• 保險內勤的崗位職責

    時間:2022-12-27 17:27:04 保險 我要投稿

    保險內勤的崗位職責(15篇)

      在社會一步步向前發展的今天,需要使用崗位職責的場合越來越多,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非?鄲腊,以下是小編精心整理的保險內勤的崗位職責,希望能夠幫助到大家。

    保險內勤的崗位職責(15篇)

    保險內勤的崗位職責1

      1、負責單證審核整理及數據統計等工作;

      2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則;

      3、協助機構完善服務網絡,構建差異化服務平臺;

      4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關系;

      5、負責協助查勘客戶的'出險狀況、界定保險責任;

      6、負責測算理賠損失金額,協助制作查勘評估報告;

      7、負責協助提供理賠咨詢服務、統計分析相關業務數據;

      8、負責完成領導交辦的其他工作。

    保險內勤的崗位職責2

      職責:

      1、對公司下發的大量有效珍貴客戶資源回訪接洽,進行保單解釋和問題解答;

      2、負責公司產品的銷售及推廣;

      3、根據經銷計劃,完成銷售指標;

      4、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍;

      5、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃;

      6、按時參加公司各個培訓和會議;

      7、通過培訓能熟練掌握個人及家庭保險規劃的相關知識。

      應聘要求:

      1、大專及以上學歷(有同行業經驗或特別優秀者可適當放寬條件);

      2、銷售行業工作經驗、業績突出者優先;

      3、積極向上者優先錄取,有團隊精神;

      4、沒有經驗者可帶薪培訓;

      5、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

      6、具備一定的'市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

      7、有責任心,能承受較大的工作壓力。

    保險內勤的崗位職責3

      1、起草和修改報告、文稿、PPT等;

      2、及時準確的'更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

      3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

      4、訂閱年度報刊雜志,收發日常報刊雜志及交換郵件;整理保單;領取保單;配合公司的各項工作安排。

      5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

      6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷整理

    保險內勤的崗位職責4

      1、確保所分配保單的及時收費;

      2、輔導轄區內在職保單的收費與保單服務工作;

      3、負責所分配保單的'復效服務工作;

      4、完成各項續收任務,達到續期相關考核指標;

      5、根據客戶需要和公司安排上門為客戶服務。

    保險內勤的崗位職責5

      1、主要根據公司網站的險種需求,編寫各類保險規則;

      2、負責和各機構人員溝通,確定險種規則

      3、參與規劃、設計掌中保、去哪保運營方案,并負責方案的'具體實施與落實;

      4、負責報價引擎規則編輯、發布與維護管理;

      5、負責日常運營監控與分析,保證運營質量;

      6、負責機構運營督導工作;

      7、收集機構運營系統需求,協助產品部門進行分析,跟進需求解決情況。

    保險內勤的崗位職責6

      (一)從思想上堅定信心,明確方向,充分認識市場形勢,抓住機遇,直面挑戰。

      (二)針對全年各階段經營重點,我區部積極配合市公司各項安排,結合區部實際情況,適時推出競賽方案,有針對性地進行業績拉動。

      (三)針對各個層級人員,明確職責定位,強化崗位意識和工作責任心,使外勤伙伴和內勤工作人員都認清方向,各司其職。

      1、針對團隊主管強化目標意識,增強主管帶動意識。

      2、針對精英高手強化榮譽感,加強訓練和培養。

      3、針對區部工作人員,調整部門架構,明確崗位職責,切實作好團隊的'支持和服務工作。

      (四)一手抓基礎管理,提高團隊素質,維護團隊穩定;一手抓產品說明會,提高規模保費,保證目標達成。

      認真分析團隊實際,從基礎工作入手強化各項工作的落實,保證團隊素質的穩步提升,實現穩定發展。

    保險內勤的崗位職責7

      1、按照公司的核保政策做好業務的出單及核對保單工作;

      2、做好出單業務承保資料的整理和歸檔工作;

      3、做好業務數據的統計工作;

      4、做好承保單證的`管理工作;

      5、提醒外勤工作人員續保;

      6、領導交辦的其他工作;

    保險內勤的崗位職責8

      1.主要從事車險定損理賠的內勤工作;

      2.接受案件委托,做好詳盡的登記工作;

      3.保險案件查勘、解釋及督促工作;

      4.未決案件的追蹤工作;

      5.交回案件的分類、登記、審核存檔等工作;

      6.案件統計工作;

      7.與其他部門間的協調工作;

      8.領導交待的.其他工作。

    保險內勤的崗位職責9

      1、負責保單的整理,錄入系統。

      3、協助銷售人員處理客戶的理賠等相關事項 。

      3、負責部門考勤、新人入司各項工作。

      4、負責錄入客戶資料及客戶檔案。

      5、負責各類回訪,普通話標準,形象氣質佳 。

      6、保險公司工作1年以上,有基層銷售管理工作經驗優先驅 。

      7、掌握較全面的保險理論,熟悉保險條款、保險實務、市場營銷管理 。

      8、具備保險公司的基本管理知識,比較全面的綜合能力、創新能力和溝通能力 。

      9、具有較強的管理能力和市場營銷經驗,較強的'學習能力,較高的職業素質及較強的責任感。

      10、協助銷售人員處理客戶的理賠等相關事項。

    保險內勤的崗位職責10

      1、負責新客戶開發與老客戶維護,完成每日拜訪指標;

      2、為客戶做保險需求狀況財務分析,并制定全套保險理財方案;

      3、協助企事業單位制定員工福利計劃,提供團體意外及醫療風險保障服務;

      4、為高端客戶市場提供個性化專業保險理財服務;

      5、為客戶提供優質的售后服務,協助他們辦理收取保費、保險咨詢、保單保全、事故理賠等服務;

      6、負責銷售渠道的開發與管理,以及銷售團隊的建設、管理、督導、培訓與激勵,策劃并舉辦相關業務活動。

    保險內勤的.崗位職責11

      1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

      2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發布招聘廣告、參加各種招聘會;

      3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

      4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

      5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

      6、辦理勞動關系中相關手續(報到,轉正,調動,離職);

      7、領導交辦的'其他事情。

    保險內勤的崗位職責12

      1.主要負責總公司與下屬分公司的文件傳達,政策、政令宣傳;

      2.負責每期新入職人員的檔案管理,后期的培訓追蹤以及培訓結果的統計上報;

      3.對營業區的下屬各個部門的業績考核,進行追蹤;

      4.負責營業區的.所有辦公用品的采購登記以及發放;

      5.負責每月營銷會務的安排以及善后工作;

    保險內勤的崗位職責13

      1.在部門經理的領導下,監督、管理所屬員工的日常工作;

      2.根據公司下達的.保險項目,參與并制定年度工作計劃和執行方案;

      3.掌握各項工作進度,及時整理匯報;

      4.及時匯報、總結保單情況,編制服務報表,并定期報送部門經理;

      5.組織員工并主持日、周工作例會,優化工作流程;

      6.完成部門經理安排的其他日常工作。

    保險內勤的崗位職責14

      1、組織并協助部門進行招聘工作,篩選并搜索簡歷,電話預約合適人員前來面試;

      2、負責人事工作的`制定和完善任職資格;

      3、維護并拓展招聘渠道;

      4、負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

    保險內勤的崗位職責15

      內勤這個職位在不同的公司也會有不同的工作職能和任務。在保險行業主要有以下幾類:

      1、出單內勤:負責保單錄入、單證管理、審核投保要素是否符合核保政策等等。

      2、理賠內勤:負責接報案,審核索賠材料是否齊全有效,繕制賠案,提交審批等。

      3、理賠外勤:負責案件的現場查勘和核定損失,相對于業務員,仍然屬于內勤。

      4、財務內勤:與其它單位職責差不多,不同的是還包括應收保費的控制。

      5、行政內勤:與其他大部分單位的'內勤的工作職能相差不大。

      另外,不同的保險公司可能還會根據自身情況設置不同的內勤崗位,但不是常態。

      有些公司內勤也要背負一定的任務指標,而有的則沒有具體指標。

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