2022年人事專員職責
2022年人事專員職責1
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、最好有相關人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
2022年人事專員職責2
1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業分類的變化，擇優增加;跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進行定向發展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的.調查、處理。
7、職工晉級、專業技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
2022年人事專員職責3
1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;
2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案;
3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監督實施情況;
4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。
5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;
6、推進員工技能及職稱評審工作;
7、推進人才入戶等工作;
8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。
2022年人事專員職責4
1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;
2、負責收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等;
3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的`統計管理工作;
4、負責協調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發會議通知;
5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)
6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;
7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。
2022年人事專員職責5
1、分析公司人力資源需求，根據現有人員編制，制定招聘計劃并落實執行;
2、通過招聘分析，制定招聘方案，組織實施各類招聘活動;
3、負責招聘渠道的建立，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
2022年人事專員職責6
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的'實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
2022年人事專員職責7
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的`核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
2022年人事專員職責8
1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;
2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然，我們會提供專業的培訓);
3、團隊成員績效考核管理及培訓;
4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;
5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;
6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;
7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;
8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。
任職要求:
1、�？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理、秘書等專業優先;
2、具有良好的溝通能力、應變能力，抗壓能力強;
3、熟練操作計算機辦公軟件，如word、Excle等;
4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真，歡迎應屆畢業生投遞簡歷。
2022年人事專員職責9
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的'個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜;
4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳;
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識;
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析;
2022年人事專員職責10
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;
2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
3、人事檔案的規范管理;
4、員工福利的發放。
任職條件：
1、大專以上學歷，有同崗位工作經驗者優先考慮;
2、思維清晰、良好的.溝通表達能力和工作執行力;
3、有一定的抗壓能力。
2022年人事專員職責11
一、人事方面：
1、監督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、管理公司人事的檔案整理;
4、負責公司相關業務合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;
3、公司各種辦公設備等物資的`管理，以及日常維護與維修報送;
4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。
2022年人事專員職責12
1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。
2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。
3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成后上交財務部。
4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，并對入住人員提出的意見進行匯總，向部門經理反映。
5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜志進行編輯入檔，向員工借閱的.同時，督導借閱人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。
6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，并針對工作向部門經理提出改進意見和建議。
8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。
9、協助部門經理做好酒店衛生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衛生執行情況，對于不合栺的，進行明示處理。
10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動并做好安撫工作，準確向部門匯報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。
11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。
12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，并適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。
13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。
14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。
16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。
2022年人事專員職責13
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;
5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的'核算;
6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;
7、協助部門經理完成其他事務性工作。
任職資格
1、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力
3、形象好，氣質佳，活潑開朗
2022年人事專員職責14
1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。
4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的`解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。的管理工作;
6、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
7、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
8、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
9、其他人事日常工作
2022年人事專員職責15
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：22—30歲
3、學歷：人力資源及管理類專業大專以上學歷
4、經歷：1年以上人事工作經驗。
5、基本要求：
�、倬哂辛己玫牡赖缕焚|，具備人力資源相關知識和技能。
�、谛愿裢庀�，親和力強。
6、特殊技能：
�、偈炀毑僮麟娔X等辦公設備。
主要崗位職責
1、負責辦理招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源具體工作。
2、負責公司人事檔案的存放和管理。
3、負責辦理勞動合同簽訂或續簽，辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。
4、計算員工薪資、福利，負責薪酬與福利調查。
5、執行公司各類規章制度，處理員工獎罰事宜。
6、幫助建立積極的員工關系，組織實施員工的.各類活動。
7、完成領導臨時交辦的其他任務。
2022年人事專員職責16
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、配合門店盤點工作、單據錄入及上級領導安排的`工作;
6、完成領導交辦的其他事務。
2022年人事專員職責17
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
3、辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理;
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;
5、負責企業文化開展工作，包括企業文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業度、滿意度調研等工作;
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
2022年人事專員職責18
1、主要負責公司人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，有行業招聘工作經驗二年及以上，人事專業者優先;
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段;
3、善于思考，可塑性強，有較強的適應能力以及獨立工作能力;
4、優秀的.語言表達及溝通能力、協調能力、親和力。
2022年人事專員職責19
1、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘廣告;
2、電話溝通候選人，組織、安排面試;
3、進行薪資談判、安排候選人入職;
4、辦理勞動關系中相關手續;
5、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理;有電話銷售者經驗優先考慮;
2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的.責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。
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