工開除的通告9

      鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經他人同意,私拿房東手機,您的行為屬于非法占有他人財物,觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的`名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定,決定予以員工酒店內通報,提前解除勞動合同的處理。

      請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

      本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      xx年x月xx日

    關于員工開除的通告10

      XX部門XX員工于XX年XX月XX日,因違規操作,被領導發現斥責幾句后,不知悔改,反而頂撞領導,并報復領導手持鐵器沖到領導辦公室威脅領導。經現場多名當事人目擊了解,事實確鑿。

      員工行為,嚴重違反了公司規章制度,并侵害了他人的合法權益,給公司的.員工和其所在部門造成了嚴重的不良影響;特此,公司研究決定,給予解除勞動關系的處理。請XX員工在XX年XX月XX日時到人力資源管理部門辦理離職手續。

      特此通告!

      XX公司人力資源部

      XX年XX月XX日

    關于員工開除的通告11

    物業部xxxx員工:

      鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業部保潔工作,且您的行為已經侵犯了他人的合法權益,并嚴重損害了我公司的'名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處理。

      請您于xxxx年xx月xx日16時之前到辦公室辦理離職手續。

      我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

      特此通知。

      xxxx有限責任公司

      xxxx年xxxx月xxxx日

    關于員工開除的通告12

    xx先生/女士:

      鑒于您在擔任本單位部xx(寫明職務)期間,違反公司xx規定,嚴重違反了我單位的規章制度,損害了單位利益(根據實際原因注明),根據我國相關法律并結合本單位的《規章制度》決定予以除名。請您于xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。本公司保留追究你的一切法律責任的`權利。(視您的表現)特此通知。

      有限責任公司

      行政人事部

      xx年xx月xx日

    關于員工開除的通告13

    XX先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定,決定終止合同,請您于XX年XX月XX日離開本公司。

      您的一切待遇按照XX規定辦理。

      ×××有限責任公司

      20xx年X月X日

    關于員工開除的'通告14

    xxxxxxxx先生/女士:

      鑒于您在擔任本公司業務部經理期間,違反公司財務規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益,根據本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定,決定予以除名。

      請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業務交接手續。

      本公司保留追究你的.一切法律責任的權利。

      特此通知。

      xxxxxxxx股份有限公司

      xxxx年xxxx月xxxx日

    關于員工開除的通告15

    xxxxx先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定,決定終止合同,請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

      您的.一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

      xxxxxxxx股份有限公司

      xxxx年xxxx月xxxx日

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